五必谈、五必访制度

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鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访"制度为进一步加强我思想政治工作,坚持以人为本，密切联系群众,充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。   一、主要内容   1、座谈、定期分析制度。鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况，结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见,倾听群众呼声，专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。   2、“五必谈、五必访”制度。即在改革政策出台重大工作部署时必谈,党员、干部、职工思想有情绪时必谈，干部、职工岗位职务变动退休时必谈，党员干部职工受到处分时必谈,部门或干部职工间出现不团结现象时必谈;在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访,亲人去逝时必访，本人家属重病住院时必访,家庭生活困难时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。   3、慰问制度。对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问，对在职及离退休干部实行生日祝贺。   二、有关要求   1、责任领导和部门:根据各自工作职责做好相关工作。   

12、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态,倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖,及时为干部职工解决实际困难,有针对性地做好思想工作。