后谷(风平)人力资源各岗位职责-老样

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人力资源部职责　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施.　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。　　6、负责办理职工的养老保险工作.　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作.10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施.11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作.　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作.　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.wm338。com查看)的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作.　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作.负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用.　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督.牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。　　17、完成公司领导交办的其他任务。人力资源管理六大模块模块一人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导;开发自己和他人10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估

18、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全人力资源部岗位职责和任职资格要求　　岗位职能:招聘管理　　一、岗位职责：　　1、负责制定全司招聘制度；　　2、负责年度人力资源招聘规划的制订与实施;　　3、负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作;　　4、负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护;　　5、负责收集各职能部门、门店3级（含)以上岗位需求信息，并负责招聘到位；　　6、负责建立与完善各类招聘渠道;　　7、负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作;　　8、负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用；　　9、负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；　　10、负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格;　　11、保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。　　二、任职资格要求：　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；　　2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向；　　3、有较强的语言表达能力和公关技巧；　　4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力；　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络;　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能：选拔管理　　一、岗位职责：　　1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度；　　2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库；　　3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；　　4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告；　　5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施;　　6、负责制订公司人才梯队建设制度及3级（含）以上人员职业发展规划；　　二、任职资格要求：　　1、大专以上学历,男女不限，年龄35岁以下；

2　　2、有一年以上人力资源工作经验,熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格；　　3、有较强的沟通、协调能力；　　4、有敏锐的观察力和综合分析能力;　　5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能：考核管理　　一、岗位职责：　　1、负责制订和完善公司考核制度和考核方案；　　2、负责公司年度考核计划的制订与实施；　　3、负责对关键岗位员工的工作状况的跟踪与考察　　4、负责组织对职能部门、片区、门店第一负责人进行月度、季度、年度考核；　　5、负责组织职能部门基层管理员工月度考核工作；　　6、负责对公司员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理；　　7、负责对片区、门店考核工作的指导与检查；　　二、任职资格要求:　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；　　2、有一年以上人力资源考核工作经验,熟悉超市行业基本岗位职能；　　3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力；　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能：激励管理　　一、岗位职责:　　1、负责建立与健全公司激励机制；　　2、负责对门店基层岗位人员任命的稽核工作;　　3、负责向公司提交有效激励方案;　　4、负责定期进行员工满意度调查，及时了解员工心态；　　5、负责对各片区、门店激励工作的指导和检查；　　二、任职资格要求：　　1、大专以上学历，男女不了限，年龄35岁以下;　　2、有一年以上人力资源工作经验;　　3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力；　　4、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德,品行端正,工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能:社会保障与劳动合同管理　　一、岗位职责：　　1、负责制定与完善公司社会保障制度；

3　　2、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的社会保险管理，及时办理社会保险新增、异动、减少等手续；　　3、负责建立员工《社会保险手册》及台帐的建立和管理；　　4、负责制定和修改公司劳动合同；　　5、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含)以上员工的劳动合同管理，办理新签、续签、鉴证及解除劳动关系等手续；　　6、负责检查与指导门店社会保险与员工劳动合同办理工作；　　7、负责全司《再就业优惠证》等的办理，指导片区、门店各项相关工作；　　8、负责收集有关社会保障、劳动合同方面的法律规定、文件，负责处理劳动纠纷，协调与人力资源部有关的政府职能部门关系；　　二、任职资格要求：　　1、大专以上学历,男女不限，年龄35岁以下；　　2、有一年以上人力资源工作经验；　　3、有较强的沟通、协调能力;　　4、对国家、地方政府相关政策法规了解全面、准确；　　5、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络；　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方;　　岗位职能：人事规范管理　　一、岗位职责：　　1、负责建立、健全公司的员工手册、员工管理规章制度，并不断完善；　　2、负责全司岗位职责的制订、修改与补充；　　3、负责公司人事工作制度与流程的制订、补充与修正;　　4、负责全司人事软件运行的检查、指导与培训；　　5、负责全司考勤软件操作的检查、指导与培训;　　6、负责片区、门店人事日常工作流程操作的检查与指导；　　7、负责员工对公司人力资源管理方面满意度调查；　　8、负责监督、检查各门店在人力资源部授权范围内的各项工作，对执行不到位的门店提出整改要求;　　二、任职资格要求:　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下;　　2、有一年以上人力资源工作经验，对公司人事工作流程非常熟悉；　　3、有较强的沟通、协调与处理能力；　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能：人员调配管理　　一、岗位职责:　　1、负责规划年度公司组织架构及人员配制;　　2、负责对总部职能部门基层人员及片区、门店3-5级人员的工作调配与异动情况跟踪;

