五项修炼心得体会

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1、★精品文档★五项修炼心得体会学习《第五项修炼》的心得体会政治工作办公室卢红按照二季度中心组学习要求，我认真学习了《第五项修练》，虽然对一些系统理论还存在一知半解的情况，但也有不少的收获，如知道了《第五项修炼》是专门讲怎么建立学习型组织的书，认识了学习型组织对企业发展的极端重要性，弄懂了学习型组织的完整内涵，理解了“五项修炼”之间的紧密联系掩卷沉思，感触良多归纳起来主要有五点：一是自己原来对“学习型组织”这个概念的认识太肤浅；二是建立学习型组织对企业太重要、太紧迫性，可以说是重于千钧、迫在眉睫；三是建立学习型组织是一个系统工程，任重道远，必须长抓不懈；四是企业建立学习型组织需要破除的障碍太多，且

2、必须首先转变观念；五是知道了政工系统在建设学习型组织中应承担的责任一、对学习型企业的认识《第五项修炼》告诉我们：企业唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快更强的学习能力，而这种能力就靠建立学习型组织来实现学习型组织有特定的内涵，彼德·圣吉提出的“五项修炼”，从根本上揭示了影响企业发展和创新观念的最大障碍，并从五个具体的方面提出了如何改进、提高的有效途径，一项也不能少这五项分别是力争自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，进行系统思考系统思考是五项修炼的核心，是其他四项修炼的前提，听《2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★五项修炼心得体会学习

3、《第五项修炼》的心得体会政治工作办公室卢红按照二季度中心组学习要求，我认真学习了《第五项修练》，虽然对一些系统理论还存在一知半解的情况，但也有不少的收获，如知道了《第五项修炼》是专门讲怎么建立学习型组织的书，认识了学习型组织对企业发展的极端重要性，弄懂了学习型组织的完整内涵，理解了“五项修炼”之间的紧密联系掩卷沉思，感触良多归纳起来主要有五点：一是自己原来对“学习型组织”这个概念的认识太肤浅；二是建立学习型组织对企业太重要、太紧迫性，可以说是重于千钧、迫在眉睫；三是建立学习型组织是一个系统工程，任重道远，必须长抓不懈；四是企业建立学习型组织需要破除的障碍太多，且必须首先转变观念；五是知道了政工

4、系统在建设学习型组织中应承担的责任一、对学习型企业的认识《第五项修炼》告诉我们：企业唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快更强的学习能力，而这种能力就靠建立学习型组织来实现学习型组织有特定的内涵，彼德·圣吉提出的“五项修炼”，从根本上揭示了影响企业发展和创新观念的最大障碍，并从五个具体的方面提出了如何改进、提高的有效途径，一项也不能少这五项分别是力争自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，进行系统思考系统思考是五项修炼的核心，是其他四项修炼的前提，听《2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★幸福教师的五项修炼》有感青杠林小学：陈晓艳“你幸福吗

5、？”而当李鹏老师把这个问题突然放在我的面前时，说实话，我在这个开场的轻松小游戏中突然愣住了为什么？我说不好是我对生活不热情，还是我不知足，或者是我根本就不懂幸福是什么看看旁边优秀的老师同事们，大多是没有举起手的，他们也没有答案吗，或者说他们觉得并不幸福曾听到有人说：?如果你觉得不快乐，那么不是你得到的少，而是因为你计较的太多幸福其实是一个谜，你问一千个人，就有一千种答案难道父母健康、家庭温馨不幸福吗，难道有朋友两三、知己一人不幸福吗而作为一个教师来说，我想幸福就是孩子们在我的关爱下健康快乐地成长，并且学习一些对他们有用的知识在刚刚开始本次的培训时，课件中显示的?幸福教师的五项修炼?德行的修炼；

6、负责任、尽本分；自他交换；结果导向；系统思考在我的理解里，这难道不是在教我们怎样一步步的成为一个优秀的教师吗，为什么说是幸福教师的五项修炼呢，我感到有些迷惑而当我真的认真聆听了李老师被称为美国当代最杰出的新管理大师之一、麻省理工学院的彼得·圣吉博士在其《第五项修炼》(TheFifthDiscipline)一书中提出了“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同远景”、“团队学习”、“系统思考”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★等五项管理新技术《第五项修炼》曾被西方企业界誉为21世纪的企业管理圣经五项修炼引申到股市投资,也多有可借鉴之处笔者以自己研习的历程

7、,结合多年投资股市实战的经验,以彼得·圣吉的五项修炼为蓝本,辅之以思考和总结,提出投资股市的五项修炼原则,希望对投资者操作有所参考笔者在这里把它们归结为:系统思考、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立远景目标等五项投资修炼原则团队学习“幸福教师的五项修炼”心得体会之——幸福秘诀?你幸福吗？?这个在新闻联播走基层上不断出现的问题，大家从最初的当做轻松一笑，到开始平静，而后引人深思其实关于这个问题的