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光辉国际疫期薪酬专项调研总结报告2020.03获取更多最新资料请加微信youzicms666
1内容1疫情对经济的影响2疫情对薪酬以及福利的影响3我们的启示与建议获取更多最新资料请加微信youzicms666
21疫情对经济的影响获取更多最新资料请加微信youzicms666
3疫情对中国经济的影响疫情对中国经济的影响经济下滑明显波及面大VUCA效应加剧中小、民营GDP增速放缓各行业受影响不确定性增强企业受创©2020KornFerry.Allrightsreserved4获取更多最新资料请加微信youzicms666
4中国经济增速将显著放缓，期待2021年的触底反弹94.3%经济预测：7.97.88•IMF（3月5日）：中国经济GDP增速7.34.2%6.9预计低于预期，可能在5.6.76.76.86.66.1•高盛：全年增速3%4.1%5.864.1%4.1%4.1%•中金：2020年全年GDP增速2.6，4.1%2021年预计有望回升到9.0%54.0%•国家统计局：一二月份，固定资产投资4.0%4.0%同比下降24.5%，工业增加值同比下降413.4%，社会消费品零售同比下降33.9%3.9%20.5%3.9%23.8%1影响因素：•生产活动的停滞03.7%20122013201420152016201720182019（E）2020（F)•全球疫情蔓延•对外贸易受到巨大冲击GDPUnemploymentRate失业率©2020KornFerry.Allrightsreserved5获取更多最新资料请加微信youzicms666
5外部环境对于企业的影响%ofcompanies企业比例80%75.0%70%65.0%60%50%41.7%40%33.3%28.3%30%20%8.3%10%6.7%3.3%0%全球经济放缓新冠疫情全球竞争中美贸易人才短缺科技颠覆其他英国脱欧来源：《光辉国际2020年Mid-yearsurvey》调研结果，2020.03©2020KornFerry.Allrightsreserved6获取更多最新资料请加微信youzicms666
6疫情对于不同行业的影响—Q:疫情是否会对2020年度的公司业务产生负面影响（预估）积极影响无影响较小影响一般影响严重影响（全年业务营收预分类（全年业务营收预（全年业务营收预（全年业务营收预（全年业务营收预计将比预算上升计和预算保持一致）计下降5-15%）计下降15-30%）计下降30%以上）10%以上）强按行业弱0%8%6%8%20%18%20%严重影响31%25%33%20%43%一般影响80%47%38%60%较小影响25%67%56%60%29%无影响31%20%20%20%0%0%0%6%0%0%0%6%0%5%积极影响服汽化高零快车工生务车工科售速与业命与技消以汽制科件汽费外车造学车品）零（零部除部件汽来源：《光辉国际疫期HR微调研》调研结果，2020.02©2020KornFerry.Allrightsreserved7获取更多最新资料请加微信youzicms666
7疫情影响，企业在迷茫中摸索调整——Q:受疫情影响，是否会重新调整2020年的绩效指标？不会调整第一季度和全年都上调24%只有25%的企业明确第一季度和全年都下调不会调整绩效目标或上调第一季度下调，全年不变业绩指标。47%1%没有具体计划大部分企业还是处在迷茫12%或者观望期状态。16%©2020KornFerry.Allrightsreserved8获取更多最新资料请加微信youzicms666
8疫情影响，企业在迷茫中摸索调整——分析角度：企业规模60.00%57.14%50.00%50.00%50.00%50.00%44.44%42.00%40.00%•就下调绩效目标而言，比较多30.00%都存在于中小型企业中，企业25.93%25.00%25.00%22.22%22.00%规模越小，下调的比例会越高，20.00%20.00%16.00%特别是500人以下规模的企业。14.29%14.29%14.29%10.00%3.70%3.70%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%50000人以上10000-50000人5000-10000人1000-5000人500人以下不会调整第一季度和全年都上调第一季度和全年都下调尚无具体计划仅第一季度下调，全年不变©2020KornFerry.Allrightsreserved9获取更多最新资料请加微信youzicms666
