财务科室调研汇报材料

ID:8039730

大小:36.34 KB

页数:14页

时间:2018-03-04

财务科室调研汇报材料_第1页
财务科室调研汇报材料_第2页
财务科室调研汇报材料_第3页
财务科室调研汇报材料_第4页
财务科室调研汇报材料_第5页
资源描述:

《财务科室调研汇报材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、财务科室调研汇报材料  单位内部稽核制度不严,原始凭证不合规合法、支出内容不真实,自购非法票据及白条报账的现象依然存在。下面是财务科室调研汇报材料,欢迎阅读参考。   财务科室调研汇报材料财政部门是政府重要的综合经济服务部门,财政人才资源作为最重要的财政资源,在推进财政发展、深化财政改革中起着决定性的作用,特别是近年来国库集中支付、非税收入、部门预算等一系列财政改革措施的实施并向纵深发展,对财政干部提出了崭新的要求和严峻的挑战,人才队伍建设显得尤为重要。为此,本人先后到市财政监督局会计质量检查小组了解情况,还走访了德安、彭泽、永修等县财政局

2、及多个基层财政所,就我市基层财政财务工作人员情况进行了一次调研,现就这次调研情况作一汇报。 一、我市基层财政财务人员现状分析 (一)我市基层财政人员现状   我市基层财政人才队伍从总体来看,在信念、敬业精神、职业道德等政治思想素质方面总体较好,但在业务能力、专业结构、学历、知识结构等业务素养方面还存在一定的问题,从下面的调查表中可以看出,这些问题具体表现在:   1、人才年龄结构出现断层,高层次人才比重较小。人才队伍年龄结构老化的问题比较严重,高中级专业技术人才年龄构成偏高,35周岁以下的专业技术人员较少,占比只有20%左右;本科及以上人员

3、占比县局不到35%,财政所不到25%,人才的常规培养和储备不够,未形成良好的梯形层次,人才存在隐性的断层情况。   2、人才结构不够合理。财政工作专业性较强,尤其是对于财务方面的知识要求较高,但从调查情况看,财经类专业人员占比不到40%,虽然大多接受过相关专业培训,但没有进行系统地学习,工作中还存在一定的困难。   3、村账会计在进行账务处理时,记账凭证的填制、账薄的登记不够规范。从调查情况看,村账会计的做法随意性较强,与会计基础工作规范的要求存在一定的差距。如没有严格的结账手续,记账凭证上没有相关人员的签名、空白处未注销等等,甚至有的凭证

4、上只有借方而没有贷方,说明村账会计人员的业务素质还有待提高。   4、人才培养的手段、机制有待更新和完善。一是缺乏长远培训规划,内容针对性不强,目标不够明确。二是干部培养重理论轻实践。三是干部培养自发性学习动力不强,尤其是在当前财政改革任务繁重、事务繁多的情况下,主动性、自觉性不强,大多处于被动接受状态。以前全市集中组织的几次培训,大多是对领导干部的培训,对具体办事人员的培训则较少;培训内容注重的是理论知识的培训,而缺少针对性的实践操作性培训。再加上缺乏完善的激励机制,导致学员学习的积极性不高,没有达到相应的效果。   我市部分县区基层财政

5、工作人员构成情况调查表   县局机关下属单位及财政所人数比重人数比重年龄35岁以下509235--45929545岁以上11426文化程度高中或中专及以下3042大专142123本科及以上8348专业财会类6227其他财经类3853其他156133(二)我市基层行政事业单位财务人员现状   我市基层行政事业单位的财务人员政治业务素质总体上较好,各单位的会计信息质量也普遍提高。但有些单位财经纪律意识仍然比较淡薄,财务人员专业素质还有待进一步得高,会计信息质量问题仍然存在。通过调查,我们发现存在以下主要问题:   1、由于部分单位领导和财务人员

6、的财经纪律意识比较淡薄,致使单位的非税收入不及时、足额上交财政专户管理。   从检查情况来看,大部分单位基本上能按照“收支两条线”的有关规定管理本单位的非税收入,但也有少数单位没有严格按照“收支两条线”的有关规定进行管理,存在坐收坐支或未及时、足额上交财政专户管理等问题。   2、财务人员专业素质较欠缺,会计基础工作不够规范。   (1)单位内部稽核制度不严,原始凭证不合规合法、支出内容不真实,自购非法票据及白条报账的现象依然存在。   (2)不依法设置会计账簿,有些单位现金流量较大且频繁,但会计及出纳都不设置现金日记账进行核算反映;登记会

7、计账簿不符合规定。有些单位总账与明细账的“摘要栏”内容不祥、甚至空白;有些单位总账与明细账不符;等等。   (3)大部分行政事业单位固定资产账实不符,处置固定资产不符合规定,较大部分行政事业单位甚至没有固定资产账。   二、对加强我市基层财政财务人员建设的几点建议 (一)加强我市基层财政人员建设的措施   1、注重对基层工作人员培训。根据财政面临的新形势,应以知识更新型培训和“补课”性质的培训为重点,如财政会计方面、财政改革方面的新政策、新知识等。继续强化工作人员的在职教育和业务培训,抓好单位非财经类专业人员专业知识的培训和主要业务骨干专门

