公司制度--------

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公司规章制度第一章总则第一条 为使本公司工作规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度. 第二条适用范围. 1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员.3、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。第二章 人事制度第一条基本政策1、公司员工在晋升方面享有均等的机会。2、如有空缺职位时,将优先考虑本公司已聘用员工,然后再向外招聘。3、工作表现、个人能力和业绩是本公司员工提薪和晋升的最主要依据。第二条 入职手续1、应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。2、新员工必须填写《公司员工登记表》一式两份并准备彩色一寸照片2张。3、部门主管在新员工入公司之日应就工作说明与新员工面谈.4、公司将组织新员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。第三条试用期1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为两个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.2、试用期薪资执行公司制度标准。3、试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工;考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行.第四条聘用的终止1、转正以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,原则上应提前一个月提交书面通知,但视具体情况而定.2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可直接与员工解除双方的劳动合同.第五条劳动合同新员工在入公司一个星期内,公司与其签订劳动合同,员工应严格执行劳动合同。第六条离职手续1、凡离职者,必须先填写离职申请书。2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职.3、未办离职手续自行离职者,必须承担给公司造成的各种损失。公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。第七条个人资料员工的个人资料包括:家庭住址、电话、婚姻、子女状况、学历证明等相关证件及时提供给公司行政部.第八条 业绩考评

1公司推行严格的绩效考评制度。实行每月一次绩效(卫生。工作态度及配合意识。工作能力)考评。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章工作制度第一条员工要遵守公司的一切制度、规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项:1、忠于职守,服从工作安排。2、不得在工作时间经营与公司类似或者有关的业务。3、全体员工要不断调高自己的工作技能,在工作质量上精益求精、努力提高工作效率。4、不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密,不得假借职权贪污舞弊、接受招待或者以公司名义在外招摇撞骗.5、不得携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所。6、工作时间不得任意离开岗位,如有特殊情况需离开、向主管人员请示后方可离开.7、员工注意保持工作地点环境卫生,不得在公司内抽烟(抽烟可到公司外楼道).8、员工在工作开始后不得怠慢拖延,禁止玩游戏、吵闹闲谈、逛无关工作网页等。9、各级部门负责人必须注意自身的涵养,领导所属员工,提高工作满意度,使员工在职业上有安全感。10、按照规定时间上班、下班,不得无故迟到、早退。11、公司员工应服从领导及各部门调配第三条 员工每日工作时间以八小时为原则。但因特殊情况或者工作时间内未完成者应自动延长工作时间。第四条员工如有迟到、早退或者旷工等情形,依下列规定处理:1、考勤上班时间周一至周六上午8:30-12:00 下午13:30-5:30(1)员工要按时上班,工作时间开始后三十分钟内签到者为迟到。超过三十分钟后,才签到者依旷工半日论,因公外出或者请假并经主管证明者除外.(2)工作时间终了前下班者为早退。无故提前十五分钟下班者,依旷工半日论,因公外出或者请假经主管证明者除外。(3)员工每月迟到时间累计1小时内可免罚,超过一小时以旷工一日论,以此类推。(4)伪造出勤记录者,未经请假或者假满未续假而擅自不到职位依旷工两日论。(5)无故连续旷工两日或全月累计无故旷工五日予以解雇。(6 )员工每天打卡三次(早中晚),每月漏打卡三次以上者每次扣10元。(7)员工旷工,扣发薪资,全勤无迟到早退者奖励200。第四章休假第一条 员工连续工作一年,自次年开始计算每年给予带薪休假。1、工作满一年,从第二年开始全年给五天带薪休假。2、从第二年开始,带薪休假增加一天,但是最多以十五天为限.第二条员工带薪休假,应自届满规定时间后,由劳资双方在不影响工作或业务的原则下,事先按照排定的休假日期来实施,并按请假程序处理。第三条员工带薪休假原则上在当年完成,如确因工作需要而未能休假者,应在年终时发给假期奖金。第五章 请假第一条员工请假分为七种:事假、病假、婚假、产假、丧家、带薪休假、工伤假。第二条

