关于交通系统廉政风险防控不到位的

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1、关于交通系统廉政风险防控不到位的整改方案一、指导思想廉政风险排查和防控工作是推进反腐倡廉建设，特别是从微观层面贯彻落实惩防体系建设的重要手段、预防腐败的长久大计和治本之策。通过排查廉政风险点，让每位从事公务的人员了解知晓自己的岗位职责、潜在的廉政风险，从而在思想上确立“从政有风险，防范除隐患”的意识，变上级要求防范风险为自身需要来自觉防范风险。通过梳理排查廉政风险点，找出可能引发腐败的制度漏洞，明确制度建设的针对性和可操作性。强化廉政风险防范管理，推动各单位系统化推进党风廉政建设，促进业务工作深入开展，提升单位内部管理水平和工作效能，促进依法高效行政和优化发展环境，促进交通事业又好又

2、快发展。二、工作目标及基本内容将抓好全体干部职工的业务工作和廉政建设作为一个整体，全面开展廉政风险防控工作。通过“找、防、控”三个环节，建立起融教育、制度、监督于一体的从源头上有效防控廉政风险的新机制。在广泛宣传发动、切实增强党员干部腐败风险防范意识的基础上，通过“找”，有效地识别工作中各个环节、各个岗位存在或潜在的廉政风险，建立不想违的思想防线；通过“防”，从规范权力运行，提高制度执行力入手，寻找积极预防廉政风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立不能违的制度防线；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行各个环节，控制、化解发现的廉政风险，使全局干部职工的保护、监

3、督措施落到实处，建立不敢违的警示防线。三、实施步骤和基本要求（一）宣传发动阶段。坚持教育为先，广泛宣传发动，树立风险理念，筑牢思想防线。1.及时成立由局党组书记、局长方俊平为组长，局党组成员、副局长汪名南、沈书文、刘萍为副组长的廉政风险排查及防控工作领导小组，负责组织实施、监督指导和检查考核，为开展这项工作提供坚强的组织保障。召开全局干部职工大会，动员、组织全体干部职工领会学习，同时通过组织观看案例分析、警示教育相关的纪录片等多种形式，营造浓厚的工作氛围，使全局干部、职工明确开展“查找廉政风险，建立防控机制”工作的目的、意义、工作步骤和内容等，提高全局干部、职工参与“查找廉政风险，建

4、立防控机制”工作的积极性。2.提高认识，组织全局干部、职工认真学习党纪政纪规定，学习《公务员法》和岗位职责规定，结合我局的《党风廉政建设责任实施办法》，查找制度落实过程中存在的不足和漏洞，明确权利、义务和行为规范，引导全局干部、职工牢固树立“廉政风险”理念和执行制度“零容忍”意识。（二）深入查找阶段。采取内部查找和外部查找相结合的方法，查找本系统、本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。1.内部查找。依据局每一位工作人员的工作内容，联系以往履行职责、执行制度的实际，按照“梳理履职用权业务流程—明确岗位职责—找准廉政风险点—（重要环节或重要岗位）风险表现形式—组织审定并公示结果”的思路

5、进行，分析查找出的环境风险、权力风险、人员素质风险等内容；根据岗位位置、职务安排、职责定位等情况，分层次进行查找部门风险，重点梳理在决策“三重一大”事项、行使行政审批、行政执法权等方面的工作流程，着重针对“权、钱、物和执纪执法”等关键环节、重点岗位，围绕环境风险、体制交替风险、管理风险、政策风险等方面进行辨识、归类。结合个人和部门自查的同时，必须经过上级为下级查，下级为上级查，班子成员和科室之间相互查三个程序，认真查摆和分析行政、业务运作过程中在廉政方面存在的个性和共性问题，搞清廉政风险的来源。2.外部查找。建立与各施工单位、客货运输企业和监理部门的定期联系制度，以座谈会的形式增强沟

6、通交流，及时反馈和梳理在局职能管理工作中，特别是审批工作过程中存在的问题及相关建议，及早发现问题、了解情况，及时有效地遏制苗头问题。（三）预防控制阶段。建立廉政风险防控机制，掌握和有效控制各类廉政风险的发生和演变，形成廉政风险防控工程循环往复，不断提升的工作机制。1.加强廉政制度学习教育。将廉政制度汇编成册发放到全局干部、职工，利用学习日、党课等有针对性开展集中学习教育。使全局干部、职工全面了解、熟悉制度，明确有关廉政规定和要求，增强执行制度和遵守规定的自觉性，提升制度的执行力。2.建立健全督查机制。建立科学的督查机制，按照上级查下级，下级督上级开展月度自查自纠制、领导承诺制和纪检监

7、察部门的抽查制。建立廉政预警、动态监督和保护挽救的风险控制机制，实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错“三诫勉”制度，发挥风险预警、风险处理、风险分析“三风险”功能，加大对难以防范的风险点进行有效控制。按照落实党风廉政建设责任制的要求，落实廉政风险防控责任制，实行下管一级，上究一级的责任追究原则进行管理。（四）考核评审阶段。“排查廉政风险，健全防控机制”作为预防腐败的一项新的举措，要形成持续改进和不断完善的循环机制。本阶段主要做好以下两项工作：1.考核评审。根据