米高蒲志：2020成都薪酬标准指南

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成都薪酬标准指南PartofPageGroupwww.michaelpage.com.cn

1关于《MichaelPage薪酬标准指南》《MichaelPage薪酬标准指南》为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的《MichaelPage薪酬标准指南》将面向亚太地区13个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对2020年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|2

2目录求职者信心指数..........................................................................5信息图：中国员工在想什么...........................................................6银行与金融服务..........................................................................8数字营销....................................................................................12工程与制造................................................................................14财务与会计...............................................................................19医疗与生命科学........................................................................23人力资源...................................................................................25法律..........................................................................................28市场营销...................................................................................31采购与供应链............................................................................35房地产与建筑............................................................................37零售.........................................................................................39销售..........................................................................................41办公室行政与助理....................................................................44技术.........................................................................................46灵活用工...................................................................................50MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|3

3中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带在一个拥有近14亿人口的市场，十年仿佛非医疗保健和生命科学是另一个有望在2020常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则年实现持续增长的行业，尤其是在中国这来长期价值的合作必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的环境是怎样的？市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步伙伴关系发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制久的市场和贸易相关问题，将会有一些令AndyBentote方式。人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人MichaelPage大中华区都开始关注中国市场的“新常态”。事实与以往所有重大变革时期一样，当前正是区域总经理上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其像一个即将成年的人，人们越来越看好中是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对国经济实现独立发展，这要归功于中国不于“中国制造2025”等政企合作的战略计断向更高端的生产方式转型，同时注重利划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高用服务和消费拉动增长。附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|4

4MICHAELPAGE求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56%的职场人有意向在2020年去海外工作69%的受访者相信自己能在三个月内找到新工作2019年为61%80%的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展2019年为73%76%的受访者对就业市场形势持乐观态度2019年为79%MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|5

5中国员工在想什么X世代的中国员工认为自己在工（1985年前出生）28%79%作中有较高的自主权VSY世代60%（1986至1995年出生）44%的受访者认为自己认为自己在工作时间对公司贡献极大没有休息的自由对于领导团队的期望84%的中国员工认为自己在最看重和谐的工作环境中工作最不看重主要特征：团结合作69%善于处理问题拥有明确的92%发展方向和愿景雇主品牌问责分明职业发展X世代Y世代（1985年前出生）（1986至1995年出生）38%VS55%35%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活的中国员工希望公司能提供更多职业培训25%和发展机会的中国员工认为自己所在的公司39%在数字化转型方面较为落后的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|6

6最重要的软技_1的员工认为他们1冲突管理4收到不公正评价2变革管理54%3抗压能力的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下：X世代（1985年前出生）1个人才能未能得到充分发挥2找到了更好的发展平台97%3透支健康的工作文化的受访者表示自己60%Y世代（1986至1995年出生）会在正式辞职前事先通知公司管理人员的受访者认为1个人才能未能得到充分发挥薪酬待遇不理想2不习惯的领导方式不是决定离职的89%第一原因3找到了更好的发展平台的受访者会坦诚离职原因关于留任选择工作时最看重的五大要素受访者表示，自己会因为如下原因选择留任1工作文化和团队活力2充分发挥个人才能有规划的培训及发展机会3公司指导和领导能力4薪酬待遇更好的薪酬福利5接触全新的挑战与领域得到晋升MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|7

7银行与金融服务三大招聘趋势1.房地产基金、投资、融资和2.受市场风险和政府新规定3.来自咨询公司和证券公司信用分析等领域的招聘需的影响，财富管理行业的的投行人才将更愿意接受求增加。招聘需求较低。新的工作机会。主要行业金融科技资产管理保险受欢迎的技能杠杆收购模式交易代理资金筹措需求职位客户关系经理在类似行业跳槽时的平均加薪高级资产经理23%股权副总裁MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|8

8银行与金融服务薪资表分析薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值数据分析师250420480资产管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值保险经理240390420投资薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|9

9银行与金融服务薪资表产品控制与估值薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购(M&A)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|10

10银行与金融服务薪资表交易薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值交易员180210350MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|11

11数字营销三大招聘趋势1.由于传统公司都在拓展在2.企业更愿意为数字人才支3.本土企业正在寻找有新媒线市场，中国西南地区的付更高的薪酬，尤其是来体（尤其是小红书和微信公司急需数字人才。自一线城市和大型企业的等平台）运营经验的人才。人才。主要行业快速消费品媒体与广告电子商务医疗保健/制药(FMCG)受欢迎的技能熟悉国内外企业商业意识数据分析文化需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪电子商务总监运营经理30%新媒体经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|12

