工匠精神

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工匠工匠标准差距提升措施电工专注：①掌握电工各项技能知识②持中级电工及以上证书③工作务实求真①电工知识掌握单一，不够全面②少数人持有中级电工证，无人持有高级及以上证书③工作中存在推诿现象，不够积极①校企联办专业技能培训②班组内部技能培训交流③参加技能考核后中级电工10人，高级电工5人极致：①工作应对及时，谨遵各项标准要求②电工技能熟练精巧，能够解决各种电气问题故障③工作一丝不苟，追求完美，不断地像优秀者学习。①工作不能及时完成，需要督促。②标准化工作需要完善。③电工技能水平需要提高，疑难问题还需要向专业人员请教。④工作中各项操作存在遗漏现象⑤对亮点人物事件的宣传学习工作不到位①定岗定责定任务②完善标准化工作，做到标准到位、宣贯到位、考核到位③安排技术能手涉外培训学习，将学习经验进行传播教授④加强班组管理，完善操作流程⑤加强对亮点人物事件的提取，对优秀者亮点事件不埋没，及时对其进行宣传学习3、坚守①熟知岗位职责②工作认真负责，具备强烈的责任感③不断提升自我，包括思想态度、专业技能①岗位职责宣贯不到位②责任感不强，存在得过且过的思想③自身要求不高，态度不端正①细化岗位职责，一岗一责要求岗位人员熟知其职责，加强考核②深化企业发展理念，让“对工作负责就是对自己负责”的概念深入人心③提高对员工的要求，机制自发化薪酬包制度4、创新①主动探索，寻找问题、解决问题、完善解决方案②不断学习新技术，改善维修方式、加强现场管理、设备设施改进①主动力不够，往往问题出现了才想着去解决问题②对自身要求不高，不能自主的去学习①实行机制自发化薪酬包制度②提高员工自身要求，充分调动大家的积极性与创造性，发挥集体智慧。5、热爱①工作态度积极进取②工作中充满高度的激情③责任感强烈，勇于攻坚。①态度不够积极②工作中存在散漫心理①宣扬车间亮点工作，对正面典型鼓励②通过周例会、月度例会给员工发言的机会，更好让员工体现自己。③营造车间积极向上的气氛

1工匠工匠标准差距提升措施焊工专注：①掌握焊工各项技能知识②持中级焊工及以上证书③工作务实求真①焊工知识掌握单一，不够全面②少数人持有中级焊工证，无人持有高级及以上证书③工作中存在推诿现象，不够积极①校企联办专业技能培训②班组内部技能培训交流③确定一定人数参加并通过中级焊工考评极致：①工作应对及时，谨遵各项标准要求②焊工技能熟练精巧，能够解决各种电气焊问题与技术技能难题③工作一丝不苟，追求完美，不断地向优秀者学习。①工作不能及时完成，需要督促。②标准化工作需要完善。③焊工技能水平需要提高，疑难问题还需要向专业人员请教。④工作中各项操作存在遗漏现象⑤对亮点人物事件的宣传学习工作不到位①定岗定责定任务②完善标准化工作，做到标准到位、宣贯到位、考核到位③安排技术能手涉外培训学习，将学习经验进行传播教授④加强班组管理，完善操作流程⑤加强对亮点人物事件的提取，对优秀者亮点事件不埋没，及时对其进行宣传学习3、坚守①熟知岗位职责②工作认真负责，具备强烈的责任感③不断提升自我，包括思想态度、专业技能①岗位职责宣贯不到位②责任感不强，存在得过且过的思想③自身要求不高，态度不端正①细化岗位职责，一岗一责要求岗位人员熟知其职责，加强考核②深化企业发展理念，让“对工作负责就是对自己负责”的概念深入人心③提高对员工的要求，机制自发化薪酬包制度4、创新①主动探索，寻找问题、解决问题、完善解决方案②不断学习新技术，改善维修方式、加强现场管理、设备设施改进①主动力不够，往往问题出现了才想着去解决问题②对自身要求不高，不能自主的去学习①实行机制自发化薪酬包制度②提高员工自身要求，充分调动大家的积极性与创造性，发挥集体智慧。5、热爱①工作态度积极进取②工作中充满高度的激情③责任感强烈，勇于攻坚。①态度不够积极②工作中存在散漫心理①宣扬车间亮点工作，对正面典型鼓励②通过周例会、月度例会给员工发言的机会，更好让员工体现自己。③营造车间积极向上的气氛

2工匠工匠标准差距提升措施钳工专注：①掌握钳工各项技能知识②持中级钳工及以上证书③工作务实求真①钳工知识掌握单一，不够全面②少数人持有中级钳工证，无人持有高级及以上证书③工作中存在推诿现象，不够积极①校企联办专业技能培训②班组内部技能培训交流③确定一定人数参加并通过中级钳工考评极致：①工作应对及时，谨遵各项标准要求②钳工技能熟练精巧，能够解决各种设备故障③工作一丝不苟，追求完美，不断地向优秀者学习。①工作不能及时完成，需要督促。②标准化工作需要完善。③钳工技能水平需要提高，疑难问题还需要向专业人员请教。④工作中各项操作存在遗漏现象⑤对亮点人物事件的宣传学习工作不到位①定岗定责定任务②完善标准化工作，做到标准到位、宣贯到位、考核到位③安排技术能手涉外培训学习，将学习经验进行传播教授④加强班组管理，完善操作流程⑤加强对亮点人物事件的提取，对优秀者亮点事件不埋没，及时对其进行宣传学习3、坚守①熟知岗位职责②工作认真负责，具备强烈的责任感③不断提升自我，包括思想态度、专业技能①岗位职责宣贯不到位②责任感不强，存在得过且过的思想③自身要求不高，态度不端正①细化岗位职责，一岗一责要求岗位人员熟知其职责，加强考核②深化企业发展理念，让“对工作负责就是对自己负责”的概念深入人心③提高对员工的要求，机制自发化薪酬包制度4、创新①主动探索，寻找问题、解决问题、完善解决方案②不断学习新技术，改善维修方式、加强现场管理、设备设施改进①主动力不够，往往问题出现了才想着去解决问题②对自身要求不高，不能自主的去学习①实行机制自发化薪酬包制度②提高员工自身要求，充分调动大家的积极性与创造性，发挥集体智慧。5、热爱①工作态度积极进取②工作中充满高度的激情③责任感强烈，勇于攻坚。①态度不够积极②工作中存在散漫心理①宣扬车间亮点工作，对正面典型鼓励②通过周例会、月度例会给员工发言的机会，更好让员工体现自己。③营造车间积极向上的气氛

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