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1、分类号密级丙,丈拿研究生学位论文基于实物期权的企业专用性人力资本投资论文题目中文不足研究一论文题目外文恤一研究生姓名陆俊杰学科、专业管理学·企业管理研学究方向人力资源管理位级别硕士导师姓名吴建祖副教授、职称起论文止工作年月至年月年月论文提交日期年月论文答辩日期年月学位授予日期校址甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方
2、式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名日期砷年率月关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。刁一。卜论文作者签名师签名考扭日期兰州大学硕士学位论文基于实物期权的企业
3、专用性人力资本投资不足研究中文摘要企业专用性人力资本是企业核心能力的主要来源,企业专用性人力资本投资则是提高人力资本存量进而提高企业核心竞争力的主要途径。但是,与此同时企业专用性人力资本投资不足的现象也十分严重,如此重要的资源为何不能吸引投资者呢本文将对此问题进行分析。企业专用性人力资本具有某些与实物资本相似的性质并且在投资中面临着很大不确定性,因此本文引入了实物期权理论来分析企业专用性人力资本投资不足的问题。实物期权理论在进行人力资本价值计算时考虑到了灵活性的价值,正是这中灵活性改变了投资双方的决策。本文认为某一方期权价值的增加,便增加了其执行期权的可能。根据企业专用性人力资本期权的特
4、性,一方执行期权便会减少另一方的收益,所以一方期权的收益成为另一方的费用,造成了另一方的损失。在自身利益最大化的条件下,为了减少对方的期权价值便导致了企业专用性人力资本投资不足的现象的产生。本文以金融期权一定价公式为基础,进而将其演变为人力资本期权价值模型,用于解释和计算期权的价值。并根据公式中各因素对期权价值的影响,以及期权价值和投资不足的关系的分析,找出解决投资不足的解决方法。关键词放弃期权企业专用性人力资本投资兰州大学硕士学位论文基于实物期权的企业专用性人力资本投资不足研究一,刀一,,一,一,八,,,,,,,一,,,,一,兰州人学硕学位论文基于实物期权的企业专用性人力资本投资不足研
5、究目录中文摘要……,……,工英文摘要……,……,……。一、绪论……一研究背景……。……二研究意义……。二。……。……三研究方法……四论文结构及创新点……二、基本理论……一企业专用性人力资本的基本理论……。……二实物期权的基本理论……,三基于实物期权理论的人力资本研究综述……三、企业专用性人力资本投资不足的成因……一企业专用性人力资本投资的现状……二企业专用性人力资本期权与相关期权的关联……三企业专用性人力资本投资中的放弃期权……四企业专用性人力资本期权的价值及其执行……五期权价值与企业专用性人力资本投资不足的关联性……四、企业专用性人力资本投资不足的模型分析……一一期权定价模型……一二构
6、建专用性人力资本期权模型……,……三造成企业专用性人力资本投资不足的因素分析…,……五、促进企业专用性人力资本投资的策略……一投资组合策略……二缩短投资回报期…二……三增大期权的执行成本……,,……四合约机制……。,,……,五员工决策权……。……、……六建立高效全面企业人力资源管理系统……,,,……六、结论……。兰州大学硕七学位论文基于实物期权的企业专用性人力资本投资不足研究参考文献。…,。…斗任寸沱难自任尸`在学期间的研究成果后记二。二。。……兰州大学硕士学位论文基于实物期权的企业专用性人力资本投资不足研究一、绪论一研究背景自从舒尔茨世纪年代发表了题为《人力资本—一个经济学的观点》的论
7、文后,人力资本的重要性在理论界和企业中已经受到了广泛的关注。近年来,随着经济的高速发展,人们开始越来越重视人力资本在企业中的作用,并已经认识到人力资本是企业核心竞争力中不可或缺的一部分。企业、个人已经意识到了人作为企业的一种资本而存在,承认在人身上的花费是一种投资而不是一种消费。作为一种投资,人力资本投资就必然要求回报,一个较高的回报是企业、个人进行人力资本投资的一个前提条件。另外,人力资本投资是对人力资本研究的一个基础,只有通过投