2员工请假,事假应于前一天找到工作负责人并填写请假单,依照下列规定办妥后方可离开,否则以旷工论;突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或者其他方式迅速向部门主管报告,并与当日主管或负责人依照下列规定代办请假手续,否则也视同旷工论。1、请假规定:(1)请假一天(含)以内的报请部门主管批准。(2)请假一天以上,经总经理签字同意后。(3)部门主管人员外出、开会、出差等请假一律由总经理批准。2、事假。(1)一次不得超过四天(包括节假日)。每月请事假不得超过两次。3、病假。(1)因一般疾病或受伤必须治疗时,必须请假,病假全年不得超过十五天,但因疾病住院请病假不得超过三十天。(2)因患重大疾病,需要长期治疗者,经医师开具证明后,视病情状况报告总经理核准延长其假期,每次以一年为限。(3)病假逾第一款规定者,须以请事假或特别休息抵充,再不足时,可以批准停薪留职.(4)请病假一天以上者须备医院证明.4、工伤假。请工伤假须有医院证明,期限以诊断书定明日之起为准,不得超过三十天。若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年,并须填报《工伤报告单》办理停薪留职。5、婚假。婚假七天(不可分开请假,并含节假日)6、产假。女性员工分娩,给假三个月。7、丧假.(1)工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公、婆)死亡的,可以请丧假,假期不超过七天。到外地奔丧的,可以酌情给路程假。假期工资照发.(2)逾期可申请以事假抵充。(3)自丧亡日起七日内办理实施.第六章奖惩第一条员工的奖励分为以下四种:1、嘉奖:每次加发三天工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月与工资一起发放.2、记功:每次加发十天工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月工资一起发放。3、大功:每次发一个月工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月与工资一起发放。4、奖金:一次性给予若干元奖金,并于当月与工资一起发放。第二条有以下事情者,给予奖励:1、品行端正,工作努力,能适时完成重大或者特殊交办事务者。2、有显著的善行佳话,足为公司荣誉表率者.3、在艰苦条件下坚持工作,足为楷模者。第三条 有下列事情之一者予以记功:1、工作方法或者管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者。2、遇有灾难,勇于负责,处理得当者.3、检举违规或损坏公司利益者。4、发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者.第四条有下列事情之一者,予以记大功:1、遇到意外事故或灾害,奋不顾身,不避危险,公司因而较少损害者。2、维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.3、维护公司重大利益,避免重大损失者。

34、其他有重大功绩者。第五条 有下列事情之一者,予以奖励和晋级:1、研究发现,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者.2、对公司有特殊贡献,视为全公司同仁表率者.3、一年内记大功两次者。4、业务人员业绩上升者。5、有业务创意,为公司提供有益信息。6、服务满两年,考绩优良,未曾旷工或者受记过以上处分者.第六条 员工的惩罚分为五种:1、警告:每次减发三天工资(本人工资标准)作为罚金,并于当月从工资中一并减发.2、记过:不发当月奖金,并减发当月十天工资(本人工资标准)作为罚金.3、大过:不发当月奖金,并减发当月一月工资(本人工资标准)作为罚金。4、降级.5、开除。第七条 有以下特殊事情之一者,予以警告:1、上班时间,睡觉,擅离岗位,怠慢工作者,工作时间闲聊或者玩游戏者。3、因个人过失导致发生错误,给公司造成损失,情节轻微者。4、危害工作或者团体秩序,情节轻微者。5、穿着另类暴露者、穿拖鞋上班者。6、不能适时完成重大或者特殊交代任务者.第八条有以下事情之一者,予以记过:1、对上级指示或有限期的命令,无故未能如期完成,以致影响公司权益者.2、在公共场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。3、对同事恶意攻击或者诬害、伪证、制造事端者。4、工作中酗酒以致影响自己工作和他人工作者.5、因疏忽导致设备、货物、资料遭受损失或伤及他人者.6、未经许可先行下班行为恶劣者。第九条有下列事情之一者,予以记大过:1、擅离职守,致使公司蒙受重大损失者.2、怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者3、不服从主管人员指导,屡劝不听者。4、车辆、仪器及具有技术性的工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作给公司造成损失或不良后果者.第十条有下列事情之一者,予以开除(不发遣散费)。1、对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。2、殴打同事或者相互斗殴情节严重者。3、在公司赌博者。4、偷窃或侵占同事或者公司财物经查属实者。5、无故损坏公司财物,损失重大或第二次损坏公物、涂改重要文件者。6、未经许可,兼职其他职务或者兼营与本公司同类业务者。7、在公司工作期间,触犯国家任何刑事法律受刑事处分者。8、一年内记大过满三次.9、 煽动怠工或者罢工者。