8、业务培训。集中培训要有针对性。培训对象方面,注重对一线工作人员培训;培训内容方面,注重实际操作能力和实践知识的培训,如报告书写、计算机操作、部门预算、国库集中支付系统操作、大平台

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《财务科室调研汇报材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、财务科室调研汇报材料  单位内部稽核制度不严,原始凭证不合规合法、支出内容不真实,自购非法票据及白条报账的现象依然存在。下面是财务科室调研汇报材料,欢迎阅读参考。   财务科室调研汇报材料财政部门是政府重要的综合经济服务部门,财政人才资源作为最重要的财政资源,在推进财政发展、深化财政改革中起着决定性的作用,特别是近年来国库集中支付、非税收入、部门预算等一系列财政改革措施的实施并向纵深发展,对财政干部提出了崭新的要求和严峻的挑战,人才队伍建设显得尤为重要。为此,本人先后到市财政监督局会计质量检查小组了解情况,还走访了德安、彭泽、永修等县财政局

2、及多个基层财政所,就我市基层财政财务工作人员情况进行了一次调研,现就这次调研情况作一汇报。 一、我市基层财政财务人员现状分析 (一)我市基层财政人员现状   我市基层财政人才队伍从总体来看,在信念、敬业精神、职业道德等政治思想素质方面总体较好,但在业务能力、专业结构、学历、知识结构等业务素养方面还存在一定的问题,从下面的调查表中可以看出,这些问题具体表现在:   1、人才年龄结构出现断层,高层次人才比重较小。人才队伍年龄结构老化的问题比较严重,高中级专业技术人才年龄构成偏高,35周岁以下的专业技术人员较少,占比只有20%左右;本科及以上人员

3、占比县局不到35%,财政所不到25%,人才的常规培养和储备不够,未形成良好的梯形层次,人才存在隐性的断层情况。   2、人才结构不够合理。财政工作专业性较强,尤其是对于财务方面的知识要求较高,但从调查情况看,财经类专业人员占比不到40%,虽然大多接受过相关专业培训,但没有进行系统地学习,工作中还存在一定的困难。   3、村账会计在进行账务处理时,记账凭证的填制、账薄的登记不够规范。从调查情况看,村账会计的做法随意性较强,与会计基础工作规范的要求存在一定的差距。如没有严格的结账手续,记账凭证上没有相关人员的签名、空白处未注销等等,甚至有的凭证

4、上只有借方而没有贷方,说明村账会计人员的业务素质还有待提高。   4、人才培养的手段、机制有待更新和完善。一是缺乏长远培训规划,内容针对性不强,目标不够明确。二是干部培养重理论轻实践。三是干部培养自发性学习动力不强,尤其是在当前财政改革任务繁重、事务繁多的情况下,主动性、自觉性不强,大多处于被动接受状态。以前全市集中组织的几次培训,大多是对领导干部的培训,对具体办事人员的培训则较少;培训内容注重的是理论知识的培训,而缺少针对性的实践操作性培训。再加上缺乏完善的激励机制,导致学员学习的积极性不高,没有达到相应的效果。   我市部分县区基层财政

5、工作人员构成情况调查表   县局机关下属单位及财政所人数比重人数比重年龄35岁以下509235--45929545岁以上11426文化程度高中或中专及以下3042大专142123本科及以上8348专业财会类6227其他财经类3853其他156133(二)我市基层行政事业单位财务人员现状   我市基层行政事业单位的财务人员政治业务素质总体上较好,各单位的会计信息质量也普遍提高。但有些单位财经纪律意识仍然比较淡薄,财务人员专业素质还有待进一步得高,会计信息质量问题仍然存在。通过调查,我们发现存在以下主要问题:   1、由于部分单位领导和财务人员

6、的财经纪律意识比较淡薄,致使单位的非税收入不及时、足额上交财政专户管理。   从检查情况来看,大部分单位基本上能按照“收支两条线”的有关规定管理本单位的非税收入,但也有少数单位没有严格按照“收支两条线”的有关规定进行管理,存在坐收坐支或未及时、足额上交财政专户管理等问题。   2、财务人员专业素质较欠缺,会计基础工作不够规范。   (1)单位内部稽核制度不严,原始凭证不合规合法、支出内容不真实,自购非法票据及白条报账的现象依然存在。   (2)不依法设置会计账簿,有些单位现金流量较大且频繁,但会计及出纳都不设置现金日记账进行核算反映;登记会

7、计账簿不符合规定。有些单位总账与明细账的“摘要栏”内容不祥、甚至空白;有些单位总账与明细账不符;等等。   (3)大部分行政事业单位固定资产账实不符,处置固定资产不符合规定,较大部分行政事业单位甚至没有固定资产账。   二、对加强我市基层财政财务人员建设的几点建议 (一)加强我市基层财政人员建设的措施   1、注重对基层工作人员培训。根据财政面临的新形势,应以知识更新型培训和“补课”性质的培训为重点,如财政会计方面、财政改革方面的新政策、新知识等。继续强化工作人员的在职教育和业务培训,抓好单位非财经类专业人员专业知识的培训和主要业务骨干专门

8、业务培训。集中培训要有针对性。培训对象方面,注重对一线工作人员培训;培训内容方面,注重实际操作能力和实践知识的培训,如报告书写、计算机操作、部门预算、国库集中支付系统操作、大平台

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