社会劳动保障局工作总结

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1、社会劳动保障局工作总结52号）文件，提高了门诊费包干标准和残废军人医疗费报销比例，并规定凡符合计划生育政策规定的分娩住院医疗费用不设起付线，符合公费医疗支付范围的均按90%予以报销。（七）切实维护农民工合法权益。继续以签合同、上保险、保工资为重点，不断加大维权力度，确保实现无拖欠工资现象。一方面，积极完善解决农民工工资拖欠问题的长效机制。以县政府名誉出台了《密云县人民政府关于印发进一步解决拖欠农民工工资问题实施方案的通知》和《密云县人民政府关于印发解决农民工工资问题预防和处理突出事件应急工作预案的通知》；建立企业工资拖欠问题联席会议制度；在重点区域

2、公路施工、建筑施工企业，推行两牌一表制度。另一方面，充实基层劳动保障监察队伍力量，加大劳动监察力度；启动绿色通道，快速解决农民工工资拖欠问题。共为6235名农民工追回拖欠工资407.23万元，其中，为四川地震灾区117名返乡农民工追回拖欠工资51.8万元。（八）劳动关系协调能力日趋增强。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻落实，劳动者举报投诉、申请劳动仲裁的数量日益增多，我局不断完善劳动监察、劳动仲裁、信访三位一体的劳动关系协调体系，不断加大工作力度。同时制定了奥运期间领导大接访制度，局领导班子成员每天一人，负责接待群众来访，并特派

3、专人开展包村活动，积极配合村里开展维稳工作。第3页（九）做好檀营、密云镇农转工人员安置工作。按照1993年市政府第16号令，我局为檀营乡、密云镇四村转非劳动力约6000人办理了转工、超转和补缴社会保险。同时，我局还大力帮助农转非未转工人员解决就业问题。檀营乡在整体转制时有400人未达到安置年龄，现均已达到安置年龄，其中有350人未实现就业。为了帮助这部分人实现就业。我局在檀营乡举办专场招聘会，12个单位提供就业岗位802个，通过双向选择，126名劳动者与用人单位达成了就业意向。（十）强化廉政风险防范管理工作。作为先行进行廉政风险防范管理工作的试点单

4、位,我局建立了分级管理、权责明确的廉政风险防范管理工作体系。通过专题会议、重点培训、交流研讨等方式，广泛宣传了廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容。同时紧紧抓住查找风险点这个关键环节，组织党员干部全面深入地查找风险点。并将增强风险意识和制度建设相结合，建立了科学长效的风险化解机制。共查找出风险点613个，其中思想道德风险214个，岗位职责风险348个，制度机制风险121个，并初步制定了561个防控措施。通过开展廉政风险防范管理工作，大家的风险意识、责任意识、自律意识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作风进一步好转，各项政务更加公开透

5、明。目前，在社保基金管理工作中，基本形成了内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防范管理体系，解决了基金的跑、冒、滴、漏问题，提高了工作效率和规范性，带来了以廉促政的联动效应。三、存在的主要问题第3页（一）劳动力就业结构性矛盾依然存在。我县的区域功能定位和生态文明城市建设的规划直接影响着我县的产业、行业和职业发展方向,体现着岗位、职业、人员素质与整个区域功能建设发展的协调与融合,也体现出对我县劳动者职业素质的要求，这导致了我县劳动力就业存在着局限性，又由于《劳动合同法》的颁布实施和社保缴费基数的提高，使得企业对劳动者素质提出了更高的要

6、求，而我县劳动者素质还跟不上发展的需要，有人无岗和有岗无人的结构性矛盾依然存在。（二）养老保障制度亟待完善。新农保和老年保障制度的实施虽然实现了养老保障的制度全覆盖,但是由于各自政策的局限,城乡仍有一部分人没有纳入养老保障的庇荫下,主要是城镇无业大龄居民和农村56-59岁的女性人员没有被制度覆盖或是因交不起保险费而不能参加社会保险制度.这些人的养老保障问题亟待解决.（三）随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻落实，劳动争议处理工作压力陡增。截至10月底，我局受理的劳动争议案件总量与去年同期相比增加了48.34%，共1711件。随着《劳

7、动合同法》的颁布实施，劳动者索要两倍工资案件、国家机关，事业单位等编外人员索要社会保险待遇案件以及企业违法解除和终止劳动合同引发争议的案件明显增加。同时，由于《劳动争议调解仲裁法》实行有条件的一裁终局、延长申诉时效，缩短审理期限和免收仲裁费，导致劳动争议案件数量的短时间内大幅度增加。第3页