某公司“讲正气、树新风”的实施方案

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1、某公司“讲正气、树新风”的实施方案，报送党委教育活动办公室。3、征求意见，找准查透存在的问题。领导班子和班子成员个人剖析材料形成后，报单位党支部审查，并根据审查意见、群众意见，进一步修改剖析材料。对剖析材料不疼不痒、对存在问题有意回避或缺乏认识的，单位党支部要严肃指出，推倒重来。4、认真准备，开好民主生活会。集中时间组织召开专题民主生活会，采取一人谈、众人帮、逐人进行的方式，就工作作风问题开展批评和自我批评。每都要以剖析材料为基础，写出发言提纲，做好充分准备，保证会议质量。同时，要在班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间广泛开展谈心活动

2、，进一步沟通思想，找准问题，认清危害，明确方向，形成共识，为整改打好基础。5、民主评议，接受群众评价。召开全体职工会议，并邀请服务对象代表参加，对活动对象剖析材料及现实表现进行民主测评，对问题查摆不到位、满意率低的（达不到三分之二），党支部要责令其重新修改，直到查深、查透、群众满意为止。以上领导干部的剖析材料要上报公司教育活动办公室检查备案。6、小结转段。检查剖析阶段结束时，各支部写出转段申请，经公司教育活动办公室批准后召开会议进行小结和转段。第三阶段：整改提高时间安排：4月日月日重点抓好四个环节：第4页1、制订整改方案和整改措施。针对自查剖

3、析的问题、征求的意见和群众反映的问题，部门车间要制订整改方案，明确整改要求和时限，落实整改责任。中层以上领导个人要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，修订工作目标，制订整改措施。单位和个人的整改措施报公司教育活动办公室。2、落实整改方案和整改措施。围绕率先跨越式发展的主旋律，结合信息化目标任务和各自的岗位职责，活化形式，创新载体，有针对性地开展有特色的主题实践活动，通过整改方案的落实，体现领导干部作风的转变。对查摆出来的问题要立行立改，确保实效。3、建立完善制度。针对存在的问题，结合整改情况，进一步完善单位的机关管理规定和各项规章制度，建立奖

4、惩机制。特别是对加强五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气作出具体规定，提出明确要求，以制度规范作风，以制度促进作风的转变。4、组织评议验收。教育活动结束前，按照县委的验收方案，对活动开展和整改情况进行检查验收。同时，分单位和个人两个层面，对班子和班子成员进行评议。通过召开座谈会，印发民主测评表、征求意见表等形式听取基层意见，接受员工评议。评议情况较差的，要进行补课，直至达到要求为止。六、具体要求一要高度注视。加强中层以上领导以及广大党员作风建设，不仅是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是事关全体员工思想观念转变、

5、端正工作态度、搞好生产经营、促进企业发展的重要举措，因此，我们要充分认识开展讲正气、树新风第4页主题教育活动的必要性，各单位主要负责同志是这次教育活动的第一责任人，要亲自抓。要严肃工作纪律，确保活动人员到位、时间到位、精力到位、措施到位，做到生产经营和教育活动两不误，使教育活动受到实效。活动结束后，各支部要写出总结报告，报公司教育活动办公室。二要抓好典型。在活动中，要认真挖掘、培养、宣传、我公司在教育活动中涌现出来的先进典型，表现突出者可参评中科辉煌之星。并进行大张旗鼓的表彰和宣传，以弘扬正气，树立正确的导向。三要强化宣传。利用《中科辉煌简报

6、》、横幅标语、板面、黑板报等载体搞好教育活动的宣传，全面、客观地报道活动进展情况，形成舆论声势。不断增强教育活动的吸引力和感染力，营造活动氛围。四要重点解决突出问题。这次教育活动，结合我办实际，切实解决一些同志存在的作风方面的问题：思想作风方面。解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，人生观、价值观扭曲，政治敏锐性、政治坚定性差，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的问题；克服本位主义、小团体主义现象。学风方面。解决政治理论学习不主动，政策领会不深刻，愁学厌学，浅尝辄止，理论脱离实际的问题。克服学习气氛不浓，学习制度不健全，集体学习流于形式，自学放

7、任自流，学习抓得不紧的现象。工作作风方面。解决缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实的问题；工作要求不高、标准不严，不积极、不主动，推托应付、敷衍了事的问题；服务意识淡薄、工作态度冷淡、办事效率低下等问题。克服精神不振、纪律涣散、自由散漫，不遵守单位规章制度，不坚守工作岗位、出工不出力、内耗不干事等现象。第4页领导作风方面。解决不思进取、得过且过；形式主义、官僚主义；弄虚作假、虚报浮夸；铺张浪费、贪图享受；争名夺利、不讲团结以及徇私舞弊、以权谋私等问题。生活作风方面。狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风，解决生活情

8、趣不健康，参与一些庸俗化的娱乐活动问题。第4页