塔运司六必讲六必谈六必访课件

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1、“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法目录●一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性●二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容●三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施●四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法●五、工作的体会和效果一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性思想政治工作的核心的内容是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。说得再具体一点，它是使广大员工树立理想、坚定信念、擦亮眼睛、提高觉悟、开阔心胸、拓展视野、理顺情绪、化解矛盾、振奋精神、澄清是非、端正认识、统一思想、凝聚力量、陶冶情操、塑造品格、鼓舞士气、激励斗志的

2、灵魂工程。二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必讲”的主要内容是：1、党和国家方针政策必讲；2、企业召开重要会议或做出重大决策和部署必讲；3、企业各阶段的中心工作必讲；4、企业涉及员工利益的制度规定必讲；5、企业重大事件、重大荣誉必讲；6、安全工作、重大事故必讲。二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必谈”的主要内容是：1、工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈；2、违反有关管理规定受批评、处罚、处分必谈；3、工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈；4、纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈；5、申请入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时必谈；

3、6、不团结同志、与他人发生纠纷必谈。二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必访”的主要内容是：“六必讲、六必谈、六必访”工作记录1、员工伤病住院必访；2、员工出现家庭纠纷必访；3、员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访；4、重大节日必访；5、员工婚、丧必访；6、员工家属来单位探亲必访。三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施1、建好“一卡”，了解员工基本情况●采集每名员工的户口所在地、身份证号、家庭住址、联系电话、身高血型、工作经历、家庭成员、应急联系人、婚姻状况、特长爱好、性格特点、生活习惯、思想倾向、经济情况等全方位信息，建立员工综合信息库。员工思想工作综合信息卡三

4、、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施2、每日一观察，分析员工思想情绪●上班时看情绪，下班时看效果；●开会时看发言，吃饭时看饭量。●平时看表情，干活看干劲；三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施3、每月一走访，把工作做到现场●了解外点员工的学习、工作、生活情况；●了解外点员工关心的热点、难点问题，解惑释疑；●广泛征求被服务单位的意见和建议；●检查报纸发放、阅读和管理情况；●排查员工队伍中的不稳定因素；●检查承运和管理油田和企业物资的治安防范情况，发现和治理隐患；●把“六必讲、六必谈、六必访”做到现场。4、每月一分析，把握员工思想动态塔运司员工思想动态分析及工作报告（试行）三

5、、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施A类员工即：关注“两种情况”（婚姻、恋爱情况）主要的范围：爱喝酒、爱滋事、爱泡网、有赌博行为、有吸毒行为、夜不归宿行为、有心理障碍、家庭不和睦、人际关系紧张、生活作风不检点、劳动纪律淡薄、参与民族分裂和非法宗教活动等人员；受处分、处罚人员。四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法1、严格规范，增强工作实效“六必讲”工作原则上利用每周政治学习时间集中宣讲一次，具体时间安排：库车每周二晚，轮南、库尔勒、塔西南每周三晚。宣讲时间不得少于一小时。主要宣讲内容每周由党群工作科统一确定后网上公布。“六必访”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在第一时间进行

6、。“六必谈”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在三日之内进行。●●●四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法2、强化考核，提高执行力。思想政治工作量化登记表时间地点被访谈人原因结果备注合计说明六必讲①、党和国家方针政策必讲；②、企业召开重要会议或做出重大决策和部署必讲；③、企业各阶段的中心工作必讲；④、企业涉及员工利益的制度规定必讲；⑤、企业重大事件、重大荣誉必讲；⑥、安全工作、重大事故必讲。六必谈⑴、工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈；⑵、违反有关管理规定受批评、处罚、处分必谈；⑶、工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈；⑷、纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈；⑸、申请

7、入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时必谈；⑹、不团结同志、与他人发生纠纷必谈。六必访A、员工伤病住院必访；B、员工出现家庭纠纷必访；C、员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访；D、重大节日必访；E、员工婚、丧必访；F、员工家属来单位探亲必访。塔运司思想政治工作量化统计表塔运司“六必讲、六必谈、六必访”调查表四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法3、工作指导表类型工作内容信息渠道和来源六