410、吸食毒品者。11、散布不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方感情者.12、伪造或者盗用公司印章者.13、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。14、故意泄露公司技术、经营上的机密指使公司蒙受重大损失者。15、利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。第七章资遣第一条 员工有下列情形之一者,应于资遣:1、停业或者转让时.2、亏损或业务紧缩时。3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上者.4、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当岗位可安置的。5、员工对所担任的工作不能胜任时。第二条员工资遣的先后顺序:1、在公司工作三个月未满一年者,于十日前通知。2、在公司工作一年未满三年者,于二十日前通知.3、在公司工作三年以上者,于三十日通知。第三条 员工接到资遣条通知后,为另谋工作需要在公司时间请假外出,每星期不得超过两日,请假期间工资及津贴仍按工作期间标准执行;如未能依照上条规定通知而立即终止雇佣者,以上条规定预告期间工资及津贴照给;第四条员工因受惩罚而开除或自行辞职者,不以资遣处理.第五条员工资遣,依下列规定发给资遣费:1、在公司连续服务一年,发相当于一个月平均工资的资遣费。2、在本公司工作年满三年以上者,每满一年加发相当于十天基本工资的资遣费,但剩余月数,或工作未满一年者,以比例发给,未满一个月不计。第八章安全与卫生第一条 本公司各单位要随时注意工作环境和卫生设施,以维护员工的身体健康。第二条 员工要严格遵守公司有关安全的各项规定,保护公司和个人的安全。第九章  办公用品领用规定 第一条 公司各部门所需的办公用品,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。第二条 各部门专用的表格,由办公室统一订制。借用物品应登记并及时归还,损坏或遗失公物者应照价赔偿。  第三条 办公室用品只能用于办公,不得移作他用或私用,违者罚款,并追究责任。第四条所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、为公司节省开支。第五条购置日常办公用品或报销正常办公费用,由财务审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置.第十章电话使用规定第一条公用电话为办公配备、使用。第二条禁止员工为私事挂发电话.违者除补交电话费外,给予罚款处理.确有急事者,应先请示部门领导同意.第十一章出差

5 第一条公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排. 第二条员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准和使用交通工具,合理降低出差费用。 第三条公司对出差的员工按规定标准给报销交通费用,并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的出差补助标准办理。第四条 出差人员返回公司后,应及时向主管述职,上交出差报告及相关资料,并按规定报销或核销相关费用。第十二章培训 第一条为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。  第二条 新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于一周,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新进入公司的前两个月内进行,培训不合格者不再继续留用。 第三条员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训.第四条对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。第十三章 调职 第一条公司基于工作的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第二条各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”.第三条接到调动通知书后,限在规定时间内办理移交手续,前往新职单位报到.第四条员工调动,如驻地远者,此次调动按出差规定补助差旅费.第十四章保密 第一条 员工所掌握的有关公司的信息资料及客户信息资料,应对系统上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。  第二条员工不得泄露业务或职务上的机密,凡意见涉及公司的,未上级领导许可,不得对外发表. 第三条明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测. 第四条非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件.  第五条树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向上级主管汇报。 第六条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向上级领导汇报。第七条出现泄密或窃取机密行为,根据公司管理条例处理,情节严重构成犯罪者移交司法机关。第十五章考核 第一条员工考核分为: 1、试用考核员工试用期间(两个月)由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填写“录用人员考核表”,经总经理批准后正式录用。2、平时考核

6由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行,实行每月一次考核。通用的考核标准和考核表由人事部与总经办共同拟制及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 第二条部门主管以下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由人力资源中心保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第三条考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为。第十六章  公司福利 第一条五险一金:正式转正入职员工公司与之购买五险一金。公司按当地政府规定为员工办理,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除.第二条  住宿:公司为员工提供住宿,两人一间(公司旁边万科小区,家电齐全),如有特殊情况需要一人一间,可向公司申请,公司与员工各承担百分之五十费用。如不需要公司提供住宿,可每月向公司领取300元房补。第三条带薪休假:工作满一年,从第二年开始全年给五天带薪休假。从第二年开始,带薪休假增加一天,但是最多以十五天为限。第四条 节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴,妇女节为全体女职工发纪念品,儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。第五条公司活动:公司不定时会组织聚餐,每年会组织一次旅游。附言1、本手册属内部资料,请注意妥善保存。2、如若不慎遗失,请及时向行政部申报。3、员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。5、本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。

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