2018年企业招聘工作计划

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1、2018年企业招聘工作计划　　企业招聘工作计划【1】公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2018招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2018生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计 　　xx车间操作工男(15)、女(25)40人 xx车间焊接工女(65)65人 xx车间注塑工男(5)、女(10)15人 xx车间操作工女(7

2、0)70人 xx车间操作工男(10)、女(6)16人 xx车间操作工男(15)女(15)30人 xx车间操作工女(10)10人 　　xx车间操作工男(20)、女(180)200人 总计男(65)、女(381)446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄18~35周岁; 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏; 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 　　①将20

3、181~3月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周 　　二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④联系各中专院校，招聘技术人才; ⑤各人才市场招聘会; 6公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx(人力资源部经理) 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 　　每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法; 组员负责准备宣传物品，执

4、行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表(略) 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： ①印制广告及相关宣传材料：x元/月; ②中介机构招聘费用：x元/人; ③员工介绍费用：x元/人; ④邮寄信件费用：x元/封; 　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬; ⑥招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析： 　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 　　费用计算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年 　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、

5、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 　　费用计算方式：x元/人*446人*85%=?元/年 ③招聘会摊位费：x元 　　综上所述：预计2018的招聘总费用为：?元+?元+x=?元。 公司人力资源部 　　企业招聘工作计划【2】为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情： 　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专

6、业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 　　搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。 部门职位人数从业要求薪酬规划 　　招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。 (一)主要招聘渠道 　　1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会) 　　2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场) 　　3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网) (二)补充招聘渠道 　　1、社会上组织

7、的一些免费招聘会，就业局人才推荐 　　2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的招聘信息 3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职) 4、借助猎头顾问 5、熟人推荐 (三)现场招聘 　　现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的