《归属感》读书分享心得

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《归属感》读书分享心得原文:如何增加亲和感领导力的一个重要方面是与其他被领导者建立亲和感。人们通常会从有相同世界观的人身上感受到更多的亲和感,因为他们会把后者看成“像他们一样”的人。同步,可以极大地提升人们对自己的亲和感。同步的方法有很多,匹配他人的说话习惯,模仿、肯定他人经常使用的关键词语、微观的隐喻和例子,都是共享他人世界观、建立亲和感的有效方法。非语言同步对建立亲和感也很重要,包括采用与他人相似的身体姿势,使用相似的音调和沟通媒介,穿相似的服装等。人分三种:视觉性、听觉型、感觉型——迎合他人的思考习惯,沟通事半功倍。--摘自罗伯特·迪尔茨《归属感》读书分享:罗伯特•迪尔茨(RobertDilts)心理学、领导学双学科专家。国际顶级NLP（神经语言程式学）大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。自1975年以来，一直致力于把NLP等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。以顾问身份，长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。

1著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。自1975年以来作为NLP的开发者、作者、培训师和顾问，除了率先把NLP应用于组织发展、教育、创造力开发、保健、领导力培养之外，还整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合、消除过敏等许多著名的NLP技巧。他对NLP领域的贡献还包括策略和信念系统NLP技术的前期工作。NLP作为改变人类思维方式的工具，正被越来越多的人应用于生活和工作。