工服、工牌管理制度

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工服、工牌管理制度第一条目的作用：为了提高公司形象～展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服～佩戴统一工牌上班～现就制服的着装管理及工牌的佩戴要求作出如下规定。第二条管理职责：制服穿着及工牌佩戴～由行政部按规定进行管理。第三条制服的种类和使用时间：1、制服除男式、女式区分外～主要有夏装、冬装两款。2、制服穿用时间:制服发放、穿用时间具体视季节、天气状况～由行政部门统一安排通知。3、上班时间必须佩戴工牌.第四条制服的配发规定:1、办理正式入职手续的员工～可在入职一周内领取工作制服及工牌，2、制服配发期间为壹年～工牌配发时间为贰年~自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发时~由本人填写申请表～写明情况～经行政部核实后～准予提前换发。3、如因个人原因～造成制服或工牌丢失、失窃或未到期破损～须按要求提前换发～并由本人补缴相当的费用，批发价，。4、员工辞职、离职或被公司辞退时~员工须将工牌交还~对所领用的制服应按以下相关规定进行损耗折算:A、制服领用时间不足半年的～制服按吊牌价的三折进行折算,B、制服领用时间在半年以上不满一年的～制服按吊牌价二折进行折算，

1C、制服领用时间超过一年的～该制服免费.第五条制服使用应注意遵守事项:1、上班时间必须统一着公司配发的公司制服及佩戴工牌，2、员工对配发的制服有保管、修补的责任，3、应尽量减少工服在非工作时间的损耗，4、员工不得擅自改变工服的式样，5、员工不得擅自转借工服，6、工服应保持整洁～如有污损～员工应自费进行清洗或修补，7、行政部有权对以上行为进行不定期抽查～对不按规定着装者及佩戴工牌者～每发现1次予以扣款20元的处罚～并计入当月绩效考核。8、主管上级有指导与监督员工穿用工服的责任。第六条其它条款特殊情况下对入职未满一个月员工、临时工人工作装的配发~必须经行政部批准方可发给～并适用于以上规定。第七条附则本制度修订及解释权～属于行政部～经总经理审批后颁行.成xxxx公司2010-7—14律师风险提示根据我国《劳动合同法》第九条规定~用人单位招用劳动者~不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件～不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2因此在发放工服时～要求劳动者缴纳工衣押金的做法是违法的～根据《劳动合同法》第七十七条、第八十四条的规定～用人单位违反本法规定~以担保或者其他名义向劳动者收取财物的～由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人～并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的~应当承担赔偿责任.押金是手段～不是目的~既然存在违法风险～据此～建议尽量完善贵公司的《工服管理规章制度》以保障～达到提高公司形象～展示员工的精神面貌的目的～同时由行政部对工服穿着及工牌佩戴进行监督～以督促本制度的严格执行。特此建议罗毅律师团队2010—7-14附件：四川龙涵商贸有限公司工服领用表姓名领用日期规格颜色数量吊牌价格领用人签字制表人:发放人: