就业辅导--走进职场(最终)

《就业辅导--走进职场(最终)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

应届(yīngjiè)大中专毕业生就业辅导--走进职场2022/10/51第一页，共49页。

1启示录1、了解自己,了解社会2、目标明确3、方法总比困难多4、坚持与执着—努力不一定成功，但放弃就肯定收获失败(shībài)5、想要成功，须比别人更出色2022/10/52第二页，共49页。

2主要(zhǔyào)内容1、了解自己，目标(mùbiāo)明确2、了解(liǎojiě)对方，有的放矢3、成为合格的职场新人2022/10/53第三页，共49页。

3你希望(xīwàng)做什么？你适合(shìhé)做什么？＋了解自己(zìjǐ)，目标明确2022/10/54第四页，共49页。

4SWOT分析(fēnxī)尝试利用放弃争取劣势(lièshì)Weaknesses优势(yōushì)Strengths个人因素环境时机Opportunities威胁Threats2022/10/55第五页，共49页。

5择业(zéyè)定位择己所爱择己所长(suǒchánɡ)择世所需择己所利--目标选择(xuǎnzé)的原那么2022/10/56第六页，共49页。

6※“职业性向〞理论美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德认为，职业性向〔包括价值观、动机和需要等〕，是一个人职业选择的重要因素。基于(jīyú)对职业性向的测试〔VPT〕研究，他提出了人业互择理论。根据人的心理素质和择业倾向，人可以划分为6种根本类型，相应的职业也划分为6种类型：实际(shíjì)型研究型艺术(yìshù)型社会型事业型常规型2022/10/57第七页，共49页。

7实际(shíjì)型研究型企业型社会(shèhuì)型常规(chángguī)型艺术型愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事灵活，动作协调；不善言辞，不善交际抽象思维及求知欲望强，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有才能，不善于领导他人拥有艺术、创新或直觉上的能力、喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力、实现自身价值喜欢从事为他人效劳和教育他人的工作，喜欢参与解决社会问题，具有言谈上的能力与技巧喜欢和人在一起的工作—基于组织或经济收益，去影响说服人们，或从事任务的执行、领导或管理按方案办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，遵守纪律，对数据敏感2022/10/58第八页，共49页。

8实际(shíjì)型研究型企业型社会(shèhuì)型常规(chángguī)型艺术型工程师、技术员、维修、安装工人等，司机、测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等科学家、学术专家、医生、教师、研究人员、学者、高级工程师、设计人员等演员、编导、教师；文艺评论员；主持人、编辑等；装饰行业的设计师；艺术家、音乐家、广告筹划人员等教师、行政人员；医护人员；效劳行业从业人员；工会工作者、社会工作者、外交人员、律师等企业家、官员、商人、组织和部门的管理人员、领导者；营销人员、公关人员等会计、出纳、统计、审计；文秘人员、图书管理员；邮递员；人事职员、银行职员等2022/10/59第九页，共49页。

9※“职业锚〞理论美国麻生理工学院教授埃德加·施恩首先提出了职业锚〔careeranchor)的概念，就是指一个人进行(jìnxíng)职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。职业锚分为5种：技术(jìshù)/职能型管理型创造型自主(zìzhǔ)/独立型平安/稳定型2022/10/510第十页，共49页。

10※相关测试职业选择－兴趣爱好：霍兰德SDS职业兴趣测试认识自我－性格类型：MBTI职业性格测试明确方向－职业价值观：职业锚定位测评认知自我－行为模式：DISC行为模式测试认识自我－气质类型：一苇®风格色彩测试学习方式－学业规划(guīhuà)：学习方式指数测评明确定位－团队角色：贝尔宾团队角色测试行动方案--冲突处理：TKI冲突处理模型测试2022/10/511第十一页，共49页。

11择业(zéyè)定位1、择己所爱从事自己喜欢和感兴趣的职业，会让你保持身心愉悦(yúyuè)，保持进步的动力；从事自己感兴趣的工作，你就会不断的投入，深入研究，从而不断提升自己的能力，并容易出业绩；在自己喜欢的岗位上工作，你才会积极主动，乐于承担责任，这样你就会成为一个受欢送的人。2022/10/512第十二页，共49页。

12择业(zéyè)定位2、择己所长(suǒchánɡ)性格--红、黄、蓝、绿知识、技能和能力熟悉的领域自身条件(tiáojiàn)--形象、气质、家庭背景等2022/10/513第十三页，共49页。

