电力企业人力资源管理标准范本

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1、第九章电力企业人力资源管理标准范本!"###!!省电力公司企业标准!"!!!"#"$—"##%代替&’!!!""(#(##()"###*领导人员管理!!!!"!!"!!发布!!!!"!!"!!实施!!省电力公司发布!"###$&$0—$&&1前言本标准代替!"###$$%&%&&%—$&&&’《领导人员管理》。本标准与!"###$$%&%&&%—$&&&’相比，主要变化如下：———依据()"*+&&—$&&%《电力企业标准编制规则》对标准的格式和有关词语的使用作了全面修改；———增加了第六章报告和记

2、录及第七章检查与考核的内容。本标准的附录’、附录,、附录-、附录(、附录.、附录/都是规范性附录。本标准由##公司标准化委员会提出。本标准由##组织人事部归口。本标准起草单位：##公司组织人事部。本标准主要起草人：###。本标准审核人：###。本标准批准人：###。!"!./000"1"2—"11#目次前言!范围"规范性引用文件#定义$职责%管理内容和方法&报告和记录’检查与考核附录(（规范性附录）规划年度工作计划编制程序附录)（规范性附录）领导人员任免管理程序附录*（规范性附录）领导人员考核管理程

3、序附录+（规范性附录）领导人员培训管理程序附录,（规范性附录）领导人员奖惩管理程序附录-（规范性附录）信息反馈程序#"!$%"""#’#*—#’’&领导人员管理!范围本标准规定了""省电力公司（以下简称省公司）领导人员管理的职责，给出了管理内容与方法、报告和记录、检查与考核方法。本标准适用于""省电力公司组织人事部对领导人员的管理。#规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本

4、标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。$%"""&’’(—#’’&主管、专职、作业岗位工作人员通用考核标准$%"""&’’#—#’’&部门负责人通用标准$%"""’’!)经济责任与考核规定中共中央党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（#’’&年(月!*日颁发）中发［#’’#］)号党政领导干部选拔任用工作条例"电党［!**)］’’#+号关于加强局管干部年度考核的通知&定义下列定义适用于本标准。&,!领导人员系指省公司本部部室领导人员；所属的

5、子公司、分公司、控股公司的领导班子成员；参股公司领导班子成员中由省公司派出的人员。-职责-,!组织人事部-,!,!""省电力公司组织人事部是全公司领导班子和领导人员管理的归口管理部门，负责对省公司所属各单位中层干部管理的指导和检查。-,!,#负责对全公司领导班子提出调整、充实、交流的方案与建议。-,!,&负责对所属单位领导班子的考察、状况综合分析和管理。-,!,-负责承办省公司党组研究决定的任免事项和管理。-,!,+负责全公司领导人员的岗位培训管理。-,!,(负责全公司领导人员的奖惩和管理。#"!1

6、2---(’(&—(’’)!"#"$对公司所属单位党委民主生活会进行检查、指导和管理。!"#"%负责控制、指导、检查、监督公司所属单位组织、人事管理的业务工作。!"#"&有权提出对领导人员的选拔、任用、调整、交流的建议。!"#"#’有权提出对领导人员的培训、工资晋升、请假、奖惩和意见。!"#"##有对领导人员的选拔任用标准、程序进行审查把关的权利。!"#"#(有权制定、修改和解释省公司组织、人事管理业务工作制度、规定和办法。!"(思想政治工作办公室!"("#负责提供领导人员思想作风教育情况。!"("

7、(负责提供领导人员党校培训计划，组织人事部负责落实人员名单。!")监察室!")"#负责提供领导人员的党风、党纪、政风、政纪的教育情况和对领导人员的监察情况。!")"(协同组织人事部对公司所属单位党委民主生活会进行检查指导和管理。!"!审计室负责提供在正常审计中和领导人员离任审计中，所属单位领导人员的有关审计状况。!"*人力资源部负责提供省公司管理人员有关培训情况。*管理内容和方法*"#管理程序*"#"#规划、计划编制依据为：+）干部四化方针和德才兼备的标准，党的干部路线、方针、政策及有关规定。,）国

8、家电网公司、国家电网公司--公司、--省委组织部干部工作要点。.）--省电业的形势、任务。/）本公司管理人员队伍状况。*"#"(规划、计划分类*"#"("#--省电力公司领导班子建设规划，年度工作计划。*"#"("(--省电力公司领导班子及其成员考察年度工作计划。*"#"(")--省电力公司领导人员审计年度工作计划。*"#")规划、计划内容*"#")"#领导班子建设规划，年度工作计划主要明确指导思想、重点工作、实施措施、目标要求、组织领导。*"#")"(领导班子及其成