六必谈六必访制度

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1、六必谈六必访制度篇一：关于开展“六必访、七必谈”活动的通知1关于开展“六必访、七必谈”活动的通知各党支部、各单位：为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：一、目的意义通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解

2、掌握职工在想什么,最需要解决什么问题,9及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保

3、党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。二、基本原则“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则：（一）注重正面教育引导的原则；（二）注重管事与管人、管思想相结合的原则；（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；（五）注重实事求是、注重实效的原则；（六）注重经常化与制度化相结合的原则；（七）注重单位与家庭互动的原则；（八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。三、活动内容通过“六必访”，接地气增感情；“七必谈”，知民情解民忧；达到“六清楚”，明重点

4、抓关键，出实招除隐患；进而“六必帮”，扶弱者济贫困。（一）“六必访”，接地气增感情。即:91.职工工作生活有困难必访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。2.职工因工受伤或重病住院必访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。3.职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。4.职工有家庭矛盾纠纷必访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行

5、劝说调解，消除矛盾，实现职工的家庭和睦。5.职工家庭发生重大变故必访。即职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工进行帮助，并积极引导职工用平常的心态去面对，确保职工和家庭渡过难关。6.职工情绪反常时必访。有的职工对领导的分工，工友的玩笑，或者遇到了不顺心的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。因此要主动到访同职工交流，用敏锐的眼光观察职工的情绪，发现异常情绪和不正常的行为，了解情绪根源；和风细雨有针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心的投入安全生

6、产中。9（二）“七必谈”，知民情解民忧。即:1.对受上级奖励职工必谈。提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。2.对岗位变动职工必谈。即职工工作岗位发生变动或新职工入矿要必谈，新职工调入或职工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位;要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来。3.对有思想波动职工必谈。即职工个人思想有情绪波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳。4.对职工受到批评时必谈。即职工在工作中出现失误受到

7、批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正。5.对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈。即职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务。6.对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。即职工在工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。97.对职工之间出现不团

8、结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。通过访谈，做到“六清楚”：即对职工家庭状况清楚；对职工的脾气性格和特长爱好清楚；对职工工作表现的优缺点清楚；对职工的业务生活和社会交往清楚；对职工不同时期的思想变化清楚；上岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚。同