13择业(zéyè)定位〔1〕分析(fēnxī)自己的性格性格(xìnggé)类型特点适合从事的工作开朗、乐观、热情、喜欢成为公众的中心红色性格活泼型黄色性格力量型个性固执而刚毅，自我感觉良好，充满自信，勇于挑战，遇事善做决断，果敢而不畏风险演艺、培训、营销、筹划、保险、公关、导游、接待、管理、节目主持人领导、决策、工程管理、自由职业2022/10/514第十四页，共49页。

14择业(zéyè)定位〔1〕分析(fēnxī)自己的性格性格(xìnggé)类型特点适合从事的工作追求完美、小心谨慎、擅长思考、酷爱理性分析、在乎细节、敏感但喜怒不形于色。做事有条不紊和讲求章法、注重原那么蓝色性格完美型绿色性格平和型无异议、少主见。慢性子、不慌不忙、极有耐心、擅长聆听而非表达。很有人缘、注重合作、不喜欢冲突、总希望面面俱到律师、会计师、工程师、医生、经理人、研究、行政管理人员群众工作、重复生产性工作、文秘工作、调解工作2022/10/515第十五页，共49页。

15择业(zéyè)定位〔2〕分析自己知识、技能(jìnéng)和能力的优势知识--人类历史经验、客观规律的总结和概括。知识是客观存在的事实，你理解了就是已经掌握了。技能--指掌握和运用(yùnyòng)专门技术的能力。能力--指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。2022/10/516第十六页，共49页。

16择业(zéyè)定位〔3〕熟悉(shúxī)的领域在哪里?你掌握最深的知识你平时(píngshí)经常关注的行业你经常参与的实践你经常接触或交流的群体2022/10/517第十七页，共49页。

17择业(zéyè)定位〔4〕你自身(zìshēn)的条件和背景?形象气质表达(biǎodá)体格家庭背景成长环境社会关系……2022/10/518第十八页，共49页。

18择业(zéyè)定位3、择世所需有良好的开展(kāizhǎn)前景的朝阳行业社会需求大、就业比较容易、职业开展(kāizhǎn)空间广阔2022/10/519第十九页，共49页。

19择业(zéyè)定位4、择己所利符合个人职业开展方向有利于发挥个人特长和能力能给自己(zìjǐ)带来合理的经济回报2022/10/520第二十页，共49页。

20主要(zhǔyào)内容1、了解(liǎojiě)自己，目标明确2、了解对方(duìfāng)，有的放矢3、成为合格的职场新人2022/10/521第二十一页，共49页。

21择业定位—社会(shèhuì)需求行业选择—按单位性质划分：※党政机关※事业单位--研究、设计、医疗、检测、监督院所※企业--从提供的产品和效劳上看有工业、农业、商业、金融业、效劳业等；从单位的性质上看有外资、内资(nèizī)、股份制、国有、民营等；规模上看有大、中、小型企业※教学单位--各类院校※军队※社会团体2022/10/522第二十二页，共49页。

22行业选择—按提供的产品和效劳划分：※纺织※医药(yīyào)※家电※IT※通信※建筑※金融······择业(zéyè)定位—社会需求2022/10/523第二十三页，共49页。

23行业选择—按产品的产业链可分为：※研发：药品、生物工程开发研究※生产与制造：制药、保健品生产※批发、经销和物流：各地医药经销公司、医药物流公司※零售连锁(liánsuǒ)：各类零售连锁(liánsuǒ)公司、医药商场、药店※效劳：医院药房、药剂科※监管：政府食品药品监督管理部门、药检所※教学：各类医学和药学院校择业定位—社会(shèhuì)需求2022/10/524第二十四页，共49页。

24岗位选择—生产/经营(jīngyíng)管理科研营销业务质量管理教育和培训客户效劳医疗、护理择业定位—社会(shèhuì)需求2022/10/525第二十五页，共49页。

25地区(dìqū)选择：※省内●市级●各县城及县级市●农村地区(dìqū)※省外择业定位—社会(shèhuì)需求2022/10/526第二十六页，共49页。

26①教育程度与知识〔含专业类别、职称等〕②经历、经验与背景要求〔年限、具体(jùtǐ)经验、家庭和行业背景〕③核心能力要求〔如沟通能力、学习能力、决策能力、方案协调能力、口头与书面表达能力等〕④各种相关技能要求〔含外语、计算机、驾驶技能，地方话？〕⑤身体条件〔体质、以及思想、政治等〕要求⑥个性特征要求〔兴趣、性格、成就欲望等〕⑦年龄、性别、形象等其他特殊要求用人单位如何(rúhé)选择应聘者2022/10/527第二十七页，共49页。

