青年教师研修计划【精选】

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1、青年教师研修计划【精选】　　青年教师研修计划如何制定?以下是小编收集的青年教师研修计划，仅供大家阅读参考! 计划一：青年教师研修计划 一、指导思想 　　教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。通过个人研修进一步提升各方面的素质。 二、主要措施 　　1、认真完成基本任务：课题研究、校本培训、带教任务、公开课、网上展示，积极参与师训部组织的联动活动。 　　2、在集体带教老师指导下完成小组特色项目下的个人子课题的申报、实践与总结

2、。 　　3、积极参加区教研活动，提高自己的教学和实践能力。在教学方面注意总结和反思，能基本形成自己的上课风格。 　　4、利用好博客平台加强和其他骨干教师之间的交流，带动本校青年教师在专业方面加快成长速度。 　　5、多学习理论知识，要求自己每学期研读一本理论书籍，并对每本书都写读后感。确保个人理论素养有提高。 　　6、加强与生命科学学科高层次人才如学科带头人、特级教师的互动和联动，开展诸如考察等符合学科特点的活动。 7、认真完成教育硕士的学习。 计划二：青年教师研修计划 　　为了进一步加大青年教师培养的力度，使青年教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与

3、学生共同成长”为培养目标，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型青年教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。对青年教师的培养工作，具体的措施是： 　　1、师徒结对。广泛开展师徒结对、互帮互学活动，使青年教师干有方向，学有榜样。全体新进青年教师，在本学科中，采用自由选择和学校指定相结合的方式，确定拜师对象。老教师不仅要毫无保留地把自己的教学经验和教学方法、教研方法传授给青年教师，培养他们独立工作的能力以及严谨治学的作风，而且还应以自己的高尚师德和情操影响自己的“徒弟”，使他们能够迅速健康地成长，使他们当中的一大批人能挑起教育教学的大梁，并具备一定的教

4、科研能力。新进青年教师要主动虚心地向老教师学习。 新进教师“师徒结对”名单 青年教师 指导教师 王世坤 刘政、戚明林 段婷婷 孙霞、史志平 方国贝 王昕、顾艳 陈洁 侯燕新、乔雅静 杨 张建虹、何开朗 周小芳 何开朗、徐燕 宋红娟 高建珍、黄思瑶 　　2、舞台出英雄。青年教师的培养离不开课堂这一最重要的舞台。首先，结对的教师要坚持互相听课、评课制度。其次，适当地开展一些各种“比武”竞赛、“露一手”等多种形式的活动，为青年教师创造更多的锻炼和展示自己才华的机会。第三，积极参加各种类型的课堂教学练兵活动，如“青年教师汇报课”等。 　　3、学习成就未来。学校的理论学习将以

5、多种形式进行，有常规性的“青年教师研修班”，有文峰讲坛、教育沙龙互动活动，有立足校内的问题探讨式、经验交流式学习，也将有与名师专家面对面的观念播种，或走出校门聆听到窗外的声音。学校将定期确定学习主题，为教师理论学习提供思路。 青年教师研修班工作 一、学习时间：每周三晚6:30-7:30 二、参加人员： 　　徐洋高健姜丽琴戚明林杨凤张国磊王飞菲张亚琴倪文燕倪娜娜徐燕孟惠敏李晨曦徐春兰常万里吴洁刘文婷包伟张永才郜鹏冯静娴肖冬李国巍曹兰刘婷陈小羽封扬刘登明卜李慧孟秀玲赵业徐娇艳冯晓雯陆路段婷婷陈洁方国贝杨周小芳梅丽娅曹雯陈荣何伟邱红花王世坤宋红娟 A组 B组 1 姜丽琴 女 1 宋红娟 女

6、 2 杨凤 女 2 卜李慧 女 3 梅丽娅 女 3 孟秀玲 女 4 王飞菲 女 4 赵业 女 5 张亚琴 女 5 冯晓雯 女 6 倪娜娜 女 6 李国巍 男 7 徐燕 女 7 肖冬 男 8 李晨曦 女 8 张永才 男 9 常万里 男 9 徐娇艳 女 10 吴洁 女 10 徐春兰 女 11 曹雯 女 11 孟惠敏 女 12 郜鹏 女 12 刘婷 女 13 何伟 男 13 倪文燕 女 14 冯静娴 女 14 张国磊 男 15 陈小羽 女 15 戚明林 男 16 曹兰 女 16 徐洋 女 17 刘登明 男 17 高健 男 18 刘文婷 女 18 包伟 女 19 封扬 女 19 方国贝 女

7、20 段婷婷 女 20 王世坤 男 21 陈洁 女 21 邱红花 女 22 杨 女 22 陈荣 男 23 周小芳 女 23 三、研修主题： 时间 主题 主持 第二周 　　青年教师研修班开班仪式、学习《班级小组建设操作手册》 顾艳 第三周 学习《高效课堂九大教学范式》 顾艳 第四周 三说比赛 顾艳 第五周 班级小组文化建设汇报会一 高建 第七周 班级小组文化建设汇报会二 赵涛 第八周 “三学三问”课堂模式流程设计比赛 顾艳 第九周 　　“三学三问”课堂模式流