以人为本聚人心-开发人力促发展-提升能力兴企业.

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以人为本聚人心开发人力促发展提升能力兴企业曾进康攀钢集团冶金材料有限责任公司培养和造就一大批跨世纪人才是我国实现社会主义现代化的关键。特别是在当前全球面对世界金融危机之际,如何“以人为本聚人心、开发人力促发展、提升能力兴企业”，便成为我们事业兴旺发展的关键.胡锦涛总书记曾明确指出：我们必须加强对干部的培养和选拔,营造良好的让优秀人才脱颖而出的氛围。面对新形势和新任务，如何建设和培养一支能够担当新世纪重任的高素质干部队伍,是干部人事工作肩负的重要任务，也是深化干部人事制度改革面临的重要课题。为此，我们必须努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的人才机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极创造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。一、勤学好思、严谨细致，提升执行能力当代世界惟一不变的就是变。执行任务和执行对象是不断变化的.过去有效的执行经验今天可能会变得毫无用处.执行力不是某项单一素质的凸显，而是多种素质的展现。它体现为一种总揽全局、深谋远虑的洞察力:一种不拘一格的突破性思维方式：一种设定目标,坚定不移的态度；一种雷厉风行的管理风格;一种勇挑重担的工作作风。执行力要靠学习来不断提升。要通过学习不断提升干部的素质.提升干部驾驭市场经济、破解发展难题的能力,提升协调各方关系、化解各种矛盾的能力，提升促进自主创新、领导科学发展的能力，提升坚持公平正义、依法行政办事的能力.“学而不思则罔,思而不学则殆＂.具体地说,就是把握规律、创造性开展工作的能力。就是化解矛盾、解决问题的能力,就是狠抓落实、坚决完成任务的能力，就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。许多成功的优秀干部就是依靠过人的思维和审时度势的能力善于抢抓机遇．不断创造辉煌。当今，新知识、新精神、新任务、新提法层出不穷，不勤学善思就跟不上时代步伐,就会缺１乏干好工作的本领和能力.只有牢固树立终身学习的理念．坚持勤奋学习，加强知识积累,思想才会不断丰富,执行力才会不断提升.市场在质量之中、效益在质量之中，而质量在干部的心中、在职工的手中。只要各级干部严格认真抓质量，全体职工自觉从严保质量,质量就有保证.同时,只有充分调动人的积极性、创造性,才能增强企业活力。为此,我们要求在全公司1１80多名职工中开展“爱岗敬业、争创一流"和“抓质量、促管理、降成本、增效益“等活动，逐步形成了干优质活光荣、干劣质活耻辱的风气，把质量作为自己的自觉追求，做到了“严"字当头,高标准起步，出手过硬,一次成功。

1攀钢冶材公司党政工领导亲自带头通过干部职工大会、形势专题宣讲大会和拓展训练等多种方式开展形势任务教育.针对公司在改革过程中出现的一些偏颇现象与错误认识和少数职工不理解的地方,公司党委书记、总经理和工会主席都亲自到各个分公司进行讲解宣传。各单位党政领导也通过各种会议进行引宣传,通过一系列举措积极引导干部职工创造性地开展工作，取得了明显成效。攀钢冶材公司为确保集团公司炼钢厂和炼铁厂及其板材厂与钛业公司等单位的需要,一方面加班加点组织活性石灰和耐火材料产品生产,另一方面积极协调外购耐火材料产品,以保证集团公司生产和高炉大修．得到了新钢钒公司的高度评价.为了全方位地调动技术人员，管理人员和操作人员的积极性,我们在企业管理工作中，坚持以人为中心,培植企业文化,营造良好氛围,增强企业凝聚力。为此，公司党委着力于提高职工队伍素质来塑造人;培养温馨的氛围来凝聚人；倡导“知心、贴心、爱心”来依靠人。同时公司党政工领导在各种行政、党委会议、支部书记例会及各部(室）会上,要求各级领导创造广泛的、进取的人才成长氛围，建立优秀的企业文化，激励每个员工向企业共同的目标攀登，鼓励每个员工体现其价值,从而塑造冶材公司新形象。