上海交大培训总结

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篇一：赴上海交通大学培训心得体会赴上海交通大学培训心得体会——第八期“梦起航·乡村教师培训”有感镇原二中张盼2014年7月6日——15日,我非常有幸参加了由上海交通大学绿色爱心屋主办,思源爱心服务社承办的第八期“梦起航·乡村教师培训”活动。参加此次培训的学员是来自甘肃、四川、云南、内蒙古、江西、安徽、贵州、湖南、青海9个省市共计77名乡村教师。学习期间，我们不仅有理论学习，还有实践考察，不仅有个人独立思考与展示,还有团队合作探究与创新.下面我就对这十日来的学习谈谈本人的点滴收获和体会.五场精彩讲座谈德育、心理、农业、情绪与安全施索华在“以道授人,以德育人”的讲座中，将多年的教学心得娓娓道来。她指出，道德的任务在于抑恶扬善，若想做到齐家治国平天下，必须力倡道德。现代人建设了超高速通道,但没有建设好心灵通道；现代人缺乏的不是钞票，而是信仰。“文化是弘扬道德的平台，文化乃教化,文化乃氛围，文化就像空气一样，当你想把它抓在手中的时候,你会发现,它除了不在你的手心里以外,它无处不在。"施索华寄语乡村教师们：梦在前方，路在脚下,把衷心献给祖国，爱心献给社会，热心献给集体，关心献给同事，孝心献给父母，信心留给自己！汪国琴以一些颇具趣味的小节目开始了关于情绪管理的讲座。老师们3人一组,分别扮演遭遇挫折的主角、善解人意的天使和幸灾乐祸的恶魔，上演了一幕幕悲欢交加的情景剧,大家也由此了解了情绪调控的重要性。汪国琴向大家介绍了情绪波动产生的原因，健康情绪的标准以及管理情绪的有效方法，并强调，改变世界的最快办法是改变自己的态度。全国三八红旗手、农业与生物学院黄丹凤教授关于“现代农业发展情况"，让我们深深感受到对都市农业的向往.看电视上关于她的访谈录，她严谨治学对农业深入细致的研究，作为一名农村教师，第一，我相信看到未来大家的餐桌上都会是绿色的健康的安全的食物；第二，我认为教育其实就像农业，把种子耕种下去后，还需要我们精耕细作，把我们教育的这方田地做到最大化的收获。上海交大心理中心刘晔萍老师用她和孩子动人的故事影响和感染着我们每一个人。家庭教育人人都知道相当重要，但很多家长难以坚持以身作则。在农村留守儿童的大市场,老师既是他们的师长又是他们的父母,但又难以替代父母,所以,留守儿童家庭教育的空白该如何填补呢？刘老师说她可能是为数极少的那种将孩子从重点中学回归一般学校的人，她说孩子能在大多数老师都时常带着笑脸的校园里学习比在苦大仇深的题海中挣扎好得多。她的这份勇气和抉择一定是建立在她对孩子培养的超我自信上的。所驰为大家带来消防知识讲座。他介绍了火灾的发生、引火源的分类、灭火器的选择、火灾报警以及身陷火场逃生技能，重点举了上海11。15火灾，学校宿舍火灾和实验室火灾三个例子，配合视频片段，教师们对火灾本身和消防工作有了比较清晰深刻的认识。所驰还领大家进行演习，在一处模拟火灾现场,乡村教师们在亲身体验二氧化碳灭火器、

1干粉灭火器使用的过程中收获了宝贵的经验。参观交大附小借鉴育人经验7月9日上午，乡村教师们来到上海交通大学附属实验小学参观，学习和借鉴上海市小学的先进教学理念和方法。上海交通大学附属实验小学副校长张志强热情接待了参训教师。他为我们介绍了学校的情况,并着重介绍了交大附小的两大特色：舞蹈和体操,并指出“学生成长远比成绩重要”。还作了题为“学校教研组建设及数学教研组介绍"的报告，详细介绍了交大附小从关注学生、关注课堂、关注教师发展三方面提升教研品质的情况以及教研成果。在张校长的带领下，参训教师参观了交大附小的舞蹈室，观看了学生们精彩的舞蹈表演.同学们活力四射、激情澎湃的舞蹈令在场的所有教师赞叹不已。“走在艺体教育特色发展的路上”专题讲座为参训教师们介绍了交大附小的办学特色、办学理念、课程管理、教学方法、课程突破以及实施成效等，使教师们深受启发。在体操训练基地，教师们观看了学生的体操训练。专业的体操训练让教师们赞不绝口,更近一步地体会到了体操作为交大附小特色之一的魅力。