劳务派遣转正式员工管理办法

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1、国能生物发电集团有限公司管理制度劳务派遣人员选聘为正式员工的管理办法（试行）文件编号NBE-HRM-027REV.DateStatusPreparedReviewerApproverModification-Observation版次日期状态编写审查批准修改原因孟凡强A2011.7.18CFC张建元吕承友第一次颁布执行李明奎本文件含有国能生物发电集团有限公司的专有知识产权，非经国能生物发电集团有限公司书面授权不得将其中任何部分转移和泄露给第三方。ThisdocumentcontainsintelligentpropertyofNationalBioEne

2、rgyCo.,Ltd.,anyportionofthatshallnotbetransferredordivulgedtothethirdpartywithoutwrittenwarrantofthecorporation.修改记录页版次日期章节页码修改范围及依据A2011.7.18全部全部第一次印发目录1.目的2.范围3.定义4.职责5.文件体系6.记录7.附件1目的为加强集团公司所属项目公司员工队伍建设，提高广大员工工作积极性，集团公司决定对目前在各项目公司工作且表现优异的劳务派遣人员定期进行选拔、招聘，并录用为项目公司正式员工。为规范选拔招聘及录用

3、工作，明确选拔招聘标准，规范招聘流程，公平、公正、公开招聘录用人员，特制定本管理办法。2范围本办法适用于集团公司所属项目公司在岗劳务派遣人员。3定义3.1分公司，是指国能生物发电集团有限公司新疆分公司、华东分公司、华中分公司和东北分公司等四家分公司。3.2项目公司，是指集团公司所属各生物发电有限公司。3.3正式员工，是指与集团公司所属项目公司签订劳动合同的员工。3.4劳务派遣人员，是指在集团公司正式备案、由专业劳务派遣公司根据与项目公司签订的劳务派遣合同或协议，派遣与该劳务派遣公司签订劳动合同的员工到项目公司工作的人员。4职责4.1集团公司人力资源部是开

4、展选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作的管理职能部门。4.1.1负责制定并修改选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工的相关管理办法或制度。4.1.2负责审核分公司上报的选拔录用劳务派遣人员为正式员工的方案及推荐拟录用的劳务派遣人员的推荐材料，牵头组织考试、面试，提出录用意见提交总裁办公会议或领导会签审批。4.1.3下发录用劳务派遣人员为正式员工的录用通知。4.2分公司在集团公司人力资源部领导下，配合组织实施录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作。4.2.1审核所属项目公司报送的选拔推荐方案，汇总审核通过的方案并报集团公司人力资源部批准。4.2.2初

5、审所属项目公司推荐拟录用劳务派遣人员的推荐材料，并负责汇总其基本信息情况，报经集团公司人力资源部批准后，配合集团公司人力资源部组织对项目公司推荐拟录用劳务派遣人员的笔试和面试。4.3项目公司是开展选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作的具体执行单位。4.3.1根据本管理办法，负责制定本单位选拔推荐劳务派遣人员的具体公开选拔方案或办法，并报分公司审核。4.3.2根据通过审核的选拔方案或办法，开展录用本单位劳务派遣人员为正式员工的公开选拔工作，根据选拔结果形成推荐材料报分公司。4.3.3根据下发录用通知办理正式录用手续。5文件体系5.1选拔录用项目公司劳

6、务派遣人员为正式员工的原则5.1.1坚持选拔优秀人才、实干人员的原则。5.1.2公开、公平、公正、竞争原则。5.1.3属地化原则，最终录用单位仍为推荐单位。5.2选拔条件5.2.1岗位限制条件5.2.1.1生产部副值、巡检、化学运行类以及检修类一般岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.2燃料供应部料场管理、设备管理、收储站站长、质检员、计量员、计划统计、结算员岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.3燃料质检部质检管理、质检员、化验员岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.4综合部及财务部所有岗位不得选拔劳务派遣人员担任。5.2.2学

7、历及工作年限条件5.2.2.1大学专科及以上学历者，须在本单位工作满1年及以上方可参加选拔推荐。5.2.2.2中等专科学历者（中专以及技校等可视为中专学历者），须在本单位工作满2年及以上方可参加选拔推荐。5.2.2.3高中及以下学历者原则上不予推荐。对于特别优秀的，须所在项目公司提供书面推荐报告材料，详细说明其工作职责、工作表现及突出业绩；同时在本单位工作满3年及以上方可参加选拔推荐。5.2.3专业条件5.2.3.1生产运行类岗位要求学习专业原则上需对口；取得相关专业资格证书或上岗资格证书者优先。5.2.3.2生产检修类及燃料类岗位要求学习专业可以相关。

8、5.2.4其他条件5.2.4.1参加选拔推荐人员年龄原则上需在40周岁及以下。5