公司制度+

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管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,根据国家相关法律法规及公司章程的规定,制定本公司管理制度。一、员工守则遵纪守法忠于职守爱岗敬业维护公司声誉　保护公司利益服从领导关心下属　互相团结爱护公物勤俭节约　杜绝浪费不断学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓求实创新二、办公室管理制度1、文件收发规定:1)　业务文件由相关部门拟稿,总经理审核、签发;2)　任何需要加盖公司印鉴的文件需向总经理请示,得到批准后到办公室盖相关印章，并在印鉴领用单签字;3)公司一律不开盖有鲜章的空白页,若特殊情况需要此文件，必须请示总经理，得到审批后方可办理；4)已签发的文件原件送办公室财务部存档;5)

1外来文件由办公室负责人签收,按领导批示的要求送达相关的部门。2、办公用品购置、领用的规定　1)所需的办公用品向财务部门申请,得到总经理的审批后方可办理;2）办公用品购置后,须持购货发票、清单,无票据财务部不予报销;　　　3)办公用品只能用于办公，不得挪作他用或私用;　　4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费,努力降低耗材和办公费用;　5）个人领用办公用品，需妥善保管，不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿．一、考勤制度　1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，工作时间为:早9：00至１7：０0,按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开岗位,外出办理业务前,须经相关部门负责人同意。　2、严格遵守请假制度，因私事、生病等事项需请假的员工需部门负责人批准，并通知办公室进行考勤记录．未经批准而擅自离开岗位的按旷工处理。　3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理,迟到30分钟以上的按旷工半天处理;提前30分钟以内下班者，按早退处理，超过30分钟者,按旷工半天处理。

24、工作时间禁止玩游戏、聊天等做与工作无关的事情,违反者按旷工半天处理。　5、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人要对考勤工作秉公办事，认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍处罚。一、人事管理制度　1、公司对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订劳动合同。　2、公司的办公室负责公司的人事计划、员工培训、奖惩;劳动工资,福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。　３、公司各职能部门,用人实行定员、定岗、调整等,由相关部门负责人提出方案，总经理批准后实施。　4、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职,若公司内部无适合人选进行对外招聘.５、公司根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等综合考虑决定其工资。　6、工资由财务部门发放，奖金由公司根据实际收益按有关规定提取、发放。7、婚假：法定婚假3天,晚婚（男25周岁，女23周岁）假１0天,异地结婚可适当给予路程假,假期内工资照发。　8、产育假按国家规定的执行。

3　９、员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,领导批准　后,由办公室办理相关手续。员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。一、差旅费管理制度　　　　员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审核并总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,需口头报告总经理，等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:1）填写出差申请单:姓名、出差事由、出差日期、预支金额等信息，填写完后发送给财务部门,呈报总经理审批.2)总经理批准后，由财务部门发放差旅费3)出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,由财务部审核后报总经理审批,由财务部在报销时冲销预支数。　六、档案管理制度1）档案负责人应对公司档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责；２）公司证照原件、印鉴、合同的原件等重要资料由办公室负责归档,并实行电脑化管理；公司财务章、人民章及所有票据由财务负责；3)档案资料借阅需履行登记、签字手续，并经领导同意.

44）加强档案保管工作,做好防盗、防火、防潮、防高温,定期检查档案保管工作一、保密制度全体员工都有保守公司秘密的义务,在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。公司秘密包含以下内容：1）公司经营发展决策中的秘密事项2）人事决策中的秘密事项3）专有技术4）重要的合同、客户和合作渠道5）公司非向公众公开的财务情况、银行账号和账户6）董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项二、车辆管理制度1、公司用车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车,说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。2、车辆使用按先上级、后下级;先急事后一般事；先满足工作任务,接待任务,后其他事的原则安排。3、驾驶员应做到合理用车,按时办理车辆保险、维修等各项手续。三、本制度最终解释权在北京盛达汇通碳资产管理有限公司