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时间:2018-03-11
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1、ValueEngineering·263·高校青年教师职业生涯规划与管理研究———基于西安高校的调查分析StudyofYoungUniversityTeachers'CareerPlanningandManagement:InvestigationandAnalysisBasedonXi'anUniversities王友青WangYouqing(陕西广播电视大学,西安710068)(ShaanxiRadio&TVUniversity,Xi'an710068,China)摘要:职业生涯管理已成为现代教师职业发展的重要课题,高校青年教师职业生涯规划是高校和教师个人的共同目标,是实现高校和教师个人
2、发展的有机结合。本文对西安市高校青年教师进行调查,试图探寻青年教师职业生涯管理的现状,并对高校青年教师职业生涯管理提出建议。Abstract:Careermanagementisanimportantconsiderationinteachers'professionaldevelopment.Studyofyounguniversityteachers'careerplanningisacommongoalbetweenindividualteachersanduniversityandanorganicintegrationofachievingdevelopmentplanningof
3、universityandindividualteachers.ThispaperinvestigatesyounguniversityteachersinXi'an,tryingtofindoutthepresentsituationofteachers'careermanagement,andmakesomesuggestionsonyoungteachers'careermanagementaswell.关键词:高校青年教师;职业生涯;职业生涯管理Keywords:younguniversityteacher;career;careermanagement中图分类号:G645文献标识码
4、:A文章编号:1006-4311(2012)08-0263-020引言表1高校青年教师的自我认知程度(%)青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,同时也是压力较很不了解不了解了解很了解大,职业困惑较多的群体。高校青年教师的职业发展不仅是个人行1.对自己各方面的兴趣07.868.623.62.对自己的个性03.972.523.6为,也是高校作为组织的职责。做好青年教师的职业生涯规划与管3.对自己的优缺点09.872.517.7理,帮助教师获得职业的成功,同时获得教师对组织的忠诚和职业4.对自己拥有哪些能力09.882.47.8献身精神,是当前高校教师职业生涯规划与管理的重要课题。5.对目前工作的
5、表现013.762.723.6本文青年教师指年龄在40岁以下的专职教师。6.对自己的职业发展目标029.458.911.71问卷设计与调查表2高校青年教师对组织提供的发展机会的了解程度(%)根据Katz、Burden等人的职业生涯发展理论,首先设计问卷,进很不了解不了解了解很了解行预调查,检验问卷设计的合理性和完整性,经过反馈、讨论和修改7.对学校晋升与调迁途径031.464.73.9整理,对问卷重新设计,形成正式的调查问卷[1,2]。包括基本信息,教师8.对学校目标及发展前景3.940.853.32.0自我职业生涯管理及高校组织对教师职业生涯管理三部分组成,随9.对学校提供的培训与发展机会
6、2.046.749.32.010.对学校的职位空缺与任职资格3.950.643.52.0机向西安地区高校发放问卷210份,回收168份,其中有效问卷153份,回收有效率为72.9%。本研究主要采用SPSS13.0的描述性统计织目标、培训机会了解或很了解,但仍有相当比例的教师对此不了分析的频度分析功能,以了解高校青年教师职业生涯管理的现状。解,有50.6%的教师对职位空缺与任职资格不了解。这表明,一方面2结果分析部分教师对组织提供的信息与发展机会不太重视,或者主动性不从受访者的性别来看,男性占到58.8%,女性占到41.2%;职称够;另一方面,高校在这方面工作的公开化、透明度上还有待进一步统计
7、表明,初中级职称居多,占到83.1%,这与调查样本总体年纪较提高。轻有密切的关系,学历以本科和硕士居多。从教龄看,以少于5年的2.1.3自我职业生涯探索为主,10年以上教龄的非常少。从学校类别来看,高职高专、综合性表3高校青年教师自我职业生涯探索(%)本科院校及其他高校(如电大等)都有,说明样本具有较好的代表性。很不符合不符合符合很符合2.1高校青年教师自我职业生涯管理状况这部分共包括1711.寻找适合自己的
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