为农民工讨薪要“出实招”

《为农民工讨薪要“出实招”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、★精品文档★为农民工讨薪要“出实招”每到年底，欠薪、讨薪都是无法回避的社会问题虽然年年说、年年出台措施，但部分农民工年年辛劳、年年讨薪的尴尬现象从未得到根治为此，人社部召开保障农民工工资支付工作视频会，要求采取有效措施，确保农民工按时足额拿到工资报酬在2017年双节之前专门为此召开视频会议，折射出相关部门对欠薪问题的清醒认识和重视但要想真正减少乃至消除欠薪问题，更需要拿出实实在在的行动 其一，要抓典型重大劳动保障违法行为面向社会公开，可以对用人单位起到一定的警示和威懾作用，促使其遵章守法，不敢越雷池半步同时，可以促进社会诚信体系的建设，欠薪单位被拎出来曝光“示众”，等于是

2、将其失信行为公诸于众，今后劳动者在找工作时能尽量避开这些欠薪单位；其他单位在业务合作中，也能对合作对象的实力和诚信度做出更切合实际的评估 其二，为农民工讨薪不能设条条框框此前有“克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的”规定，一定程度上为欠薪行为提供了政策空白“数额较大”可以理解，因为数额代表着违法行为的严重程度，不分数额大小一律公布不仅没有必要，也会造成相关信息过多、过滥，反倒冲淡了公开制度的威力和严肃性而在拖欠报酬前加上“无故”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2★精品文档★两字，却未免多余拖欠报酬就是违法，不管出于何种原因，都不该拖欠劳动

3、者报酬，都应该一视同仁进行处罚和曝光或许，确有单位因为资金紧张等原因导致欠薪，但这是单位自身问题造成的，不该因此便享有某些“豁免权”并且，有了“无故”，就等于是留下了可供变通的渠道，甚至是可钻的漏洞，某些“精明”的单位会找出种种理由来为自己开脱，以此逃避被公开曝光的处罚另外，到底什么是“无故”、什么是“有故”，标准也不好界定，留给执法部门的自由裁量权过大，还可能带来暗箱操作、权力寻租的风险因此，既然要解决欠薪等严重劳动保障违法行为，就不要设“无故”之类的条条框框 其三，不要让农民工“跑断腿”此前有媒体报道，西安市人社局、市建委、市公安局、市工商局、市司法局、市总工会和市中

4、级人民法院等7部门组成“一厅式”集中办公，专门帮农民工讨薪有了“一厅式”讨薪，农民工讨薪方便快捷多了，再也不用东奔西走到处“求爷爷告奶奶”了，也不会被当成“皮球”踢来踢去了这样行之有效的好举措，值得其他地方学习和借鉴 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2