地理广东产业升级与转移过程中的问题与对策研究

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1、广东产业升级与转移过程中的问题与对策研究0  引言         改革开放以来，广东省的经济获得突飞猛进的发展，其中以出口导向型产业为主的珠三角地区在全国经济发展中更是起着示范性和指导性的作用。但同时应该看到，广东省其它地区发展较为缓慢，经济水平远远落后于珠三角地区，省内经济发展不平衡。近年来，由于珠三角地区人力成本、资源、环境等问题日益突显，加之国际金融危机对出口导向型产业造成极大冲击，珠三角地区的可持续发展受到严重威胁。在这样的经济形势下，广东省政府适时提出产业与劳动力双转移(简称“双转移”)战略，即推动珠三角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移，推动东西两翼、粤北山区劳动力向

2、当地二三产业和珠三角发达地区转移。         1  产业转移的相关理论及其发展         关于产业转移的理论和先行研究，根据有关学者和归纳与整理，主要包括经济发达国家的产业转移理论和经济不发达国家的产业转移理论。前者主要包括，日本学者赤松要[1]于20世纪30年代提出的雁行模式，弗农[2]提出的产品生命周期理论，刘易斯[3]提出的劳动密集型产业转移理论和小岛清[4]提出的比较优势理论。经济不发达国家的产业转移理论主要是以经济不发达国家为视角来分析发展中国家向发达国家进行的产业转移，主要包括中心－外围理论和局部创新理论。在国内，产业转移理论得到了较大的发展，主要包括重合产业论

3、，梯度转移理论，移植型产业成长模式和复制群居链。         梯度转移理论自20世纪70年代末80年代初被引入我国后，成为一种应用最为广泛、影响最为深远的理论。梯度转移理论在我国表述为[5]：无论是在世界范围，还是在一国范围内，经济技术的发展是不平衡的，客观上已形成一种经济技术梯度，有梯度就有空间推移，这种产业转移和升级呈梯形，沿着劳动密集产业—资本密集产业—技术密集产业的方向进行转移和升级要[6，7]。它主要是在比较优势理论的基础上，通过考察我国各地区资源禀赋的现状及资源禀赋的变动趋势基础上提出的。         2  双转移中存在的问题及原因分析         广东省在双转

4、移过程和具体实践中还有一系列问题，双转移政策的实施仍然面临着较大的困难。         2.1 劳动力转移实施起来难度较大  人力资源流动是两种不同方向力作用的结果，一种是促进人力资源从流出地到流入地的“推力”，一种是吸引人力资源由流入地向流出地配置的“拉力”。人才结构与产业结构互动同样符合“推力—拉力”规律，即产业结构调整拉动人才结构调整，人才结构调整推动产业结构调整，人才结构与产业结构互动正是这两种力量不断在动态中保持平衡的结果。         文献[8]的调查研究，无技术等级或职称者占近34％，而高级技师仅占1.4％。其它结果分别是初级技能：15.94%；中级技能：11.95

5、%；高级技能：3.67%；技师：2.46%；初级职称：17.21%；中级职称：7.86%；高级职称：5.55%，因此，广东省劳动力总体素质过低、技能型人才不足，特别是高技能人才缺乏，难以推动产业升级与经济发展方式双转型。同时技能型人才不足也导致珠三角产业升级缺乏支撑，制约着山区及两翼承接和改造传统产业，从而使产业结构调整对人才结构的拉动作用也是有限的。并且，劳动力在流动过程中也会受到户籍制度和社会保障制度等因素的影响。         2.2 制度环境问题  制度环境方面的差别是影响地区比较优势的决定性因素。制度环境包括市场经济制度的发育状况、市场经济观念的差别、对外开放的程度、投资、

6、税收等方面的政策、政府的结构及办事效率等。具体体现在广东省双转移的实践中，主要包括转出地政府推动产业转移的各种政策、各承接地政府的接收产业的优惠政策，对劳动力转移的接收、培训政策等等。目前，由于担心产业空心化等问题，有些转出地政府对产业转移的推动力不够，而承接地由于相关配套产业、培训机制的不完善，对产业劳动力双转移的吸引力也不够。         2.3 产业空心化问题  珠三角地区如何在劳动密集型产业转出的同时，做好本地区的产业升级是当地政府最为头疼的问题。随着传统产业的大量转出，而高端制造业、先进服务业的发展并非一蹴而就，产业的衔接问题比较大。特别是由于金融危机的影响，许多外资企业

7、面临国际国内纷繁的投资和金融环境，纷纷缩减投资，将企业撤离珠三角，使得珠三角的发展受到限制。         2.4 产业和劳动力转移使东西两翼和粤北山区的生态环境面临遭到破坏的危险  生态环境问题是双转移过程中一直在强调的问题。接收地政府在面临相关产业转入带来的巨大经济效益时，很容易忽视对当地环境和资源的保护。特别是从珠三角转走的一般都是高能耗、高污染的企业，如果稍微不重视，很容易造成资源浪费和环境破坏。         3  对策研究