一是加强形势任务和思想道德教育，通过开展“增强危机意识，加快改革发展”宣传教育、“我为节约作贡献”大讨论和“知团史、明任务、促发展”知识竞赛等活动,使广大团员青年进一步认清形势、转变观念、明确任务,正确引导广大团员青年做公司改革发展的支持者、参与者．二是深入开展“双争双创”活动和“青安杯"竞赛活动。在青年科技人员中积极推行青年项目负责制，积极开展青安岗岗长(员)培训、使广大青工业务素质和工作积极性、创造性进一步提高．三是严格做到“加强学习、以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线;以身作则、作好表率，永葆工作清廉本色;勤奋工作、廉洁奉公,推动公司改革发展"三项要求,为公司发展做贡献。二、完善机制、营造氛围,增进履职能力

2一个企业兴旺发展与否,关键在能否有一个好的机制,选用优秀人才,开发人力资源。这些年来，各级党委从战略和全局的高度充分认识到了培养和选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性；按照干部队伍德才兼备的原则，选拔有开拓创新精神、确有政绩的人进班子的用人标准更加明确；改变重选拔轻培养的现象,干部培养教育工作得到加强;大胆改革不合时宜的干部人事制度,优秀人才脱颖而出的环境正在形成.我们要缩短同世界发达国家生产力水平的差距，在激烈的国际竞争中赢得有利地位,就必须建立和完善优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,就必须制定和完善培养人才、吸引人才、留住人才,使人才充分发挥作用的政策和措施。作为企业，我们必须加强人力资源开发管理,充分调动干部职工的积极性和创造性,破除论资排辈的观念、求全责备的观念，要不拘一格选人才、用人才、育人才。对于一个企业来说，再好的思路，再正确的改革措施,归根到底要靠人去实现,全员的信心,企业的精神，是企业走出困境、再创佳绩的前提条件。因此,公司重点抓了以下几个方面的工作:—--以科学理论和发展观教育人。教育是基础,科技是关键，管理是核心。理论是行动的先导,我们结合企业的实际，针对不同层次、不同人员进行专门培训。如针对企业干部着重突出理论水平、思想素质、管理能力的提高;对全体技术管理干部突出专业管理水平和技术水平的培训；对全体职工着重于专业技能和正确的世界观、人生观、价值观的培训。同时,对干部职工不断加强科学发展观教育,用科学的发展观解决生产经营管理问题使国家利益、企业利益、职工收入同步增长。－--用领导者的人格力量和领导才能引导人．众所周知,搞好一个企业只靠一个人不行,而要搞垮一个企业有一个人就够了.企业凝聚力是全体员工共同培育的,但很大程度上取决于企业领导者的人格魅力和领导才能的展现。为此，要求管理干部通过学习建立扎实的理论功底,形成广博的文化底蕴，展现精深的专业特长,突出高超的领导才能,特别是通过各种途径加强领导干部的综合素质:以宽容聚集群朋、以坚韧取得成功，以实力赢得敬服、以诚实取得信任,以智慧解决难题、以理论统率经验，以豁达克服猜忌、以言论抚慰3人心,以情理感化他人、以激情激励他人,以热情鼓舞士气、以幽默活跃气氛,以目标引导团队、以亲和赢得信赖，以参与共求成功、以学习提高绩效,以创新投入事业、以成就树立威望，从而以领导干部的高超管理水平，体现个人的魄力和人格魅力来展现领导干部的远见力、感召力。-—-靠建机制、办实事来凝聚人。管理也是生产力,纵观中外卓越企业的发展表明:一个企业没有完善的科学管理机制,必将被无情的、激烈的市场竞争所淘汰。企业要建立和完善严格有力,富有成效的管理制度，实现规范化、科学化的管理,这是现代企业管理的客观要求.制度建设带有全局性、长期性、稳定性和根本性。因此，工作的重点应放在制度建设上,以激励人们向上为出发点。培养和选拔德才兼备的干部，关键在如何评价和考核一个人：是片面听“群众意见”,选拔所谓的八面玲珑的好好先生，还是科学合理选拔那些埋头苦干、卓有成效的似乎有“争论异议"的事业型人才，这是企业发展的关键所在。

