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时间:2018-09-02
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1、谋职制胜五项修炼 谋职制胜五项修炼 大学生职业生涯规划辅导演讲稿 屈老纳 作者按:现将近年在各高校作的专题演讲“谋职制胜五项修炼”讲义贡献予各位同学及网友分享、斧正 开篇: (一)介绍 同学们好! (学生)好! 什么叫“好”?…… 无意识的“好”,出于礼貌的“好”。(笑声) 我们每天都在讲许多无意识的话,做许多无意识的事情。 如果能将无意识的行为转为有意识的行为,通常离成功就不远了! 下面就让我有意识地向同学们推销一下我自己,本人叫“屈老纳”(学生笑声)。屈是从尸堆里爬出的“屈”,(学生笑声),
2、老是老老实实的老,纳是海纳百川的纳……非和尚之“老纳”也。 (学生笑声)…… 让别人对你的名字印象深刻,是推销成功的第一步。 要设计几个方案,在不同的场合如何让别人记住你的名字。 不妥的介绍:同学请我喝喜酒,给新娘介绍:这是屈老师,也像上面这样介绍就不妥。 “吴江”同学在广州应聘,集体见面会自我介绍……“唔讲”引发的误会。 当然,像这样的同学未必就没有被录用的机会,看具体岗位,如仓管员、检验员等需细心、安静的工作。 今晚有幸和同学们一起,探讨在大学生阶段如何作好初步的职业生涯规划,如何谋取尽可能理想的职业的
3、问题。其实这也就是一个如何营销人生的问题。 我相信,同学们毕业后寻找到一份有收入的工作基本不成什么问题。国际金融风波的高潮过后,今年我国的经济形势已基本复苏,人力资源市场供需两旺,珠三角、长三角一带出现严重缺工现象,南宁的情况…… 关键是:要谋取到一份所谓理想的职业,在任何时候都未必是件容易的事。我们强调的是谋取,用智谋去争取,而不是常说的“求职”。一说“求”字,我就想起古人跪着作揖的动作。虽然寻找工作的人处比较被动的地位,但我们不能以乞求的心态去寻找工作。那样往往将我们置于更被动的地位。 (二)对职业的两种不可取
4、的心态理想化的情绪与消极的情绪 我们在座的每位同学迟早要从一名学生转变为一名职业人,进行社会角色的转换,通过贡献社会来获取相应回报,从而实现自己的人生理想。 同学们经过几年的大学学习,潜心苦读,学有所成,对未来充满了美好的期望,心中描绘着一幅幅美好的蓝图。 某些男生的理想是攀娶老板的千金…… (学生笑声) 另外,也有一些同学对自己将来的前途感到茫然,甚至有恐惧感,如何就业?如何在社会上安生立命?如何实现自己的人生愿景?信心不足。 对自己职业前途的过分理想化,将来可能会有那么一个结果,就是现实和理想落差很大,正
5、所谓“期望越高,失望越大”。往届许多没有做好职业生涯规划的学长都会遇到那么个过程。 消极和恐惧就更不足取!仗还没打起来,你就认输了。事情都还没做,你就先没信心了,事情还能做好吗? 一个即将走向社会的大学生,有一件必做的事情,就是要发现和塑造自己的职业优势,然后对自己的职业生涯进行初步的规划,确立适合自身条件的明确的职业生涯目标。 招聘官不会欣赏一个对自己将来都没有一个比较客观规划的人。招简单劳动的劳力又另当别论。 那么,如何做好初步的职业生涯规划并进行实施准备?我建议各位把握下面五个方面,用我们在校的这几年时间修
6、炼好,才可能在职场上获得初胜! 一、修炼之一锻造合格的职业素质 一个人的职业素质主要有五个方面的内容:1、个性;2、知识;3、才干;4、技能;5、心态。 在人力资源管理方面有一定水平的单位在招聘人才的时候,都是在用不同的测试方法来测试、鉴别应聘者在这几方面的素质。 1、个性。研究发现,不同个性的人在从事与其个性想匹配的职业时比较容易获得成功。比如:…… 在这方面已经有一些比较成熟的理论和测试方法,如美国霍兰德个性匹配论法、职业锚理论等。 2、知识。也即直接经验和间接经验,同学们在学校接受的是间接经验比较多。
7、 我想提醒同学们的是知识的更新速度越来越快,更新周期越来越短,不用说计算机专业方面的知识,就比如《市场营销》这门教材,在美国,七十年代以前是十年、二十年以上才换一个版本,八十年代是五、六年换一个版本,九十年代前期是三、二年换一个版本,九十年代后期基本就是一年换一个版本。所以很可能出现这样一种现象,你还没毕业,但你前几个学期所学的一些课程,其中的不少内容已成了过时的陈芝麻烂谷子了。 新一代的大学生不能只做传统的简单承接者,而要做新知识的传播者、应用者。用人单位招聘应届毕业生,一个重要的目的、原因,就是看重你们掌握新知识,
8、充满着新鲜活力。但如果你掌握的知识比他们还落伍,他怎么会录用你? 南宁某知名民企招录一名八十年代大学毕业的在国企任过领导的人作高管的失败案例。…… 3、技能。现在很多同学都很看重职业资格证书,很多临近毕业的同学,都忙于考证,有的有一本、两本还嫌不够,还要考它五本六本。好像有句话:“多一本证书多一个机会”。满以为凭
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