电力生产安全技能培训认证管理规定

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1、华电国际电力股份有限公司电力生产安全技能培训认证管理规定（2013版）第一章总则第一条为规范和加强华电国际电力股份有限公司（以下简称公司）系统电力生产安全技能培训认证（以下简称“安全技能培训认证”）管理工作，建立巩固提升员工安全技能的长效管理机制，持续提升员工安全技能，根据国家有关安全生产的法律法规和公司《电力生产安全工作规定》，制定本规定。第二条本规定所称安全技能培训认证，是指对基层企业电力生产岗位人员和公司项目管理公司、技术服务中心现场服务人员（以上人员统称为员工）从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核并确认其安全资格的活动。电力生产岗位人员包括：发电企业

2、、新建项目公司主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理），厂（车间）级专职安监人员，生产（基建）职能部门、车间负责人（含副职、主任助理）、专业技术管理人员，检修班组长、运行值班长、技术员，一般运行、检修岗位人员，驾驶公车的机动车驾驶员，同时包括在公司系统从事发电运行、检修维护、施工安装工作的劳务派遣用工以及承包商管理人员、-1-班组长（值班长）、技术员和一般岗位人。公司项目管理公司、技术服务中心现场服务人员包括：该两个单位为基层企业提供现场技术服务、项目管理的人员。安全生产工作包括：安全管理、生产管理、基建管理、检修维护、运行操

3、作、施工安装等与安全生产有关的各项工作。第三条安全技能培训认证工作坚持以下基本原则：（一）坚持“统一规划、分类培训、分级管理”的原则。公司统一规划建立安全技能培训认证管理体系，制定分类培训标准，实行公司、分公司（区域公司）、基层企业进行三级管理。（二）坚持“培考分离、以考促培”的原则。培训以自学与考前集中辅导相结合，自学为主，考前集中辅导为辅；以集中考试为手段，促进员工的自学和培训，员工不参加集中辅导，也可以直接参加认证考试。（三）坚持“岗证相宜、持证上岗”的原则。员工必须经安全技能培训，考试合格取得与本岗位相适宜的安全资格，方可上岗、在岗从事安全生产工作。公司不限

4、制员工同时取得其他类别岗位的安全资格。第四条安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培活动，通过培训认证所取得的安全资格是员工上岗、在岗从事安全生产工作的必备基本条件，不得替代员工的入厂三级安全教育考试和工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试、企业对员工的日常培训考试，-2-也不得替代其他各类专业技术、技能的业务培训考试。第五条本规定适用于公司总部、分公司（区域公司，以下统称分公司）、公司项目管理公司、公司技术服务中心、基层发电（供热、港口运输）企业和新建项目公司（以下简称基层企业），其他非煤企业可参照执行。第二章职责分工第

5、六条公司总部基本职责。（一）全面领导公司系统安全技能培训认证工作，制定安全技能培训认证工作的方针和政策。（二）组织规划、设计、实施安全技能培训认证工作。（三）组织制定、修订安全技能培训认证的管理制度、培训考试大纲、辅导教材和试题库。（四）编制公司安全技能培训认证工作年度计划。（五）组织公司分管类别的安全资格考前辅导、考试、认证工作。（六）指导、协调、监督各分公司、基层企业开展安全技能培训认证工作，评估培训效果。第七条分公司基本职责。（一）组织制定本区域安全技能培训认证管理补充规定或实施细则。（二）编制分公司安全技能培训认证工作年度计划。-3-（三）组织分公司分管类别

6、的安全资格考前辅导、考试、认证工作。（四）指导、协调、监督本区域基层企业开展安全技能培训认证工作，评估培训效果。第八条基层企业基本职责。（一）将安全技能培训认证工作纳入本企业培训工作总体规划，统一规划、统一实施。（二）组织开展本企业员工的安全技能培训认证工作，落实培训费用，完善培训制度。（三）编制本企业安全技能培训认证工作年度计划。（四）组织本企业分管的各类安全资格的考前辅导、考试、认证工作。（五）组织编制本企业的培训、考试试题库。第三章培训认证管理第九条员工安全技能培训、考试内容由安全技能培训考试大纲规定。安全技能培训考试大纲由公司制定、修改、发布。第十条公司依据

7、安全技能培训考试大纲，编制安全技能培训辅导教材和试题库，作为员工安全技能培训、考试的依据和参考。各基层企业可依据安全技能培训考试大纲，编制适合本企业的培训、考试的试题库，作为公司试题库的补充。-4-安全技能培训辅导教材和试题库应根据生产需要定期或不定期修订完善。第十一条培训认证分类。根据基层企业员工和安全职责要求，安全技能培训及认证对象划分为A、B、C、D、E五个类别，培训考试合格者，取得相应类别的安全资格。（一）A类对象：基层企业厂（车间）级专职安监人员。（二）B类对象：基层企业主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理）。