3在当前企业向管理现代化迈进的过程中，纵观中外成功企业,都必须要有一套科学管理制度和权威的综合管理部门以及规范的绩效管理机制。为此,我们明确职责,加强管理，建立科学的组织机构及绩效管理体系。强化企业的综合管理职能，坚持以人为本，营造良好的氛围,以科学的激励机制和考核机制,培养、选拔和一批优秀的管理人才、技术人才，推动企业管理现代化，进一步促进了企业发展,提高公司的核心竞争力。为加强绩效管理，进一步提高干部职工工作效率、履职能力和管理水平,增强责任感、紧迫感和危机感，对职工绩效进行客观、公正、科学、合理的评价，体现量化规范考核,达到管理部门相互制约、相互协调、相互配合的科学管理新格局确保企业向科学管理迈进。为此,我们公司进一步修订了《员工绩效动态管理办法》、《技术人员管理办法》与《技术、技能拔尖人才评选管理考核办法》等相应激励和制约机制,为干部职工搭建一个公平竞争、展现自我的平台，使每一个干部职工都能发挥积极性和聪明才干,在企业改革和经济发展的大舞台上大显身手、展示自我人生价值.同时，制定严格的考核办法，靠约束和激励机制,督促职工学习技术业务,建立职工评优、奖励、选拔任用机制,解决了学习的推力和动力，职工的学习积　4极性高涨.特别是通过评选高级技师、高级技能（技术）人才与主任工程师及其首席工程师,对技术拔尖人才每月享受600～30０0元的技术津贴，首席工程师享受公司领导待遇，并对有突出贡献的专家给予重奖等激励方式，有效地调动了干部职工的积极性和创造性.公司员工努力学习、奋发进取,已在全公司职工中蔚然成风。一批技术尖子、业务能手脱颖而出。通过建立竞争机制,形成“上岗靠竞争、收入凭贡献”的劳动用工的分配机制，使广大职工牢固树立竞争意识，以加强危机感、紧迫感和责任感。凡是思想好、能力强、管理水平高、业绩有成者应委以重任;对不敢管理、怕得罪人、无所用心、工作平平的干部应坚决免职。同时，通过尊重职工、理解职工和关心职工,建立和完善职工参与管理的有关制度,特别是为职工办实事、好事,为职工创造优良的生产、工作和生活环境,改善企业文化设施,使广大职工心情舒畅,全身心地搞好本职工作三、精研博采、开拓奋进，培养创新能力

4一个领导者，要在自己的领导工作中做到得心应手,富有创造力和预见性，必须有扎实的理论基础、广博的文化知识和精湛的专业特长。而要做到这一切,就需要认真读书学习，否则，即便是主观上想做好工作，也只会有心无力，履行不好领导职责，甚至被时代潮流淘汰.然而,现在存在的问题是不少地方读书学习风气不浓，干部思想理论素质不高，同我们党担负的历史责任很不相称。有人认为,对一些基础好、知识水平高的干部在学习上不必要求太多,这种认识是有失偏颇的。在当日新月异的高科技信息时代,要学习的东西多得很.不论是谁,只要停顿下来，不学习新东西，肯定是要落伍的。新世纪的领导干部,要做到理论功底厚、知识面宽、思路开阔，能够把握时代脉搏,从而掌握新时期领导工作的主动权，就必须认真学习.否则，必然导致信息不灵、知识贫乏、孤陋寡闻。无视我们时代所面临的新情况、新问题,不了解世界大事,就绝不是合格的领导。因此,必须联系国际国内形势,联系改革开放的实际,联系自己的思想实际学习，学以致用，用理论指导实践,增强在实践中发现问题、分析问题、解决问题的能力。只有通过不断学习,学以致用，才能创新。特别是在我们企业,更要采取切实可行的措施激励干部职工积极创新,推进企业的发展。我们知难而上、5求真务实、敢于创新,积极推进管理新标准,进一步提升了企业的管理水平，增强了企业的核心竞争力．公司不断强化自身建设，稳步推进“三项工程建设”。一是积极推进“职工素质工程”。组织核心班组长外出考察,学习同行业企业在管理以及生产方面的特点和优势,拓展了职工视野；采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质.开展了“职工拔河比赛、职工登山比赛、棋牌赛”等丰富多彩的文化娱乐活动，丰富了职工的业余生活.二是深入推进“群众性经济技术创新工程＂.公司积极引导职工在产品开发、提高质量、降低成本、增加效益等方面大力开展自主管理、提合理化建议活动，发表自主管理成果８85项,创效益8479.1８万元，其中有三项获(集团)公司一等奖、五项二等奖、五项三等奖。