9疫情影响，企业在迷茫中摸索调整——分析角度：企业性质120.00%100.00%100.00%80.00%•外企企业近60%目前尚无具体计56.58%划，还在观望状态60.00%•民营企业40%第一季季度下调，37.93%40.00%但是全年不变，目前还是相对乐26.32%24.14%20.69%观。20.00%13.79%9.21%7.89%3.45%0.00%0.00%国企民营外企（含合资）不会调整第一季度和全年都上调第一季度和全年都下调尚无具体计划仅第一季度下调，全年不变©2020KornFerry.Allrightsreserved10获取更多最新资料请加微信youzicms666
102疫情对薪酬以及福利的影响获取更多最新资料请加微信youzicms666
11负面影响逐渐显现疫情对薪酬不确定性显著增加所产生的颠覆性影响薪酬侧重短期化受影响时间变长获取更多最新资料请加微信youzicms666
121、疫情对于薪酬调整的影响——分析角度：企业性质否，保持原预算是，会按照一定比例调整人力预算Q:今年的整体人力预算是否会因为疫情而发生调整？100.00%72.37%55.17%68%的企业表示今年的整体人力预算不会因44.83%27.63%为疫情而发生调整0.00%国企民营外企（含合资）选择调整的企业，整体人力预算下调17%——分析角度：企业规模否，保持原预算是，会按照一定比例调整人力预算44%100.00%的企业民营企业表示会进行人力预算调整，相比而言，外企企业比例较少。71.43%70.59%66.67%66.00%50.00%50.00%33.33%34.00%28.57%29.41%0.00%50000人以上10000-50000人5000-10000人1000-5000人500-1000人500人以下©2020KornFerry.Allrightsreserved13获取更多最新资料请加微信youzicms666
131、疫情对于薪酬调整的影响——分析角度：企业性质Q:今年的调薪时间是否调整？企业性质没有变化，照常进行推迟了调薪时间计划国企100.00%0.00%民营48.28%51.72%71%外企（含合资）78.95%21.05%的企业表示薪酬调整的时间并未发生变化民营企业中50%选择推迟调薪——分析角度：企业规模企业规模没有变化，照常进行推迟了调薪时间计划随着企业规模的扩大，推迟调薪时间的公司数量是减少50000人以上100.00%0.00%的。中小型企业推迟调薪时间的企业比例近30%10000-50000人100.00%0.00%5000-10000人71.43%28.57%1000-5000人74.07%25.93%500-1000人70.59%29.41%500人以下66.00%34.00%©2020KornFerry.Allrightsreserved14获取更多最新资料请加微信youzicms666
141、疫情对于薪酬调整的影响——分析角度：企业性质Q:原计划的调薪时间？0.70.60.50.40.30.235.48%0.10二季度三季度四季度一季度国企000054.84%民营46.67%6.67%6.67%40.00%外企（含合资）25.00%0.00%6.25%68.75%3.23%•大部分推迟调薪的企业原计划的调薪时间集中在第一、第二季度，比较6.45%多还是受到疫情影响的快速膝跳反应。•民营企业与外资企业原本调薪时间，有所差异，外资企业集中在第一季二季度三季度四季度一季度度，而民营企业偏向第二季度。©2020KornFerry.Allrightsreserved15获取更多最新资料请加微信youzicms666
151、疫情对于薪酬调整的影响——分析角度：企业性质50.00%46.67%预计会推迟多久？43.75%45.00%120.00%40.00%35.00%31.25%100.00%30.00%26.67%25.00%25.00%20.00%80.00%20.00%15.00%60.00%10.00%6.67%5.00%40.00%0.00%0.00%20.00%民营外企（含合资）0.00%二季度三季度四季度一季度一个月2-3个月4-6个月半年以上2-3个月4-6个月半年以上一个月——分析角度：企业规模120.00%100.00%100.00%•推迟时间较多集中在2-3月，以及半年以上。•原本调薪时间在第一季度的相对来说，更加乐观看到推迟调薪6个月以内。80.00%60.00%57.14%•外资企业会更加乐观看待薪酬调整，相较而言是短期调整；而民营企业60.00%会倾向于长期推迟甚至会采取冻薪来应对当前疫情所带来的影响。35.29%35.29%40.00%28.57%23.53%•中小型企业在推迟调薪时间上会更加反映激烈，较多都会推迟半年以上。20.00%20.00%20.00%14.29%5.88%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%5000-10000人1000-5000人500-1000人500人以下一个月2-3个月4-6个月半年以上©2020KornFerry.Allrightsreserved16获取更多最新资料请加微信youzicms666