体验式培训激发创新思维7月11——12日，我们享受了utjs体验式培训，由上海交通大学utjs总教练陈猛主讲.“utjs"是英文understandingteamworkjobskills的缩写,是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。体验式培训历史悠久,最早起源于二战期间，旨在培养积极进取的人生态度和团队合作精神。在进入上海交通大学后，经过长期的实践探索和不断创新,已发展成为交大思想政治教育的品牌项目之一.陈教练将培训学员分为四组，各小组讨论决定各自的队名、队歌以及队旗，并开展了“堆气球"、“急速六十秒”、“驿站传书”、“同心圆”等一系列团队游戏。其中“驿站传书”活动是对学员创新能力、协作能力的一次综合考验.游戏要求学员们进行团队信息传递,并确保传递的准确性、计划性与时效性。随着一轮又一轮游戏的深入，面对不断严苛的规则，学员们迸发出了更多的奇思妙想，所用的时间也越来越短，准确性也越来越高，对规则的利用越来越巧妙。游戏的胜负并不是关键，重要的是通过游戏引发了学员们之间激烈的讨论和反思：什么是创新？怎么去创新？如何对待规则，是突破，是保守？有学员认为缩减中间环节，减少传递失真,尽可能利用身边资源，善于找寻规则的漏洞,这些是游戏成功的关键；有学员认为团队首先要保持一致，做好预先准备，但同时也不能过分地拘束于条条框框。参训学员在游戏的过程中,既收获了快乐,也收获了游戏背后所带来了思考.培训中还播放了一部关于美国小学生教育的短片，片中一位四年级教师的实践教学方法，引发了老师的思考与讨论，很多学员对自己原有的教学方法和目前的教育现状进行了反思,表示要把创新、实践切实教给自己的学生，要让学生真正达到“高分高能”.访牛博士采摘园体验科技发展7月7日上午，安排去参观上海交大农生学院现代农业基地——--——牛博士采摘园进行温室葡萄体验。前一天听了黄丹枫教授的现代农业发展讲座以及黄教授的电视采访，结合所见的这一大片葡萄园，对生态农业有了进一步的了解。我们都来自农村，广袤的田园大地是我们再熟悉不过的风景.只是我们对我们当前的荒废田地深感疼心,而对于生活在上海这类寸土寸金大都市的人们来说,如何能既拥有城市丛林的高端生活，

2同时也不乏鸟鸣虫叫的“乡村田园"，也许，像这类创建农业产业观光园，发展城市特有生态农业应该是理想途径之一。他们与当地农民合作，由农户提供土地，他们提供资金和技术，利用钢架大棚科学种植葡萄等多种水果，建立城市自然生态园。以“生活、生态、生命”三生农业为理念，集农事体验，旅游观光、休闲餐饭与一体，打造当地文化元素的生态农业休闲方式,并采取“公司+农户”的运营模式通过科学引种、科学管理，带动更多农民一起走向致富之路，更好地促进城市农业生态园发展。此外，这次培训让我从教师层面、从管理者层面有了更多的思考：（一）我们应该追求什么样的教育。人格培养是教育之本.作为教师，对于学生我们应该做持续关注，不仅要传授知识、培养能力，还要关注学生学习过程和方法，重视情感教育,培养学生积极地人生观、价值观，我认为,无论是老师还是家长，都不能只关注学生的考试成绩，还要看他们每天学习是否愉快，生活是否开心.只有时时处于愉悦心境的学生,才是一个具有真正生命意义的人，只有成为社会的有用之人，他的一生才是幸福的。（二）如何打造高效课堂,做“专业型”的教师。专业化是教师成长的必由之路。“教师是师德的表率，育人的模范，教学的专家。”作为教师，我们不仅把这个职业当做一种谋生的手段，而应该去追求更高的精神境界。专业型的教师要有专业素养，要有扎实的学科功底,丰富的教学经验,良好的理论素养，开阔的实践视野。同时,我们要学会反思，养成教学反思的习惯，反思教学中的成绩与不足,这样才能成为一个专业型的教师.（三）办学要有特色,特色是提高学校竞争力的有效手段。1、优美的校园环境：上海是个寸土寸金的地方，附小虽然不大，但精致、绿化，是具有人文环境的校园，园内苗木错落有致，雕塑小景散落有间,布局层次分明，特别是教学楼楼道设计科学合理，避免学生进出拥挤。校园每个角落都很干净、整洁，学校文化氛围浓郁。