昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017版）

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1、昆明丹参制药有限责任公司昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017版）编写人幽谷香草40昆明丹参制药有限责任公司昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017版）编写人幽谷香草40昆明丹参制药有限责任公司审核人妖姬雪儿批准人柠檬精灵文件编号ADM-0013-01编写日期2017-9-16生效日期2017-12-12企业管理委员会昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017版）第一章总则一、原则40昆明丹参制药有限责任公司（一）本制度是依据国家法律法规并结合公司自身实际情况而订立，是员工获得正

2、当劳动报酬的准则，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。（二）本公司薪酬管理遵循如下原则：1.体现公司内外的公平性；2.为公司吸引有能力的人才并留住人才；3.奖勤罚懒；4.薪酬能升能降；5.最低薪酬不低于当地最低生活保障标准；6.薪酬增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，员工平均收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。7.薪酬待遇适当向关键岗位倾斜。二、目的本制度旨在实现薪酬分配“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的基础上奖

3、励先进、鞭策后进、提高员工的工作热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，构建优胜劣汰的激励机制。三、适用范围本制度适用公司所有员工。对各部门结合工作需要及实际情况申报的涉及薪酬制度的相关内容，经总经理审核，报董事长核准40昆明丹参制药有限责任公司后实施，并报人力资源部备案。四、管理原则（一）相对于省市其它同行企业，薪资制定具有竞争性的原则，以利于公司团队的组建和磨合；（二）薪资调整与员工绩效考评结果挂钩，促进各岗位工作质量和工作效率有效提升的激励原则；（三）针对公司内部不同的管理和业务

4、工作类型，制定不同的薪资系列；并根据各岗位责任、在职员工履职能力等综合因素，制定标准薪资和薪资定级的针对性原则；（四）年度薪资方案随市场环境和公司经营业绩的变化而调整，岗位标准薪资随绩效考评结果、薪资定级和岗位的变动而调整；（五）除参与薪资制定、发放与建议的相关人员外，其他员工均不得知晓非本岗位薪资的保密原则。五、职责（一）总经理负责公司年度薪资方案和年终（业绩）奖励的审批，负责各岗位标准薪资（薪资定级）的审批，负责月工资表的审批；（二）人力资源总监负责公司年度薪资方案和年终（业绩）奖励的审核，负

5、责各岗位标准薪资（薪资定级）标准的审核，负责月工资表的审核；40昆明丹参制药有限责任公司（三）人力资源主管负责公司年度薪资方案和年终（业绩）奖励的拟制，负责各岗位标准薪资（薪资定级）标准的拟制，负责月工资表的制作；负责代扣员工个人所得税，养老、医疗、失业等各项保险中属个人缴纳的费用以及公司参保的商业保险中属个人缴纳的费用；（四）财务部负责根据经审批的月工资表进行员工薪资的发放；负责代缴个人所得税，公司及个人养老、医疗、失业等各项保险费用；（五）各部门负责人可结合市场薪资行情和本部门员工履职能力、工

6、作态度、工作责任心、工作业绩等情况，提出岗位标准薪资、薪资定级的建议。第二章薪资结构及内容一、薪酬结构薪资由薪资层级、序列和薪资结构组成，根据公司内部不同的管理和业务工作类型，共划分为高管、管理、技术、生产、销售五个序列，每序列对应的薪资结构有所不同。薪资结构包含：标准薪资[基本工资+绩效工资]、福利工资[包括伙食补贴、通讯费用、交通补贴]、福利、年终（业绩）奖励和其他，视薪资序列的不同而组合。（一）薪资层级、序列薪资层（职）级：40昆明丹参制药有限责任公司共分经营层（A.董事长总经理级别；B.

7、副总经理级别/总监级别）、管理层（C.部门经理/副经理/经理助理级别）、操作层（D.主管级别；E.员工级别）三个层级。薪资序列：1．高管序列：适用于总经理、副总经理、总监（含）以上人员。2．管理序列：适用于客户部、行政人力资源部、财务部、物料部各岗位。3．技术序列：适用于质量部、研发部各岗位4.生产序列：适用于生产部、工程部各岗位5．销售序列：适用于营销中心各岗位。（二）薪资结构1．年薪酬总额=标准薪资[基本工资+绩效工资+岗位工资]+工龄工资+技术等级工资+福利工资[五险]+福利[用餐、生日、体

8、检]+年终（业绩）奖励2．月薪酬总额=标准薪资[基本工资+绩效工资+岗位工资]+工龄工资+技术等级工资+福利工资[五险]+福利[用餐、生日、体检]+业绩奖40昆明丹参制药有限责任公司3．公司高管、管理、技术序列设定年终奖励，其他序列设定业绩奖。视公司年度经营情况，决定除高管、管理序列外的其他序列人员适度考虑年终奖励。薪资序列薪资结构高管序列标准薪资+工龄工资＋福利工资+福利＋年终奖励+其他管理序列标准薪资＋工龄工资+技术等级工资+福利工资+福利＋年终奖励+其他技术序列标准薪资＋工龄