劳动法律讲座

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1、劳动法律讲座一、劳动合同（一）、建立劳动关系应当签订书面劳动合同签订劳动合同的时间：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，由用人单位书面通知用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立不签订劳动合同的后果超过一个月不满一年：二倍工资、补订合同满一年:二倍工资，视为已经订立无固定期限合同（二）、劳动合同生效双方签字盖章（三）、劳动合同变更用人单位、劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务变更劳动合同约定的内容的，用人单位、劳动者须协商一致，采用书面形式增加原合同没有约定的条款、调离合同明确约定的工作岗位，均属于变更合同约定，必须协商一致。（四）、试用期只能约定

2、一次试用期第17页不得超过一个月：劳动合同期限三个月以上不满一年的；不得超过二个月：劳动合同期限一年以上不满三年的；不得超过六个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。（五）、劳动合同重点条款及签订技巧在法律允许的范围内，争取最大限度维护用人单位合法利益1、签订合同时应告知的内容劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备的条款特别的约定：（1）、附件《员工手册》（或者《规章制度》、《岗位职责》等）作为劳动合同的组成部分，乙方对于《员工手册》（或者《规章制度》）的内容已经知晓无异议。（2）、工作要求：胜任工作的

3、标准2、重要条款（1）工作岗位：最好采用上位概念，避免太过于具体的部门，同时约定甲方（单位）可以根据生产经营的需要调动具体的工作部门、岗位，乙方服从甲方的安排。（2）工作地点：发生派驻外地情形的，约定在公司本部、分公司、办事处等，乙方服从安排。（3）工资待遇：第17页工资总额的组成：直接支付给员工的全部报酬，包括基本工资、各种奖金、津贴、补贴。介绍几种工资的概念：①、正常工作时间工资：计算加班工资基数，广东省法院：用人单位及劳动者可以约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。在签订劳动合同时要作出约定②、最低工资：在劳动者提供正

4、常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。③、职工月平均工资：第17页生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育保险待遇要满足一定的条件：一是属于生育保

5、险的适用范围；二是其行为符合婚姻法和计划生育政策的规定。也就是说未列人生育保险适用范围的、非婚生育的、违反计划生育国策规定的生育女职工，是不能享受生育保险待遇的。④、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴、伤残补助等工伤待遇的计算基数。⑤、待工工资：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支

6、付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。⑥、非因公病伤假期工资：不得低于当地最低工资标准的百分之八十福利：通讯、交通、工作服、医疗、节日慰问第17页（4）聘用时间：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同。第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

7、位另行安排的工作的第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（5）保密要求（6）竞业限制（7）服务期限二、劳动管理（一）年休假1、由用人单位安排2、职工在年休假期间享受及正常工作期间相同的工资收入3、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬4、第17页单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；