2、基础与特色兼顾：上海的二期课改促进了每所学校特色教学的形成，艺术、体育、科技等形式多样、多而不杂。学校注重发掘民族传统文化并践行于行为规范教育中，打造顾中文化品牌，有自己的办学理念和特色，应该说在特色教学上，学校花了很大力气,投入了很多经费，虽然我县经济远远滞后于上海,但是他们善于琢磨学生的特长发展的思路还是值得我们学习的.3、关注学生的发展：学校应本着以教育好每一位学生都能在自信、快乐、成功中得到主动发展为理念。以生为本，在活动中开发学生潜能的实践与应用，促进学生多元智能发展,培养学生的创造性。学校对学生拔尖帮困，追求成功卓越的思想值得我们借鉴.此外，学校很注重学生身体素质的锻炼，上午和下午均有眼保健操和广播体操.这许许多多的努力都在践行一句话“用爱心关注学生成长，关注学生健康成长，关注学生学有所成,关注学生学有所长."“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索"，作为一名青年教师，这次培训让我了解了现代教育方法和教学模式以及科技在农业发展中的应用，开阔了眼界、启发了思路，

3一定将本次活动中所学到的教学理念和方法运用到今后各自的教学中，为我的学生带去新的教学体验,为农村建设带去新的思路。篇二：赴上海交大学习心得体会打造学习型企业，助金凤腾飞—-赴上海交大学习心得体会在上海交通大学为期15天的短暂学习中,接触了很多企业界、教育界的名师，他们就中国传统文化与现代企业管理、人力资源开发与管理、领导力与执行力、中国宏观经济分析、企业战略管理、企业财务管理、领导沟通与团队建设、情商与压力管理、人性管理与绩效提升等方方面面的内容做了深入浅出的讲解,同时运用了大量的实例和详实的数据对企业的未来发展定位和如何管理企业等等做了剖析。回单位后，我就所学内容做了认真、反复的再学习，思绪万千，下面结合金凤煤矿未来的发展做一些不成熟的分析，望大家共同探讨，给予批评指正。宁煤人的企业文化中，大力强调创建学习型企业。根据神华宁煤集团有限责任公司《关于进一步加强培训工作的意见》(神宁［2009]58号）及《关于印发＆lt；神华宁夏煤业集团有限公司员工“过关"培训实施办法＆gt;（试行）的通知》(神宁办［2009]214号）文件精神，全集团上下推行“过关”培训，学分制管理,其目的均是为了全面提升员工整体素质，打造一支一流员工队伍。而建立“学习型组织"，可以在思想观念、思维方法和工作方法、工作机制上全面创新,在改革力度上，以人为本，形成以煤业、物业、实业为中心的三大管理中心,减少中间层，加大管理的力度,最大限度地挖掘和发挥职工的整体潜能,不断追求管理效能和效益的最大化,实现企业的大发展。现以冯记沟煤矿、金凤煤矿的现状做一下分析，就如何创建“学习型”企业做相应阐述。一、冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处员工素质结构分析冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处现有职工862名，操作人员708人，现对冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处操作员工素质结构分析如下：(1）、知识结构冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处现有操作人员708名，其中本科及以上学历8人，占到全矿处操作人员总数的1。13%：大专学历28人,占到全矿处操作人员总人数的3。95％，高中63人,占到全矿处操作人员总人数的8.90%,中专23人,占到全矿处操作人员总人数的3.25％,初中392人，占到全矿处操作人员总人数的55。37%。(2）、专业结构操作人员素质结构其中采煤专业现有操作人员182人;掘进专业现有操作人员107人;机电专业现有操作人员93人；运输专业现有操作人员126人；通风专业现有操作人员29人专业技术人员素质结构其中：采煤专业现有专业技术人员18人；掘进专业现有专业技术人员4人；机电、