12数字营销薪资表内容薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理180270360产品运营经理180270300社交媒体薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值社交媒体专员120180240社交媒体经理240300360MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|13

13工程与制造三大招聘趋势1.由于业务扩张受挫，传统2.由于成本上升和部分行业3.具有跨国公司工作经验、企业的招聘需求仍将保持不景气，发达地区的人才英语熟练的人才备受中国在较低水平。正考虑回流。西南地区公司青睐。主要行业电子与半导体机器人耐用消费品医疗保健/制药受欢迎的技能精益生产利基技术专家汽车质量管理系统需求职位项目经理在类似行业跳槽时的平均加薪质量经理13%工厂经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|14

14工程与制造薪资表高管层薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值首席运营官6508001000自动化/机电一体化/机器人薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、健康与安全(EHS)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值EHS工程师96108168高级EHS工程师120180240EHS经理300380500EHS总监6008001000MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|15

15工程与制造薪资表现场服务与维护薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值设施经理200250350高级现场服务工程师250280300维修经理300320500技术顾问150180200精益与流程优化薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值精益经理400500600流程工程师120150200高级流程工程师180250300流程经理240300400流程工程总监500660850运营薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值运营经理300540600运营总监600780960产品开发薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值产品开发经理240288310产品工程师140180192MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|16

16工程与制造薪资表生产、制造与工厂运营薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值生产工程师120150180生产经理240320450生产副总经理300420540制造工程师96120140制造经理300450600制造总监780845910运营经理300540600运营总监600780960工厂经理400480500高级工厂经理450540700工厂总经理6007801000项目管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值项目经理200300400质量薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值质量工程师120180240质量经理400480600质量总监400540720质量技术员96108120监控经理140150180质检经理200240380质检总监300360420MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|17

17工程与制造薪资表研发(R&D)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值设计工程师200276300高级设计工程师280320400实验室经理200280350高级研发工程师200275400研发经理360460501研发主管500660800测试薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值应用工程师150225300测试工程师120180200测试经理300350420验证经理220330400MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|18

18财务与会计三大招聘趋势1.本土企业的招聘需求将增2.由于初创企业需要在融资3.财务规划和分析(FP&A)加，但跨国公司会因其营收后搭建起管理团队，因此人才备受零售、制造、贸易下降，正减少招聘需求。这些企业对财务人才的招和医疗企业的青睐。聘需求较高。主要行业业务服务互联网技术医疗保健/制药受欢迎的技能熟练的财务规划和分析技能合资企业和海外IPO经验（适用于财务规划并购经历和分析职位）需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪财务总监财务经理15%财务负责人MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|19

19财务与会计薪资表会计薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值应收账款会计100160180会计主管150180220高级会计120180240应付账款高级会计180222350助理会计经理144168192应收账款会计经理200250380会计经理320350400高级会计经理300350400会计总监450550600会计负责人500550680分析薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值财务分析师144240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800信用分析师120180200高级信用分析师144210300信用分析经理240318372财务规划和分析(FP&A)专业分析师144240360财务规划和分析(FP&A)经理320400550财务规划和分析(FP&A)总监450500650报表经理240350450报表总监440520580MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|20

20财务与会计薪资表审计与控制薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值高级审计师120144168助理审计经理220280315高级审计经理350400600审计负责人480680800内部审计经理240450600内部审计总监480550800成本控制员240350450助理财务总管220300450财务总管350450800内部审计师180240300内部控制经理350480600内部控制高级经理450580700内部控制总监500600800业务主管450650700财务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值财务主管180220240财务经理240350440高级财务经理350480650财务副总监500600680财务总监8509501300财务副总裁80011001350并购(M&A)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值并购经理500650800MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|21

21财务与会计薪资表风险管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值合规经理350400500合规总监600750800合规主管144240280风险经理240380420高级风险管理经理450550600风险管理总监650750850风险与合规总经理800880980风险管理建模总监480550650税务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值助理税务经理200260300税务经理360420420税务顾问经理300360420资金薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值资金主管220280350资金经理360450550资金总监450500600MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|22

