社康绩效管理系统需求说明书

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绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密XＸX　绩效评估管理系统　软件需求说明书<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

1绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密修订历史版本号日期状态修订人摘要1。1201２-09-04C冯永华创建1.1版本需求规格说明书1。220１３-04-19M&A李涛根据客户实际需要对上一版本进行修改和完善形成Ｖ1.２版本。状态标识：C　–Created　　Ａ-　Added　M—Ｍｏdified　Ｄ—　Deletｅd阅读指南单位/人员建议阅读内容……ﻬ目　录１编写目的与使用范围９１.1背景10<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

2绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1.2需求产品定义：ﻩ1１2目标112．1用户的特点ﻩ122．2假定和约束122。3系统范围ﻩ１2２.４系统技术体系结构（Ｂ/S架构的系统)1２2．5业务数据系统总体流程ﻩ142。６业务需求分析１43绩效评估基本功能需求与框架ﻩ153软件需求分析ﻩ163．1系统设置163。1．１业务描述163.1。2用例图１63。1.３功能需求１73.１。３。1评估版本框架设置ﻩ1７3.１。3.2行政区域设置ﻩ１83.1.３.3角色设置ﻩ１９3．1。３.4角色层级设置ﻩ203.1.３。5菜单管理设置21３.1.3.6评分等级设置ﻩ2２3。１。3。7举办单位性质设置243.1。3.8学历类别设置26３。1.3。9营业状态设置ﻩ２７3。1。3。10评估组设置283。1.3。11职务设置ﻩ3０3。1。３.12职称设置ﻩ31３。１.3．1３医院等级ﻩ32<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

3绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3．1。3。14医院分类ﻩ３４３.1.3。15评价等级353。1。3。１6总体评价ﻩ３６3。1.3.１７评价类型ﻩ383。1.3。1８结论指标ﻩ393。2机构管理413.2。1业务描述ﻩ413.2。2用例图４１3。2.3功能需求４13。2.３。１社康中心编辑4１3.2.3.2医院编辑ﻩ44３.2。3。3管理机构编辑45３。2.3.4所在机关编辑47３.2。3。5第三方机构编辑ﻩ４９3．2。3。６举办单位一览表503.2。3.７社康中心一览表513.3用户管理53３。3。1业务描述5３3。3。２用例图5８3.3．3功能需求ﻩ583.3。3。1用户管理ﻩ583。3.3。2用户信息ﻩ623。3。3.4用户监控６33。3。３。5专家申请ﻩ641、ﻩ当前类别的评估专家申请时间，以当前系统记录的为准,不需要手工填报;ﻩ66２、审核时间：以当前用户在审核过程中，系统记录的为准，不需要手工填报；663、ﻩ是否已提交：用户在填写完专家申请报告后,对该报告有两种处理方式:６6<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

4绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密第一种：对已完成的申请的报告进行保存，不提交给相关管理员进行审核，待下一次确认无误后再提交给相关管理员进行审核;66第二种:对已完成的申请的报告确认后,给相关管理员进行审核。ﻩ66当专家申请报告提交给管理员进行审核后，不能再对专家申请报告进行提交、修改或编辑操作，只能进行查看操作，同时在对专家申请报告进行查看时有对本报告已提交,不能进行修改操作的提示。ﻩ664、审核状态,分为：已申请待审核、已通过审核、未通过审核三种。６75、ﻩ有效期:该处“至XＸＸＸ年XX月XX日”的格式填表,XXXＸ年ＸX月XX日可以关联到专家审核时填写的有效期,是否有效以评估结束的时间为准，评估结束后自动将原来的“至XXXX年ＸX月XＸ日”改为“失效"。673。3。３.6社康评估专家审核693。３．3.7医院级专家审核ﻩ713。3。3。8区级专家审核ﻩ7３3.3。3.9市级专家审核743。3。３。１0评估专家查看一览表763.4评估管理ﻩ773.4.1业务描述773.4.2用例图783.4。3功能需求7８3。４。3。１评估计划管理ﻩ７83．４。3.２标准设置８１３．4。3。3区级抽样823。4。3.4市级抽样833.4．３.5抽样预览ﻩ843．4.3。６评估日程85３．4．3。7评估进度查看ﻩ863.4.3.8手工录入启动ﻩ8６3．4.3。９结论条件设置ﻩ883。５评估操作８8<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

5绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3。5。１业务描述ﻩ8８３.5。２用例图89３．５。3功能需求8９3。5。3.１社康自评ﻩ８93.５.3．2医院级评估9１3。5。3.3区级评估923.５.3.4市级评估ﻩ943。5。3。5手工录入9６3。5评估结果973。５。1业务描述ﻩ973。5。２用例图973.５．3功能需求973。5。3．1评估汇总ﻩ9７3．6　报表管理9８3。6。1业务描述ﻩ983．６。2用例图993。6.３功能需求ﻩ９９3.6。３．1报表计划993。6.3。2社康报表编辑１0１3.6.3.３医院报表编辑１０23.6。3。4区级报表编辑1０３3。６．3。5市级报表编辑ﻩ1053。6.３.6社康审核ﻩ１０63．6。3.7医院审核１083。６．3．8区级审核ﻩ1103。6。3.9市级审核1123。6。3.10未填报社康列表ﻩ１14３。7　报表填写１14<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

6绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3.７。1业务描述ﻩ１１４3.7．2用例图ﻩ1153.7。3功能需求115３。7.3。1社康报表填写１15３.7.3.２医院报表填写ﻩ1１７3。7。3。３区级报表填写ﻩ1193．7。３.４市级报表填写ﻩ1２11编写目的与使用范围　绩效管理系统适用于各个领域的企业使用，尤其针对社区医疗机构提供了一　　套参考的关键绩效考核指标,方便用户使用。　绩效管理系统项目主要由三个子系统组成：评估管理、报表管理、基础项目／　参数设置。评估管理的主要功能:评估专家设置、申请成为评估专家、评估计划列表、　随机抽样评估、评估查看汇总、满意度评估、社康中心评估、举办医院评　估、社康/举办医院列表。模板要加自动提取数据功能,提取数据要有一个时间范围,最多为一个年度，抓取完成之后,需要把抓取过来的数据和评估条目一一对应，设置关联关系,这样在评估操作里,系统会首先根据抓取过来的数据进行系统自动打分,然后在另一栏里可以手工打分,两个分值可以进行比较,如果觉得系统自动评估分值有问题，就可以手工修改分值。报表管理的主要功能:区级报表填写、院级报表填写、社康报表填写、报表审核<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

7绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密　　　导出、报表展示列表、报表模板设置。基础管理设置系统的主要功能:机构管理、用户管理、评估计划设置、评估标准及报表项目管理设置、程序管理、行政区名称及其编号设置、专家库管理、　　　专家组管理、评估进度管理、评估对象抽取、评估项目设置.所有未在本项目任务书中明确说明的内容，包括但不限于以下服务项目,不在本项目工作范围之内:1.绩效预警　　　　　本项目所提供的绩效管理，不包括对临界考绩的预警功能。用户可以　汇出资料，进行处理和筛选．2.绩效分析　　本项目所提供绩效管理，可以为用户提供考绩汇出,依月份、季度、半年度、年度，用户可以根据自己的需求,汇出考绩，进行主观或客　　观的绩效分析。所以系统第一版本不提供绩效分析功能。1。1背景目前许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的绩效管理系统，成为人们普遍关注的热点问题。近几年，各级政府不断加大对社区卫生服务的投入力度,社区卫生服务的发展得到了强有力的支持，同时，社区卫生服务的绩效考核评估也受到各界广泛关注。然而,社区卫生服务绩效考核的内容和方法一直是个难点。某社区卫生服务中心的工作人员反映,社区卫生服务考核内容欠具体，考核主体太单一、考核重点不突出、考核方法偏繁杂,多劳多得没有体现,满意度调查结果不准确、考核的实施不规范……这暴露出当前社区卫生服务考核评估存在的诸多问题。如何进行科学、严谨而又易于操作的绩效考核评估，成为摆在社区卫生管理者面前的一道难题。针对社区卫生机构的绩效管理难题，便提出了对绩效管理系统的需求。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

8绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密我们公司拟定开发绩效管理以满足目前社区医院对绩效管理系统的需求，能够帮助社区医院阶段化改进考核指标的确定与实施,以促进社区医院绩效考核的公证、公平、准确的进行,完善绩效考核的管理工作。　1。2需求产品定义：绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统.绩效管理系统为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各种管理系统的运作效果。绩效管理电子化,缩短领导与员工的沟通周期、提高全员工作效率。参考资料：　2目标目标有两个层面，首先是推行绩效评估的目标,比如提升医疗行业或医院部门的业绩;其次是考核内容的目标,比如考核工作量的目标是提高工作效率.指标是衡量目标的具体数值,所以先要设定目标,再定指标，指标一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守SMAＲT原则。2。1用户的特点主要是针对于卫生医疗机构、社康中心、区/市卫生中心、医院来进行绩效评估及考核打分.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

9绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密2。2假定和约束列出本软件的最终用户的特点,充分说明操作人员、维护人员的水平和技术专长,以及本软件的预期使用频度。这些是软件设计工作的重要约束。2。3系统范围　明确概要地说明用户对系统、产品高层次的目标要求,如系统开发的意图、应用目标、作用范围以及其他相关的背景材料。如果所定义的产品是一个更大系统的一个组成部分，则应说明本产品与该系统中其他各组成部分之间的关系，为此可使用一张方框图来说明该系统的组成和本产品同其他各部分的联系和接口．２.４系统技术体系结构(B/Ｓ架构的系统）<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

10绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密产品设计原理:一个功能实用、运行稳定高效、用户认可的绩效管理软件，在满足业务需求的基本前提下,系统应具备一个技术领先的基础架构，在整个软件生命周期管理的活动中，能够做到资料齐备、开发敏捷、维护方便.绩效系统采用Ｂ/Ｓ　N层架构，运行速度快(取决于服务的速度）,客户端无需安装任何基础组件、对CＰU和内存无特殊要求,兼容常见的绝大部分浏览器(IＥ/　火狐/苹果/谷歌等)。系统基于JavaEE开发技术,对于认证/授权、站点地图导航、页面架构、通讯接口、数据访问等重要组成部分,都采用业界标准的技术方案,不但系统扩展性好,后期维护运营成本也比较低.正式运行环境无特殊要求,前期投入只需一台ＷindowｓWｅbSeｒver，安装JDK１。6运行时，安装配置应用服务器JＢｏｓs,系统预留接口方便与与其它系统进行扩展,通过连接池技术与数据库进行交互，提高数据库响应时间,以最低的成本提供高性能、高可用的系统服务.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

11绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密2.5业务数据系统总体流程　　２。6业务需求分析　需求分析的目的是获取或描述系统需求中的每一个功能需求,并通过分析　确定系统能够做什么?谁来使用这个系统？<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

12绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密·建立用例模型:发现角色和用例,并确定角色之间的关系、用例之间的　　关系，以及角色与用例之间的相互关系.3　软件需求分析3。1系统设置３.１。1业务描述本模块主要是对系统相关字典的设置。3。1.2用例图3。１.3功能需求3.1。3。１评估版本框架设置需求名称评估版本框架需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述设置评估项目框架及子框架。优先级高输入一、主要功能1、项目编号：必填项2、项目名称:必填项，提供对项目名称是否进行加粗与项目背景颜色功能（默认为白色)<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

13绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、分值:必填项2、附加分类型:1)是　2)否3、是否服务项目:4、显示名称:5、项目排序:必填项6、备注信息7、提交、重置、返回二、派生功能1、编辑:对已形成的项目主框架或子框架进行编辑(或修改），并提交系统进行保存。2、删除:对已形成的项目主框架或子框架进行删除操作。3、添加子框架:主要的功能同“一、主要功能”操作序列1、添加主框架:系统设置－——〉评估版本框架—-—〉添加主框架2、派生功能：系统设置-—-〉评估版本框架———〉在需要进行相关操作的项目名称后的“基本操作”列中点击“编辑”、“删除"、“添加子框架”等按钮。输出评估框架。3.1。３。2行政区域设置需求名称行政区域设置需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述添加行政区域信息。优先级高输入一、主要功能1、行政区域编码：必填项2、行政区名称：必填项3、行政区排序：必填项4、保存、重置、返回<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

14绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密二、派生功能1、查询：提供行政区域查询功能,查询条件为“区域名称或编码"２、编辑：对已编辑过的行政区重新编辑3、删除：删除已编辑过的行政区．操作序列一、新增行政区域：系统设置—－->行政区域设置-—-〉新增行政区域二、派生功能：1、编辑或删除行政区域:系统设置--—〉行政区域设置——-〉选择已有的行政区域，在基本操作框中点击“编辑”或“删除”按钮2、查询：系统设置-－—>行政区域设置——->输入“名称或编码”———>点击“查询”按钮输出行政区域表３.1。３.3角色设置需求名称角色设置需求编号角色设置角色系统管理员/市级管理员功能描述设置绩效评估过程中的各类角色，以及各类角色所需要的权限。优先级高输入一、主要功能1、角色名：必填项角色分为：１）普通员工　　　　　2)社康管理员　　　　　3)区级管理员　4)市级管理员　5）医院管理员<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

15绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密　　　６）数据阅览用户　７）系统管理员注:除以上角色外,用户也可根据实际情况自定义角色1、角色编码：必填项2、角色顺序:必填项3、权限设置:各类角色在操作本系统时,在各个模块中所需要的权限，系统管理员具有所有的系统权限。4、角色说明：5、提交、重置一、派生功能1、查询:根据角色名查询角色信息2、编辑3、删除操作序列一、新增角色：系统设置—－-〉新增--－>录入角色信息及权限—－－>提交二、派生功能1、删除角色:系统设置—-—>选定角色名,并在基本操作列中点击“删除”按钮;2、编辑角色:系统设置-——〉选定角色名,并在基本操作列中点击“编辑”按钮；3、查询角色：系统设置—-->输入角色名—--〉查询输出角色信息：序号、角色名、角色编码、角色顺序、角色描述、基本操作(编辑、删除）3.1.3。4角色层级设置需求名称角色层级设置需求编号角色层级设置角色系统管理员/市级管理员功能描述对角色模块中定义的角色的层级进行角色层级设置。优先级高<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

16绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输入一、主要功能1、数据边界名:必填项,自定义名称2、角色名:必填项,为在角色设置中定义的角色3、数据边界编码:数据边界编码功能可要可不要必填项,自定义4、角色边界值选择:必填项陈主任建议：这个去掉，在角色边界值选择功能去掉，在角色模块设置中定义好5、描述:对所定义的数据边界名的用途及用法进行描述6、保存、重置二、派生功能1、查询:查询条件:边界名2、删除:删除已编辑的角色层级3、编辑：对已编辑的角色层级进行修改操作序列1、新增数据边界：系统设置——〉角色层级设置—->新增—->进入{新增数据边界管理｝界面，填写数据边界信息——>保存。2、删除数据边界:系统设置——〉角色层级设置——>选定要删除的数据边界名，点击删除键;3、查询数据边界：系统设置——〉输入边界名——>点击“查询”按钮4、编辑（修改）数据边界:系统设置——〉输入边界名——＞点击“编辑”按钮——〉进入｛修改数据边界管理｝界面,对需要修改的地方进行修改——>保存。输出角色层级表3.1.3。５菜单管理设置需求名称菜单管理设置需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述根据用户角色和权限的不同,分配相匹配的功能菜单．优先级高<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

17绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输入一、主要功能1、新增模块1）模块名称：必填项，从下拉菜单中选择模块2）模块顺序:必填项3）描述:对该功能菜单进行简单描述4）提交、重置2、新增菜单1）菜单名称:必填项,从下拉菜单中选择菜单名称2）菜单URL:必填项,自动弹出3）菜单顺序:必填项4）所属模块:必填项,从下拉菜单中选择菜单所属的模块5）描述6）提交、重置二、派生功能1、查询：1）按照菜单名称查询2）按照模块名称查询3）按照菜单名称和模块名称查询2、删除：删除菜单或模块操作序列一、主要功能1、新增模块：系统设置——>菜单管理设置-—〉新增模块——>进入“新增模块”界面，录入模块信息-—〉保存。2、新增菜单：系统设置——〉菜单管理设置——>新增菜单——〉进入“新增菜单”界面,录入菜单信息——〉保存。二、派生功能1）查询：系统设置－—〉菜单管理设置——>录入菜单名称或模块名称——〉点击查询按钮<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

18绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密2）删除菜单：系统设置——>菜单管理设置-—＞选择要删除的菜单或模块——>点击“删除"按钮输出菜单信息表３。1.３.6评分等级设置需求名称评分等级设置(评估等级？评分等级?）需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述一、主要功能评估等级定义，分为:1、社康中心自评2、医院级评估3、区级评估4、市级评估二、派生功能1、查询查询条件:评估等级名称、评分编码2、编辑(修改)：对已编辑的评估等级名称中的信息进行修改,评估等级编码不能修改3、删除:删除已保存的评估等级4、系统自动记录评估等级建立人和建立时间5、系统自动记录评估等级修改人和修改时间优先级高输入1、新增评估等级1）评估等级编码：必填项，不可修改2）评估等级名称:必填项<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

19绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）评估等级排序：必填项2）提交、重置1、派生功能1）查询:评估等级名称或评估等级编码2）编辑：同新增评估等级3）删除：无输入操作序列1、新增评估等级系统设置-—〉评分等级设置——>新增评估等级——＞进入新增评估等级界面，并输入评估等级信息—-〉保存。2、查询系统设置——〉评分等级设置——〉输入查询条件(评估等级名称或评估等级编码)—->查询3、编辑系统设置——>评分等级设置——〉选中需要修改的评估等级，在基本操作列中的“编辑”按钮。4、删除系统设置－—>评分等级设置－—〉选中需要删除的评估等级，在基本操作列中的“删除”按钮．输出1、新增评估等级输出:评估等级列表2、查询输出：按照查询条件得到的评估等级信息3、编辑输出：修改后的评估等级信息4、删除输出:更新后的评估等级信息列表<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

20绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3。１。３。7举办单位性质设置需求名称举办性质设置（举办单位性质设置)需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述是对不同的举办单位(医院)源基础信息的(举办单位、所在地区、负责人、联系方式等)的设置、维护(查看）医院性质：公立、私立优先级高输入一、主要功能:新增举办单位１)举办单位编码:必填项2)举办单位名称:必填项３）举办单位排序:必填项４)提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、新增举办性质系统设置——>举办性质设置-—>新增举办性质——〉进入新增举办性质界面,并输入相关信息—-＞保存。2、查询系统设置——〉举办性质设置——>输入查询条件（名称或编码)—-〉查询3、编辑系统设置-—>举办性质设置——〉选中需要修改的举办性质名称,在基本操作列中的“编辑”按钮。4、删除<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

21绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密系统设置——>举办性质设置-—〉选中需要删除的举办性质,在基本操作列中的“删除”按钮.输出1、新增举办性质输出：新增举办性质列表2、查询输出：按照查询条件得到的举办性质信息3、编辑输出:修改后的举办性质信息4、删除输出：更新后的举办性质信息列表３。1.３.8学历类别设置需求名称学历类别设置需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述对学历的类别进行设置与维护优先级高输入一、主要功能:新增学历类别1）学历类别编码：必填项，不可修改2）学历类别名称:必填项3）学历类别排序:必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

22绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密操作序列1、新增学历类别系统设置——＞学历类别设置——〉新增学历类别－—>进入新增学历类别界面，并输入相关信息——＞保存。2、查询系统设置－—〉学历类别设置—-〉输入查询条件（名称或编码)——〉查询3、编辑系统设置——＞学历类别设置——〉选中需要修改的学历类别名称,在基本操作列中的“编辑"按钮。4、删除系统设置——〉举办性质设置——>选中需要删除的学历类别，在基本操作列中的“删除”按钮.输出1、新增学历类别输出:新增举办性质列表序号、学历类别编码、学历类别名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出:按照查询条件得到的举办性质信息3、编辑输出：修改后的举办性质信息,记录修改人和修改时间4、删除输出:更新后的举办性质信息列表3。1。3.9营业状态设置需求名称营业状态设置需求编号角色系统管理员／市级管理员<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

23绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密功能描述用于设置和维护社康的营业状态,主要包括:正在营业、暂停营业、正在筹建、已撤并。优先级高输入一、主要功能：新增营业状态1）营业状态编码:必填项，不可修改2）营业状态名称:必填项3）营业状态排序4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、新增营业状态系统设置——〉营业状态设置-—＞新增营业状态—->进入新增营业状态界面，并输入相关信息——>保存。2、查询系统设置——＞营业状态设置—-〉输入查询条件（名称或编码)—->查询3、编辑系统设置-—>营业状态设置——〉选中需要修改的营业状态名称，在基本操作列中的“编辑＂按钮。4、删除系统设置——〉营业状态设置——〉选中需要删除的营业状态,在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、新增营业状态输出:新增举办性质列表序号、营业状态编码、营业状态名称、添加人、添加时间、修改人(为空）、修改时间(为空）<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

24绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、查询输出：按照查询条件得到的营业状态信息2、编辑输出：修改后的营业状态信息,记录修改人和修改时间3、删除输出:更新后的营业状态信息列表３.1。3。10评估组设置需求名称评估组设置需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置评估小组。优先级高输入一、主要功能:新增评估小组1）评估组区域：必填项2）评估组编码3）评估组名称4）评估组排序5）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、新增评估组系统设置——＞评估组设置--〉新增评估组——>进入新增评估组界面,并输入相关信息——>保存。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

25绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、查询系统设置－-〉评估组设置——>输入查询条件(名称或编码）——〉查询2、编辑系统设置——〉评估组设置——〉选中需要修改的评估组名称，在基本操作列中的“编辑”按钮.3、删除系统设置——＞举办性质设置——>选中需要删除的评估组，在基本操作列中的“删除"按钮。输出1、新增评估组输出：新增举办性质列表序号、评估组区域、评估组编码、评估组名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出:按照查询条件得到的评估组信息3、编辑输出:修改后的评估组信息,记录修改人和修改时间4、删除输出:更新后的评估组信息列表3。1。3。11职务设置需求名称职务设置需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置评估单位的员工职务。优先级高输入一、主要功能:新增职务<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

26绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）职务编码2）职务名称3）职务排序4）提交、重置一、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、新增职务系统设置——〉职务设置－—〉新增职务——〉进入新增职务界面,并输入相关信息——〉保存。2、查询系统设置——〉职务设置-—〉输入查询条件(名称或编码)——〉查询3、编辑系统设置——>职务设置—->选中需要修改的职务名称,在基本操作列中的“编辑”按钮．4、删除系统设置—－>职务设置——〉选中需要删除的职务,在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、新增职务输出：新增职务列表序号、职务编码、职务名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出:按照查询条件得到的职务信息3、编辑输出：修改后的职务信息，记录修改人和修改时间4、删除<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

27绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输出：更新后的职务信息列表3.1。３．12职称设置需求名称职称设置需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置评估单位的员工职称。优先级高输入一、主要功能:新增职称1）职称编码：必填项2）职称名称:必填项3）职称排序:必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、新增职务系统设置——>职称设置——〉新增职称——〉进入新增职称界面,并输入相关信息——>保存．2、查询系统设置——〉职称设置——>输入查询条件（名称或编码)—-＞查询3、编辑系统设置——>职称设置-—〉选中需要修改的职称名称，在基本操作列中的“编辑”按钮。4、删除<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

28绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密系统设置——＞职称设置——＞选中需要删除的职称,在基本操作列中的“删除”按钮.输出1、新增职务输出：新增职务列表序号、职称编码、职称名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出：按照查询条件得到的职务信息3、编辑输出:修改后的职称信息，记录修改人和修改时间4、删除输出:更新后的职称信息列表3．１。3。１3医院等级需求名称医院等级需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置医院的等级，按照国家标准,依据医院的综合水平，我国的医院可分为三级十等,即:一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等.三级医院分为特、甲、乙、丙四等。优先级高输入一、主要功能:新增医院等级1）医院等级编码：必填项2）医院等级名称：必填项3）医院等级排序:必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

29绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）编辑2）删除操作序列1、医院等级系统设置——〉医院等级-—>新增医院等级——〉进入新增医院等级界面,并输入相关信息——>保存。2、查询系统设置—－>医院等级——〉输入查询条件(名称或编码)—－>查询3、编辑系统设置——>医院等级——〉选中需要修改的医院等级，在基本操作列中的“编辑”按钮。4、删除系统设置——〉医院等级——〉选中需要删除的医院等级,在基本操作列中的“删除”按钮.输出1、医院等级输出:医院等级列表序号、医院等级编码、医院等级名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出：按照查询条件得到的职务信息3、编辑输出:修改后的医院等级信息,记录修改人和修改时间4、删除输出：更新后的医院等级信息列表3。１。3.１4医院分类需求名称医院分类需求编码<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

30绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密角色系统管理员/市级管理员功能描述设置医院的分类。优先级高输入一、主要功能:新增医院分类1）医院分类编码：必填项2）医院分类名称:必填项3）医院分类排序：必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、医院等级系统设置——〉医院分类——〉新增医院分类——>进入新增医院分类界面,并输入相关信息—－>保存。2、查询系统设置—－＞医院分类—->输入查询条件(名称或编码）——>查询3、编辑系统设置-—〉医院分类——>选中需要修改的医院分类,在基本操作列中的“编辑"按钮.4、删除系统设置——>医院分类-—〉选中需要删除的医院分类,在基本操作列中的“删除"按钮。输出1、医院等级输出：医院分类列表序号、医院分类编码、医院分类名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

31绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输出:按照查询条件得到的职务信息1、编辑输出:修改后的医院分类信息，记录修改人和修改时间2、删除输出：更新后的医院分类信息列表３.１.３。1５评价等级需求名称评价等级需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置评估等级。优先级高输入一、主要功能：新增评价等级1）评价等级编码:必填项2）评价等级名称：必填项3）评价等级排序:必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、评价等级系统设置-—〉评价等级——>评价等级——〉进入新增评价等级界面,并输入相关信息—-〉保存。2、查询系统设置——>评价等级——〉输入查询条件(名称或编码)——>查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

32绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、编辑系统设置—－>评价等级——〉选中需要修改的评价等级，在基本操作列中的“编辑”按钮。2、删除系统设置—-〉评价等级-—>选中需要删除的评价等级，在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、评价等级输出：评价等级列表序号、评价等级编码、评价等级名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出：按照查询条件得到的评价等级信息3、编辑输出:修改后的评价等级信息,记录修改人和修改时间4、删除输出：更新后的评价等级信息列表3.１．3。1６总体评价需求名称总体评价需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置总体的评估结果.优先级高输入一、主要功能:新增总体评价1）总体评价编码：必填项2）总体评价名称：必填项3）总体评价排序：必填项<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

33绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）提交、重置一、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、总体评价系统设置－->总体评价－-〉进入新增总体评价界面，并输入相关信息—－〉保存。2、查询系统设置——>总体评价—－>输入查询条件(名称或编码)——〉查询3、编辑系统设置——>总体评价——>选中需要修改的总体评价,在基本操作列中的“编辑”按钮．4、删除系统设置——>总体评价——＞选中需要删除的总体评价，在基本操作列中的“删除”按钮.输出1、总体评价输出:总体评价列表序号、总体评价编码、总体评价名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出：按照查询条件得到的总体评价信息3、编辑输出:修改后的总体评价信息,记录修改人和修改时间4、删除输出:更新后的总体评价信息列表<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

34绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3.１.3.17评价类型需求名称评价类型需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述设置评价的类型,分为：1、项目评价2、总体评价优先级高输入一、主要功能：新增评价类型1）评价类型编码:必填项2）评价类型名称:必填项3）评价类型排序：必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑3）删除操作序列1、评价类型系统设置——〉评价类型——>进入新增评价类型界面，并输入相关信息-—〉保存。2、查询系统设置——>评价类型——〉输入查询条件（名称或编码)--＞查询3、编辑系统设置——>评价类型—-〉选中需要修改的评价类型，在基本操作列中的“编辑"按钮。4、删除系统设置——〉评价类型——〉选中需要删除的评价类型，在基本操作列中的“删除"按钮。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

35绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输出1、评价类型输出:评价类型列表序号、评价类型编码、评价类型名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出：按照查询条件得到的评价类型信息3、编辑输出:修改后的评价类型信息,记录修改人和修改时间4、删除输出：更新后的评价类型信息列表3.1。3。１８结论指标需求名称结论指标需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述设置评价的结论,用户可根据本年度的实际情况设置。优先级高输入一、主要功能：新增结论指标1）结论指标编码:必填项2）结论指标名称:必填项3）结论指标排序:必填项4）提交、重置二、派生功能1）查询2）编辑<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

36绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）删除操作序列1、结论指标系统设置-—〉结论指标——〉进入新增结论指标界面，并输入相关信息—－>保存。2、查询系统设置-—>结论指标-—〉输入查询条件(名称或编码)——>查询3、编辑系统设置——〉结论指标—->选中需要修改的结论指标，在基本操作列中的“编辑"按钮。4、删除系统设置-—>结论指标——>选中需要删除的结论指标，在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、结论指标输出：结论指标列表序号、结论指标编码、结论指标名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出:按照查询条件得到的结论指标信息3、编辑输出:修改后的结论指标信息,记录修改人和修改时间4、删除输出:更新后的结论指标信息列表3。2　机构管理3。2。１业务描述对于本系统中的行政区域设置、医院编辑、社康中心编辑等地方都涉及到了相关的行政代码,行政代码规则,按照如下设计:1、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

37绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密社康机构编码：省（２位)+市(2位）+区（2位）+街道/医院（３位)+序列（3位）。1、医院/举办单位编码：省(2位)＋市(2位)+区（2位）+医院（3位)2、当进行医院编辑时选择所在区后,自动形成行政区的编码,然后手工录入医院编码的最后三位数字3、当进行社康中心编辑时选择所在区、所属医院后，自动形成行政区和医院的编码,然后手工录入社康中心编码的最后三位数字３.２。2用例图3。2。3功能需求３.2.3.１社康中心编辑需求名称社康中心编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员功能描述增加社康中心，并填写社康中心的基本信息.优先级高输入一、主要功能:新增社康中心1）社康中心编码：必填项2）社康监测点编号:必填项3）社康成立日期：必填项4）社康分类：必填项，关联功能：系统设置：社康分类5）社康图片总览6）社康外观图7）社康内图１8）社康内图29）所属医院:必填项10）举办性质：必填项11）所在区：必填项<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

38绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）所在街道:必填项2）覆盖社区数:必填项3）覆盖社区名称:必填项,当出现覆盖多个社区时用“;”隔开4）开展项目：必填项，包括预防接种、儿童保健、妇女保健、慢病管理、老年保健、心理卫生、全科医疗、中医中药、家庭医生5）社康人员情况：必填项全科医生数：护士数:6）营业时间7）预防接种时间：预防接种时间：该处与“开展项目”关联（1）如果该社康未开展预防接种项目，则不显示相关的预防接种时间；（2）如果该社康开展了预防接种项目，则显示预防接种的时间,可参考下表进行设计预防接种日时间周一上午：0８：00-12：00下午:14:０0-17:0０周二上午:08:0０—12:00下午：14：00—17：００…………8）医保定点:包括：综合医保、儿童医保、劳务工医保、其他医保定点的社康：选择劳务工医保后,需要绑定在该社康参加劳务工的企业和全部企业员工的总数量9）营业状态<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

39绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）详细地址2）示范社康中心：该功能点的下拉菜单默认选否,同时屏蔽后面的选项,如果选是，需要从后面的下拉菜单中相关信息。如果是,则选择国家级、省级、市级、区级、医院级中一项或多项如果否,则屏蔽示范社康中心的级别。3）培训基地:该功能点的下拉菜单默认选否,同时屏蔽后面的选项，如果选是,需要从后面的下拉菜单中相关信息。如果是，则选择国家级、省级、市级、区级、医院级中一项或多项如果否,则屏蔽示范社康中心的培训基地的级别。4）示范项目:当出现多个示范项目时用“;”隔开5）社康中心电话:必填项6）传真：7）中心负责人:必填项8）手机：9）办公电话10）EMAIＬ：11）提交、重置一、派生功能1）查询:查询条件：所在地区、举办性质、营业状态、所属医院、社康类型、社康名称可多条件查询。2）编辑3）删除操作序列1、新增社康中心<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

40绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密机构管理－->社康中心编辑——>进入新增社康中心界面，并输入相关信息-—〉保存。1、查询机构管理－—>社康中心编辑-->输入查询条件(名称或编码)-－>查询2、编辑机构管理-—＞社康中心编辑——〉选中需要修改的社康中心，在基本操作列中的“编辑”按钮。3、删除机构管理——>社康中心编辑—－〉选中需要修改的社康中心,在基本操作列中的“删除"按钮。输出1、新增社康中心输出：社康中心列表序号、所在地区、社康中心名称、举办性质、举办单位、社康中心地址、营业状态、社康中心电话、负责人、办公电话2、查询输出：按照查询条件得到的社康中心信息3、编辑输出：修改后的社康中心信息4、删除输出：更新后的社康中心信息列表3．2．3。2医院编辑需求名称医院编辑需求编号角色系统管理员／市级管理员/区级管理员／医院级管理员功能描述填写医院的基本信息。优先级高<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

41绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输入一、主要功能:新增医院1）医院编码：必填项2）医院名称:必填项3）医院等级：必填项，关联功能:系统设置:医院等级4）医院分类:必填项,关联功能:系统设置:医院分类5）单位性质：必填项，关联功能：系统设置：举办性质6）所在地区：必填项，关联功能:系统设置:行政区域设置7）详细地址:必填项8）分管副院长/社康中心主任:9）手机:10）联系电话：11）传真:12）社康部主任：13）手机：14）办公电话：必填项15）传真:16）提交、重置二、派生功能1）查询:查询条件：所在地区、举办性质、医院名称可多条件查询。2）编辑3）删除操作序列1、新增医院机构管理—-〉举办单位编辑——〉进入新增医院界面,并输入相关信息-—〉保存。2、查询机构管理—->举办单位编辑——〉输入查询条件(名称或编码)——〉查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

42绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、编辑机构管理—－〉举办单位编辑—-＞选中需要修改的医院，在基本操作列中的“编辑”按钮。2、删除机构管理—->举办单位编辑—-〉选中需要修改的医院，在基本操作列中的“删除"按钮。输出1、新增医院输出：医院列表序号、所在地区、医院名称、举办性质、所在地区、分管副院长/社管中心主任、移动电话、社康部主任、联系电话、移动电话2、查询输出：按照查询条件得到的医院信息3、编辑输出：修改后的医院信息4、删除输出：更新后的医院信息列表3.２.3。3管理机构编辑需求名称管理机构编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员/功能描述填写社康所属管理机构的基本信息。优先级高输入一、主要功能：新增机构1）机构编码：必填项2）机构名称：必填项3）详细地址:　<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

43绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密ﻩ1）分管领导:2）负责人:3）负责人办公电话：4）负责人手机5）对应科室6）对应科室负责人7）传真8）ＥMAＩL9）邮政编码10）机构描述　11）提交、重置一、派生功能1）查询：查询条件：机构名称可多条件查询。2）编辑3）删除操作序列1、新增管理机构机构管理——〉管理机构编辑——>进入新增管理机构界面，并输入相关信息——>保存。2、查询机构管理—-〉管理机构编辑——>输入查询条件（名称或编码）—-〉查询3、编辑机构管理-->管理机构编辑——〉选中需要修改的管理机构,在基本操作列中的“编辑"按钮。4、删除<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

44绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密机构管理—->管理机构编辑——〉选中需要修改的管理机构，在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、新增管理机构输出:管理机构序号、机构名称、负责人、办公电话、移动电话、详细地址2、查询输出：按照查询条件得到的管理机构信息3、编辑输出:修改后的管理机构信息4、删除输出：更新后的管理机构列表3。２．３．４所在机关编辑需求名称所在机关编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理员／医院级管理员/社康级管理员功能描述填写社康所属机关的基本信息。优先级高输入ﻩ一、主要功能：新增机构1）部门编码:必填项2）部门名称：必填项3）部门排序:必填项　4）提交、重置二、派生功能1）查询:查询条件:机关名称、机关编码可多条件查询.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

45绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）编辑2）删除操作序列1、新增机关机构管理——>所在机关编辑——〉进入新增所在机关界面，并输入相关信息—-〉保存。2、查询机构管理——＞所在机关编辑-—〉输入查询条件(名称或编码）——〉查询3、编辑机构管理——〉所在机关编辑——>选中需要修改的所在机关,在基本操作列中的“编辑”按钮.4、删除机构管理——〉所在机关编辑-—>选中需要修改的所在机关,在基本操作列中的“删除”按钮。输出1、新增所在机关输出:所在机关信息列表序号、部门编码、部门名称、添加人、添加时间、修改人、修改时间2、查询输出:按照查询条件得到的机关信息3、编辑输出：修改后的机关信息4、删除输出:更新后的机关列表3。2。3.5第三方机构编辑需求名称第三方机构编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员/<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

46绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密功能描述填写第三方机构的基本信息。优先级高输入ﻩ一、主要功能:新增机构1）机构编码:必填项2）机构名称：必填项3）详细地址:4）分管领导：5）负责人：6）负责人办公电话:7）负责人手机8）对应科室9）对应科室负责人10）传真11）EＭAIL12）邮政编码13）机构描述　14）提交、重置二、派生功能1）查询：查询条件:机构名称可多条件查询。2）编辑3）删除操作序列1、新增第三方机构机构管理—->第三方机构编辑——〉进入新增第三方机构界面,并输入相关信息——〉保存。2、查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

47绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密机构管理——〉第三方机构编辑-－>输入查询条件（名称或编码）——〉查询1、编辑机构管理—-〉第三方机构编辑——〉选中需要修改的第三方机构,在基本操作列中的“编辑＂按钮.2、删除机构管理——>第三方机构编辑——>选中需要修改的第三方机构,在基本操作列中的“删除"按钮。输出1、新增第三方机构输出：第三方机构编辑序号、机构名称、负责人、办公电话、移动电话、详细地址2、查询输出：按照查询条件得到的管理机构信息3、编辑输出:修改后的管理机构信息4、删除输出:更新后的管理机构列表3。2。3。6举办单位一览表需求名称举办单位一览表需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员／社康级管理员/普通用户功能描述展示举办单位的基本信息情况,提供举办单位的信息查询。优先级高输入一、主要功能:1）举办单位基本信息查询查询条件：所在地区：关联功能：系统设置-行政区域设置<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

48绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密举办性质：关联功能：系统设置－举办性质设置医院名称:一、派生功能无操作序列1、举办单位列表机构管理——〉举办单位一览表。2、查询机构管理——〉举办单位一览表——〉输入查询条件—->查询输出1、举办单位信息列表输出:举办单位信息列表序号、所在地区、医院名称、举办性质、分管副院长/社管中心主任、移动电话、社康部主任、联系电话、移动电话2、查询输出:按照查询条件得到的举办单位信息3．2.３。7社康中心一览表需求名称社康中心一览表需求编号角色系统管理员／市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述展示本地区的社康中心情况,提供社康基本信息查询、社康中心的基本信息导出到电子表格中,该表的数据主要来源于社康中心编辑模块。优先级高输入一、主要功能:1、社康基本信息查询查询条件:所在地区:关联功能:系统设置—行政区域设置<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

49绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密举办性质:关联功能:系统设置—举办性质设置营业状态：关联功能：系统设置-营业状态设置所属医院：关联功能：机构管理-举办单位编辑社康类型：关联功能:机构管理-社康中心编辑社康名称:关联功能:机构管理—社康中心编辑支持多条件查询。1、社康基本信息导出到本地电子表格中2、社康中心信息列表:无输入一、派生功能无操作序列1、社康信息列表机构管理——>社康中心一览表。2、查询机构管理－->社康中心一览表——>输入查询条件——〉查询3、导出社康基本信息机构管理——＞社康中心一览表--〉导出数据输出1、社康信息列表输出：社康信息列表序号、所在地区、所属医院、社康中心名称、营业时间、营业状态、覆盖社区、负责人、中心电话、中心地址、预防接种时间、医保定点、示范社康、上一年度考核结论、社康详情2、查询输出：按照查询条件得到的社康信息3、导出社康基本信息<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

50绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输出：社康中心编号、行政区、所在街道、覆盖社区数、覆盖社区、总新名称、举办性质、举办单位、中心地址、营业状态、中心电话、主任（负责人)、开展项目、医保定点、示范社康中心（是、否)、示范级别、培训基地(是否)、示范项目、营业时间、预防接种时间３。3用户管理3.3.１业务描述本模块包括了：1、用户信息提供用户对系统管理员已创建的本人基本信息的修改功能,用户对自己的基本信息具有修改的权限，但是对基本信息中的用户所在的单位不能修改，若该用户有单位变动的情况需要找其上一级系统管理员进行修改,应遵循以下规则:1）同一家医院所辖的不同社康间的调动,需要由医院级管理员对社康用户的单位进行修改;2）同区域内,不同医院或不同医院的社康间的用户单位变更，由区级管理员对发生变更的用户的单位信息进行修改；3）同一个城市，不同行政区的人员调动（包括区级用户、医院用户、社康用户）的用户单位变更，由市级管理员对发生变更的用户的单位信息进行修改.4）单位变更信息能够提供查询？2、用户管理提供系统管理员对所管辖范围内的用户基本信息的建立、修改、删除功能，当用户的系统登陆密码、单位信息需要进行变更时对用户的单位信息进行修改，用户所在的单位分为以下五类:社康、医院、社康管理机关或机构(含委、局、社管中心)、业务支持机构、第三方机构鉴于一个用户只能在一个单位工作，系统管理员在对用户的单位进行填写时也只能从以上五类中选择一类，且只有一个单位。关于用户管理中权限管理的问题:<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

51绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密社康管理员对所辖社康的用户基本信息具有基本信息修改、密码修改、删除用户的权限；医院级管理员对所辖社康的用户基本信息(包括社康管理员的基本信息）具有基本信息修改、密码修改、删除用户的权限;区级管理员对所辖医院级管理员、社康的用户基本信息（包括社康管理员的基本信息)具有基本信息修改、密码修改、删除用户的权限;市级管理员对所辖区级管理员、医院级管理员、社康的用户基本信息(包括社康管理员的基本信息)具有基本信息修改、密码修改、删除用户的权限;1、用户监控提供系统登录情况的查询与展示。社康级管理员可以看到本社康中心用户的登陆系统的情况医院级管理员可以看到所辖社康中心用户(包括社康级管理员）的登陆系统的情况区级管理员可以看到所辖社康中心用户（包括医院级管理员、社康级管理员）的登陆系统的情况市级管理员可以看到所有用户登陆系统的情况.2、专家管理：专家审核一览表、专家申请、专家查看提供申请成为各级评估专家、各级管理员对用户申请成为各级评估专家进行审核、以及系统用户对申请专家的情况进行查看功能，申请成为评估专家和对专家的申请规则如下:1）专家分为特聘专家和普通专家:将原来的机构管理中的四类改为五类:社康中心、医院、社康管理机关或机构、业务支持机构、第三方机构，这五类中的用户进行专家申请时的分类为:l能够申请普通专家的机构为：Ø社康中心Ø医院Ø社康管理机关或机构(含委、局、社管中心)l能够申请特聘专家的机构为：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

52绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密Ø业务支持机构Ø第三方机构1）对于特聘专家:如果为业务支持机构和第三方机构人员,必须申请特聘专家．增加提示“您是业务支持机构或第三方机构人员 ,申请的专家类别为【特聘专家】。”审核特聘专家的流程：（1）特聘专家申请成为区级评估专家,直接由区级管理员进行审核；（2）特聘专家申请成为市级评估专家，直接由市级管理员进行审核；（3）特聘专家申请成为医院级评估专家,由社康管理员和医院级管理员进行审核；（4）特评专家申请成为社康评估专家,由社康管理员进行审核。修改申请专家表单:中心自评专家和举办单位专家对应的业务模块下面增加选择医院,可多选;区级专家下面增加选择区,可多选;市级专家下面不需要增加选择市。2）一个用户可申请１种级别或多种级别的评估专家身份：（1）一个用户可只申请社康评估专家、医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家中的任意一种;专家审核时的规则:l社康评估专家申请　社康管理员审核—-〉审核成功——〉社康评估专家社康管理员审核成为社康中心评估专家审核通过审核不通过l举办单位专家申请　<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

53绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密社康管理员审核医院级管理员审核审核通过审核通过成为医院级专家审核不通过审核不通过l区级专家社康管理员审核医院级管理员审核审核通过审核通过区管理员审核审核通过区级评估专家审核不通过审核不通过不通过l市级专家社康管理员审核医院级管理员审核审核通过审核通过区管理员审核审核通过市级管理员审核成为市区专家审核不通过审核不通过不通过审核通过不通过（1）一个用户可同时越级申请:l已申请了社康评估专家，越过申请医院级评估专家，而直接去申请区级评估专家,或越过申请医院级评估专家、区级评估专家,直接去申请市级评估专家。进行专家审核的规则:l申请成为社康评估专家，参照社康评估专家审核流程．l已经申请了社康评估专家,再申请成为医院级评估专家成为社康评估专家参照社康评估专家审核流程,成为医院级评估专家参照医院级评估专家审核流程。l<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

54绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密执行说明:此处的申请是分为两次,第一次是申请成为社康评估专家；第二次是申请成为医院级评估专家。要成为医院级评估专家，不需要已成为社康评估专家,但是还是需要社康管理员审核通过之后,再发给医院级管理员进行审核,医院级管理员审核通过后方可成为医院级评估专家。如果第一次的申请社康评估专家成功了,该用户既是社康评估专家，也是医院级评估专家；否则，该用户只是医院级评估专家。l已经申请了社康评估专家,再申请成为区级评估专家。l成为社康评估专家参照社康评估专家审核流程，成为区级评估专家参照区级评估专家流程。执行说明同上。l已经申请了社康评估专家，再申请成为市级评估专家.l成为社康评估专家参照社康评估专家审核流程,成为市级评估专家参照市级评估专家流程。执行说明同上.l已申请了医院级评估专家，越过区级评估专家,而直接去申请市级评估专家评估专家审核方式同上。l一个用户可同时申请社康评估专家、医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家；评估专家审核方式同上。（1）一个用户可申请了高级别的评估专家身份后再申请低级别的评估专家：l已申请了市级评估专家（这里包括通过和待审核的专家申请），再去申请其他级别的评估专家身份,如去申请区级评估专家,或医院级评估专家，或社康评估专家;评估专家审核方式同上.l已申请了区级评估专家(这里包括通过和待审核的专家申请）,再去申请其他级别的评估专家身份，如去申请医院级评估专家,或社康评估专家;评估专家审核方式同上。l已申请了区级评估专家(这里包括通过和待审核的专家申请），再去申请其他级别的评估专家身份,如去申请社康评估专家;评估专家审核方式同上.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

55绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密（1）系统管理自动具有本级别及以下级别评估专家的评估专家身份：l市级管理员:具有社康评估专家、医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家身份；l区级管理员:具有区域的区级评估专家、医院级评估专家身份、社康评估专家身份,如果该管理员需要成为市级评估专家身份需要进行专家申请;l医院级管理员：具有该医院的医院级评估专家、社康评估专家的身份,如果该管理员需要成为市级评估专家或区级评估专家身份,需要进行专家申请；l社康管理员：具有所在社康的评估专家身份，如果该管理员需要成为市级评估专家、区级评估专家、医院级评估专家身份，需要进行专家申请。３.３．2用例图3。３.３功能需求３．3.３。1用户管理需求名称用户管理需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理员/医院级管理员/社康级管理员　功能描述新增用户信息,以及对这些信息重新进行编辑、修改及删除。优先级高输入一、主要功能：新增用户1）帐号：必填项2）手机号码：必填项3）姓名:必填项4）性别：必填项，选择项：男、女5）出生日期:选择出生日期6）密码:必填项<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

56绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）确认密码:必填项2）EＭＡＩＬ：3）所属区域：从行政区中选择4）所在机构：从以下三四种选择中至少选择一项所在机关:以下拉框式选择，数据来源于系统设置所属医院：以下拉框式选择，数据来源于系统设置所属社康：以下拉框式选择，数据来源于系统设置第三方机构：以下拉框式选择,数据来源于系统设置所在机关：所属社康／医院：第三方机构:5）系统角色:6）职务:7）入职日期:选择日期8）离职日期:选择日期9）身份证号码：规定身份证号码1８位10）学历:必填项,选择:高中、中专、大专、本科、硕士、博士、博士后11）地址：12）邮编13）办公电话14）业务范围：以下业务均为必填项权限级别:中心自评、医院评估、区级评估、市级评估,支持多项选择评估项目：支持单选、多选或全选中心自评一、【举办单位】部分【1】举办单位【2】附加分项目二、【社康业务】部分【01】居民健康档案ﻩ<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

57绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密【02】社区健康教育【０3】预防接种【04】传染病防治【０5】孕产妇健康管理【0６】儿童的健康管理【07】慢性病的健康管理【08】老年人的健康管理【09】社区心理卫生【10】社区基本医疗【11】中医中药服务三、【第三方】服务满意度医院自评一、【举办单位】部分【１】举办单位【２】附加分项目二、【社康业务】部分【0１】居民健康档案【02】社区健康教育【03】预防接种【0４】传染病防治【０５】孕产妇健康管理【06】儿童的健康管理【07】慢性病的健康管理【０8】老年人的健康管理【0９】社区心理卫生【10】社区基本医疗【11】中医中药服务【附加分】家庭医生夫妇<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

58绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密三、【第三方】服务满意度区级评估：评估项目同医院评估市级评估：评估项目同医院评估1）业务管理范围2）提交、重置3）增加提示：用户保存后，如有单位变动,必须由上一级管理员修改,如同一家医院间的社康调动,必须由医院级管理员修改，区域内的必须由区级管理员进行修改,不同区域的调动,由市级管理员进行修改。一、派生功能1）查询:查询条件：用户名、姓名、医疗机构、手机号、所在区、角色可多条件查询。2）编辑:修改相关角色的资料3）删除:删除相关角色4）重置密码操作序列1、新增角色用户管理-—〉用户管理——〉进入新增用户界面，并输入相关信息——〉保存。2、查询用户管理—－〉用户管理——〉输入查询条件(名称或编码）——〉查询3、编辑用户管理——＞用户管理——>选中需要修改的用户,在基本操作列中的“编辑＂按钮。4、删除用户管理—-＞用户管理－—>选中需要修改的用户,在基本操作列中的“删除"按钮。5、重置密码<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

59绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密用户管理-->用户管理——〉重置密码。输出1、新增角色输出:用户列表序号、用户、姓名、手机号、角色、所属医疗机构、所在机关、第三方机构、所在区、出生日期、性别、学历、邮编、地址、联系电话、基本操作2、查询输出：按照查询条件得到的用户信息3、编辑输出:修改后的用户信息4、删除输出：更新后的用户信息列表5、重置密码输出:修改后的密码3.3.3.2用户信息需求名称用户信息需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理员/医院级管理员／社康级管理员/普通用户功能描述提供当前用户的资料信息展示,用户基本信息修改。用户可以修改自己的基本信息,但不可更改自己的单位，如果需要修改单位，请见用户管理中的需求流程，另增加可上传用户的照片功能,用户可上传也可不上传。优先级高输入一、主要功能:用户基本信息展示无输入,使用用户名及密码登陆本系统即可.二、派生功能1）用户基本信息修改用户基本信息。操作序列1、用户基本信息展示<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

60绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密用户管理——〉用户信息.1、用户基本信息修改用户管理——>用户信息-—〉用户基本信息修改—-〉进入用户基本信息修改界面，修改相关信息——＞保存。输出1、用户基本信息展示输出：用户基本信息序号、用户、姓名、手机号、角色、所属医疗机构、所在机关、第三方机构、所在区、出生日期、性别、学历、邮编、地址、联系电话2、用户基本信息修改输出：修改后的基本信息,同上.3。３。３。4用户监控需求名称用户监控需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述提供当前用户登陆本系统的历史记录。优先级低输入一、主要功能：用户登陆信息展示无输入，使用用户名及密码登陆本系统即可．二、派生功能1）用户登陆信息刷新2）用户登陆信息查看操作序列1、用户登陆信息用户管理—-〉用户监控。2、用户登陆信息刷新<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

61绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密用户管理——＞用户监控—－〉刷新。1、用户登陆信息查看用户管理——〉用户监控—-〉信息查看。输出1、用户登陆信息输出：用户登陆信息序号、用户名、用户姓名、手机号、角色、所属医疗机构、用户IＰ、登陆时间2、用户基本信息修改输出:用户、姓名、手机号、角色、所属医疗机构、所在机关、第三方机构、所在区、出生日期、性别、学历、邮编、地址、联系电话.　3。3。3。5专家申请需求名称专家申请需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述用户申请成为评估专家,并申请相关的权限。评估专家分为:普通专家和特聘专家，均分为四种评估专家级别:社康中心评估专家、医院评估专家、区级评估专家、市级评估专家.成为普通专家为以下机构的用户:社康、医院、社康管理机关或机构（含委、局、社管中心）成为特聘专家为以下机构的用户:业务支持机构、第三方机构优先级输入一、主要功能：1、专家申请历史记录表,见下表:2、申请成为普通专家<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

62绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、基本信息1）姓名：必填项，直接拉取数据，不需要手工填写，系统关联:用户管理2）性别：必填项，男、女，直接拉取数据,不需要手工填写，系统关联:用户管理3）出生年月：必填项，直接拉取数据，不需要手工填写,系统关联：用户管理4）学历:必填项，直接拉取数据,不需要手工填写,系统关联：用户管理5）毕业时间：下拉列框中选取6）上传照片:非必填项7）所在区:必填项,直接拉取数据,不需要手工填写，系统关联:用户管理8）单位:必填项，直接拉取数据,不需要手工填写,系统关联:用户管理9）职称：必填项,从下拉框中选取，数据关联：系统设置10）职务:必填项,从下拉框中选取,数据关联：系统设置11）从事社康相关业务的开始时间：下拉框中选取12）移动电话:必填项13）办公电话：直接拉取数据，不需要手工填写,系统关联:用户管理14）EMＡIL15）业务专长2、申请信息1）专家级别：所申请评估专家的级别,分为社康中心评估专家医院级评估专家区级评估专家市级评估专家2）业务模块：即四类评估专家所对应的评估权限,数据关联:系统设置-—-评估版本框架3）评估范围:此处存在一个问题:评估专家如果只对应社康,其他的评估范围是不是应该屏蔽申请成为特聘专家：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

63绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、系统提示：您好！您是业务支持机构或第三方机构人员　，申请的专家类别为【特聘专家】。2、基本信息同普通专家，但是单位不同于普通专家的单位3、申请信息：同普通专家保存与提交：1、保存：用户将申请信息保存到系统，但是不提交给管理员审核，申请信息保存后可修改。2、提交:用户将已确认的申请信息提交到系统,由各级管理员对申请信息进行审核，申请信息一旦提交，不能进行修改操作，用户可对已提交的申请信息进行查看、重新申请操作。一、派生功能1）编辑:修改申请评估专家信息2）删除:删除申请评估专家信息1、当前类别的评估专家申请时间，以当前系统记录的为准,不需要手工填报;2、审核时间:以当前用户在审核过程中,系统记录的为准，不需要手工填报；3、是否已提交：用户在填写完专家申请报告后,对该报告有两种处理方式：第一种:对已完成的申请的报告进行保存,不提交给相关管理员进行审核,待下一次确认无误后再提交给相关管理员进行审核;第二种:对已完成的申请的报告确认后,给相关管理员进行审核．当专家申请报告提交给管理员进行审核后,不能再对专家申请报告进行提交、修改或编辑操作,只能进行查看操作，同时在对专家申请报告进行查看时有对本报告已提交，不能进行修改操作的提示。4、审核状态，分为：已申请待审核、已通过审核、未通过审核三种.5、有效期：该处“至XXXＸ年XX月XX日"的格式填表,ＸＸＸX年XX月XX日可以关联到专家审核时填写的有效期,是否有效以评估结束的时间为准，评估结束后自动将原来的“至ＸXXX年XＸ月XＸ日”改为“失效”。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

64绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密操作序列1、申请成为专家专家申请-—>申请成为专家。2、专家申请信息展示输出1、申请成为专家专家申请--〉申请成为专家.2、专家申请信息展示1）序号2）申请人:3）专家分类:普通专家、特聘专家，根据系统识别出的机构性质确定4）申请级别:用户申请的评估专家级别确定5）是否已提交：已提交、未提交这里要区分提交与保存的区别，对于在进行专家申请时对申请信息进行了保存操作的,输出：未提交在进行专家申请时对申请信息进行了提交操作的，输出:已提交。6）申请时间:记录申请时间的方式:“是否已提交”栏中记录的是“未提交”则记录申请信息保存的时间,待该用户将申请信息提交后，再更新申请时间至提交管理员审核的时间。“是否已提交”栏中记录的是“已提交”则记录提交申请信息保存的时间.7）审核状态：记录已提交的专家申请信息的审核状态，根据专家审核流程显示审核的状态,输出信息为：1、申请社康评估专家的审核状态为：1）已通过社康管理员审核;2）未通过社康管理员审核;3）社康管理员待审核；<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

65绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、申请医院级评估专家的审核状态为:1)社康管理员待审核;2)已通过社康管理员审核,医院级管理员待审核；3)未通过社康管理员审核,审核流程结束;4)已通过社康管理员审核，已通过医院级管理员审核;5)已通过社康管理员审核,未通过医院级管理员审核,审核流程结束。2、申请成为区级评估专家3、申请成为市级评估专家1）审核时间：以各级管理员审核的时间为准,分为以下几种情况:1、“是否提交”中状态为“未提交"的申请信息，审核时间为空,2、“是否提交”中状态为“为已提交”，“审核状态”中为“社康管理员待审核”，审核时间为空;3、已经有管理员进行审核,审核时间记录最后一个进行审核的管理员审核的时间．2）有效期:该处“至XXXX年ＸX月ＸX日"的格式填表，XXXX年ＸX月ＸX日可以关联到专家审核时填写的有效期,是否有效以评估结束的时间为准，评估结束后自动将原来的“至ＸXXX年ＸX月XＸ日"改为“失效”。3）操作:1、查看：只要产生了专家,用户就可以对申请信息进行查看，对于已提交了的专家申请，在进入查看对话框时有相关的“该申请信息已提交,不能对本次申请进行修改"的提示信息。2、编辑：“是否已提交”中状态为“已提交"的申请信息,屏蔽此功能，不提供对已提交的申请信息进行修改的功能；“未提交”的申请信息，可进行相关修改操作，在编辑对话框中提供提交的功能；3、提交：1）对未提交的申请,可在此处直接进行提交，亦可进入编辑对话框中进行提交2）<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

66绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密对已提交的申请，屏蔽词功能，不提供对已提交的申请信息进行再次提交的功能.1、重新提交：对“有效期”为“失效",且未通过专家审核的申请信息提供重新提交功能，其他不提供该功能3.３。3．6社康评估专家审核需求名称社康评估专家审核需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述1、社康级管理员对申请成为社康评估专家的用户信息进行审核，审核其是否能够进行本社康中心的评估；2、社康管理员对申请成为医院级评估专家、区级评估专家或市级评估专家的用户信息进行审核,如果通过社康管理员审核只是表示该社康管理员支持该申请成为评估专家的用户成为医院级评估专家、区级评估专家或市级评估专家,并不代表申请成为评估专家的用户一定能够成为所要申请的评估专家,具体需要上一级系统管理员进行审核后才能确定。如果该社康管理员通过其申请信息,则提交给医院级管理员进行审核,如未通过社康管理员审核，则直接打回申请成为评估专家的用户．3、社康级管理员可以修改其评估的项目，但是需要对修改的项目进行痕迹保留,当遇到一个社康中心有多个管理员时，以时间优先的方式确定是否通过审核（即谁第一个进行审核,审核结果以该管理员的为准），审核结果为:通过、不通过。4、一旦管理员进行了审核,不能再次进行审核。优先级输入一、主要功能:社康专家审核1、基本信息:自动关联专家申请————基本信息,不可修改2、申请信息:自动关联专家申请-———申请信息，不可修改3、审核信息:1）级别：自动关联专家申请—-—-申请信息,不可修改<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

67绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1）业务评估范围:自动管理专家申请,此处审核的管理员可修改,但是系统会进行痕迹保留;2）失效:必选项,自动选取3）审核结果：　同意、不同意并说明理由。1、保存：保存申请信息一、派生功能1）查询:查询条件:所在地区、审核状态、姓名、电话支持多条件查询。操作序列1、进行审核成为社康评估专家资格用户管理——>社康专家审核——>进入审核．2、查询用户管理——〉社康专家审核——〉在查询条件栏中输入查询条件。输出1、进行审核成为社康评估专家资格输出：通过、不通过通过的两种输出情形:1）申请的是社康评估专家，则通知申请用户,申请已完结,审核状态为通过,您已成为社康评估专家2）申请的是非社康评估专家，则通知用户，　已通过社康管理员审核，医院级管理员待审核。不通过：则直接通知申请用户,未通过审核.2、查询:按照条件输出查询信息。3。3.３.7医院级专家审核需求名称医院级专家审核<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

68绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员／社康级管理员／普通用户功能描述1、医院级管理员对已通过社康管理审核的申请成为申请成为医院级评估专家的用户信息进行审核,审核其是否能够进行所辖社康中心的评估；2、医院级管理员对已通过社康管理审核的申请成为区级评估专家或市级评估专家的用户信息进行审核，如果通过医院级管理员审核只是表示该医院管理员支持该申请成为评估专家的用户成为区级评估专家或市级评估专家,并不代表申请成为评估专家的用户一定能够成为所要申请的评估专家,具体需要上一级系统管理员进行审核后才能确定．如果该医院级管理员通过其申请信息,则提交给区级管理员进行审核,如未通过医院级管理员审核，则直接打回申请成为评估专家的用户,该用户无任何评估专家身份.3、医院级管理员可以修改其评估的项目,但是需要对修改的项目进行痕迹保留，当遇到有多个医院级管理员时，以时间优先的方式确定是否通过审核（即谁第一个进行审核，审核结果以该管理员的为准）,审核结果为:通过、不通过。4、一旦管理员进行了审核,不能再次进行审核。优先级输入一、主要功能：医院级专家审核1、基本信息:自动关联专家申请----基本信息,不可修改2、申请信息：自动管理专家申请—－--申请信息,不可修改3、审核信息：1）级别:自动关联专家申请——-－申请信息，不可修改2）业务评估范围:自动关联专家申请,此处审核的管理员可修改,但是系统会进行痕迹保留；3）失效：必选项,自动选取4）审核结果:同意、不同意并说明理由.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

69绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、保存：保存申请信息一、派生功能1）查询:查询条件:所在地区、审核状态、姓名、电话支持多条件查询。操作序列1、进行审核成为医院级评估专家资格用户管理——〉医院级专家审核——〉进入审核.2、查询用户管理—-〉医院级专家审核——〉在查询条件栏中输入查询条件。输出1、进行审核成为医院级评估专家资格输出:通过、不通过通过的两种输出情形:1）申请的是医院级评估专家,则通知申请用户,申请已完结,审核状态为通过,您已成为医院级评估专家2）申请的是区级评估专家或市级评估专家,则通知用户，已通过医院级管理员审核,医院级管理员待审核.不通过:则直接通知申请用户,未通过审核。2、查询：按照条件输出查询信息。３。3。3.８区级专家审核需求名称区级专家审核需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理员／医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述1、区级管理员对申请成为医院级评估专家的用户信息进行审核,审核其是否能够进行所辖社康中心的评估;2、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

70绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密区级级管理员对已通过社康管理员、医院级管理员审核的申请成为市级评估专家的用户信息进行审核，如果通过区级管理员审核只是表示该区管理员支持该申请成为评估专家的用户成为市级评估专家，并不代表申请成为评估专家的用户一定能够成为所要申请的评估专家，具体需要上一级系统管理员进行审核后才能确定。如果该区级管理员通过其申请信息,则提交给市级管理员进行审核，如未通过区级管理员审核，则直接打回申请成为评估专家的用户,该用户无任何评估专家身份。1、区级管理员可以修改其评估的项目，但是需要对修改的项目进行痕迹保留,当遇到有多个区级管理员时，以时间优先的方式确定是否通过审核（即谁第一个进行审核，审核结果以该管理员的为准），审核结果为:通过、不通过.2、一旦管理员进行了审核,不能再次进行审核.优先级输入一、主要功能：区级专家审核1、基本信息:自动关联专家申请—-—-基本信息,不可修改2、申请信息:自动管理专家申请--－—申请信息,不可修改3、审核信息:1）级别:自动关联专家申请————申请信息，不可修改2）业务评估范围:自动管理专家申请,此处审核的管理员可修改,但是系统会进行痕迹保留;3）时效：必选项,自动选取4）审核结果:同意、不同意并说明理由。4、保存:保存申请信息二、派生功能1）查询：查询条件:所在地区、审核状态、姓名、电话支持多条件查询。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

71绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密操作序列1、进行审核成为区级评估专家资格用户管理－-〉区级专家审核——＞进入审核.2、查询用户管理－—>区级专家审核——〉在查询条件栏中输入查询条件。输出1、进行审核成为区级评估专家资格输出:通过、不通过通过的两种输出情形：1）申请的是区级评估专家，则通知申请用户，申请已完结,审核状态为通过,您已成为区级评估专家2）申请的是市级评估专家或市级评估专家,则通知用户,已通过区级管理员审核,市级管理员待审核。不通过:则直接通知申请用户,未通过审核．2、查询：按照条件输出查询信息.3。3．3.9市级专家审核需求名称市级专家审核需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理员/医院级管理员／社康级管理员/普通用户功能描述1、市级级管理员对已通过社康管理员、医院级管理员、区级管理员申请成为医院级评估专家的用户信息进行审核,审核其是否能够进行所辖社康中心的评估;2、市级管理员对已通过社康管理审核的申请成为区级评估专家或市级评估专家的用户信息进行审核，如果通过市级管理员审核只是表示该申请成为评估专家的用户成为市级评估专家,如未通过市级管理员审核,则直接打回申请成为评估专家的用户，该用户无任何评估专家身份。3、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

72绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密市级管理员可以修改其评估的项目,但是需要对修改的项目进行痕迹保留，当遇到有多个市级管理员时，以时间优先的方式确定是否通过审核(即谁第一个进行审核,审核结果以该管理员的为准),审核结果为：通过、不通过。1、一旦管理员进行了审核,不能再次进行审核.优先级输入一、主要功能:市级专家审核1、基本信息：自动关联专家申请－—--基本信息,不可修改2、申请信息:自动管理专家申请-—－-申请信息,不可修改3、审核信息：1）级别:自动关联专家申请－－－—申请信息,不可修改2）业务评估范围：自动关联专家申请，此处审核的管理员可修改，但是系统会进行痕迹保留；3）失效:必选项,自动选取4）审核结果：同意、不同意并说明理由。4、保存:保存申请信息二、派生功能1）查询：查询条件：所在地区、审核状态、姓名、电话支持多条件查询.操作序列1、进行审核成为社康评估专家资格用户管理——〉市级专家审核-—〉进入审核。2、查询用户管理—-〉市级专家审核-—＞在查询条件栏中输入查询条件。输出1、进行审核成为市级评估专家资格输出:通过、不通过通过:通知申请用户,申请已完结,审核状态为通过，您已成为市级评估专家<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

73绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密不通过：则直接通知申请用户，未通过审核。1、查询:按照条件输出查询信息。3。３。3.10评估专家查看一览表需求名称评估专家查看一览表需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述查看评估专家申请的审核状态,状态包括：通过审核、待审核、未通过审核。优先级输入一、主要功能：　1、评估专家申请审核信息展示：在该功能主页面展示评估专家申请审核状态信息2、评估专家申请审核信息查询:查询条件:所在地区、审核状态、姓名、电话操作序列1、评估专家申请审核信息展示点击用户管理菜单,即可在右侧界面看到。2、评估专家申请审核信息查询点击用户管理菜单，　在右侧界面的查询一栏表中输入查询条件,点击查询菜单即可输出1、评估专家申请审核信息展示输出：序号、姓名、性别、用户角色、医院／社康单位、学历、职称、移动电话、审核状态、区域、提交日期2、评估专家申请审核信息查询：输出:序号、姓名、性别、医院/社康单位、学历、职称、移动电话、审核状态、区域、提交日期<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

74绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密３.４　评估管理3。４．1业务描述评估的三个必要条件是:1、专家分组：对评估小组进行设置，评估专家所具备的权限只能是评估所分配的项目。2、排班表：上午【8:30—14：０0】、下午【１4:00—２2:00】的时间区间可通过系统设置3、评估计划是否启动评估计划启动后，评估专家的评估权限自以上三个必要条件全部启动后生效，在评估时间结束失效,但是评估专家除评估外的其他权限继续保留。本模块主要包括以下模块,各模块所实现的功能见功能需求：1、评估计划管理2、区级抽样3、市级抽样4、评估日程5、专家分组6、进度查看7、标准设置8、手工录入启动9、结论条件设置10、抽样预览<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

75绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3.4。2用例图3.4。3功能需求3．４。3。１评估计划管理需求名称评估计划管理需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员功能描述对每年度的社康绩效评估活动的时间进行评估,包括起始时间。其中：1、市评开始时,区级社康评估、医院级社康评估、社康自评的工作必须结束，系统自动关闭这三级的评估工作；2、社康自评和医院级社康评估可同一时间开始与结束；3、当距离评估(包括市评、区评、医院评、社康自评）结束时间只有30分钟时，系统向所有在线评估专家发出离最后评估结束时间只有3０分钟，系统将自动关闭评估信息，请各位评估专家及时保存相关信息的通知；4、各级管理员可根据实际情况灵活调整（修改)评估时间;5、各个级别的评估结束时,任何角色不可对评估计划进行修改与删除,只可进行查看操作．优先级输入一、主要功能：新增评估计划　1、计划版本名称：必填项2、问卷版本:必填项,自动关联到：评估管理---—标准设置3、计划状态：必填项1）社康自评:社康自评当前状态:未开始、正在进行中、已结束评估时间：开始时间、结束时间(开始时间与结束时间精确到秒)<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

76绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密当系统服务器时间大于或等于评估开始时间,小于评估结束时间时,社康自评状态自动为正在进行中;当系统服务器时间小于评估时间时,社康自评状态自动为“未开始”;当系统服务器时间大于评估结束时间，社康自评状态自动为“已结束”,系统保存评估档案,任何用户不可对评估档案进行修改。1）医院级评估:医院级评估当前状态：未开始、正在进行中、已结束评估时间：开始时间、结束时间（开始时间与结束时间精确到秒）当系统服务器时间大于或等于评估开始时间,小于评估结束时间时,医院评估状态自动为正在进行中;当系统服务器时间小于评估时间时,医院级评估状态自动为“未开始”；当系统服务器时间大于评估结束时间，医院级评估状态自动为“已结束”,系统保存评估档案,任何用户不可对评估档案进行修改。2）区级评估:区级评估当前状态：未开始、正在进行中、已结束评估时间：开始时间、结束时间(开始时间与结束时间精确到秒)当系统服务器时间大于或等于评估开始时间，小于评估结束时间时,区级评估状态自动为正在进行中;当系统服务器时间小于评估时间时，区级评估状态自动为“未开始”;当系统服务器时间大于评估结束时间,区级评估状态自动为“已结束"，系统保存评估档案，任何用户不可对评估档案进行修改。3）市级评估：市级评估当前状态：未开始、正在进行中、已结束评估时间：开始时间、结束时间(开始时间与结束时间精确到秒）当系统服务器时间大于或等于评估开始时间，小于评估结束时间时,市级评估状态自动为正在进行中；当系统服务器时间小于评估时间时,市级评估状态自动为“未开始”;当系统服务器时间大于评估结束时间,市级评估状态自动为“已结束”,系统保存评估档案,任何用户不可对评估档案进行修改。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

77绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、评估计划是由谁来填写？是社康管理员统一填好，然后交由市级管理员审核?还是每一级的评估由每一级的管理员来填写?2、保存、重置一、查询功能：按照计划名称查找二、评估计划展示1、序号2、计划名称3、计划版本4、社康自评状态5、医院级评估状态6、区级评估状态7、市级评估状态8、创建时间9、创建人10、基本操作:查看、编辑、删除操作序列1、新增评估计划评估管理-—＞评估计划管理——〉新增评估计划。2、查询评估管理——〉评估计划管理—->在查询条件栏中输入查询条件。3、评估计划展示评估管理——>评估计划管理输出1、新增评估计划输出:计划时间2、查询：按照条件输出查询信息。3、评估计划展示输出:评估计划展示<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

78绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3.４.3。2标准设置需求名称标准设置需求编号角色系统管理员／市级管理员／区级管理员/医院级管理员／社康级管理员功能描述1、对每年度的社康绩效评估活动的评估版本进行修订与管理。2、设置评估项的分数,以及计算公式。优先级输入一、新增评估版本1、版本名称：必填项2、版本说明:必填项、3、版本号:必填项4、保存、重置二、查询功能:　查询条件:版本名称、版本号三、操作1）编辑2）删除3）查看题目4）复制评估版本四、增加版本题目：关联到:系统设置-—-—评估版本框架，具体功能见其功能说明操作序列1、新增评估版本评估管理—－〉标准设置——〉新增评估版本．2、查询评估管理——〉标准设置——〉在查询条件栏中输入查询条件。　3、增加评估版本题目<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

79绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密评估管理——>标准设置——〉选择需要增加题目的版本——〉增加题目1、操作(含编辑、删除、查看题目、复制评估版本)评估管理－—>标准设置——>操作输出1、新增评估版本输出:版本号、版本名称2、查询：按照条件输出查询信息．3、操作：输出:在后台输出4、增加评估版本题目输出:在后台输出3。4.3.３区级抽样需求名称区级抽样需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员功能描述此功能针对区级专家对社康进行评估时所需要的操作.专家对某个社康进行评估,一般会选择抽样某一区域的社康进行评估,而不是全市都进行评估.在抽取时，有两种方式，即完全随机抽样和按总分排名抽样两种。抽取后,如果想进行调整,可以点击“调整＂按钮进行调整，最后保存、提交数据。各行政区根据自己的需求,对所辖社康进行抽样，选定哪些社康需要参加区级评估,抽样的方式有两种:1）完全随机抽样2）按总分排名抽样什么是按总分排名抽样优先级输入一、主要功能:区级抽样1、选择区域<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

80绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、选择抽样方法：完全随机抽样、按总分排名抽样2、需要抽样的社康总数一、对抽样的社康进行调整操作序列1、区级抽样评估管理——>区级抽样—->输入：行政区域、择抽样方法、需要抽样的社康总数——〉开始抽样——〉保存2、对抽样的社康进行调整评估管理——〉区级抽样——〉根据抽样的结果，选择需要调整的社康-—〉保存。输出1、区级抽样输出:抽样的社康列表2、对抽样的社康进行调整:输出：调整后的社康列表3。４。3.4市级抽样需求名称市级抽样需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述此功能针对市级专家对社康进行评估时所需要的操作。专家对某个社康进行评估,一般会选择抽样某一区域的社康进行评估,而不是全市都进行评估。在抽取时，有两种方式,即完全随机抽样和按总分排名抽样两种。抽取后,如果想进行调整,可以点击“调整”按钮进行调整,最后保存、提交数据。市级抽样是根据所辖的各行政区，在各个区级抽样及评估的结果,对所辖社康进行抽样,选定哪些社康进行市级评估，抽样的方式有两种:1）完全随机抽样2）按总分排名抽样什么是按总分排名抽样优先级<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

81绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输入一、主要功能:市级抽样1、选择区域2、选择抽样方法:完全随机抽样、按总分排名抽样3、需要抽样的社康总数二、对抽样的社康进行调整操作序列1、市级抽样评估管理-—>市级抽样—->输入：行政区域、择抽样方法、需要抽样的社康总数--＞开始抽样——＞保存2、对抽样的社康进行调整评估管理--〉市级抽样—->根据抽样的结果，选择需要调整的社康-—〉保存。输出1、区级抽样输出:抽样的社康列表2、对抽样的社康进行调整：输出:调整后的社康列表3.4.3.5抽样预览需求名称抽样预览需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员／医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述对区级抽样、市级抽样的各个年度的抽样情况进行阅览。对社康进行抽样后,会把抽取好的数据放到抽样预览表里,方便以后查看修改。抽取后的数据如果没有提交,可以进行修改.提交后则不能修改。优先级输入一、主要功能：查询1、行政区:2、抽样年份3、抽样级别:市级、区级<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

82绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、抽样状态：保存、提交2、社康名称一、删除数据：批量删除所抽样的数据二、修改抽样信息：已提交的数据不能修改操作序列1、抽样预览评估管理——＞抽样预览-—〉输入:行政区、抽样年份、抽样级别、抽样状态、社康名称中的一个或多个条件——>查询2、对抽样的数据进行删除评估管理-—〉抽样预览-—〉根据抽样的结果，选择删除的数据.3、修改抽样信息评估管理——>抽样预览——>查询所要修改的社康——>修改社康抽样信息.输出1、抽样预览输出:抽样的社康列表2、对抽样的数据删除：输出:删除后的社康列表3、修改抽样信息:输出：更新后的社康列表3．４。3。6评估日程需求名称评估日程需求编号<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

83绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密角色系统管理员/市级管理员功能描述根据评估计划、市级抽样的结果,对市级评估期间每个评估小组每天工作的安排。优先级输入一、主要功能：评估日程安排1、评估时间：关联到评估计划管理2、添加时间安排:将市级抽样的社康关联进来二、查询查询条件：评估级别、区域、开始时间、结束时间操作序列1、评估日程安排评估管理——〉评估日程-—〉添加社康的评估时间。2、查询评估管理—－>评估日程——〉在查询条件栏中输入查询条件。　输出1、评估日程安排：输出：见2、查询３。4.3。７评估进度查看需求名称评估日程需求编号角色系统管理员/市级管理员／功能描述在专家评估时,要对于不同的专家评估组在不同的评估项目或评估地点以及所评估的任务完成情况,来进行任务完成进度跟进监督及查看．优先级输入一、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

84绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密主要功能：各区的总进度完成情况:根据评估日程中的安排，对已完成的进度和未完成的进度进行分别一、进度查看：查询条件:评估级别、区域、开始时间、结束时间操作序列1、评估日程安排评估管理——〉评估进度查看——>总进度查看。2、查询评估管理——〉评估日程——〉在查询条件栏中输入查询条件。输出3.４。3。8手工录入启动需求名称手工录入启动需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员／普通用户功能描述对于手工录入需要进行手工录入计划启动设置与不同手工录入(社康、医院、区级、市级)及时间段的选择.优先级输入一、主要功能:新增手工录入计划1、启动名称:必填项　2、手工录入启动状态：1）社康自评：社康自评当前状态:启动、不启动、已完成2）医院级评估：医院级评估当前状态：启动、不启动、已完成3）区级评估:4）市级评估:市级评估当前状态:启动、不启动、已完成<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

85绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、保存、重置一、查询功能：按照计划名称查找二、评估计划展示1、序号2、计划名称3、社康自评状态4、医院级评估状态5、区级评估状态6、市级评估状态7、当前启动计划8、创建时间9、创建人10、修改人11、修改时间12、基本操作：查看、编辑、删除操作序列1、新增手工录入计划评估管理——〉手工录入启动——〉新增手工录入计划.2、查询评估管理—->手工录入启动——＞在查询条件栏中输入查询条件。3、评估计划展示评估管理——＞评估计划管理输出1、新增手工录入计划输出：计划时间2、查询：按照条件输出查询信息.3、评估计划展示输出：评估计划展示<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

86绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3。４。3。9专家分组需求名称专家分组需求编号功能描述在进行区级抽样后,系统管理员根据各行政区的分组情况对区级评估专家进行分组在进行市级抽样后，系统管理员根据各行政区的实际情况对市级评估专家进行分组。优先级高输入1、选定行政区、组别；2、选定考核项目,添加组长及评估专家操作序列操作序列:评估管理—à专家分组1、选定行政区、组别;2、选定考核项目,添加组长及评估专家输出各个行政区的每个小组中考核项目下都有对应的评估专家及组长。3。4．3。10结论条件设置需求名称结论条件设置需求编号功能描述客户根据自身要求对各个项目指标的考核情况进行结论条件设置。结论包括两部分：1、项目结论2、总体结论优先级高输入1、添加评价1）评价类别：项目评价、总体评价2）评价级别：根据系统设置中的评价等级确定3）经费系数:用户根据实际情况定义2、修改评价<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

87绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、删除评价2、编辑条件：用户根据情况对已经建立的结论条件设置中的条件内容、条件、运算符、及各项比例进行修改。操作序列操作序列:评估管理—à结论条件设置1、添加评价2、修改评价3、删除评价4、编辑条件:输出条件设置列表３.5评估操作3．5．1业务描述本模块描述了：1、社康自评2、医院评估3、区级评估4、市级评估5、手工录入3。5.2用例图3.5。3功能需求3。５.3．1社康自评需求名称社康自评需求编号<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

88绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密角色系统管理员／市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述社康评估专家参与本社康中心进行评估活动,根据本社康情况进行评分,评分记录先进行保存,待评估专家确认后再进行提交。保存后的评分记录,评估专家可对其进行相关修改操作，一旦提交到系统后不能再进行修改。各个社康中心的评估专家在申请社康评估专家时，已设定好需要评分的项目,因此在评估专家进行评分时,只能看到设定好的评分项目开展评估活动。各个社康中心的评估专家只能看到本社康中心的评估项目,并查看本社康中心的评分情况。医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家可查看到本医院、本区、本市所辖社康中心的评分情况,但不可修改评分记录。社康中心管理员、医院级管理员、区级管理员、市级管理员可查看和修改本社康中心、本医院、本区、本市所辖社康中心的评分记录。优先级输入一、主要功能:评分1、评估题目:关联：评估管理—－--标准设置--—题目2、评估项目：自动关联到:用户管理—---专家审核中的业务模块3、评分记录：按照评分项目的情况，分为文本、数值等格式,评分的标准在每一个子项目上显示。具体参见评估项目。需要找评估项目表4、分值：参见评估项目表5、实得分:根据评分记录中的文本或数值数据,系统自动识别,并计算评估的实得分。6、指标结论：关联：系统设置-—-结论指标,用户根据实际情况选择合适的结论指标，在每一个子项目上做指标结论.7、评分人:系统根据登录人信息,自动形成8、评分信息:系统根据登录人信息,自动形成9、审核人:评估专家所在的社康中心的管理员10、审核时间:系统根据审核人审核的时间确定。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

89绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、备注：文本格式2、保存、提交、打印、审核：注:1）保存与提交的区别：保存是指用户提交到服务器，不交给上管理员进行审核，提交是提交给上一级人员进行审核，一旦提交评估专家不能进行修改操作。2)审核:当管理员进行审核后显示审核人和审核时间操作序列评估专家操作序列:1、评分评估操作——〉社康自评——〉根据专家审核时确定的评估项目,填写各项评分。2、保存、提交、打印、审核：评估操作——>社康自评——＞根据需要点击这些按钮即可.管理员操作序列1、审核:系统管理员审核时,系统显示全部的项目评估操作—－〉社康自评——>对评分项进行审核。2、保存、提交、打印、审核:评估操作-—＞社康自评-—〉根据需要点击这些按钮输出1、评分输出:评分记录、总分、评分人、评分时间2、审核:输出：审核人、审核时间，有修改记录，留有修改记录。3、评估计划展示输出：评估计划展示3.５。3.2医院级评估需求名称医院级评估需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

90绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密医院级评估专家参与本医院所辖社康中心进行评估活动，根据本社康情况进行评分，评分记录先进行保存，待评估专家确认后再进行提交。保存后的评分记录,评估专家可对其进行相关修改操作,一旦提交到系统后不能再进行修改。各个医院级评估专家在申请成为医院级评估专家时，已设定好需要评分的项目，因此在评估专家进行评分时,只能看到设定好的评分项目开展评估活动。各个医院级评估专家只能看到该医院所辖社康中心的评估项目,并查看本社康中心的评分情况。医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家可查看到本医院、本区、本市所辖社康中心的评分情况,但不可修改评分记录.社康中心管理员、医院级管理员、区级管理员、市级管理员可查看和修改本社康中心、本医院、本区、本市所辖社康中心的评分记录.优先级输入一、主要功能:评分　1、评估题目：关联:评估管理-—-—标准设置——-题目2、评估项目：自动关联到：用户管理————专家审核中的业务模块3、评分记录:按照评分项目的情况,分为文本、数值等格式,评分的标准在每一个子项目上显示。具体参见评估项目。需要找评估项目表4、分值：参见评估项目表5、实得分：根据评分记录中的文本或数值数据,系统自动识别,并计算评估的实得分。6、指标结论:关联：系统设置-——结论指标，用户根据实际情况选择合适的结论指标，在每一个子项目上做指标结论。7、评分人：系统根据登录人信息,自动形成8、评分信息：系统根据登录人信息,自动形成9、审核人：评估专家所在的社康中心的管理员10、审核时间:系统根据审核人审核的时间确定。11、备注:文本格式12、保存、提交、打印、审核：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

91绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密注：1)保存与提交的区别:保存是指用户提交到服务器,不交给上管理员进行审核,提交是提交给上一级人员进行审核，一旦提交评估专家不能进行修改操作.2）审核:当管理员进行审核后显示审核人和审核时间操作序列评估专家操作序列:1、评分评估操作——〉医院级评估——>根据专家审核时确定的评估项目,填写各项评分。2、保存、提交、打印、审核:评估操作—-〉社康自评——＞根据需要点击这些按钮即可。管理员操作序列1、审核：系统管理员审核时,系统显示全部的项目评估操作-—>医院级评估——>对评分项进行审核。2、保存、提交、打印、审核：评估操作—-〉医院级评估——〉根据需要点击这些按钮输出1、评分输出:评分记录、总分、评分人、评分时间2、审核:输出：审核人、审核时间,有修改记录，留有修改记录。3、评估计划展示输出：评估计划展示3。5.3.3区级评估需求名称区级评估需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员／普通用户功能描述区级评估专家参与本区所辖社康中心的评估活动，根据所辖社康中心的情况进行评分，评分记录先进行保存,待评估专家确认后再进行提交。保存后的评分记录,评估专家可对其进行相关修改操作,一旦提交到系统后不能再进行修改。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

92绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密各个区级评估专家在申请区级评估专家时,已设定好需要评分的项目,因此在评估专家进行评分时,只能看到设定好的评分项目开展评估活动。各个区级评估专家只能看到本区所辖社康中心的评估项目,并查看本区所辖社康中心的评分情况。医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家可查看到本医院、本区、本市所辖社康中心的评分情况，但不可修改评分记录。社康中心管理员、医院级管理员、区级管理员、市级管理员可查看和修改本社康中心、本医院、本区、本市所辖社康中心的评分记录。优先级输入一、主要功能:评分　1、评估题目:关联:评估管理－——-标准设置——-题目2、评估项目:自动关联到:用户管理-－--专家审核中的业务模块3、评分记录:　按照评分项目的情况，分为文本、数值等格式,评分的标准在每一个子项目上显示。具体参见评估项目．需要找评估项目表4、分值:参见评估项目表5、实得分：根据评分记录中的文本或数值数据,系统自动识别，并计算评估的实得分．6、指标结论:关联:系统设置－-—结论指标,用户根据实际情况选择合适的结论指标，在每一个子项目上做指标结论。7、评分人：系统根据登录人信息,自动形成8、评分信息:系统根据登录人信息，自动形成9、审核人:评估专家所在的社康中心的管理员10、审核时间:系统根据审核人审核的时间确定。11、备注:文本格式12、保存、提交、打印、审核：注:1)保存与提交的区别：保存是指用户提交到服务器,不交给上管理员进行审核，提交是提交给上一级人员进行审核,一旦提交评估专家不能进行修改操作。2)审核:当管理员进行审核后显示审核人和审核时间<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

93绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密操作序列评估专家操作序列：1、评分评估操作--〉区级评估——〉根据专家审核时确定的评估项目,填写各项评分。2、保存、提交、打印、审核：评估操作——〉区级评估－—>根据需要点击这些按钮即可．管理员操作序列1、审核:系统管理员审核时,系统显示全部的项目评估操作——〉区级评估—->对评分项进行审核。2、保存、提交、打印、审核:评估操作——>区级评估——〉根据需要点击这些按钮输出1、评分输出：评分记录、总分、评分人、评分时间2、审核:输出:审核人、审核时间，有修改记录,留有修改记录。3、评估计划展示输出:评估计划展示３。５。３。4市级评估需求名称市级评估需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员／医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述市级评估专家参与经过市级抽样的本市所辖社康中心的评估活动,根据社康中心的情况进行评分,评分记录先进行保存,待评估专家确认后再进行提交。保存后的评分记录,评估专家可对其进行相关修改操作，一旦提交到系统后不能再进行修改。各个市级评估专家在申请市级评估专家时,已设定好需要评分的项目，因此在评估专家进行评分时，只能看到设定好的评分项目开展评估活动。各个市级评估专家可看到全是本社康中心的评估项目,并查看本社康中心的评分情况。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

94绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密医院级评估专家、区级评估专家、市级评估专家可查看到本医院、本区、本市所辖社康中心的评分情况，但不可修改评分记录。社康中心管理员、医院级管理员、区级管理员、市级管理员可查看和修改本社康中心、本医院、本区、本市所辖社康中心的评分记录.优先级输入一、主要功能:评分　1、评估题目:关联:评估管理—-—-标准设置—-—题目2、评估项目：自动关联到:用户管理-——-专家审核中的业务模块3、评分记录：　按照评分项目的情况,分为文本、数值等格式，评分的标准在每一个子项目上显示。具体参见评估项目。需要找评估项目表4、分值：参见评估项目表5、实得分:根据评分记录中的文本或数值数据，系统自动识别,并计算评估的实得分。6、指标结论：关联：系统设置-—-结论指标,用户根据实际情况选择合适的结论指标，在每一个子项目上做指标结论。7、评分人：系统根据登录人信息,自动形成8、评分信息：系统根据登录人信息,自动形成9、审核人：评估专家所在的社康中心的管理员10、审核时间:系统根据审核人审核的时间确定。11、备注：文本格式12、保存、提交、打印、审核:注:1)保存与提交的区别:保存是指用户提交到服务器,不交给上管理员进行审核,提交是提交给上一级人员进行审核，一旦提交评估专家不能进行修改操作。2）审核:当管理员进行审核后显示审核人和审核时间操作序列评估专家操作序列:1、评分评估操作——〉市级评估－—〉根据专家审核时确定的评估项目,填写各项评分。2、保存、提交、打印、审核：评估操作——〉市级评估——<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

95绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密〉根据需要点击这些按钮即可.管理员操作序列1、审核：系统管理员审核时,系统显示全部的项目评估操作-—>市级评估——>对评分项进行审核。2、保存、提交、打印、审核：评估操作-—＞市级评估——＞根据需要点击这些按钮输出1、评分输出：评分记录、总分、评分人、评分时间2、审核:输出:审核人、审核时间,有修改记录,留有修改记录。3、评估计划展示输出：评估计划展示３。5．３。5手工录入需求名称手工录入需求编号功能描述当出现特殊情况时，可以启动手工录入计划，并提供手工录入的功能．手工录入分数只录入到每个项目的大项，项目下面的题目不用录入。优先级输入根据选定的项目输入分数.操作序列评估操作-—à手工录入－à选定评估级别、所属社康-—à输入项目分数。输出评估项目的分数。3。５　评估结果3。５．1业务描述本模块描述了:1、评估汇总<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

96绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、结论展示2、平衡系数展示3、结论修改３。5。２用例图3.5.3功能需求3。5.3。1评估汇总需求名称评估汇总需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/医院级管理员/社康级管理员/普通用户功能描述提供全市各个社康中心的各级评估的汇总情况（包括举办单位综合情况、社康业务、满意度、总分),以及各级评估的导出。优先级输入一、查询：支持单条件、多条件查询查询条件:区域医院社康汇总类型：系统评分、手工录入评分二、导出1）汇总导出:导出全市社康中心的各级评估情况2）导出社康自评情况3）导出医院级评估情况4）导出区级评估情况5）导出市级评估情况操作序列1、查询<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

97绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密评估结果——＞评估汇总-—〉根据查询需求输入查询条件。1、导出：。评估结果—-〉评估汇总——〉根据用户需要选择导出的方式。输出1、查询输出:社康的各级评估情况,包括：所在区、医院名称、社康名称社康评分、医院评分、区级评分、市级评分其中评分包括：举办单位、社康业务、满意度、总分,四部分分数2、导出：输出：1)汇总导出:导出excel文件，导出的字段有:所在区、医院名称、社康名称社康评分、医院评分、区级评分、市级评分其中评分包括:举办单位、社康业务、满意度、总分,四部分分数2)社康自评情况导出、医院评估导出、区级评估导出、市级评估导出：导出EXCＥＬ文件，导出的字段有：序号、行政区、举办医院、中心名称、主项目、附加分、满意度。3.5.3。２结论展示需求名称结论展示需求编号角色系统管理员／市级管理员功能描述当评估结束，系统根据评估结果进行公式套用生成社康的结论信息，并按照不同条件进行排名,并由相关人员生成相对应的结论．优先级输入输入：年度、展示类型其中展示类型分为：及格线法、动态排位法操作序列评估结果—à结论展示—à输入查询条件－à生成结论<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

98绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输出评估结论。3。５.3.3结论修改需求名称结论修改需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述针对生成的结论高级管理人员可对其进行修改.优先级输入查询需要修改结论的社康。操作序列评估结果－à结论修改—>输入社康——à修改结论输出修改后的结论。3。5．3。4　平衡系数展示需求名称平衡系数展示需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述根据区级和市级抽样出来的社康中心各项考核指标的分数计算各个区的平衡系数，平衡系数计算方法如下：举办单位的平衡系数=参加市级抽样的社康的举办单位部分平均/参加区级抽样的社康的举办单位部分平均分社康业务的平衡系数=参加市级抽样的社康的社康业务部分平均／参加区级抽样的社康的社康业务部分平均分<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

99绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密满意度的平衡系数=参加市级抽样的社康的满意度部分平均/参加区级抽样的社康的满意度部分平均分优先级输入输入：年度操作序列评估结果—-〉平衡系数展示——〉根据年度查询平衡系数。输出各行政区的平衡系数。３。６　报表管理３。6.1业务描述本模块描述了：1、报表计划2、社康报表编辑3、医院级报表编辑4、区级报表编辑5、市级报表编辑6、社康报表审核7、医院级报表审核8、区级报表审核9、市级报表审核3.6.2用例图3。6。3功能需求3．6．3。1报表计划需求名称报表计划<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

100绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员／医院级管理员/社康级管理员功能描述社康级报表、医院级报表、区级报表、市级报表填报计划。每个年度只能启动一个计划,该计划中包含四级报表的填报时间。优先级输入一、新增报表计划1、计划名称：必填项2、报表计划:1）报表分为社康报表、医院报表、区级报表、市级报表四种2）各类报表的状态分为三种状态:启动，不启动，已完成3）报表起止时间二、编辑报表计划:对报表计划中的内容进行修改，对已完成的报表计划，不能做任何修改.三、删除报表计划四、报表计划的展示1、序号2、计划名称3、社康报表填报状态：未启动、进行中、已完成4、医院报表填报状态：未启动、进行中、已完成5、区级报表填报状态:未启动、进行中、已完成6、市级报表填报状态:未启动、进行中、已完成7、当前启动计划:是、否8、添加人:系统自动识别创建该计划的用户名称9、创建时间:系统自动识别10、修改者：系统自动识别11、基本操作:提供编辑、删除功能操作序列1、报表计划的展示<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

101绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密报表管理－—〉报表计划。1、新增报表计划：报表管理——>报表计划-->新增报表计划-—>进入新增报表计划对话框,输入相关信息，并保存。2、编辑：报表管理—->报表计划——>选中需要进行重新编辑的报表计划,点击“编辑按钮",进入对话框修改相关数据后,并保存。3、删除：报表管理——〉报表计划——＞选中需要删除的报表计划,点击“编辑按钮"。输出1、报表计划展示输出：序号、计划名称、社康报表填报状态、医院报表填报状态、区级报表填报状态、市级报表填报状态、当前启动计划、添加人、创建时间、修改者、基本操作。2、新增报表计划输出：记录新增报表计划对话框中的内容，并在报表计划页面展示展示的内容就是报表计划展示的内容。3、编辑报表计划输出：更新后的报表计划4、删除报表计划输出:无３.6.3。2社康报表编辑需求名称社康报表编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员／医院级管理员／社康级管理员／普通用户功能描述对社康中心人员需要填写的报表进行编辑，提供添加报表项目，对报表项目的修改、删除、添加子项目功能优先级<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

102绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密输入一、新增报表项目1、题目名称:必填项2、题目排序:必填项3、单位4、选项类型:分为文本内容、文本框、选择框、数值框5、文本内容/选择值:6、输入框属性:默认7、提交、重置、返回功能二、编辑报表项目:对报表项目中的内容进行修改.三、删除报表项目四、添加子项目：子项目的内容与添加报表项目中的相同操作序列1、社康报表模版报表管理——〉社康报表编辑。2、新增报表项目:报表管理——>社康报表编辑——＞新增报表项目——>进入新增报表项目对话框,输入相关信息,并保存。3、编辑：报表管理——〉社康报表编辑——〉选中需要进行重新编辑的报表项目,点击“编辑按钮”,进入对话框修改相关数据后,并保存。4、删除：报表管理——>社康报表编辑-->选中需要删除的报表项目,点击“删除按钮＂。5、添加子项目报表管理——>社康报表编辑——>选中需要添加子项目的报表项目,点击“添加子项目按钮"-->进入添加子项目对话框,输入相关信息,并保存。输出1、报表项目：参见模版2、记录修改人、创建人及创建时间,修改时间。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

103绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密３.6.３。3医院报表编辑需求名称医院报表编辑需求编号角色系统管理员／市级管理员/区级管理员/医院级管理员/普通用户功能描述对医院级管理员及相关的对社康进行管理的医院人员需要填写的报表进行编辑，提供添加报表项目，对报表项目的修改、删除、添加子项目功能优先级输入一、新增报表项目1、题目名称:必填项2、题目排序：必填项3、单位4、选项类型：分为文本内容、文本框、选择框、数值框5、文本内容／选择值：6、输入框属性：默认7、提交、重置、返回功能一、编辑报表项目:对报表项目中的内容进行修改。二、删除报表项目三、添加子项目：子项目的内容与添加报表项目中的相同操作序列1、医院报表模版报表管理--〉医院报表编辑.2、新增报表项目:报表管理——>医院报表编辑－-＞新增报表项目——>进入新增报表项目对话框,输入相关信息，并保存。3、编辑:报表管理—->医院报表编辑——＞选中需要进行重新编辑的报表项目,点击“编辑按钮”，进入对话框修改相关数据后,并保存．<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

104绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、删除：报表管理——〉医院报表编辑——〉选中需要删除的报表项目，点击“删除按钮”。2、添加子项目报表管理——>医院报表编辑—－〉选中需要添加子项目的报表项目,点击“添加子项目按钮"——〉进入添加子项目对话框,输入相关信息,并保存.输出1、报表项目:参见模版2、记录修改人、创建人及创建时间,修改时间。3。6.3.4区级报表编辑需求名称区级报表编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员／区级管理/普通用户功能描述对区级管理员及相关的对社康进行管理的区级人员需要填写的报表进行编辑,提供添加报表项目,对报表项目的修改、删除、添加子项目功能优先级输入一、新增报表项目1、题目名称：必填项2、题目排序:必填项3、单位4、选项类型:分为文本内容、文本框、选择框、数值框5、文本内容/选择值：6、输入框属性:默认7、提交、重置、返回功能二、编辑报表项目：对报表项目中的内容进行修改．三、删除报表项目<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

105绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密一、添加子项目：子项目的内容与添加报表项目中的相同操作序列1、区级报表模版报表管理—-〉区级报表编辑。2、新增报表项目：报表管理－—〉区级报表编辑——>新增报表项目—-〉进入新增报表项目对话框,输入相关信息，并保存。3、编辑：报表管理——〉区级报表编辑——＞选中需要进行重新编辑的报表项目，点击“编辑按钮",进入对话框修改相关数据后，并保存。4、删除：报表管理——>区级报表编辑—－〉选中需要删除的报表项目，点击“删除按钮”。5、添加子项目报表管理——>区级报表编辑——>选中需要添加子项目的报表项目,点击“添加子项目按钮”——>进入添加子项目对话框,输入相关信息，并保存.输出1、报表项目：参见模版2、记录修改人、创建人及创建时间,修改时间。3.6.3。５市级报表编辑需求名称市级报表编辑需求编号角色系统管理员/市级管理员/普通用户功能描述对市级管理员及相关的对社康进行管理的市级人员需要填写的报表进行编辑，提供添加报表项目,对报表项目的修改、删除、添加子项目功能优先级输入一、新增报表项目<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

106绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、题目名称:必填项2、题目排序:必填项3、单位4、选项类型：分为文本内容、文本框、选择框、数值框5、文本内容/选择值:6、输入框属性:默认7、提交、重置、返回功能一、编辑报表项目:对报表项目中的内容进行修改。二、删除报表项目三、添加子项目：子项目的内容与添加报表项目中的相同操作序列1、市级报表模版报表管理-—〉市级报表编辑。2、新增报表项目:报表管理—－>市级报表编辑——>新增报表项目-—〉进入新增报表项目对话框,输入相关信息，并保存。3、编辑:报表管理——〉市级报表编辑——〉选中需要进行重新编辑的报表项目,点击“编辑按钮",进入对话框修改相关数据后，并保存.4、删除：报表管理--〉市级报表编辑——>选中需要删除的报表项目,点击“删除按钮”。5、添加子项目报表管理——＞市级报表编辑——〉选中需要添加子项目的报表项目,点击“添加子项目按钮”—->进入添加子项目对话框,输入相关信息，并保存．输出1、报表项目:参见模版2、记录修改人、创建人及创建时间,修改时间。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

107绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密３.6。3。6社康审核需求名称社康审核需求编号角色系统管理员/社康级管理员功能描述1、社康管理员对计划内本社康的社康报表填写用户提交的社康报表进行查看、审核以及报表信息修改的功能，并对修改前的数据进行记录,可通过系统对原始数据进行查看与比对.2、社康管理员对已审核的报表进行查看。3、对社康报表进行按照状态进行分类展示。优先级输入一、审阅报表信息1、报表信息:关联到社康报表填写2、修改报表数据：社康管理员对被审核的报表中的每一个填写数据都具有修改的权限,当社康管理员对原始数据进行修改后,系统在“审核操作”列中显示“该行的原始数据已修改＂。3、记录社康管理员修改前后的数据：当社康管理员对某一行中的原始数据进行修改后，系统自动记录报表修改历史,记录的内容包括:1）序号2）报表状态3）数据记录4）修改人5）修改时间4、提交审核:已审核完毕,提交给医院级管理员进行审核,并附相关的修改意见。5、返回社康报表审核页面6、导出报表:将社康报表导出到本地计算机.二、社康报表审核信息（主页面）：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

108绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、序号2、行政区3、医院4、社康中心5、报表级别6、填写用户7、填写日期8、提交用户9、提交日期这两项可以去掉？10、审核状态11、提交次数12、审核：审阅报表操作序列1、社康报表审核信息(主页面）报表管理—->社康报表审核。2、审核社康报表:报表管理—-＞社康报表审核——〉审核社康报表。3、导出报表报表管理-—〉社康报表审核—-〉审核社康报表。输出1、审核社康报表输出：审核意见，并向上一级提交审核申请。2、导出报表:以ＥＸCＥL格式导出到本地计算机．3、返回社康报表审核主页面3。6.3。7医院审核需求名称医院审核需求编号<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

109绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密角色系统管理员/医院级管理员功能描述医院级管理员对两种报表进行审核：1、对本医院所辖社康中心管理员审核通过的社康报表的审核2、对本医院报表填写用户提交的医院报表进行审核3、医院级管理员对社康报表、医院报表具有查看、修改的权限，系统自动保留修改记录4、医院级管理员对报表审核完毕，提交给区级管理员进行审核。优先级输入一、审阅报表信息1、报表信息:关联到1）社康管理员已审核的社康报表　　　　　2)医院报表填写用户提交的医院报表2、修改报表数据:医院级管理员对被审核的报表中的每一个填写数据都具有修改的权限，当医院级管理员对原始数据进行修改后，系统在“审核操作”列中显示“该行的原始数据已修改”。3、记录医院级管理员修改前后的数据:当医院级管理员对某一行中的原始数据进行修改后,系统自动记录报表修改历史,记录的内容包括:1）序号2）报表状态3）数据记录4）修改人5）修改时间4、提交审核:已审核完毕,提交给区级管理员进行审核,并附相关的审核意见。5、返回医院审核页面6、导出报表：将社康报表导出到本地计算机。二、医院审核信息（主页面)：1、序号2、行政区<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

110绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、医院2、社康中心3、报表级别4、填写用户5、填写日期6、提交用户7、提交日期这两项可以去掉？8、审核状态9、提交次数10、审核:审阅报表操作序列1、医院审核信息（主页面)报表管理-—〉医院审核。2、审核报表:报表管理-—>医院审核—－〉选择需要审核的报表。3、导出报表报表管理-—〉医院审核——〉选择需要审核的报表。输出1、审核社康报表输出:审核意见,并向上一级提交审核申请．2、导出报表:以EXＣEＬ格式导出到本地计算机。3、返回医院审核主页面３。６．3。８区级审核需求名称区级审核需求编号角色系统管理员/区级管理员功能描述区级管理员对三种报表进行审核:<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

111绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、对本区所辖社康中心管理员、医院级管理员审核通过的社康报表的审核2、对本区所辖医院级管理员审核通过的医院报表的审核3、对本医院报表填写用户提交的医院报表进行审核4、区级级管理员对社康报表、医院报表、区级报表具有查看、修改的权限,系统自动保留修改记录5、区级管理员对报表审核完毕,提交给市级管理员进行审核。优先级输入一、审阅报表信息1、报表信息：关联到1）社康管理员已审核的社康报表　　　　　　2）医院管理员已审核的医院报表　　　３)区级报表填写用户提交的区级报表2、修改报表数据:区级管理员对被审核的报表中的每一个填写数据都具有修改的权限,当区级管理员对原始数据进行修改后,系统在“审核操作”列中显示“该行的原始数据已修改”。3、记录区级管理员修改前后的数据:当区级管理员对某一行中的原始数据进行修改后，系统自动记录报表修改历史，记录的内容包括：1）序号2）报表状态3）数据记录4）修改人5）修改时间4、提交审核：已审核完毕,提交给市级管理员进行审核,并附相关的审核意见。5、返回区级审核页面6、导出报表：将社康报表导出到本地计算机。二、区级审核信息（主页面):1、序号2、行政区<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

112绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、医院2、社康中心3、报表级别4、填写用户5、填写日期6、提交用户7、提交日期这两项可以去掉？8、审核状态9、提交次数10、审核：审阅报表操作序列1、区级审核信息(主页面）报表管理——>区级审核。2、审核报表:报表管理——＞区级审核－-〉选择需要审核的报表。3、导出报表报表管理——>区级审核——>选择需要审核的报表。输出1、审核报表输出:审核意见，并向上一级提交审核申请。2、导出报表:以EXCEL格式导出到本地计算机。3、返回区级审核主页面３.6。3。9市级审核需求名称市级审核需求编号角色系统管理员/市级管理员功能描述市级管理员对四种报表进行审核：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

113绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、对本市所辖社康中心管理员、医院级管理员、区级管理员审核通过的社康报表的审核2、对本市所辖区级管理员、医院级管理员审核通过的医院报表的审核3、对本市所辖区级管理员审核通过的区级报表的审核4、对本市报表填写用户提交的市级报表进行审核5、市级级管理员对社康报表、医院报表、区级报表具有查看、修改的权限，系统自动保留修改记录6、市级级管理员对报表审核完毕,即结束所有审核流程．优先级输入一、审阅报表信息1、报表信息：关联到:1)区级管理员已审核的报表:社康报表、医院报表、区级　　　　　　　　　　　报表2）市级报表填写用户提交的市级报表2、修改报表数据：市级管理员对被审核的报表中的每一个填写数据都具有修改的权限，当市级管理员对原始数据进行修改后,系统在“审核操作＂列中显示“该行的原始数据已修改"。3、记录市级管理员修改前后的数据：当市级管理员对某一行中的原始数据进行修改后,系统自动记录报表修改历史,记录的内容包括:1）序号2）报表状态3）数据记录4）修改人5）修改时间4、返回市级审核页面5、导出报表：将报表导出到本地计算机。二、市级审核信息(主页面)：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

114绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、序号2、行政区3、医院4、社康中心5、报表级别6、填写用户7、填写日期8、提交用户9、提交日期这两项可以去掉？10、审核状态11、提交次数12、审核：审阅报表操作序列1、市级审核信息(主页面）报表管理—->市级审核。2、审核报表：报表管理-—〉市级审核-—〉选择需要审核的报表。3、导出报表报表管理——〉市级审核——>选择需要审核的报表.输出1、审核报表输出：审核意见，并向上一级提交审核申请。2、导出报表:以EXCEL格式导出到本地计算机.3、返回市级审核主页面3.６.3.10未填报社康列表需求名称未填报社康列表需求编号<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

115绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密功能描述对在报表计划时间未提交报表的社康中心进行展示优先级输入1、全市未填报报表的社康中心:无输入2、通过查询展示：查询条件：行政区、医院、社康中心名称、报表级别操作序列通过查询展示未填报报表的社康中心：报表管理——〉未填报报表社康列表——〉输入相关的查询条件.输出1、序号2、行政区3、举办医院4、社康名称5、社康地址6、营业状态7、社康中心电话8、负责人9、负责人办公电话3。7报表填写3.7。1业务描述本模块描述了:1、社康报表填写2、医院级报表填写3、区级报表填写4、市级报表填写<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

116绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密3.7．2用例图3.7。3功能需求3。7。3。１社康报表填写需求名称社康报表填写需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员／医院级管理员／社康级管理员/普通用户功能描述社康中心人员填写社康类报表。优先级输入一、填写社康报表中的各个项目，并记录填写人和填写时间：1、社康报表:关联:报表管理——--社康报表编辑2、报表中的社康基本信息以及相关的概况,系统根据机构设置模块、以及上一年度的报表情况自动获取数据,并填写在报表中,填报人员在填写报表时具有修改报表的功能。二、提交审核：社康报表填写人员填写完社康报表向上一级管理人员提交审核。1、提交审核成功,系统自动返回:1）提示信息:社康报表填写人员填写完社康报表提交给社康管理员进行审核。2）社康管理员审核完毕,返回给社康报表填写人员：社康管理员已审核完毕,已提交医院级管理员审核。3）医院级管理员审核完毕,返回给社康报表填写人员、社康管理员：医院管理员已审核完毕,已提交区级管理员审核.4）区级管理员审核完毕,返回给社康报表填写人员、社康管理员、医院级管理员：区级管理员已审核完毕,已提交市级级管理员审核.5）市级管理员审核完毕，返回给社康报表填写人员、社康管理员、医院级管理员、区级管理:市级管理员已审核完毕．具体审核流程请参见报表管理-－--报表审核部分。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

117绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密一、社康报表信息记录:系统自动获取1、所在区：本社康所在的行政区2、所属医院:本社康所属的医院3、社康中心名称：4、审核状态：有以下几种状态,系统根据业务流程自动识别1）社康中心管理员待审核2）社康中心管理员已审核3）未通过社康中心管理员审核4）医院级管理员待审核5）医院级管理员已审核6）未通过医院级管理员审核7）区级管理员待审核8）区级管理员已审核9）未通过区级管理员审核10）市级管理员待审核11）市级管理员已审核12）未通过市级管理员审核5、填写人：6、填写人提交时间:7、报表审核记录：社康中心审核:审核人、审核时间、审核状态医院审核：审核人、审核时间、审核状态区级审核:审核人、审核时间、审核状态市级审核:审核人、审核时间、审核状态二、保存：当用户填完报表当中的一个项目时，可对该项目进行保存，再进行下一个项目的填写。三、打印报表四、导出报表:将报表以eｘceｌ格式导出到本地计算机.<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

118绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密操作序列1、填写社康报表报表填写—->社康报表填写——〉在右侧报表填写对话框中填写报表所需数据。2、提交审核:报表填写--〉社康报表填写-—>点击右下角“提交审核"按钮即可。3、导出、打印报表填写—－〉社康报表填写——〉填报人员对报表进行提交审核后，在对话框右上角出现“导出”、“打印”按钮，点击即可。输出1、社康报表填写输出:填写后的社康报表。2、提交审核输出：向上一级主管提交的报表,报表提交后只能进行导出和打印操作。3、导出、打印输出:１、导出:导出的exｃel格式的报表2、打印：打印出的报表3。７。３。2医院报表填写需求名称医院报表填写需求编号角色系统管理员／市级管理员／区级管理员/医院级管理员/普通用户功能描述医院相关人员填写社康类报表。优先级输入一、填写医院报表中的各个项目,并记录填写人和填写时间:1、医院报表:关联:报表管理——－-医院报表编辑2、报表中的基本信息以及相关的概况,系统根据机构设置模块、以及上一年度的报表情况自动获取数据,并填写在报表中，填报人员在填写报表时具有修改报表的功能。二、提交审核:医院报表填写人员填写完医院报表向上一级管理人员提交审核。<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

119绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、提交审核成功,系统自动返回：1）提示信息:医院报表填写人员填写完医院报表提交给医院级管理员进行审核。2）医院管理员审核完毕，返回给医院报表填写人员:医院管理员已审核完毕,已提交区级管理员审核。3）区级管理员审核完毕,返回给医院报表填写人员、医院级管理员:区级管理员已审核完毕,已提交市级级管理员审核。4）市级管理员审核完毕，返回给医院报表填写人员、医院级管理员、区级管理：市级管理员已审核完毕。具体审核流程请参见报表管理-——-报表审核部分。一、医院报表信息记录:系统自动获取1、所在区:本社康所在的行政区2、医院名称：3、审核状态：有以下几种状态,系统根据业务流程自动识别1）医院级管理员待审核2）医院级管理员已审核3）未通过医院级管理员审核4）区级管理员待审核5）区级管理员已审核6）未通过区级管理员审核7）市级管理员待审核8）市级管理员已审核9）未通过市级管理员审核4、填写人：5、填写人提交时间：6、报表审核记录：医院审核:审核人、审核时间、审核状态区级审核:审核人、审核时间、审核状态市级审核:审核人、审核时间、审核状态<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

120绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密一、保存:当用户填完报表当中的一个项目时，可对该项目进行保存,再进行下一个项目的填写。二、打印报表三、导出报表：将报表以eｘcｅl格式导出到本地计算机。操作序列1、填写医院报表报表填写——〉医院报表填写——>在右侧报表填写对话框中填写报表所需数据.2、提交审核：报表填写——>医院报表填写——〉点击右下角“提交审核”按钮即可。3、导出、打印报表填写——〉医院报表填写——>填报人员对报表进行提交审核后,在对话框右上角出现“导出”、“打印＂按钮,点击即可。输出1、医院报表填写输出：填写后的医院报表。2、提交审核输出:向上一级主管提交的报表，报表提交后只能进行导出和打印操作。3、导出、打印输出:1、导出:导出的exｃel格式的报表２、打印:打印出的报表3.7。３.3区级报表填写需求名称区级报表填写需求编号角色系统管理员/市级管理员/区级管理员/普通用户功能描述区级相关人员填写区级报表。优先级输入一、填写区级报表中的各个项目，并记录填写人和填写时间:<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

121绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密1、区级报表:关联:报表管理－———区级报表编辑2、报表中的基本信息以及相关的概况，系统根据机构设置模块、以及上一年度的报表情况自动获取数据,并填写在报表中，填报人员在填写报表时具有修改报表的功能。一、提交审核:区级报表填写人员填写完区级报表向上一级管理人员提交审核.1、提交审核成功,系统自动返回:1）提示信息:区级报表填写人员填写完区级报表提交给区级管理员进行审核.2）区级管理员审核完毕,返回给区级报表填写人员:区级管理员已审核完毕,已提交市级级管理员审核。3）市级管理员审核完毕，返回给区级报表填写人员、区级管理:市级管理员已审核完毕。具体审核流程请参见报表管理－－--报表审核部分.二、区级报表信息记录：系统自动获取1、所在区：本行政区名称2、审核状态：有以下几种状态,系统根据业务流程自动识别1）区级管理员待审核2）区级管理员已审核3）未通过区级管理员审核4）市级管理员待审核5）市级管理员已审核6）未通过市级管理员审核3、填写人:4、填写人提交时间：5、报表审核记录：区级审核:审核人、审核时间、审核状态市级审核:审核人、审核时间、审核状态三、保存：当用户填完报表当中的一个项目时，可对该项目进行保存，再进行下一个项目的填写．<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

122绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密一、打印报表二、导出报表：将报表以ｅxcel格式导出到本地计算机.操作序列1、填写区级报表报表填写—-＞区级报表填写-—＞在右侧报表填写对话框中填写报表所需数据。2、提交审核：报表填写—->区级报表填写-—〉点击右下角“提交审核”按钮即可。3、导出、打印报表填写——〉区级报表填写——>填报人员对报表进行提交审核后，在对话框右上角出现“导出"、“打印”按钮，点击即可。输出1、区级报表填写输出:填写后的区级报表。2、提交审核输出:向上一级主管提交的报表,报表提交后只能进行导出和打印操作.3、导出、打印输出:１、导出：导出的ｅxcel格式的报表2、打印:打印出的报表3.7。3。4市级报表填写需求名称市级报表填写需求编号角色系统管理员／市级管理员/普通用户功能描述市级相关人员填写市级报表。优先级输入一、填写市级报表中的各个项目,并记录填写人和填写时间:1、市级报表:关联：报表管理-—－-市级报表编辑2、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

123绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密报表中的基本信息以及相关的概况，系统根据机构设置模块、以及上一年度的报表情况自动获取数据，并填写在报表中,填报人员在填写报表时具有修改报表的功能.一、提交审核:市级报表填写人员填写完市级报表向上一级管理人员提交审核。1、提交审核成功,系统自动返回:1）提示信息：市级报表填写人员填写完市级报表提交给市级管理员进行审核．2）市级管理员审核完毕,返回给市级级报表填写人员:市级管理员已审核完毕。具体审核流程请参见报表管理-—－—报表审核部分。二、市级报表信息记录:系统自动获取1、市级名称:本单位名称2、审核状态：有以下几种状态,系统根据业务流程自动识别1）市级管理员待审核2）市级管理员已审核3）未通过市级管理员审核3、填写人：4、填写人提交时间：5、报表审核记录：市级审核：审核人、审核时间、审核状态三、保存：当用户填完报表当中的一个项目时,可对该项目进行保存,再进行下一个项目的填写。四、打印报表五、导出报表：将报表以ｅｘcel格式导出到本地计算机。操作序列1、填写市级报表报表填写—-〉市级报表填写-－＞在右侧报表填写对话框中填写报表所需数据。2、提交审核：报表填写——＞市级报表填写-—>点击右下角“提交审核”按钮即可.3、导出、打印报表填写——〉市级报表填写－—<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

124绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密〉填报人员对报表进行提交审核后，在对话框右上角出现“导出”、“打印"按钮,点击即可。输出1、市级报表填写输出:填写后的市级报表.2、提交审核输出：向上一级主管提交的报表，报表提交后只能进行导出和打印操作。3、导出、打印输出：1、导出:导出的ｅxcｅl格式的报表2、打印：打印出的报表4项目建设非功能性要求项目建设非功能性要求包括技术指标、性能要求等。4。1技术指标１.本系统采用B／S(浏览器／服务器)结构，通过浏览器即可进行应用;２。操作界面友好，采用中文;３．采用模块化设计,易于维护和扩充.４.2性能要求在保证数据安全的前提下,具有较好的扩展性、开发性和稳定性，开发遵循相关的软件开发标准，系统具有先进性,同时界面友好,可操作性强,便于以后的系统维护.1.数据精确度对于金额数据：计算为小数点后３位，结果为小数点后２位（精确到分）。日期数据：根据用户对评估时间的要求业务信息精确到分,操作日志信息精确到百分之一秒.其他数据:符合输出报表、表单的精度要求。２。响应时间要求根据本系统对系统响应时间有较高的要求，需要满足：<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

125绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密在1０0M满足６０人同时点击系统界面时,响应时间小于2秒。一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密

126绩效评估系统软件软件需求说明书V1.2机密<绩效评估系统>软件需求说明书V1.2机密