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时间：2022-10-12
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营业销售人员的考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A•特别优秀B优秀C普通D•需要努力E差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日本人对判定的不满工作状况对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映调整
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