22医疗保健与生命科学三大招聘趋势1.整个行业都在渴求顶尖人2.各大企业正寻找新的增长3.成都正成为新医药项目、才，企业致力于追求高质渠道，因此拥有相关经验美容企业和医院的汇集量服务和解决方案。的专业人才非常抢手。中心。主要行业医药诊断生命科学合同研究组织受欢迎的技能商业合作系统改善数据分析需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪临床经理产品经理60%MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|23

23医疗保健与生命科学薪资表临床运营薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值临床经理300420600项目经理350450550医学事务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值医学经理200240450首席医学负责人420510600医学副总监500700960法规事务(RA)与质量薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值法规事务总监240420600研发(R&D)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值首席药物科学家6007801000MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|24

24人力资源三大招聘趋势1.HR正在不断深入参与企2.与一线城市相比，成都的3.受政府政策影响，互联业业务，充当业务合作伙劳动力成本较低，因此将网、新零售、教育和医疗伴，而不仅仅提供后端建设更多共享服务中心。行业对人才的需求开始支持。增加。主要行业金融服务医疗保健/制药制造/工业零售受欢迎的技能人才招聘和薪资福利组织和人才发展人才保留策略需求职位人力资源总监在类似行业跳槽时的平均加薪人力资源业务合作伙伴13%人力资源经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|25

25人力资源薪资表薪资福利(C&B)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值薪资福利主管150180250高级薪资福利经理350450550薪资福利总监500600700企业文化与员工关系薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值员工关系经理180264300人力资源业务合作伙伴(HRBP)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值HRBP144210360HRBP经理240300450HRBP总监320450660人力资源(HR)通用薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值人力资源和行政专员100140180人力资源和行政经理240300360人力资源专员100140180人力资源主管120180240人力资源经理204300396高级人力资源经理300450600人力资源总监5008801000MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|26

26人力资源薪资表学习与发展薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值学习与发展经理240300400人才发展总监450550700培训主管108144180培训经理216264312组织发展薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值组织发展主管144155180组织发展经理200220250高级组织发展经理260360440人才招募薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募专员96120144人才招募经理180200240人才招募总监300450600人才招募负责人240300360MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|27

27法律三大招聘趋势1.为了节约成本，中国西南2.知识产权保护受到各大企3.随着越来越多的本地企业地区越来越多的公司倾向业（尤其是电子消费品企开始开展跨境业务，掌握于聘请法务，而不是只与业）的重视，因而具有相关英语这一工作语言成为了必律师事务所合作。经验的人才备受欢迎。备技能，而不是加分项。主要行业医疗保健/制药零售金融服务本土上市企业受欢迎的技能基金设立与数据隐私与合规与投资金融监管电子商务应用相关风险需求职位内部律师在类似行业跳槽时的平均加薪法律顾问25%法务总监MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|28

28法律薪资表企业内部律师薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值新手-2年职业资格961101443–5年执业资格1802002406–8年执业资格2642803008–10年执业资格30040060010–15年执业资格600800100015+年执业资格6009001200金融机构律师薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值新手-2年职业资格1201281443–5年执业资格1922503006–8年执业资格3604004808–10年执业资格50055062410–15年执业资格660880100015+年执业资格100015002000法律秘书私人执业（美资律所）薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3年）728096法律文秘（3-5年）120125144高级法律文秘（5+年）240300350办公室经理3805001500MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|29

29法律薪资表律师助理私人律所薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值律师助理（0-5年）144250400高级律师助理（5年以上）264300450翻译（1-5年）150300320翻译（5-8年）250400500翻译（8年以上）320500600企业内部薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值法律助理/法务助手/法律专员96120144法律主管/资深法务助手180200300私人律所国内主要律所薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值新手7280962年级律师1201301444年级律师2402803506年级律师38050015008年级律师5008001500授薪合伙人80020005000MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|30

30市场营销三大招聘趋势1.本土企业比跨国公司更重2.一线城市对一般营销和数3.由于当地企业想要打造正视营销，会在营销上投入字营销人才的需求有所增面的品牌形象来应对激烈更多的资金。加，但提供的薪酬属于当竞争，因此品牌营销人才地行业平均水平。备受青睐。主要行业医疗保健/制药快速消费品电子商务业务服务(FMCG)受欢迎的技能数字与新媒体营销电子商务经历创新思维模式需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪营销总监营销经理25%公关经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|31

31市场营销薪资表品牌管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值品牌专员120150180品牌经理240300360品牌总监360480600内容薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值内容专员120150180内容编辑240300360客户关系管理(CRM)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户关系专员120150180客户关系经理180240300客户关系总监360450600活动管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值活动专员120150180活动经理240300360渠道营销薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值渠道经理180240240资深渠道经理360420480MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|32

