嘉麦士食品有限公司的岗位职责

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重庆市嘉麦士食品有限公司重庆祖提食品有限责任公司岗位责任制汇编目录·总经理助理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2·行政部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2·行政部人事主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3·行政部后勤主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4·行政部文员岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　418

1·财务部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5·财务部会计岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6·财务部出纳岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6·财务部统计员岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7·生产部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7·车间主任岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8·品控主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8·班组长岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9·仓储物流部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10·原料库管岗位责任制11·成品库管岗位责任制11·运输组长岗位责任制12·配料员岗位责任制12·营销部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　13·营运主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14·销售业务主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　14·商超店长岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　15·销售内勤岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　16·祖提生产部经理岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　16·祖提品控主管岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　17·祖提专卖店店长岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18·祖提专卖店领班岗位职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　19总经理助理岗位职责1、协助总经理处理日常管理事务。2、负责总经理授予的各公文、方案的制定。3、负责拟定公司的发展规划和提供战略决策的各种信息、资源、依据。4、负责总经理下达指令的追踪及具体落实的管理工作.5、负责公司人事、用工、薪酬体系的改革和方案设计。18

26、负责新项目、新公司的组织、组建和具体操作工作。   7、负责公司管理层干部考评工作。   8、负责主持公司经理级会议,并作好会议记录。   9、负责对来自各部门的报表、申请进行查阅汇总分析并上报总经理知悉,提供决策依据。    10、负责对公司经营、管理、费用开支等各项工作提出建议和管理措施.   11、负责公司层面的日常来访人员接待、安置等工作。   12、总经理授权的其他工作.行政部经理岗位职责1、协助公司总经理进行公司经营决策和对公司日常事务进行管理.2、负责行政部全面管理工作，包括企业管理、人力资源管理、行政后勤管理、网络建设管理;3、建立和完善公司各项规章制度并监督执行。4、制定公司的年度经营计划和长远规划，并分解落实，监督实施。5、负责公司薪酬制度的建立、完善和修订.6、负责员工转正、定级、晋升和享受福利待遇的审核和报批工作.7、负责总经理指令的下达、执行力检查和考核工作。8、负责公司对外签订合同的拟定、审核和条款符合法律规定的把关工作.9、负责公司与外部政府职能部门的衔接、攻关。10、负责客户投诉的处理.18

311、负责公司会议的组织.12、负责公司干部的管理、评价、考核和对晋升提出建议。13、负责公司的安全、消防、保卫工作。14、完成总经理交办的其它工作。行政部人事主管岗位职责1、在部门经理领导下开展各项工作。2、负责公司员工的招聘、入职办理、离职办理工作.3、负责员工培训工作.4、负责人事考勤管理、员工休假管理和员工档案管理工作.5、协助办理员工的社会保险工作.6、完成领导交办的其它工作。行政部后勤主管岗位职责1、在部门经理的领导下开展工作。2、负责公司QS管理工作和接待上级政府部门、客户的检查。3、负责后勤的保障和管理,包括后勤物资采购(含工作服）、设备维修件采购、房屋设施的修膳、废旧物资处理、门卫管理、员工宿舍管理、厂区清洁卫生的管理。4、负责公司用车辆的维护保养和相关车辆年检手续办理。5、负责仓储物流部进货物资采购、进货质量和数量抽查、验收。6、负责办理与生产食品相关的有关手续.7、负责办理员工的社会保险工作.8、完成上级领导交办的其它事项。18

4行政部文员岗位职责1、在部门经理的领导下开展工作。2、负责公司证照管理，协助后勤主管办理包括营业执照、税务登记证、生产许可证、商标注册、代码证等的申办、年检。3、协助人力资源主管抓好新员工的招聘工作。4、协助后勤主管抓好公司后勤管理工作.5、负责试用期员工工作服的发放和回收工作。6、负责公司档案管理。7、负责公司网站的维护和公司信息的上传。8、负责工作牌的制作、标签设计和公司有关推广活动广告制作宣传工作.9、有关打印、复印资料工作.10、完成领导交办的其它工作。财务部经理岗位职责1、认真执行《中华人民共和国会计法》以及相关法律法规.2、维护企业所有者的利益，按企业所有者的要求对企业资产进行管理，达到企业资产保值增值的目的。3、制订公司财务管理制度，并督促执行。4、规范企业财务行为，严格执行财经纪律，控制违规开支行为。5、加强公司资金和固定资产的管理，对成本核算、统计分析、成控管理负责。6、参与公司经营决策，为经营决策提供财务数据和分析报告。18