27简历(jiǎnlì)准备1、简历(jiǎnlì)的作用§简历是对个人根本信息、主要经历、背景、能力和技能、专长、成就、嘉奖等进行的简要概括。§仅仅靠一份简历并不能保证你能找到一份工作(gōngzuò)，但一份好的简历可以帮助你引起用人单位的兴趣和重视。§我们准备一份简历的目的，就是为了帮助自己得到更多的时机并充分表达自己的价值。2022/10/528第二十八页，共49页。

28简历(jiǎnlì)准备2、简历(jiǎnlì)的形式和内容§简历的格式可以分为标准模式(móshì)〔通用〕及个性化模式(móshì)〔有针对性〕；§形式可分为简朴式和艺术式；§简历的根本内容应当包括但不限于：●求职意向；●个人根本信息；●学习和工作经历；●能力和技能；●专长；●成就；●嘉奖；●个性特点描述等。2022/10/529第二十九页，共49页。

29简历(jiǎnlì)准备3、简历拟制的要求—简洁；有针对性，主动(zhǔdòng)迎合招聘岗位的需求；朴实求职意向：职位、地区(dìqū)目标明确，不适宜的不投；个人根本信息：真实，准确，丰富；学习和工作经历：连续、真实，重点突出与应聘职位有帮助的经历；能力和技能：围绕应聘职位的要求，重点强调对应聘职位有帮助的能力和技能，如考试成绩和工程成果、取得的各类资格证书等。2022/10/530第三十页，共49页。

30简历(jiǎnlì)准备3、简历(jiǎnlì)拟制的要求—简洁；有针对性，主动迎合招聘岗位的需求；朴实〔5〕专长：如果有文体方面的特长和应聘职位要求以外的专长，请予列明，这样对应聘很有帮助；〔6〕成就和嘉奖：能力和综合素质的佐证。注意表达对应聘职位有帮助的成就，所列嘉奖〔含奖学金等〕应是院系级的和参加社会活动获得政府部门和社团的嘉奖。〔7〕照片：选择你身边的同学(tóngxué)认为最好的!2022/10/531第三十一页，共49页。

31简历(jiǎnlì)准备3、不好简历(jiǎnlì)的诊断〔1〕简历不简〔不该写的东西和不需要附的证件复印件都上，大而全，没有针对性〕；〔2〕顺序不符合阅读(yuèdú)习惯；〔3〕根本信息有重要缺项〔含个人信息及经历〕；〔4〕个性特点描述中把自己描绘成完人，“高、大、全〞，与应聘职位的要求不契合；〔5〕喜欢喊口号、说大话、表决心〔6〕没有求职意向，让招聘单位揣摩2022/10/532第三十二页，共49页。

32面试(miànshì)的本卷须知--知己知彼(zhījǐzhībǐ)，早作准备，注意细节1、事先了解应聘单位的行业背景、根本情况、岗位要求—分析是否适合自己2、准备好并带上相关书面资料〔各类证书及复印件等，记得多备几分简历〕3、应当(yīngdāng)证明自己是适宜的应聘者，而不要试图证明自己是最优秀的应聘者4、不要提及任何不利于获得应聘职位的方案或事实5、对后面的问题要早做准备(注意!应当(yīngdāng)与简历的描述吻合)：2022/10/533第三十三页，共49页。

33面试(miànshì)的本卷须知“请介绍一下你······的经历/情况〞--考察应聘者的语言表达能力和思维能力“你对我们公司了解吗？〞--考察应聘者的认真、细致和用心程度“为什么想应聘我们公司的这个职位？〞—考察应聘者的兴趣、爱好、职业(zhíyè)性向“谈谈你的个人职业(zhíyè)开展设想。〞--考察应聘者的稳定性和目标定位与所应聘职位的匹配程度“谈谈你个人应聘这个职位的优势和弱点〞--考察应聘者的自我认知、与职位匹配的情况，以及诚信度“平常业余时间你喜欢做什么/最近都在忙什么〞--考察应聘者的兴趣、爱好和下一步可能的方案2022/10/534第三十四页，共49页。