4运输专业现有专业技术人员26人；测量专业现有专业技术人员4人;通风专业现有专业技术人员1人；其他专业现有专业技术人员36人(3)、年龄结构冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处现有操作人员708名,其中50岁以上33人，占到全矿处操作人员总数的4.66％，40－50岁人103人,占到全矿处操作人员总人数的14.55%，30－40岁人356人，占到全矿处操作人员总人数的50.28％，30岁以下220人,占到全矿处操作人员总人数的31。07%。（4)、技能结构(技能鉴定人员统计）冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处现有生产操作人员708名,其中技师2人，占到全矿、处操作人员总数的0.28％，高级工11人，占到全矿处操作人员总人数的1。55%,中级工49人，占到全矿处操作人员总人数的6。92％，初级工59人,占到全矿处操作人员总人数的8.33%.以上数据充分显示了,冯记沟煤矿员工文化水平参差不齐，尤其是基层区队,有一部分员工是文盲,一部分员工是50岁以上的老职工，在矿井机械化程度逐步提高的情况下，无法满足生产需求,高素质、高技能的管理人员，有待于进一步扩充和发展。现有的员工的素质不能适应今后金凤煤矿现代化的建设，提高企业核心竞争力,实现科学发展,关键在人才。神宁集团牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,不断调整完善适应科技发展的人才结构,在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，打造出一支结构合理、业务精湛、作风过硬的人才队伍。我们迫切需要打造完备的适合金凤煤矿自身发展前景的“学习型企业”。二、如何理解学习型组织学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。学习型组织就是充分发挥每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习，个人价值得到体现，组织绩效得以大幅度提高。学习型组织是由信息社会、知识经济时代催生的，而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石.学习型企业是学习型组织的形式之一，它是以共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调“学习+激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商,使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业迅速发展的目标.创建学习型企业，目的就是从增强我矿的学习力入手,持续不断地改善管理,促进管理，提高全员素质和矿井核心竞争力，最终促进矿井的快速健康发展。学习型组织是一个有共同目标，通过不断学习为实现目标所需要的知识，学会用辩证的方法对待和解决问题，使自己和组织都能不断进步的一个团队.它是一个永不满足的组织。不满足有两个方面，一是这个组织还有弱点和缺点,还需要完善；二是这个组织还要追求更好。需要完善，就必须用新知识改正不足，需要更好,更上层楼，就要不断创新,要做到这两个方面，不学习，是实现不了的.所以学习型组织就是这么一个组织，它永不满足，如果什么都满足了，那还学什么？学习是为了改变现状,是为了追求进步。三、如何创建学习型组织