32市场营销薪资表营销传播薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值营销传播专员120150180营销传播经理240300360营销经理240300360营销总监480600720产品营销薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值产品营销专员120150180产品营销经理180240300公关薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值公关专员120150180公关经理180270360公关总监480600720政府事务经理180270360政府事务总监480600720公司事务总监360480600调研薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值市场调研专员120150180市场调研经理240300360MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|33

33市场营销薪资表搜索引擎优化(SEO)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值搜索引擎优化专员120150180搜索引擎优化经理180240300搜索引擎优化总监300390480MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|34

34采购与供应链三大招聘趋势1.传统制造企业的采购和供2.有海外业务经验和出色领3.由于薪资增长缓慢，传统应链人才正在向电子商务导能力的人才备受传统行制造业的经理级人才正在行业转移，以期寻找更好业的公司青睐。向互联网企业转移。的机遇。主要行业医疗保健/制药电子商务制造/工业技术受欢迎的技能跨文化交流和零售供应链与电子商务多利益相关方管理销售预测需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪供应链总监供应商质量经理15%仓储经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|35

35采购与供应链薪资表物流薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值货运经理200250300物流经理200240321仓储专员96108120仓储经理200325360订单管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值订单管理经理250288312寻源、购买与采购薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值寻源专员120225250采购工程师96180240采购经理300400500供应商质量与拓展薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值质量审计员96140180供应商质量工程师156186216供应商质量经理400550660供应链管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值供应链经理300350500供应链总监400600700MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|36

36房地产与建筑三大招聘趋势1.跨国企业面临着收购挑2.企业越来越重视项目质3.具有项目管理经验、丰富战，暂停招聘新员工，因此量，在租赁和调研方面有的行业资源和专业知识的招聘需求较低，二、三线丰富经验的人才愈发受人才备受顶尖企业青睐。城市的中小企业受到的影欢迎。响较小。主要行业房地产咨询零售房地产开发受欢迎的技能房地产资产管理楼宇信息管理房地产金融建模需求职位房地产经理在类似行业跳槽时的平均加薪项目总监13%租赁总监MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|37

37房地产与建筑薪资表资产管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值物业经理360390420技术经理180210240建筑业薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值高级项目经理400500600租赁与交易薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值租赁经理180210240租赁总监400500600房地产开发与咨询薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值调研总监600720840MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|38

38零售三大招聘趋势1.新零售业的招聘需求将会2.运营、培训和视觉营销人3.随着零售业务转向线上，增加，而传统零售业的招才在2020年仍将备受欢对在线运营和数字营销人聘需求将会减少。迎，而且会保持稳定。才的需求也在上升。主要行业奢华手表和珠宝零售餐饮受欢迎的技能商业战略丰富的运营经验零售拓展经验需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪区域经理零售运营经理10%零售培训经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|39

39零售薪资表零售培训薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值零售培训专员120150180零售培训经理144180216店铺管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值店铺经理180210240区域经理240300360零售运营经理240250360区域运营经理300360420视觉陈列薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值视觉陈列专员120180240视觉陈列经理240360480MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|40

40销售三大招聘趋势1.销售和业务拓展人才越来2.由于营收下降，很多企业3.随着招聘经理对人才招聘越抢手，尤其备受消费品不再招聘初级销售人员，的要求越来越高，具有良行业、工业和商务服务行因此这类职位的招聘需求好谈判能力和业务拓展技业的企业欢迎。将会减少。能的人才越来越抢手。主要行业零售制造/工业金融服务技术受欢迎的技能精通英语人际交往技能解决问题和灵活性需求职位销售经理在类似行业跳槽时的平均加薪销售总监23%客户经理MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|41

41销售薪资表消费品薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户经理180240300业务拓展经理180240300业务拓展总监480600720销售经理120240360高级销售经理180240300销售总监4207101000金融服务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值高级销售经理240330420医疗保健/制药薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户经理180240300大客户经理180240300高级大客户经理240330420客户总监420510600业务拓展经理240300360销售助理96108120销售经理240270360销售总监420610800MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|42

42销售薪资表制造业与工业薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户经理144222300销售经理240330420销售总监360600960产品经理216258300产品总监360510600专业服务薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户经理240300360业务拓展经理240300360销售总监420610800销售助理副总裁360450600技术与电信薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值客户经理180240300销售经理180240300销售总监420610800MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|43

