人事管理制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查

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隆兴棉纺厂人力资源尽职调查棉业项目组，03年5月

1隆兴棉纺厂高管人员简历性姓名职务族别出生年月文化程度职称专业毕业院校别严志军厂长男汉1961。7大专经济师经济管理乌市职业大学洪英书记男汉1960。9大专经济师财会昌吉洲职业大学黄生杰副厂长男汉1968。11大专经济师经济管理乌市职业大学闫建峰工会主席女回1968。1大专政公师美术系新疆教育学院棉业项目组，03年5月

2对现有领导班子的基本评价专业结构职位设置组织管理能力现有班子成员结职位配置不是非常生产管理的能力构中，高管人员的合理相对较强，但是中专业人员较少，组织管理的能力缺少棉纺织方面非常的弱，基本的专业人员。没有引入现代的组织管理。棉业项目组，03年5月

3人员构成结论：大量的使用临时性用工，和用工的观念转变有关，从98年以后所有人员的身份都为合同制职工。棉业项目组，03年5月

4性别比例单位：人结论：女性的比例极高符合棉纺行业的行业特征，使用大量的女工是由棉纺行业的行业的特征。棉业项目组，03年5月

5民族构成结论：民族的比例符合北疆地区的民族构成比例棉业项目组，03年5月

6学历构成结论：人员文化程度低是和企业存在大量的操作型工人有关。棉业项目组，03年5月

7职称构成有专业技术职称人所占的比例为4.4%结论：具有专业技术职称的人非常的匮乏，对生产技术性的企业的发展非常的不利。棉业项目组，03年5月

8年龄构成棉纺厂40岁以下的人有占全体员工96%结论：人员构成非常的年轻化，有利于劳动密集型生产企业的发展。棉业项目组，03年5月

9劳动用工情况分析结论：临时工没有签定劳动合同。劳动合同及劳动用工管理工作相对滞后，要加大劳动用工管理的力度。棉业项目组，03年5月

10参加社会保险情况分析棉业项目组，03年5月

11社会保险缴费状况企业只有固定工缴企业固定工全部只参加了养老保险；纳了社会保险，临缴纳了养老保险没有参加失业、医时工没有参加社会金，没有欠费的疗、生育、工伤险。保险的，是事实的情况，但其他的欠缴社会保险。险种没有参加。欠缴的金额为：元棉业项目组，03年5月

12人员薪酬状况调查在同行业处于偏下的水平，在全疆的工资水平中处于较低的水平。棉业项目组，03年5月

13关于人力资源状况的评估整体的人力资源状况：人力资源管理水平在北疆地区处于相对较低的一个水平。薪酬制度沿用原国有潜在的争议在于存在基础的人力资源管理招聘培训工作体制的工资制度，激有大量的临时职工，工作没有开展；没有没有开展励机制没有建立。劳没有签定劳动合同，建立现代的人力资源没有缴纳社会保险动用工不规范。管理体系。招聘培训工作薪酬福利未决劳动争议人力资源与劳动用工及潜在争议工作评价棉业项目组，03年5月

14树立质量法制观念、提高全员质量意识。2.10.52.10.5Wednesday,October05,202人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。21:13:421:13:421:1310/5/2029:13:4PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。2.10.521:13:421:13Oct-25-Oct-2加强交通建设管理，确保工程建设质量。21:13:421:13:421:13Wednesday,October05,202安全在于心细，事故出在麻痹。2.10.52.10.521:13:421:13:4October5,202踏实肯干，努力奋斗。202年10月5日下午9时13分2.10.52.10.5追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。202年10月5日星期三下午9时13分4秒21:13:42.10.5严格把控质量关，让生产更加有保障。202年10月下午9时13分2.10.521:13October5,202作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。202年10月5日星期三21时13分4秒21:13:45October202好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午9时13分4秒下午9时13分21:13:42.10.5一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。2.10.52.10.521:1321:13:421:13:4Oct-2牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实。202年10月5日星期三21时13分4秒Wednesday,October05,202相信相信得力量。2.10.5202年10月5日星期三21时13分4秒2.10.5谢谢大家！棉业项目组，03年5月