57、负责公司财务部员工工作的监督和指导。8、负责日常收付业务、应收应付的审核;负责内外帐、银行帐处理；负责财务专用章、发票专用章的保管和使用。9、负责公司年度、季度、月度资金计划的编制上报工作。10、负责公司签订对外合同（供应合同、销售合同、其它经济合同）的审核工作.11、负责公司纳税的申报和执行。12、负责公司员工工资的核算。13、对公司财务统计、核算和经营状况分析的真实、准确和及时负责。14、准确、及时提供公司年度、月度财务决算报告。15、负责与税务部门的衔接工作，搞好公共关系。16、完成领导交办的其它工作。财务部销售会计岗位职责1、在部门经理领导下开展业务工作。2、认真执行《中华人民共和国会计法》以及相关的财经制度.3、负责中心工厂产品发出后流向统计跟踪。4、负责销售统计、销售单据审核。5、负责专卖店营业额核对、应收帐款核对以及应收帐款报表编制。6、负责会计档案的归档与保管.7、完成上级领导交办的其他工作。财务部出纳岗位职责1、负责公司库存现金的保管，每日清点现金，做到日清月结；18

62、及时登记库存现金日记帐，银行存款日记帐，按日结出余额并核对帐款相符;按月与总帐现金余额、银行存款余额相核对,做到帐帐相符、帐款相符；3、负责增值税发票的开据寄送、收购发票的开据；4、负责每月大厅纳税申报及税款缴纳；5、负责外帐原材料入库、出库单补开，外帐成品入库、出库单补开；6、负责增值税票进项发票的认证;7、负责银行开户销户等手续的办理；8、负责发放工资;9、负责费用报销工作；10、完成领导交办的临时工作。财务部成本会计岗位职责1、在部门经理的领导下开展工作。2、负责原材料统计、原材料成本归集核算工作。3、负责应付帐款的核对、台帐建立、月报编制、材料成品的盘点工作，提供相关的成本数据。4、负责成本分析和单品成本核算、分析工作。5、负责公司固定资产的统计。6、完成领导交办的其它工作。生产部经理岗位职责1、认真贯彻执行«中华人民共和国食品安全法»,对所负责生产的食品安全、卫生负第一责任。18

72、全面主持生产部日常事务的管理，负责公司规章制度的实施.3、负责生产部人事安排、考勤考核、员工评级、晋升的管理。4、负责公司生产计划的安排、实施和考核。5、负责工艺流程的控制、执行检查。6、负责QS的贯彻实施和产品质量达到工艺标准。7、负责本部门的设备设施管理、维护和保养.8、负责新产品的研发。9、负责成本定额的制定和制作成本的控制工作。10、负责完成公司下达的月度、年度产值和毛利计划.11、负责生产现场的安全、消防管理.12、负责组织员工进行技能培训。13、负责控制能源损耗、浪费工作。14、完成总经理指定交办的临时事宜.车间主任岗位职责1、认真贯彻执行«中华人民共和国食品安全法»，对所负责生产的食品安全、卫生负重要责任。2、服从部门经理工作安排，协助生产部经理完成各类工作。3、负责生产现场管理，包括嘉麦士和祖提的生产计划执行情况，进度检查,现场人事调配，劳动纪律，安全生产，清洁卫生，现场物流。4、负责生产系统的QS管理以及基础制度、作业文件、原始记录的规范.5、负责生产设备的日常维护和提出维修计划。18

86、负责组织新员工的技能培训。7、完成上级领导交办的其它工作.品控主管岗位职责1、认真贯彻执行«中华人民共和国食品安全法»,对所负责检查的食品安全、卫生负重要责任。2、服从部门经理工作安排,协助生产部经理完成各类工作。3、负责原辅材料的质量检查、产品制作过程的质量检查、产成品的质量检查。4、协助车间主任抓好生产现场管理工作。5、负责员工操作规范管理。6、负责产品条码、合格证、标识的规范管理.7、负责生产作业记录和检验记录的正确填写、检查。8、负责生产部的统计工作。9、完成领导交办的其它工作.班组长岗位职责1、服从部门经理/主管的工作安排、生产安排、工艺技术、人员组织、生产过程实施、产品开发与维护、员工工作纪律的监督。2、负责员工生产过程的督导和培训(技术理论与操作实践）、生产安全、日常卫生及产品质量（造型、色泽、口感、组织、卫生等目测与物测指标）把关.3、对班组员工行使工作奖惩建议权。4、负责班组生产日报表、原始记录的管理工作。18

