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1、鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案（讨论稿)项目指标内容备注工作量（30分)基本工作（20分）服从学校分工，完成规定工作任务（10分）不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由,不按时完成领导交办的任务，一次扣0。5分，影响大局者，一交扣1分出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。出满勤（10分）临时性工作任务（5分）服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。兼职（5分）主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分)兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。工作表现（30分
2、）职业道德(10分）1、政治思想觉悟高，有较强的服务意识（3分）2、积极履行职责，勇于承担重担（2分）3、为人师表，言行规范，仪表端庄（2分）4、遵纪守法,严格执行学校规章制度（3分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后、与已身份不相称的话语。有侮辱领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁.违反学校规章制度及相关的岗位现职，一次扣0。5-1分。团结协作（5分）1.顾全大局，服从组织安排（2分）2.谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进（1分）3.尊重他人，团结同志,自觉维护集体荣誉(1分)4.积极参加集体活动（1分）工作中互相帮助，互相协商,互
3、相学习,共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次,扣0.5分.工作态度（10分）1、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳（5分)2、严格执行本岗位规范要求，合理操作（3分)3、服务工作热情周到（2分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0。5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者,除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。1，3主要由相关人员测评，分级积分。继续教育(5分)1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分）2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强(2分)工作成效（40分）
4、工作质量（15分）1。工作质量高,无差错(10分)2.创造性履行本职工作，工作效率高（5分）工作完成质量差,出现差错一次扣0。5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等,给5分。发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分.虚假举报，越级上访扣5分。因管理工作失误造成安全事故的，实行一票否决.服务师生(15分）1。主动为学生发展服务，关心学生（8分）2.热心为教师教学服务，群众满意度高(7分）1.工作中,无安全责任事故发生（7分）安全稳定（10分）2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（
5、3分)鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案细则一、工作量（30分）1、服从学校分工,完成规定工作量（10分)工作量由学校领导班子,根据学校实际结合外校经验确定。最终是否满负荷，由学校领导班子决定.不满负荷则按比例扣分.办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0。5分，影响大局者,一交扣1分2、出满勤(10分)出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。同时，发现在岗时间离岗，一次扣0.5分.3、服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分.4、主动承担基本工作以外的相关兼
6、职工作（5分)兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分.二、工作表现（35分）1、思想觉悟高，为人师表，言行规范,仪表端庄6分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后与已身份不相称的话语。有辱骂领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。2、遵纪守法，严格执行学校规章制度（4分)违反学校规章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人,团结同志，自觉维护集体荣誉，积极参加集体活动（5分)工作中互相帮助，互相协商,互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动,缺席一次，扣0.5分。4、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳；服务工作热情周到。
7、(5分）主要由相关人员测评，分级积分。5、严格执行本岗位规范要求，合理操作，安全无事故（10分)合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分.其他方面违规操作一次扣0。5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分;重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。6、积极参加岗位培训，进修满规定课时,考试合格；认真学习本岗位专业知识，业务能力强（5分）继续教育不满规定课时，扣1-2分，相关考试不合格者，扣3分.三、工作成效（35分)1、工作质量高，无差错，创造性履行本职工作，工作效率高（15分）工作完成质量差,出现差错一次扣0。5—1分
8、。工作中有创造发明或因改
