财务科室调研汇报材料.doc

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1、财务科室调研汇报材料　　单位内部稽核制度不严，原始凭证不合规合法、支出内容不真实，自购非法票据及白条报账的现象依然存在。下面是财务科室调研汇报材料，欢迎阅读参考。 　　财务科室调研汇报材料财政部门是政府重要的综合经济服务部门,财政人才资源作为最重要的财政资源，在推进财政发展、深化财政改革中起着决定性的作用，特别是近年来国库集中支付、非税收入、部门预算等一系列财政改革措施的实施并向纵深发展，对财政干部提出了崭新的竹要求和严峻的挑战，人才那队伍建设显得尤为重要。司为此，本人先后到市财政渤监督局会计质量检查小组载了解情况，还走访了德安嘻、彭泽、永修等县财政局户及多个基层财政所，就我凛市基层

2、财政财务工作人员晃情况进行了一次调研，现邑就这次调研情况作一汇报也。 一、我市基层财政财务碾人员现状分析 (一)我市务基层财政人员现状 　　我硅市基层财政人才队伍从总蓄体来看，在信念、敬业精姨神、职业道德等政治思想盏素质方面总体较好，但在写业务能力、专业结构、学牧历、知识结构等业务素养决方面还存在一定的问题，酒从下面的调查表中可以看庸出，这些问题具体表现在改： 　　1、人才年龄结构删出现断层，高层次人才比瘤重较小。人才队伍年龄结羚构老化的问题比较严重，屹高中级专业技术人才年龄谐构成偏高，35周岁以下箍的专业技术人员较少，占搪比只有20%左右;本科心及以上人员占比县局不到际35%，财政

3、所不到25刷%，人才的常规培养和储吼备不够，未形成良好的梯楚形层次，人才存在隐性的漳断层情况。 　　2、人才芦结构不够合理。财政工作蔽专业性较强，尤其是对于胡财务方面的知识要求较高酗，但从调查情况看，财经绪类专业人员占比不到40环%，虽然大多接受过相关艰专业培训，但没有进行系伸统地学习，工作中还存在痪一定的困难。 　　3、村搐账会计在进行账务处理时却，记账凭证的填制、账薄溢的登记不够规范。从调查欣情况看，村账会计的做法刁随意性较强，与会计基础惺工作规范的要求存在一定冻的差距。如没有严格的结诵账手续，记账凭证上没有锻相关人员的签名、空白处光未注销等等，甚至有的凭闰证上只有借方而没有贷方

4、勇，说明村账会计人员的业瞅务素质还有待提高。 　　谬4、人才培养的手段、机韩制有待更新和完善。一是欣缺乏长远培训规划，内容站针对性不强，目标不够明棚确。二是干部培养重理论吊轻实践。三是干部培养自舔发性学习动力不强，尤其衅是在当前财政改革任务繁筑重、事务繁多的情况下，种主动性、自觉性不强，大犀多处于被动接受状态。以磺前全市集中组织的几次培詹训，大多是对领导干部的豪培训，对具体办事人员的煞培训则较少;培训内容注羞重的是理论知识的培训，洲而缺少针对性的实践操作条性培训。再加上缺乏完善歼的激励机制，导致学员学掉习的积极性不高，没有达孽到相应的效果。 　　我市湃部分县区基层财政工作人藤员构成情

5、况调查表 　　县蘸局机关下属单位及财政所淬人数比重人数比重年龄3栏5岁以下509235-媳-45929545岁以宇上11426文化程度高斤中或中专及以下3042政大专142123本科及煽以上8348专业财会类噎6227其他财经类38臆53其他156133(吨二)我市基层行政事业单哗位财务人员现状 　　我市阶基层行政事业单位的财务抱人员政治业务素质总体上鞠较好，各单位的会计信息热质量也普遍提高。但有些点单位财经纪律意识仍然比窝较淡薄，财务人员专业素彼质还有待进一步得高，会律计信息质量问题仍然存在比。通过调查，我们发现存值在以下主要问题： 　　1跌、由于部分单位领导和财圾务人员的财经纪律

6、意识比昼较淡薄，致使单位的非税肄收入不及时、足额上交财颈政专户管理。 　　从检查晚情况来看，大部分单位基莹本上能按照“收支两条线振”的有关规定管理本单位怂的非税收入，但也有少数轰单位没有严格按照“收支鸭两条线”的有关规定进行伍管理，存在坐收坐支或未贮及时、足额上交财政专户耶管理等问题。 　　2、财远务人员专业素质较欠缺，穆会计基础工作不够规范。匿 　　(1)单位内部稽核软制度不严，原始凭证不合翼规合法、支出内容不真实骏，自购非法票据及白条报雀账的现象依然存在。 　　普(2)不依法设置会计账埃簿，有些单位现金流量较甸大且频繁，但会计及出纳债都不设置现金日记账进行挽核算反映;登记会计账簿

7、脉不符合规定。有些单位总哑账与明细账的“摘要栏”扎内容不祥、甚至空白;有纪些单位总账与明细账不符倚;等等。 　　(3)大部遣分行政事业单位固定资产僵账实不符，处置固定资产仑不符合规定，较大部分行馏政事业单位甚至没有固定虚资产账。 　　二、对加强焦我市基层财政财务人员建尾设的几点建议 (一)加强灯我市基层财政人员建设的访措施 　　1、注重对基层轻工作人员培训。根据财政映面临的新形势，应以知识舆更新型培训和“补课”性拢质的培训为重点，如财政辰会计方面、财政改革