4　　3、负责制定全司员工岗位轮换制度；　　4、负责对新开门店岗位架构、人员编制的设计；；　　5、负责新开门店员工的调配，保证人员的及时到位；　　6、负责建立和完善全司基3（含）以上人员岗位异动档案;　　7、负责对职能部门、片区、门店人员编制增减需求的核准；　　二、任职资格要求：　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下,；　　2、有一年以上人力资源工作经验；　　3、有较强的沟通、协调能力；　　4、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德，品行端正,工作细致，待人热情、大方;　　岗位职能:人力成本控制管理　　一、岗位职责：　　1、负责制定公司人力成本控制制度；　　2、负责制定年度人力成本分析计划;　　3、负责对公司职能部门、门店进行月度、年度人力成本状况分析;　　4、负责根据人力成本分析结果，对人力成本超出预算情况进行调查、了解，提出改进建议；　　5、负责对门店各岗位进行横向、纵向人力成本分析；　　6、负责根据门店实际情况，制定基层员工小时用工制度，并跟踪了解,提出改进建议;　　二、任职资格要求:　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下;　　2、有一年以上人力资源工作经验；　　3、有较强的沟通、协调与处理能力；　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有一定财务知识，成本观念强，对数据分析比较敏感;　　6、有良好的职业道德，品行端正,工作细致，待人热情、大方;　　岗位职能：薪酬管理　　一、岗位职责：　　1、负责建立、健全公司薪酬体系，并不断改进完善；　　2、负责编制全司年度薪酬计划；　　3、负责调查薪酬方案的合理性、竞争性、激励性及薪资满意度,并提交分析报告，提出改进建议；　　4、负责制定公司薪酬管理与发放办法；　　5、负责职能部门员工工资、奖金、福利的核算、发放工作,收集、审核门店薪资表；　　二、任职资格要求:　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；

5　　2、有一年以上人力资源工作经验，了解国家相关政策法规与司内外薪酬水平状况；　　3、有较强的沟通、协调能力和综合分析能力；　　4、有一定财务知识;　　5、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络；　　6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致,待人热情、大方；　　岗位职能：内务管理　　一、岗位职责:　　1、负责制订人事档案管理制度；　　2、负责各项人事手续办理，如入司、转正、异动、薪资调整、待岗、离司等手续；　　3、负责编制公司职能部门人事报表，收集、汇总门店人事报表，提供各类统计数据；　　4、建立员工人事档案，进行分类管理,并及时整理、更新、归档；　　5、负责对公司各类文件进行收、发,及时登记，组织传阅，并分类归档；　　6、负责对本部门办公用品的领用、发放,及部门固定资产清查、维护工作;　　二、任职资格要求：　　1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；　　2、有一年以上人力资源工作经验;　　3、有较强的沟通、协调能力；　　4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德，品行端正,工作细致，待人热情、大方；　　岗位职能：劳动纪律管理　　一、岗位职责：　　1、负责制定公司劳动纪律规章制度；　　2、负责公司职能部门的劳动纪律工作，对违纪情况及时处理；　　3、负责对门店考勤操作进行培训、指导，及时解决门店出现问题；　　4、负责对各门店的考勤情况进行抽检,对有问题的门店提出整改要求;　　二、任职资格要求：　　1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；　　2、有一年以上人力资源工作经验;　　3、有较强的沟通、协调能力;　　4、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络；　　5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；　　培训专员岗位职能　　一、岗位职责：　　1。根据各部门的培训需求,结合企业现有情况拟定培训计划并组织实施。　　2。新人职员工的培训和跟踪评价。　　3。培训课程的设置和开发工作。

6　　4。员工奖惩审核。　　5。其他宣传工作。　　6。企业文化建设工作。二、任职资格要求:　　1。男女不限，人力资源管理，中文,教育学,心理学专业优先，优秀的表达能力，良好的沟通技巧;　　2.具备人力资源管理知识，劳动法规，企业管理知识，领导艺术，心理学，基本的财务知识；　　3。知识素养高，知识面广，知识结构合理；　　4。清晰的职业生涯规划，成熟的性格，优秀的职业素养和品格。