公司基本制度基本制度

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1、公司基本制度1、所有职员必须遵守国家法律、法规，以及地方政府的法律文件。2、职员必须严格遵守公司的各项制度，并努力执行个人职责。3、职员个人触犯法律的，一切责任将由职员个人承担，如在一定程度上影响公司运作的，公司将视情况有权进行辞退处理。4、职员必须忠诚于公司，不得泄露公司的核心商业信息，如有违反者，一经发现，公司将作开除处理。5、任何职员不得将个人社会不良因素带到公司，一经发现，公司视情节严重予以严肃处理。6、职员必须遵守上班工作时间，如有特殊情况应及时向经理请示批准，未经领导批准不来公司上班者视为矿工

2、，矿工一次处罚50元。每周一至五轮流休息，其它工作日职员请假应提前请示经理批准，未经批准不得请假，特殊情况需请假，事后必须将情况如实向经理汇报。7.职员必须讲求职业道德，不得恶意攻击或诋毁其它公司、商家、个人，造成后果的一切责任由职员个人承担，公司将视情节予以严格处理。8、职员必须讲求高尚的品德，高标准的素质，良好的形象，随时随地牢记维护公司的信誉和形象。对破坏、有损公司形象、信誉者,公司视情节追究法律责任。9、职员必须努力加强学习，做到每日提升自我，必须参加公司组织的培训活动，对无故不参加培训活动者，公

3、司视情节将作出严肃处理。10、职员必须服从上级安排的事项，并努力执行完成，对不执行者公司视情节处理。11、职员间必须友爱.团结，为完成公司的目标作出自己的贡献和努力，不得以任何理由发生争吵或严重事件，一经发现公司将予以严肃处理。12、职员不得以任何理由和客户发生争执或严重事件，违者公司将视情节予以严格处理。13、职员每月底必须向经理提交一份当月工作总结，提交一份下月销售或工作计划书。14、职员必须每天做好工作日记、每周的客户拜访记录以及跟进情况，向经理交流请示一次。并及时得到公司的支持和帮助，记录以行文呈

4、示，不得以表格呈示。15、职员必须严格按照公司的办公形象进行办公或业务推广,发现不执行，第一次予以警告，第二次予以停薪学习一天,第三次不执行予以停职学习二天。16、职员应努力提升自我敬业精神，不得利用公共资源从事个人利益活动和娱乐行为。17、办公人员对客户来电咨询和订单应该做好详细的记录，对来电、来访客户不做详细记录者视为失职，失职一次罚款10元，来访公司的客户或其他客人应以热情接待，如因个人失误造成公司损失的由个人承担责任。18、自觉爱护公司的各种办公用具和财产，养成以公司为家,勤俭节约的良好习性。19

5、、未经公司领导同意，职员不得擅自收取客户订金、货款,收取客户订金时必须开出公司的财务收据给以客户，并及时交给公司财务，不准挪用，对违反者公司将视情节严重者扭送公安机关处理。20、对窃取公司资料、财产和客户财产的职员，公司将立即作出开除，扣除所有未付工资和奖金并将追究其法律责任。21、每位职员必须熟练掌握公司的产品常识以及销售流程、对考核不合格者必须停薪培训学习，直至合格方能上岗。22、职员每月交流沟通客户应做好详细记录，并每月底交给经理核实检查，并打钩、签字、认可。23、职员在制订每月销售工作计划书时必须

6、做到如下标准：A.c.奋斗目标B.实现方法（a・可以量化的b・可以实现的具体的d・注重结果的f・有时间限制的）。24、辉黄建材职员的合格标准：品德+素质+能力+经验。25、职员在推广业务过程中出现业务碰单情况时应及时向公司经理汇报，由公司决定作出安排，职员必须严格服从安排。26、职员辞职必须提前十五天向部门经理申请，同时应将所有客户资源和公司的资料及工作日记交回公司，如没有交回以上资料，公司有权不发放奖金和提成。27、职员在第一个月未满辞职，不可享受工资和待遇，工作人员离职后不享受。28、职员应及时详细的

7、记录自己跟进的客户资料，以避免出现业务接单时产生误会，记录后应及时向公司汇报以便公司存档，同时可及时获得公司的支持。29、职员在公司内与客户洽谈时应尽量避免抽烟。顾客不吸烟情况下禁止职员吸烟。如因吸烟问题而造成客户投诉一次罚款50元，因吸烟造成不签单者一律罚款500元。30、公司办公室电脑一律由办公室职员进行保养和维护使用,其他职员因工作需要使用电脑需向办公室职员进行沟通，如有特殊情况必须向经理汇报，职员不得利用公司电脑进行个人活动或娱乐行为，违者一律罚款100元一次。31、职员必须执行公司的运作流程，坚

8、决执行各司其职，同时努力完成公司下达的每月销售任务，当月未能产生业绩者基本工资下降100元，连续两个月未产生业绩者当月基本工资下降200元，三个月未产生业绩者请自动离职。32、以上规章制度从宣布之日起执行，各职员应各司其职，严格遵守，团结友爱，互助互勉，共同为公司的发展出谋划策。职员签名处：