43办公室行政与助理三大招聘趋势1.由于业务模式复杂，企业2.战略思维和商业意识是公3.互联网、新零售、教育和需要具有多样化工作经验司在2020年招聘人才时医疗保健等行业的招聘需的人才。重点寻求的两项技能。求较高。主要行业业务服务制造/工业金融服务技术受欢迎的技能独立，能同时承担多良好的书面和口头表个任务，具有在中国精通商业达能力，多语言优先设立办事处的经验需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪办公室经理行政助理27%秘书MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|44

44办公室行政与助理薪资表薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值行政专员84110144行政主管168180240行政经理180220300行政总监300450600办公室经理180240450秘书8466144执行助理120240300个人助理120240300MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|45

45技术三大招聘趋势1.随着数字技术的发展，IT2.公司渴求在统计学、计算3.由于经济紧缩，投资回报人才短缺，算法工程师、机科学、应用数学或信息率起伏不定，预计人工智机器学习专家和自然语言技术方面有丰富经验的能、大数据、区块链等许处理工程师尤为稀缺。人才。多先进技术的应用将趋于稳定。主要行业零售人工智能制造/工业技术受欢迎的技能数据科学人工智能数字化转型需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪首席技术官大数据工程师20%人工智能总监MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|46

46技术薪资表高管层薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值首席技术官5008282000数据与人工智能(AI)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值数据分析经理248448552数据挖掘工程师210340420数据科学家300450900大数据工程师198360560大数据技术总监5507003500高级算法工程师250368460算法专家310580690人工智能总监4506501500企业资源规划(ERP)薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值ERP工程师186228248高级ERP工程师260320350ERP工程师负责人370552740IT开发与架构薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值高级开发运营工程师300350470高级开发运营经理372552690软件工程师310380414软件工程经理500621690软件架构师207345460MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|47

47技术薪资表IT综合与项目管理薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值IT总监290690880项目经理180320530产品经理186400460产品负责人260320650产品总监310450730信息安全薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值信息安全主管6508001200IT支持薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值IT支持专员150220370测试薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值测试工程师246304334持续集成(CI)/持续部署(CD)工程师200290420自动化测试工程师220319462MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|48

48技术薪资表解决方案咨询薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值解决方案顾问298386441解决方案经理372483552技术薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值交付经理345414483交付负责人414552690网站制作薪资范围为12个月(RMB’000)职位最低值中位值最高值用户体验/用户界面(UX/UI)设计师110220550MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|49

49灵活用工三大招聘趋势1.灵活用工的主要原因：旺2.更多客户和求职者开始接3.中高级顾问和高管级顾问季人手短缺、临时顶替（因受灵活用工模式。/自由职业者备受欢迎。产假，病假）缺席的员工、员工人数受限。主要行业财务信息技术人力资源与秘书*受访者曾为公司招聘过灵活用工人员。您所属的企业是否灵活用工员工的月薪范围*招聘过灵活用工员工？少于29%11%35,000-10,000元50,000元10,000-%%50,000-%20,000元33480,000元75是20,000-%%高于35,000元21280,000元25%否灵活用工员工的平均合同期限*受访企业每年招聘的灵活用工员工数量*40%16%15%10%3-6个月少于3个月58%6-10名11-20名31%13%少于5名%%6-12个月大于1年51221-50名50名以上MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020|50

50中国北京上海-兴业太古汇建国门外大街甲6号SK大厦2701/2708室石门一路288号兴业太古汇二座18楼100022朝阳区北京市200041上海市电话+861059690666电话+862160623000传真+861059690669传真+862160623001广州深圳天河路208号粤海天河城大厦2803室福田中心区中心4路1号嘉里建设广场一期510620天河区广州市4楼01B-02A单元电话+862023385700518000深圳市传真+862023385701电话+8675533960900传真+8675533960901成都苏州四川省成都市锦江区红星路三段1号华池街88号晋合广场写字楼2幢1003室国际金融中心1座45层215028工业园区苏州市610021成都市电话+8651267995300电话+862863196500传真+8651267995301传真+862863196500enquiries@michaelpage.com.cn获得联络，保持领先。linkedin.com/company/michael-page/关注我们的官方微信了解更多热招职位与行业洞察MichaelPage职位米高蒲志MichaelPage职位搜索•职位申请•职位追踪市场见解•职场建议•行业报告51|MichaelPage中国大陆——成都薪酬标准指南2020