91、负责班组使用的设备设施、工装器具的管理。2、负责督促员工执行公司规章制度,并针对公司管理提出改进意见.6、负责组织班组员工对新品开发、产品质量、生产任务的按时完成。7、负责督促员工完成生产场地清洁卫生及安全、设备维护，按时完成各项作业记录等管理工作。8、负责生产工艺流程的控制及传承，并提出改善意见。9、负责新员工入职培训。10、完成部门／主管交办的其它任务。仓储物流部经理岗位职责1、在总经理领导下开展部门业务工作。2、根据生产经营需要，编制月度、周、日采购计划，并报总经理批准。3、负责商品、原辅材料、包装材料、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。4、负责制定物资采购管理制度和库房管理制度，并贯彻实施.5、负责采购合同谈判、管理和办理物资购进后的相关手续。6、负责供货单位的质量及资质审核,并索取供应商的相关资质。7、负责物资供应的档案管理，做好物资信息情报工作,建立牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。8、与公司各部门加强沟通配合,处理好生产经营过程中发生的各物流管理需求协调的事项和突发问题。18

109、负责原料库、成品库、配料室的物资管理工作，做到帐卡物三相符。10、负责物流运输安排工作。11、负责库存物资的定期盘存、统计报表的定期上报工作。12、完成领导交办的其它工作。原料库管岗位责任制1、在部门经理领导下开展工作.2、负责原料库房的安全、卫生工作.3、对原料库房人员工作安排、工作进度、技能培训等工作负责。4、负责原辅材料来货验收工作,索取供应商及原辅材料的资质,办理入库后的相关手续,对产品数量、质量及票据交接工作负主要责任。5、对原辅材料的储存、保管、领用、发放等工作负责。6、负责公司原料库房物资管理工作,做到帐、卡、物三相符。7、负责公司原辅材料、包装物、低值易耗品的帐务处理。8、根据生产经营需要，对原辅材料、包装材料、低值易耗品提出采购申请。9、负责原料库房物资定期盘存工作,对盘存数据负责。10、完成上级领导交办的其他工作。成品库管岗位责任制1、在部门经理领导下开展工作。18

112、负责成品库房的安全、卫生工作。3、对成品库房人员工作安排、工作进度、技能培训等工作负责。4、负责公司产成品的验收入库工作,并对产成品的数量、质量、储存、发放及标志标识负主要责任。5、负责公司成品库房帐务管理工作，做到帐、卡、物三相符。6、负责成品库房产成品的定期盘存工作、对盘存数据负责.7、完成上级领导交办的其他工作.运输组长岗位责任制1、在部门经理领导下开展工作.2、认真贯彻执行(中华人民共和国道路交通运输法）及地方交通法规。3、对物流运输的安全、卫生负主要责任。4、对公司运输组员工工作安排、工作进度、技能培训等工作负责。5、对运送的产品数量、质量、安全、进度及票据交接工作负责。6、对车辆的维修、维护及证照审验工作负责。7、完成上级领导交办的其他工作。配料员岗位责任制1、在部门经理领导下开展工作。2、负责配料室的安全、卫生工作.3、根据生产经营需要，严格执行配方要求配制原辅材料,做到配制完整、数量准确。18

124、对当班配料质量、日常卫生、工作进度、配料记录及班组领用记录工作负责。5、负责配料的定期盘存工作、并对盘存数据负责。6、完成上级领导交办的其他工作。营销部经理岗位职责1、在总经理领导下,开展部门营销工作.2、负责编制年度、季度、月度营销计划并分解落实。3、负责公司营运部日常事务的管理。4、负责销售合同的谈判、签订。5、负责营运部人事安排和考勤、考核工作。6、负责向各门店贯彻公司规章制度和落实5S管理。7、负责对各门店销售定额、毛利等指标完成的过程监督、绩效考核。8、负责营运部月度经营情况的分析、总结和评比。9、负责营运部对外业务协调及拓展。10、负责新开店的筹备、设计、规划.11、负责公司各类货款的安全回收工作。12、负责客户投诉的处理工作。13、负责新员工的岗位技能培训。14、完成总经理交办的其它工作。营运主管岗位职责1、在销售经理领导下开展各项业务工作.2、承担和分解本部门的销售任务，对各商超门店的经营业绩负责。18

133、对各商超门店的销售计划、销售情况进行下达和统计上报。4、认真协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正。5、不定时巡视各门店,指导员工工作并督促完成。　　6、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报，研究予以解决.7、严格落实各商超员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情.8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告。9、负责安排和调整员工班次，严格考勤,正确使用指挥管理权.10、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动.11、组织各商超门店的商品盘点工作.12、负责各商超员工的技能和日常管理工作的培训.13。　负责商品的组织和产品的正常换代。14、完成部门经理交办的其它工作。　　　　　　　　　　　　　　销售业务主管岗位职责1、在销售经理领导下开展各项业务工作。2、负责区域内的业务拓展，开发新的市场。3、负责本公司网点外的客户开发，开展配送业务。4、负责团购业务的开发和维护。5、负责加盟店的发展、衔接、合同谈判、服务支持。18

