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时间:2018-02-19
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1、全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料提升人民群众安全感是公安机关的神圣职责,让群众满意是公安机关的工作标准,近年来,支队在局党委、政府和上级森林公安机关的领导下,按照“干出安全感,访出满意度,创出新成绩”的总体要求,严格落实严打严防严控、便民利民为民的各项措施,努力实现群众安全感和满意度的新提升,全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料。一、工作措施一是“精细、精致、精益、精彩”让作风更正。支队始终把作风建设放在重中之重的位臵,转变作风,提升标
2、杆,将人民群众高兴不高兴,喜欢不喜欢,满意不满意,答应不答应作为衡量公安工作的唯一标准,力争把平凡的事情做到精彩,把日常的事情做到极致。二是“严打严防严控”让社会更安全。深入开展“春季攻势”、“严厉打击野外违法用火专项治理行动”、“亮剑行动”等各项专项行动,亮剑攻坚,对破坏林地、林木和野生动物资源违法犯罪行为,坚持露头就打、精准打击;坚持打防并举,标本兼治,加强人防,巩固物防,增强心防,筑牢林区百姓安居的钢铁防线。通过大走访开门评警活动,组织民警深入辖区,及时收集和掌握有效线索,针对群众反响强烈的毒品、“两抢一盗”等案件,采取有力措施,加大案件侦破力度,及时打击了犯罪分
3、子的嚣张气焰,消除了社会危害。三是“便民利民为民”让群众更满意。全面推行“大走访”第5页开门评警活动,民警走出机关,走入林区,利用周末休息时间,开展全覆盖、无缝隙的入户走访,使民警将大走访活动成为一种习以为常的方式,自觉地向人民群众问计、问需、问安,真正做到“矛盾在走访中化解,困难在走访中解决,法律在走访中宣传,经验在走访中总结,感情在走访中融合”,真正从群众身边走进群众心里。先后到华山林场、吉山林场、马鞍山林场、寄母山林场以及大王庄、口镇、茶业等6个镇,走村入户,走访群众,广泛征求群众对森林公安工作的意见和建议,及时解决群众遇到的困难和问题。四是以主题实践教育活动为主
4、线,加强教育监督,严防队伍出现问题。要坚持两手抓、两手都要硬,认真落实“一岗双责”,领导干部要以身作则、率先垂范,及时分析民警思想动态,加强教育管理监督。要切实抓好廉政风险防范管理,教育、引导民警增强安全意识、风险意识、责任意识,深入细致地排查整改小问题、小隐患、小细节,避免小毛病酿成大问题,实现民警违法违纪动态预警。要落实从优待警措施,积极帮助解决民警工作、生活、执法权益等方面遇到的问题,提高民警的幸福感和满意度。第5页二、存在的问题一是警力严重不足。就我市森林公安机关而言,我市森林公安机关承担着全市116万亩林地的保护任务,人均保护面积为7.25万亩,民警偏少与管理
5、对象较多、管理范围较大存在明显矛盾,工作汇报《全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料》。有限的力量除了应付日常工作和打击,还要承担林业局、公安局党委临时交办的任务,这样就导致整天忙于查处举报案件,而在与深入走访联系群众、及时了解和掌握群众思想动态上投入的力量相对不足。二是“立警为公、执法为民”的宗旨还没有完全融入民警的头脑中。在执法中部分民警缺少执法为民的理念,不思考为什么去执法,执法的目的是什么,不在执法中教育违法者,更不主动在执法中去体现公平正义,只是简单地按照法律条文进行处罚,单纯地为处罚而执法。如对一些林地权属争议而引发的盗伐林木、
6、毁林开垦等案件,在工作中,由于没有对双方进行耐心法制教育及说服,使双方还存在误解,矛盾不能从根本上得到化解,从而导致群众满意度下降。三是管理体制不顺。目前,我们森林公安系统实行的是条块结合,以块为主的管理体制,造成管人与管事相脱节,上级森林公安机关对下级森林公安机关没有任何管理手段,下管一级成为虚的,既不利于上下级机关之间的人员流动,更不利于森林资源的保护。三、下一步打算一是继续深化“大走访”第5页开门评警活动。在构建和谐警民关系工作中,以畅通警民交流渠道为切入点,组织民警深入林区群众,上门入户,促膝谈心,及时掌握社情民意,听取群众的意见和诉求。针对群众反映的问题和困难
7、,适时调整工作着力点,采取有力措施,迅速解决落实到位,并及时反馈群众,以实际行动回应群众的期待,让群众切实看到、感受到公安机关民警转变作风带来的新变化。二是及时向社会报告工作,大力强化公开警务。建立了向群众定期报告工作制度和群众安全感、满意度调查制度,对案件当事人及时回访,对来办事的群众开展满意度调查,对辖区群众及时征询意见和建议,进一步完善了群众评价体系标准,使群众对公安机关的满意度大幅提升。同时,进一步健全完善依托互联网的警务公开形式和内容,以报纸、电台、电视台三位一体的“警方在线”栏目为依托,及时占领宣传阵地,发布更新警方工作动态,
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