职工提合理化建议51７8条，有2４90条被采纳实施，经济效益显著。三是大力推进“送温暖工程".在高温季节开展“送清凉＂活动，为生产一线职工送去价值1万多元防暑降温用品,坚持节假日走访、慰问和职工生日礼物发放的工作,共走访慰问住院、长病在家职工3８人次，慰问金５４６0元；补助困难职工48人次，补助金16０00元；职工互助基金借用４9人次,周转资金７2300元;加大了疗休养力度，全年共安排17名职工赴无锡、昆明、温江等地疗休养，为２０多名女职工办理了大病互助保险。已安排36０余名4０岁以上的职工进行体检,进一步完善《职工诉求机制》,建立诉求档案,将职工上交的诉求表及时反馈给责任部门、单位，受到了职工的普遍赞誉．攀钢冶材公司把“以提高质量求生存，靠科技促发展,向质量管理要效益"的经营战略放在企业的突出战略位臵来抓，并使这一方针贯穿于企业整个生产经营活动的全过程中，立足于优化内部管理,积极探索企业改革，取得了显著成效.四、实践磨炼、增长才干,提高经营能力深入群众,努力实践，是培养锻炼干部,提高干部素质的关键环节。干部队伍建设的实践反复证明，每一个干部的成长,都要经历一个深入群众、熟悉工作、积累经验和经受考验的锻炼过程,领导干部素质的提高也离不开领导工作实践的锻炼。为此，我们必须加强年轻干部的实践锻炼，促其增长才干。通过采取有针对性选拔年轻干部到基层一线或横向部门与单位轮岗锻炼，来培养复合型管理人才，增强事业发展后劲。对于在顺利环境中成长起来的,应放到艰苦环境或复杂、矛盾较多的地方锻炼;对有发展潜力的,可安排到更为重要的岗位上锻炼.要把干部实践锻炼和干部交流结合起来，使干6

5部的定向培养和多岗位、多层次锻炼两相兼顾。要改进干部考察工作，大胆选拔任用在实践中做出成绩的优秀年轻干部，从而鼓励更多的干部投身到基层和改革开放第一线的实践中去,不断提高经营决策能力,担当事业大任。公司领导及有关部门负责人在推进工作的过程中多次提出要求，希望他们在实践中磨炼、在工作中成长、在开拓中创新,从而把自己锻炼成一个复合型的管理人才，进一步提升自身的综合管理水平.五、注重锻炼、塑好形象，拓展协调能力对年轻干部关心爱护、精心培养、严格监督、加强管理,是我们党新时期做好培养选拔年轻干部的一条重要经验。实践证明,对年轻干部严格要求、严格管理、严格监督,有利于他们的健康成长,是对他们最好的关心和爱护。否则,就会贻误党的事业,影响党的形象,也是对干部本人不负责任的表现。因此，要教育干部正确对待自己、正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众。在干部取得成绩时,要教育他们谦虚谨慎，戒骄戒躁；在工作出现失误时，要帮助他们分析原因、总结教训、放下包袱、振奋精神,保持积极进取的健康情绪；在考核中发现问题时，要及时打招呼,帮助他们克服缺点，弥补不足,完善和提高自己。健全监督机制,力求正面引导,从而形成惩恶扬善的威慑力,构筑起牢固的思想道德防线。既倡导自律约束，更强调纪律监督，使自律与他律紧密结合。在各级领导班子成员之间,要悉心引导和精心培育识大体、顾大局、讲党性、守原则的政治素养，崇尚相互尊重、相互理解、相互通气、相互配合、相互支持的团结协作精神;树立“工作上下齐心干、困难群体合力攻、发现疏漏共同补、出了差错领导担"的良好风气和局面.特别要强调的是,年轻干部因考虑不够周密在工作中出现疏忽遗漏现象时,必须以大局为重,以事业为重,以工作利益为重,分清主流与支流，从爱护、关心、帮助的角度出发，因势利导加以指正,因地制宜进行“补台",而不应作隔岸观火、幸灾乐祸之态,更不能有横加责难、蓄意贬毁之举。要教育大树立全局一盘棋观念,弘扬真抓实干、锐意进取的精神，进一步增强协调沟通能力,从而推动“三个文明”建设的协调发展。以抓好三项制度改革、主辅分离辅业改制和理顺母子公司管理7关系等改革为契机，大力推进干部人事制度改革,加强监督管理，真正形成干部能上能下的选任机制，收到明显成效。始终坚持德才兼备原则,进一步增加干部工作的透明度,扩大党员和职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今后，应加大对年轻干部的培养力度,帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,不断提高年轻干部的政治鉴别力、组织执行力和清廉自律力，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位上来,努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业、帮助人干好事业的良好环境。六、勤政廉洁、求真务实，增强开拓能力

