做个好员工

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做个好员工第一页，共15页。

1我们(wǒmen)和老板的关系根本利益一致性与局部利益矛盾性。老板需要人才(réncái)，我们需要舞台。共同把蛋糕做大比怎样分蛋糕更重要！“双赢〞才是最好的结果。第二页，共15页。

21、热爱工作，追求卓越人生定位高，不满足现状行行出状元，普通岗位照样能作出杰出成就。给别人打工，给自己(zìjǐ)积累经验时机总是给有准备的人第三页，共15页。

32、目标明确(míngquè)，注重效率明确自己的角色，知道什么是自己该做的事情。接到工作立刻动手，反响敏捷给人的印象是金钱买不到的。养成使用(shǐyòng)“日常备忘录〞的习惯遵循工作流程，管理好时间，做事有效率第四页，共15页。

43、注重细节(xìjié)，用心做事大局部工作做的是细节。细节决定成败。做小事能看出人做事的态度，检测做事能力。不管工作多么艰巨，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。做好小事才能(cáinéng)做成大事。许多人不成功是因为做不了小事。“何为奇才，事事认真便是奇才〞〔曾国藩〕。第五页，共15页。

54、勤劳付出(fùchū)，乐于承担做事要有眼光和耐力。把额外的工作视为时机和考验。不要以“这不是我份内的工作〞为由来逃避责任。每一项付出的背后都有意想不到的收获。人最需要成长平台。感谢(gǎnxiè)所有提供给我们时机的人。承担才能成长，学会付出,付出才能杰出！第六页，共15页。

65、融入团队，和谐(héxié)相处1、向他人学，跟自己比，端正态度。2、时刻不忘给公司提建设性意见3、不要(bùyào)越级打报告,不要(bùyào)参加小帮派4、把荣耀归于上司和团队。5、善于表达，学会沟通6、懂得宽容，学会忍让第七页，共15页。

76、遵章守纪，严以律己领导指派的任何工作都比你手头上的工作重要。早到公司，显得(xiǎnde)你很重视这份工作。养成良好的守时习惯懂规矩是素质高的重要表达，开会时的正确做法谨言。学会守口如瓶，不议论是非。第八页，共15页。

87、“没有(méiyǒu)任何借口〞“没有任何借口〞是美国西点军校奉行的最重要的行为准那么，它倡导的理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。一旦养成找借口的习惯(xíguàn)，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不老实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。第九页，共15页。

98、保守企业(qǐyè)秘密商场如战场。信息情报(qíngbào)的获取，守密或泄密，关系着企业的兴衰成败泄密往往在不经意之间闲谈莫论少论企业事；要谨防亲朋好友泄密；记住名言，沉默是金第十页，共15页。

10启示：打工----重要的不是你挣了多少钱，而是你从中学到了什么。做好工作是让自身增值的过程！珍惜你能得到的每一个成长平台。你可以不成功(chénggōng)，但不可以不成长。没有天生的好员工，只有经过千锤百炼才能成为最优秀人才。第十一页，共15页。

11老板(lǎobǎn)最不喜欢的人傲慢稚气型：不懂装懂，只考虑薪水(xīnshui)多少不重视工作内容。将错就错型：听不得批评，做错事找借口和抱怨。自吹自擂型：对能力夸大其词，实际上并无过人之处。恃宠敷衍型：对工作敷衍了事，能耍赖就赖，一心讨好上司。第十二页，共15页。

12谁是企业(qǐyè)该留的人?那些有知识、有见识、有胆识的人；有悟性、有韧性、有责任感的人；有功不居，居功不傲的人；低调做人，高调做事的人；言而有信，行而有果的人；充满活力，勇于拼搏的人；充分投入，认真做事的人；追求效率(xiàolǜ)，展现成果的人；第十三页，共15页。

13谁是该走的人?志不同道不合、搞窝里斗的人；凭着关系进来的懒人、闲人；权欲心重、不务实的人；投入大于产出的人；长期无业绩的人；对于同一问题重复(chóngfù)犯错的人；屡次引起客户投诉的人。第十四页，共15页。

14谢谢(xièxie)大家！第十五页，共15页。