劳务派遣合同转正式

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣合同转正式　　篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法　　国泰政发XX3号　　优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工　　实施办法　　各部门（车间）：　　为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。　　第一章

2、总则　　第一条目的　　规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。　　第二条原则　　1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；　　3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围　　公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

3、导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。　　第二章转制条件　　第四条转制人员必须同时具备以下基本条件　　1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；　　2.至少有三年及以上的司龄；　　3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。　　第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔　　符合基本条件的派遣工需

4、经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：　　转制人员选拔评分标准表　　第六条转制名额限制　　公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正

5、确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。　　第三章转制流程　　第七条公司转制管理机构　　公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理　　成员：公司高层管理者、人力资源部经理　　人力资源部为公司转制会常务工作机

6、构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。　　第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：　　第四章其他规定　　第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发XX22号）执行。　　第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。　　第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假

7、、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第五章附则　　第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。　　第十三条本办法自下发之日起执行。　　附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》　　〇

8、一五年元月二十日　　篇二：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法　　优秀劳务派遣工转为集团公司合同制　　在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争