6国务院领导提出了“用人十个准则”,即:“要用那些实事求是、说实话、办实事、脚踏实地、埋头苦干，扑下身子抓落实的人；不用那些弄虚作假、投机取巧、沽名钓誉,只说不做，或者说得多做得少、说得好做得差,作风漂浮、办事急躁、作表面文章的人。要用那些干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人;不用那些敷衍塞责、遇事推诿,得过且过、马虎凑合、做一天和尚撞一天钟的人。要用那些敢于进取、敢试敢闯、雷厉风行、说干就干、于就干好的人；不用那些因循守旧、墨守陈规,拖拖拉拉、磨磨蹭蹭、没有紧迫感、无所作为的人.要用那些坚持原则,敢于批评、敢于碰硬、不怕得罪人，敢于承担责任的人;不用那些一团和气、好人主义、遇到矛盾绕道走、出了问题推卸责任的人。要用那些勤于学习、善于思考,能适应市场经济要求，工作有思路、有办法的人；不用那些不读书、不看报、不学习，不动脑筋思考问题、工作没有办法的人”。作为一名领导干部,如果具有坚定的政治信念,高尚的思想道德品质和优良的工作作风,尤其具有干好事业的强烈动机，搞好科研管理的丰富思想，遇到复杂问题的稳定情绪,处理紧急事件的坚强意志及出众的气质性格,就能抵制滚滚红尘的诱惑，热爱事业、忠于职守、大公无私、勤政爱民、以身作则、率先垂范。因此，我们不仅要加强正面引导教育,督促树立勤奋努力、踏实工作、公而忘私、乐于奉献的思想观念,还要压担子，委重任，使他们投身到如火如荼的改革开放和市场经济大潮中去,经受风浪的冲击和洗礼。这既是“补课”,也是锻炼。使年轻干部尽快积累经验、提高素质、8增长才干、增强能力,在当前更为必要。同时要根据干部的特长适时进行轮岗交流,尽量做到人尽其才,使其干得心情舒畅，信心倍增。这既可提高效率,又可从多方面锻炼培养复合型人才，为组织进一步观察、考核、鉴别人才提供可靠的依据。攀钢集团公司认真学习贯彻中纪委两个条例，紧密围绕公司经济建设和改革发展稳定大局，进一步加强反腐倡廉工作.认真执行中纪委和国资委、省市纪委的有关规定，要求领导从自身做起，从严要求,做到勤政、廉洁、务实、高效.为此,我们必须树立“企业分配靠效益，个人收入凭贡献”理念,建立科学的岗位评价和绩效管理制度。以加强人才资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力，以优化人才结构为主线,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,以强化人才激励为突破口,全面推进人才强企战略的实施,建立市场化的人才培养、选用、评价和分级管理机制，紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节,努力建设好经营管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才和高技能人才四支人才队伍，为攀钢改革发展提供有力的人才保证和智力支撑。因此，我们各级领导干部要努力使自己站得更高一些,看得更远一些,想得更深一些，干得更出色一些,既要勤勤恳恳从政，踏踏实实工作,更要锐意进取,奋力拼搏,做出显著成绩。年轻干部尤其要加强自我调控，从而培养出正直善良、仁义耿直的涵养德行，修炼成虚怀若谷、豁达大度的处事风范,以崇高的威望和高尚的人格感召力率领群众振奋精神、开拓创新、建功立业，不断开创现代化建设和改革开放的新局面！

7作者单位:攀钢集团冶金材料有限责任公司碾泥分公司党支部书记、副经理、工会主席高级研究员联系地址:四川攀枝花市东区6170２3１388233５１９8