成都地铁薪酬制度

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1、成都地铁薪酬制度　　篇一：成地运发〔XX〕31号附件1成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法　　成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法　　第一章总则　　第一条目的　　为规范运营公司（以下简称公司）奖惩行为，建立激励约束机制，切实加强劳动用工管理和员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，《成都轨道交通有限公司员工奖惩管理暂行办法》（成轨司发[XX]123号）及有关法律法规的规定，结合实际，特制定本办法。　　第二条适用范围　　本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。　　第三条奖惩原则　　1.实

2、事求是，依法合规的原则；　　2.公开、公平、公正的原则；　　3.精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；　　4.教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。　　第二章奖励　　奖励是对为公司和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。　　第四条奖励种类　　奖励分为周期性和即时性两类。　　1.周期性奖励是指，公司每隔一年或一个建设阶段、任务周期，　　通过开展评优工作，评选出符合奖励条件的员工和集体，授予“先进个人”、“标兵”、“先进集体”等荣誉称号，并给予一定物质鼓励的奖励。　　周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。　　2.即

3、时性奖励是指，对临时出现的符合条件的员工和集体行为，给予表扬、记功、记大功、晋级，并进行精神和物质奖励。物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。　　即时性奖励按本制度相关规定执行。　　第五条奖励条件　　（一）周期性奖励　　对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献大小，授予先进生产（工作）者、先进个人标兵、先进单位、先进集体等荣誉称号：　　1.推动地铁科技进步，在科研攻关、革新创造、积极运用新技术、新工艺和新技能等方面贡献突出的；　　2.出色完成运营生产任务，在立足岗位、钻研技术、奋发进取、甘于奉献等方面贡献突出的；　　3.加

4、强经营管理，在积极开拓市场、增收节支、节能减排、提高经济效益等方面成绩突出的；　　4.确保运营安全，在落实安全责任、严格安全管理、严格遵章守纪、防止突发事故、实现安全生产有序可控等方面贡献突出的；　　5.在遵守职业道德、自觉维护企业形象、树立服务品牌、争创社会效益等方面取得优异成绩的；　　6.技能突出，素质优秀，勤于钻研或在创新技术、改进经营管理、　　提出合理化建议并被采纳方面贡献突出、或为公司赢得荣誉的。　　（二）(来自:小龙文档网:成都地铁薪酬制度)即时性奖励　　对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献大小，给予表扬、记功、

5、记大功、晋级。　　1.防止可能发生后果严重事故的；　　2.在应急处臵、抢险救灾中做出突出贡献的；　　3.其他物质文明、精神文明建设有突出贡献的。　　第六条同等条件下，员工晋升优先考虑获得奖励的人员。　　第七条奖励权限　　根据个人和集体成绩或贡献大小，奖励权限为：　　1.班组可对本单位符合奖励条件员工给予内部表扬，纳入班组绩效考核管理，并报中心（分部、车间、检修所）（以下简称部门）备案。同时，班组有权对本班组符合奖励条件员工提出记功、记大功等奖励建议，报部门审核；　　2.部门可对本单位符合奖励条件班组或员工给予内部表扬，纳入部门绩效考

6、核管理，并报人力资源分部备案。同时，部门有权对本单位符合奖励条件员工提出记功、记大功、晋级等奖励建议，报人力资源分部审核；　　3.公司可对各部门授予“先进单位”、“先进集体”等荣誉称号和通报表扬、记功、记大功，并给予物质奖励；可对公司人事管理权限范围内员工授予“先进个人”和“先进个人标兵”等荣誉称号和通报表扬、记功、记大功、晋级，并给予物质奖励。　　第八条奖励程序　　周期性奖励的程序按公司相关规定执行。即时性奖励应按以下程序办理：　　（一）班组奖励程序　　1.对符合奖励条件的，由员工所在班组做出奖励决议；　　2.给予通报表扬的，在班

7、组内进行张贴通报，并报部门备案；　　3.拟给予记功、记大功的，由班组提出奖励建议报部门审核。　　（二）部门奖励程序　　1.对符合奖励条件的，由员工所在部门做出奖励决议；　　2.给予通报表扬的，在部门内进行张贴通报，并报人力资源分部备案；　　3.拟给予记功、记大功、晋级的，由部门提出奖励建议报人力资源分部审核。　　（三）公司奖励程序　　1.个人或集体所在单位、部门填写《员工即时性奖励呈报审批表》，《集体即时性奖励呈报审批表》，提出奖励建议，报业务主管部门；　　2.业务主管部门审核，并签署意见；　　3.人力资源分部审核奖励依据和标准、签

8、署意见，并征求公司工会意见；　　4.提交党政联席会议研究决定；　　5.对拟实施奖励的个人或集体进行7天公示；　　6.对公示无异议的，下达奖励决定；　　7.审批表、下达的决定等相关资料存入员工个人档案。　　第九条对防止事故、处理突发事件