161、疫情对于薪酬调整的影响——分析角度：企业性质Q:今年是否已经完成调薪?尚未完成是的，已经完成66.67%65.52%59.21%40%的企业已经完成调薪，40.79%33.33%34.48%国企民营外企（含合资）整体调薪比例为5.74%，和去年薪酬预测的6%，实际调薪比例略有下降，但符和常规情况，没——分析角度：企业规模有受到太多疫情带来的影响。尚未完成是的，已经完成100.00%100.00%民营企业以及中小型企业普遍还没有完成调薪。62.96%58.00%52.94%50.00%50.00%47.06%42.00%37.04%0.00%0.00%50000人以上10000-50000人5000-10000人1000-5000人500-1000人500人以下©2020KornFerry.Allrightsreserved17获取更多最新资料请加微信youzicms666
171、疫情对于薪酬调整的影响——Q:受疫情影响，是否会对调薪率进行调整？原定调薪比例为6%•近70%的企业还在没有具体的计划，其实和当前绩新的调薪比例效目标调整的迷茫也是一样的状态。23%•23%的企业选择调整薪酬，调整比例从原来的6%为5%下调到5%。•鉴于当前全球疫情的爆发，外贸交易的停滞、订单出口的下降所带来影响，有可能在未来实际年度薪9%酬调研出来的实际调薪率将会更加挑战。68%还没有具体计划全员冻薪按照一定比例调整©2020KornFerry.Allrightsreserved18获取更多最新资料请加微信youzicms666
181、疫情对于薪酬调整的影响——Q:受疫情影响，是否会对调薪率进行调整？——分析角度：企业性质企业性质还没有具体计划全员冻薪调整比例国企100.00%0.00%0.00%民营78.95%10.53%10.53%•民营企业中，有10%的企业会选择冻薪，外企（含合相较外资企业而言，比例略微偏高。外62.22%8.89%28.89%资）资企业更多会选择调整薪酬比例作为主——分析角度：企业规模要工具。企业规模还没有具体计划全员冻薪调整比例•从企业规模角度来看，中小型企业的调50000人以上100.00%0.00%0.00%薪动作会更大，进一般会选择进行调整。10000-50000特别是500-1000人的企业，选择全员冻人100.00%0.00%0.00%薪的比例会有25%。5000-10000人85.71%0.00%14.29%1000-5000人52.94%5.88%41.18%500-1000人37.50%25.00%37.50%500人以下75.86%10.34%13.79%©2019KornFerry.Allrightsreserved19获取更多最新资料请加微信youzicms666
192、疫情期间，年终奖的发放情况•去年贵公司业绩是否达标？•贵公司去年具体业绩表现?%ofcompanies企业比例Abovetarget超额完成45%41.0%18%18%40%Belowtarget未达标35%33%33%30%25%21.3%20%18.0%15%11.5%10%4.9%3.3%5%0%Ontarget正常达标49%业绩上升Increasein15%Increasein业绩上升持平或者业绩Maintainor业绩下降Decreasein5%Decreasein业绩下降Decreasein业绩下降49%revenueofmorerevenueofmore5%-15%上升increasein0-5%revenueofupto-以内revenueofmore5-15%revenueofmore超过15%than15%than5%to15%revenueofupto5%than-5%to-15%than-15%5%•2019年整体企业情况不错，近70%的企业正常达标或者超额完成业绩指标。•相较前一年而言，实际业绩提升15%的企业也有达到20%左右。来源：《光辉国际2020年Mid-yearsurvey》调研结果，2020.03©2020KornFerry.Allrightsreserved20获取更多最新资料请加微信youzicms666