34面试(miànshì)的本卷须知--知己知彼(zhījǐzhībǐ)，早作准备，注意细节6、面试前的准备：形象：着装要正式，包括服装、包、鞋；注意装饰〔发型不能怪异；个人清洁要做好〕。守时：确保在约定的时间之前(zhīqián)到达〔提前5-10分钟到达比较好〕。精神面貌：精力充分，充满自信〔面试前应休息好〕。2022/10/535第三十五页，共49页。

35面试(miànshì)的本卷须知--知己知彼，早作准备(zhǔnbèi)，注意细节7、面试中的本卷须知：礼仪：知道根本的礼仪，文雅大方，主动问候并自报家门，道谢，面带微笑。应聘单位要求你填写的表格，应当认真填写〔字迹清晰、内容完整〕。答复以下问题：集中精力，口齿清楚，语音和语速适中；简练、注意控制时间；对于(duìyú)自己确实不知道或不了解的问题应实事求是，不要不懂装懂。2022/10/536第三十六页，共49页。

36面试(miànshì)的本卷须知--知己知彼，早作准备，注意(zhùyì)细节7、面试中的本卷须知：注意细节：关闭或调成静音；进门、落座、坐姿、离开时的本卷须知。如果(rúguǒ)能事先模拟演练一下，纠正缺乏的地方，效果肯定会更好。2022/10/537第三十七页，共49页。

37主要(zhǔyào)内容1、了解自己，目标(mùbiāo)明确2、了解对方(duìfāng)，有的放矢3、成为合格的职场新人2022/10/538第三十八页，共49页。

38走进职场容易出现的问题心态急躁不懂规矩不会独立难以(nányǐ)融入目标不清2022/10/539第三十九页，共49页。

39品德—价值观和行为方式和本单位企业文化(wénhuà)吻合知识与能力—与岗位匹配绩效—执行力强，绩效到达或超越岗位工作标准心态—务实、积极了解(liǎojiě)用人单位对新入职人员的期待2022/10/540第四十页，共49页。

40六种最重要(zhòngyào)的品德品德(pǐndé)诚信(chénɡxìn)忠诚纪律敬业主动团队2022/10/541第四十一页，共49页。

41知识(zhīshi)与能力履行岗位职责的知识(zhīshi)与能力人际关系(rénjìɡuānxì)能力开展潜力2022/10/542第四十二页，共49页。

42目标管理-设定目标、做好方案结果导向-把工作做到最好注重过程〔行为〕-严格按照方案推进，遵循公司(ɡōnɡsī)的标准和授权不断改进-总结评估，发扬成绩，改进缺乏绩效(jìxiào)--2022/10/543第四十三页，共49页。

43乐观积极向上(xiàngshàng)务实豁达阳光(yángguāng)心态--2022/10/544第四十四页，共49页。

44做得比别人更出色—走进工作单位(dānwèi)要注意的细节1、尽快熟悉周围的人、工作环境及公司的规定2、一定要把份内的工作做好3、虚心请教主管(zhǔguǎn)，获得上司的好感与认可4、与同事建立融洽的关系5、上班早来，下班迟走6、勤奋好学2022/10/545第四十五页，共49页。

45扎扎实实(zhāzhāshíshí)从基层做起从企业职位金字塔型分布和应届生职业通道看，应届生入职无一例外都要从基层做起，这不仅是职场的现实，也是用人单位观察和磨练新人(xīnrén)、以及新人(xīnrén)累积经验、在实践中成长必须经历的阶段。因此，必须学会从基层做起，从小事做起。2022/10/546第四十六页，共49页。

46职业(zhíyè)生涯规划--达成自己职业生涯目标(mùbiāo)的几个关键慎重选择第一份职业--选择适宜的行业、单位及岗位专注--热爱自己工作并积极投入，不可频繁换工作有核心专长--精通业务构建良好的人际关系(rénjìɡuānxì)--尊重上级并融入集体善于把握时机--和公司人力资源部门人员保持联系避开陷阱--不要得罪公司内的“关键〞人物2022/10/547第四十七页，共49页。

47小结择业定位--准确适当简历准备--有的放矢面试(miànshì)过程--合理展示走进职场--调整心态2022/10/548第四十八页，共49页。

48祝同学们都能找到理想(lǐxiǎng)的职业2022/10/549第四十九页，共49页。