146、协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正.7、搜集市场信息，了解同业竞争对手情况，为公司提供决策依据。8、负责对账、结款和货款的安全工作.9、完成部门经理交办的其它工作.商超店长岗位职责1、全面负责店内管理，完成店内销售、毛利等指标；2、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；3、有效传达并执行公司相关管理制度及下达的各项任务；4、协助主管与所在商场保持良好的沟通与协调;5、接待并妥善处理顾客投诉;6、负责提高员工工作热情及改善服务质量，调节货场购物气氛，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；7、督促店内员工的日常行为规范(卖场纪律、考勤、服务等），加强员工的品德教育，禁止偷盗行为,宣传“双奖双罚”政策。8、负责新员工入职见习引导及培训,做好传承工作，并对老员工进行针对性的培训;9、收集店内员工建议及意见，及时反馈营运部及公司相关部门；10、督促店内的促销活动；11、维持店内商品的陈列，做到整齐、美观、充足;12、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;13、保障店内自制产品的质量，新产品的开发；18

1514、保障营运安全,执行5S管理，确保生产及营业场地的清洁卫生，设备的日常维修、保养；15、收集客户资料、留意市场动向，及时反馈信息；16、及时完成生产记录、销售报表、市调表等工作;17、负责店内盘点、商品交接做到准确无误;18、负责店内固定资产的管理，做好防火、防盗的日常管理.销售内勤岗位职责1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。2、负责接收销售订单，负责订单的审核工作，负责与生产部门的工作衔接。3、负责销售统计及分析工作，按时做好日报、月报、年报，报销售经理。4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。6、完成部门经理交办的其它工作。祖提生产部经理岗位职责1、认真贯彻执行«中华人民共和国食品安全法»，对所负责生产的食品安全、卫生负第一责任。2、全面主持祖提生产部日常事务的管理，负责公司规章制度的实施。3、负责生产部人事安排、考勤考核、员工评级、晋升的管理.4、负责祖提公司生产计划的安排、实施和考核。5、负责祖提公司工艺流程的控制、优化和改进，完善工艺标准文件，18

16对执行过程进行例行检查。6、负责QS的贯彻实施和产品质量达到工艺标准。8、负责本部门的设备设施管理、维护和保养。9、负责新产品的研发.10、负责成本定额的制定和制作成本的控制工作。11、负责完成公司下达的月度、年度产值和毛利计划。12、负责生产现场的安全、消防管理.13、负责组织员工进行技能培训。14、负责控制能源损耗、浪费工作.15、完成总经理指定交办的临时事宜。祖提品控主管岗位职责1、认真贯彻执行«中华人民共和国食品安全法»,对所负责检查的食品安全、卫生负重要责任。2、服从部门经理工作安排，协助祖提生产部经理完成各类工作。3、负责原辅材料的质量检查、产品制作过程的质量检查、产成品的质量检查。4、协助车间主任抓好生产现场管理工作。5、负责员工操作规范管理。6、负责产品条码、合格证、标识的规范管理。7、负责生产作业记录和检验记录的正确填写、检查。8、负责祖提生产部的统计工作。9、完成领导交办的其它工作。18

17祖提专卖店店长岗位职责1、全面负责专卖店管理及运作；2、严格控制人事成本、营运成本；3、维持店内（前、后场）环境卫生、产品陈列、灯光、音乐、空调等硬件，提供优雅的购物环境；4、负责收银资金的安全;5、负责客户投诉的处理工作。6、完善库存管理，保证合理库存量及库存产品安全卫生；7、督促门店的促销活动，并提出促销计划方案；8、负责店内员工的培训，全面提升员工服务质量；9、负责门店前场人员的考核、奖惩、辞退等提出建议,对后场员工提出相应建议；10、严格控制店内的损耗率，完善相关控制流程;11、负责店内防火、防盗的日常管理；12、负责督促员工做好各类设备的日常维护、保养；13、对后场的业务工作提出整改建议；14、保守公司销售数据等商业机密;15、向公司反馈有关信息，提出经营管理建议；16、负责店内其他日常事务。祖提专卖店领班岗位职责1、配合店长及经理、主任做好销售、生产工作,执行相关管理制度，完成店内各项销售、生产指标。18

182、负责检查当班人员着装（工卡、发型、工装、鞋、指甲、淡妆)3、负责管辖区域内清洁卫生;4、保证当日经营、生产秩序正常（前场：收银、营业秩序、购物环境;后场：保证产品质量、库存、新品开发等）5、负责督促员工工作纪律，对违纪人员予以警告或经济处罚;6、负责提升员工服务质量;7、负责当日各类报表的完成;8、前后场之间做好工作衔接与配合；9、新员工入职培训;10、向店内管理人员、公司反馈有关信息，提出经营管理建议。18