内部培训师奖励晋升

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1、讲师的晋升与奖励一、讲师的晋升（一）、培训讲师从入选之中起，就进入到职业生涯规划中，培训讲师晋升共设六个级别分别为：实习培训讲师、助理培训讲师、培训讲师、中级培训讲师、高级培训讲师、资深培训讲师。级别    晋升要求    晋升周期    维持标准实习培训讲师    通过公司公开讲师招募选拔，录用进入实习期学习及实践阶段。    3-6个月    6个月内未获得1门课程的授课资格，实习期结束自动淘汰。助理培训讲师    1.    获得1门课程授课资格；2.    考核期内累计授课课时量达到5小时以上；    6个月    

2、1.    年度授课课时量达到5小时以上；2.    年度讲师考核评定成绩达到75以上；培训讲师    1.    拥有2门以上授课资格；2.    年度授课课时量达到30小时以上；3.    年度讲师考核评定成绩80分以上；    12个月    1.    年度授课课时量达到15小时以上；2.    拥有2门以上授课资格；3.    年度讲师考核评定成绩达到75分以上；中级培训讲师    1.    从事房地产行业培训工作3年以上；2.    年度授课满意率95%以上；3.    年度讲师考核评定成绩90分以上；4.  

3、  以下条件符合1项：a)    累计开发培训课程2门以上；b)    拥有4门授课资格；c)    拥有1门体系课程授课资格；d)    年度授课课时量达到70小时以上；    12个月    1.    拥有3门以上授课资格；2.    年度授课满意率92%以上；3.    年度讲师考核评定成绩达到85分以上；4.    以下条件符合1项：a)    年度授课课时量达到40小时以上；b)    年度体系课程授课课时量达到20小时以上；高级培训讲师    1.    从事房地产行业培训工作6年以上；2.    累计开发培训

4、课程10门以上；3.    拥有8门授课资格；4.    拥有IMA课程授课资格；5.    年度授课课时量达到60小时以上；6.    年度授课满意率98%以上；7.    年度讲师考核评定成绩95分以上；    24个月    1.    拥有6门以上授课资格；2.    年度授课课时量达到40小时以上；3.    年度授课满意率95%以上；4.    年度讲师考核评定成绩达到90分以上；资深培训讲师    1.    在本公司从事培训工作8年以上工作经验；2.    年度授课满意率98%以上；3.    年度讲师考核评

5、定成绩95分以上；4.    以下条件符合1项：a)    拥有10门授课资格；b)    拥有公司内部高级管理课程授课资格，且年度授课课时量达到30小时以上；    24个月    1.    年度授课课时量达到40小时以上；2.    拥有10门以上授课资格（主讲资格）；3.    年度授课满意率96%以上；4.    年度讲师考核评定成绩达到92分以上；注：本制度中“授课资格”仅指在本公司内部获得认证通过的，不包括认证课程及其他外部授课课程。（二）、培训讲师级别晋升和维持标准（三）、级别晋升、降级和淘汰的标准要求1．晋

6、升要求：培训讲师年度考核符合晋升要求全部条款的，予以晋升相应级别。2．降级标准：培训讲师年度考核未能达到本级别维持标准全部条款的，但仍能胜任下一级别讲师要求的，予以降级。3．淘汰标准：a.实习培训讲师未能在6个月内正式录用为助理培训讲师，予以淘汰；b.助理培训讲师年度未达到维持标准，予以淘汰；４．在每个考核年度（至12月31日）结束后次年1月对各培训讲师级别进行调整。二、讲师的奖励（一）各级别培训讲师奖励和待遇级别    奖励和待遇    月度讲师津贴    授课课时奖金    年度书籍费奖励    年度培训评估考核奖励  

7、              合格    良好    优秀实习培训讲师    100元                    助理培训讲师    100元    10元    200元        300元    600元培训讲师    200元    25元    300元        500元    1000元中级培训讲师    300元    40元    400元        1000元    2000元高级培训讲师    400元    70元    500元        2000元    3000元资深培训

8、讲师    500元    100元    600元        3000元    4000元