5如何创建学习型组织？学习型组织的创建,力求内容和形式的统一。并不是说弄上几个标识牌，挂上几个标语，服装比较统一就是学习型组织了，远远不是！但是当你看到这些的时候就可以感到一种有朝气的氛围，你就会受到一定的感染，你连这个都没有,就不大可能振奋人的精神，鼓舞人的斗志。反过来你再说做了大量艰苦细致的工作，那是很难让人相信的。因为你连表面的都做不好,内在的更做不好。谁有好衣服不会穿在外面,你连好衣服都不穿在外面，谁还相信你内衣更漂亮？更值钱?外在的东西不应成为包装，而应是内在的自然流露和渗出,那就达到了表里如一.不可否认，学习型组织并非万能的救世良药,许多著名的企业都有自己一套成熟的管理理论，但仔细研究后我们发现，凡成功企业的管理思路和创建学习型组织的诸如转换心灵、超越自我，改造心智模式，打造共同愿景,开发集体智力的思路是基本相同的。一个经过世界著名专家总结出来和经过实践证明了的理论，无疑是我们现在有必要学习钻研和大力推广的.通过缔造学习型组织激活人力资源这一最活跃的要素，以学习力的提升带动企业的执行力、团队协作能力和创新能力以及资源的整合的全面提升，系统的整合和优化组织能力，演义一个从小到大、从弱到强的发展历程。通过以提高创造力为核心的学习型组织创建使篇三：赴上海交大干部培训心得静心学习虚心工作—记上海交大培训很久没有静下心来，认真聆听老师们上课了，感谢区局给了我这样的一次机会，让我能在这浮躁的社会里，静下心来,做回学生时代的自己，听老师们讲课。虽然只有短短的四天时间，但内容非常丰富。七位专家教授给我们上了8堂精彩的课程，从宏观经济分析到税制改革，从领导力提升到国学智慧，有理论的，有专业的,每一堂课老师都讲得精彩纷呈，当然,我也听得聚精会神，如痴如醉。对这次培训，我是非常珍视的。因为我知道，到上海交大这样的高等学府，零距离接触这些专家教授，聆听他们的教诲，这样的机会是很难得的。平日里忙于繁杂的事务，是很难静下心来好好学习的,也很难得听到这样高层次的讲课.古人云:“少而好学，如日出之阳；壮而好学,如日中之光;老而好学,如炳烛之明.”我尚属于“壮而好学"时期,更要珍惜这样难得的机会。要说这次培训给我印象最深的，莫过于颜廷君教授的《国学智慧与人生哲学》这节课了。听颜教授讲课，是一种享受.娓娓动听的声音，生动形象的故事，恰到好处的互动,趣味十足的幽默，把儒家思想的用人方略，中国式管理的精髓阐述得明白简练.他说到：中国式管理的精髓是法德管理；法者，制度化、规范化；德者,自我管理、文化管理。制度化建设的控制点不外乎就是这六点:建立规章制度,加大奖惩力度，建立预警系统,强化监督机制，不讲客观理由，取消特权阶层.他用了非常生动的例子讲了人生的“四象"，即:不知足不追求、知足而不追求、追求而不知足、既知足又追求，并且告诫我们要拥有自我调节的艺术（即:想得开，拿得起，放得下。不给小人以攻击的机会，不和不讲理的人讲道理，不和笨蛋辨真理）

6和对生活剪辑的艺术（即：对过去，删除坏的，回放好的；对未来，注意力指向愿景；对现在，活在当下，享受过程)。要说这次培训给我最震撼的,莫过于李复耕教授的《领导艺术与领导力提升》这节课了。李教授年过七旬,但精力充沛，声若洪钟。在课堂上，用其丰富的人生阅历和对社会对人性的洞察力,形象的、生动的诠释了人为什么都想当领导、什么是权力、领导艺术究竟体现在哪些方面?怎样提高领导艺术等。其中令我印象较深、使我备受启发的是：沟通艺术的核心是充分尊重对方，在沟通的过程中，不要强调你的事多么重要，而是要让对方感到他的重要,沟通的目的也不是为了满足你的需要，而是为了满足别人的需要。很多时候,自己觉得某件事重要的很,急得要死,但和别人沟通起来总达不成共识，这也许是许多人常犯的毛病吧。这次培训,专家教授们结合实际且推陈出新,既引人深思，又催人奋进,使我拓宽了视野,提高了认知能力，让我受益无穷。最后，我想引用颜教授的一段话：乘公交车,是上班的组成部分，上班是人生的组成部分，人生之旅就好比是乘坐一班公交车，只不过这班车大一点，乘客多一点，路程远一点,乘坐的时间长一点，然而，在无穷的宇宙时光里,地球只是一粒尘埃，一万年只是一道闪电，公交车与地球,一小时的行程与百年人生千年历史，没有本质的区别。我们从第一声啼哭开始,就踏上了地球这班公交车，每个人都是地球这班公交车上的匆匆过客，空手而来,空手而去，除了拥有过程并享受过程之外，没有别的享受，所以说，享受过程就是享受人生。让我们珍惜在财政工作的这一过程，静心学习，虚心工作，做到不愧自己、享受人生.