工资增长方案

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工资增长方案一、指导原则1．坚持国家、省、市工资分配以岗位分配为主的原则。2．坚持《河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2010年工资指导线的通知》（冀人社发[2010]25号）的有关规定。3．坚持工资总额增长低于利润增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则。4．坚持河北省国资委工效挂钩中明确的职工收入与利润正向增减的原则。5.坚持向生产一线、管理、技术岗位倾斜的原则。二、适用范围唐山三友集团及各子公司的在岗职工。三、调整方法根据集团所属控股公司的工资分配形式，具体调整方法如下：（一）碱业（含集团本部）、股份（含钙业）、化纤、氯碱、热电、硅业已经实行岗位等级工资制的子公司，调整岗位工资标准。1．新岗位工资标准制定先固定浮动工资，再提高职工收入的5%，制定新的岗位工资标准。2．套入新岗位工资标准（1）集团及子公司的在岗职工以当月执行的岗位工资为基准按级对级，等对等的原则套入；

1（2）对生产一线、技术、管理及一般人员（不含副科级以上干部及主任、副主任工程师）在按新岗位工资套入的基础上再上调一级，具体参考标准见附件。（二）矿山公司、盐化公司继续执行岗位技能工资制，以调增岗位工资为主，加大岗位工资比例，逐步向岗位工资制过渡。矿山、盐化、浆粕公司具体标准自行确定，增资幅度控制在8%以内。（三）义龙公司继续执行等级工资制，在原等级工资基础上晋升一级工资，增资后不得加大亏损数额，增资幅度控制在10%以内。四、具体规定1．工资调整后，工资增量部分各子公司自行消化，不调整考核的各项经济指标。2．承包单位的职工暂不执行本方案，待承包期满后执行。3．盐化、矿山、义龙、浆粕公司结合本公司的实际，按照增长幅度制定具体的工资增长方案，并报集团人事组织部审批后执行。4、执行特殊工资待遇的人员仍按原规定执行。五、本方案经2010年9月8日集团班子会和二届十九次职代会审议通过。六、本方案自2010年10月1日起执行。七、本方案由集团人事组织部负责解释。附二新旧试岗工资标准对照表

2岗位工资级别岗位工资等级管理岗位专业技术岗位生产岗位服务岗位五四三二一集团子公司待岗620一般管理人员一般管理人员一般专业技术人员生产人员服务人员二十一826840854868882二十896911926941956十九971987100310191036十八10521070108811061124十七11421161118011991218十六12381258127913001321十五13431364138514061428十四14521477150215271552十三15781603162816541680十二17081736176417931822十一18521882191219431974十20062039207221062140副科级副主任工程师九21742211224822852322副科级科级八23592396243424732513七25532596263926822725科级中层助理主任工程师六27692815286129072953中层副职五30013050310031503200部级助理四32523306336034143468副部级中层正职三35243582364137013761二38223884394640094072部级公司助理一41384204427043364402