职工考勤制度

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1职工考勤制度为了强化机关作风，加强劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定职工考勤，全体职工应严格遵守。第一条：全体职工都应遵守作息时间，工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班必须在指定地点签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事教育部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要认真、严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。第四条：职工在工作时间要坚守工作岗位，禁止喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，严禁无故离岗、串岗，不许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月台票奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。第六条：特殊情况需要职工在法定节假日加班的，由部室负责人请示总经理批准前方可报加班，同时报人事教育部，按规定支付加班费，否那么不予支付加班费。第七条：职工因事请假〔出差〕应填写请假条，经部室领导同意后交人事教育部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假〔出差〕，由总经理审批，副职请假〔出差〕需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上〔含三天〕奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天〔直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女〕。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：生育假根据“方案生育条例〞规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天〔以上假其均包括法定节假日和星期日在内〕。职工超方案生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。女职工哺乳时间按有关规定执行。第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。二零零二年三月二十七日