202、疫情期间，年终奖的发放情况Q:贵公司2019年的年终奖金是否已经发放？——分析角度：企业性质尚未发放已发放60%的企业已经在疫情期间或者之前发放了75.86%66.67%2019年的年终奖金46.05%53.95%40%33.33%24.14%2019年年终奖金平均：国企民营外企（含合资）2.7760%——分析角度：企业规模个月尚未发放已发放100.00%民营企业比较多都已经发75.00%是否62.96%64.71%放了年中奖，春节文化的影响，57.14%56.00%42.86%44.00%37.04%35.29%中小型企业比较多的已经发放了25.00%年终奖，应该比较多是在年前0.00%©2020KornFerry.Allrightsreserved21获取更多最新资料请加微信youzicms666
212、疫情期间，年终奖的发放情况Q:奖金发放的时间是否因为疫情而受影响，并进行相应调整？Q:原定发放金额是否因为疫情而受影响，并进行相应调整？65%19%11%19%16%70%0%10%20%30%40%50%60%70%80%照常尚无计划是照常发放尚无计划延迟发放照常尚无计划是•绝大部分企业不会推迟发放，同时也不会进行实发金额上的调整。•仍然有20%左右的企业会选择推迟发放，对金额进行调整。•2019年的奖金调整，比较多情况下，还是反应了企业现金流的压力。©2020KornFerry.Allrightsreserved22获取更多最新资料请加微信youzicms666
222、疫情期间，年终奖的发放情况Q：奖金发放的时间是否因为疫情而受影响，并进行相应调整？•85%民营企业会选择推否，照常发放还没有计划是，会延迟发放否，照常发放还没有计划是，会延迟发放迟发放2019年的年终奖，100.00%金额，也有将近30%左85.71%82.86%100.00%100.00%右会选择进行金额的调90.00%83.33%整。50.00%36.36%•中小型企业会偏向于迟14.29%11.43%16.67%13.64%发奖金以及调整相应比10.00%5.71%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%例。国企民营外企（含合资）10000-50000人5000-10000人1000-5000人500-1000人500人以下•中小型企业以及民营企业的现金流的压力相对而言Q:原定发放金额是否因为疫情而受影响，并进行相应调整？还是比较大的，短期需要现金进行资金流转。否，照常发放还没有计划是，会进行调整否，照常发放还没有计划是，会进行调整100.00%•国有企业以及大规模的100.00%80.00%企业整体还是比较坚挺。75.00%71.43%66.67%54.55%42.86%33.33%28.57%28.57%25.00%27.27%18.18%14.29%14.29%10.00%10.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%国企民营外企（含合资）10000-50000人5000-10000人1000-5000人500-1000人500人以下获取更多最新资料请加微信youzicms666
233、疫情期间薪酬福利最佳实践Q:疫情期间薪酬相关特殊措施及政策疫情期间员工非法定隔离期内的薪资是否全额发放？10%•94%的外资企业：全额发放、年假抵扣、调休等。——更多利用弹性政策以及手段•21%的民营企业：根据隔离时间进行折算，不同员工比例不同，——更加倾向于直接的现金操作90%全额发放根据隔离时间折算©2020KornFerry.Allrightsreserved24获取更多最新资料请加微信youzicms666
243、疫情期间薪酬福利最佳实践1打车报销、折算报销2餐补疫情期间3办公室值班津贴、出勤补贴企业所提供的特殊津贴4防疫津贴、防疫安全奖与福利：5口罩补贴主要围绕民生化主题6特殊岗位的双倍工资（春节期间）7居家办公电话费报销©2020KornFerry.Allrightsreserved25获取更多最新资料请加微信youzicms666
253、疫情期间薪酬福利最佳实践•绝大多数企业采取更加人文、弹性的疫情措施，帮助员工复工。疫情期间1居家办公、远程办公、弹性工作时间企业所提供的帮助员工250%轮流到岗，轮班，错峰出行复工的特殊措施：公司提供住宿（酒店）为外地返沪人员统一进行隔3离4提供接送车辆、指定班车接送5提供口罩，PCR病毒检测，医护用品©2020KornFerry.Allrightsreserved26获取更多最新资料请加微信youzicms666
263启示与建议获取更多最新资料请加微信youzicms666
27薪酬VUCA环境下的3点启示薪酬预算激励政策激励分配方式时时关注，快速调整明确的激励政策，体现确定化打破自上而下，更多权力下放获取更多最新资料请加微信youzicms666
28薪酬VUCA环境下对HR的能力要求商业化敏捷化人性化数字化思维，打破常规，更多关注业务动态，加深VUCA情况下，更加人性快速应变与HRBP的合作以及沟通化地进行调整获取更多最新资料请加微信youzicms666
