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《大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、合肥学院学报(社会科学版)JournalofHefeiUniversity(SocialSciences)2007年1月第24卷第1期Jan.2007Vol.24No.1大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析李军(合肥学院机械工程系,合肥230022)摘要:通过对合肥学院机械工程系98位应届毕业生的问卷调查,分析当代大学生择业价值取向和职业生涯规划的现实状况,提出要理性看待大学毕业生追求和加强对大学生进行职业规划教育的两点建议。关键词:大学毕业生;择业;价值取向;职业生涯规划中图分类号:G473.8文献标识码:A文章编号:1672-920X(20
2、07)01-0115-04本文试图通过对大学毕业生的问卷调查,来认是吸纳大学毕业生的重要力量。知他们的择业价值取向、职业生涯规划状况,为积极大学毕业生对就业单位地域的选择,调查结果有效地开展择业教育,做好就业工作提供理性支持。显示依次是:长三角为60.1%,珠三角为26.0%,合本次问卷调查的样本是来自合肥学院机械系2005肥(本地区)13.9%。这不仅充分反映了大学毕业届的98位毕业生(男性90人,女性8人),其中父母生对就业单位地域的选择充满了理性,也说明人才均为农民的毕业生为81人,约占83%。也就是说,流动的有序性。因为珠江三角洲作为我国经
3、济发达本次问卷调查的毕业生背景信息是出身农村的一般地区,曾吸引大批人才。但是,近年来随着人才的大本科的工科毕业生。量涌入,该地区对人才的需求已趋于平缓。与此同时,长三角经济快速发展已引起世人瞩目,也为学子1大学毕业生择业价值取向分析施展才华提供难得的机遇。通过大学毕业生对就业为了解大学毕业生择业价值取向,我们在问卷行业的选择,使我们清楚看到学子们渴望有一个施中设计了以下两个方面的问题:(1)你对就业单位展专业知识报效祖国的机会。调查显示:87.8%的的选择,包括就业单位的性质、就业地域、就业行业、大学毕业生选择去“专业对口企业”工作,而仅有薪酬及人
4、文环境;(2)你认为职业生涯中最重要的12.2%选择到“政府部门和事业单位”工作。因素,按职业生涯早期、职业生涯中期和职业生涯晚调查显示,大学毕业生对开始工资薪酬的期望期3个阶段分别设计问题。具有非常的典型性。能接受“月薪为1000元以下”1.1对就业单位、地域和工资收入选择的价值取向的大学毕业生人数为5.1%,能接受“月薪为1000分析～2000元”的为86.7%,希望“月薪为2000元以调查发现,“外企”和“合企”是大学毕业生的首上”的为8.2%。此外,大学毕业生除了对物质利益选单位,占45.6%。这是因为随着计划经济体制的有自己的价值选择外,
5、对就业单位的人文环境也有逐步消融,国家改革开放政策深入人心,加之“外自己清晰的价值判断。这个价值判断依次是:认为企”、“合企”充满活力的运行机制,对高校学子有相就业单位人文环境“非常重要”达24.4%,认为“重当大的吸引力。此外,大学毕业生对民营企业开始要”为67.8%,而认为“不重要”仅占7.8%。有了相当程度的认同。调查显示,大学毕业生中有上述数据很容易使人产生当前大学毕业生“过14.5%愿意到民营企业工作。这一结果与近年来中分强调地区和薪酬”的印象,这也是一些所谓人力央高度重视民营企业发展,出台一系列促进民营企资源专家认为大学毕业生择业的误区
6、之一。对大学业发展的相关政策不无关系。问卷中,90%的大学毕业生进行艰苦奋斗教育,鼓励他们到农村去,到基毕业生认为“目前民营企业经济地位在提高”,仅有层去,少讲报酬,多讲贡献,不可谓不对。但问题是,10%的大学毕业生认为“目前民营企业经济地位在把大学毕业生上述择业的价值取向做一个简单化的下降”。国营企业虽然不是大学毕业生的首选,只定性同样是不可取的。特别是在我国正在全面推行有不到三成的大学毕业生愿意到国企工作,但仍然社会主义市场经济的条件下,多一些市场经济视角,收稿日期:2006-10-20修回日期:2006-11-20作者简介:李军(1957—)
7、,男,安徽宁国人,合肥学院机械工程系党总支书记,副教授。116合肥学院学报(社会科学版)第24卷多一些人性关照,对我们遵从科学性、把握规律性会比传递生产能力信号更广泛的途径影响着人们的社有极大的帮助。造成大学毕业生“强调地区、薪酬”会地位的分化。也就是说,教育状况一旦被视为相的择业价值取向有两点因素不容忽略。第一,在市对地位(或潜在相对地位)的标志和符号,对相对地场经济条件下,追求人力资本投入的预期收益最大位敏感的人就会把它作为追求的目标。化是符合经济规律的。人在经济活动层面就具有因此,在社会主义市场经济条件下,大学毕业生“经济人”的基本属性,进行
8、人力资本投入就必将考追求较好经济待遇和社会地位不仅符合经济规律和虑未来工资水平和就业概率。这种正相关的直接结人性需求,而且
