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时间:2018-02-17
《县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案,创新服务发展新思路,想方设法为地方经济社会发展做出新贡献。存在问题_:领导班子对矛盾采取绕道走,怕得罪人,一味追求“和谐”,抓业务工作缺乏持之以恒的韧劲,抓队伍建设缺乏严格问责的力度。整改措施:领导班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术,增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任,对内加强管理,带好队伍,严格按规章制度办事,对制度执行情况加强跟踪问效;强化对中层干部、工商所长的绩效考核,形成压力传递,坚持一级对一级负责,不折不扣地完成县局党组部署的各项任
2、务;对出现严重作风问题且得不到有效解决的单位坚决执行领导问责制。责任领导:班子全体成员县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案整改时限:中长期坚持责任单位:办公室、监察室、机关党委责任人:**、**(四)基层建设方面的问题:存在问题_:基层人员执法能力偏弱,懂办案、会办案、办大案的业务能手不够多。整改措施:第5页精选内容、拓宽领域、创新形式,继续开展全员岗位练兵活动,特别是加强对法制员的教育培训;将新考录公务员分配至基层,并结合机构改革,削减两级机关人员充实执法一线,进一步“精机关,强基层”,不断改善基层执法干
3、部的年龄和知识结构。责任领导:局长**,副局长**、**、**整改时限:_—_年达标,坚持每年有培训计划责任单位:办公室、法制股、财务股、市场股、个私监管股、公平交易局责任人:**、**、**、**、**、**存在问题_:干部队伍的政治素质与过硬执法队伍的标准相比有差距,阳光工资低于地方标准使干部产生了低人一等、抱怨环境以致工作不思进取等不良情绪,有的工商所长也产生悲观失望的情绪;同时面对工商转型,很多基层干部不适应,感觉迷茫。整改措施:统一思想认识,全面提升干部素质,进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉
4、献意识,增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感,不断改进工作作风,转变思想观念;加强人文关怀,广泛并坚持开展“谈心”和调研活动,针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题,通过说理、剖析、共同探讨等形式,及时疏导,解开疙瘩,同时还要理解、解决他们的合理诉求,达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的;争取省局和地方政府的支持帮助,增加经费保障基数,激发干部爱工商、干事业、做贡献的热情。责任领导:班子全体成员整改时限:__月底前见成效;长期坚持责任单位:机关各股室、各二级机
5、构责任人:机关各股室、各二级机构负责人存在问题_:第5页少数同志自由主义较严重,少数干部上班迟到、早退,离岗告示和机关效能岗位禁令不能很好地执行,全局观念和责任心不强,对工作敬业精神不够,消极懈怠、不思进取,工作打折扣,效率低。整改措施:严格执行上下班签到和请销假制度以及离岗告示制度,加强机关效能建设,杜绝松散懈怠现象发生;打造科学、合理的工作程序和工作秩序,提高行政效率;大力推行政务公开,公开办事流程,实行阳光操作;通过学习、评选表彰先进工作模范等多种形式,深入开展公务员职业道德和行为规范的教育,促使干部
6、以争创一流业绩为职业活动的奋斗目标;加强监督约束,以提速、提质为目标,加大明查暗访力度,采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式,开展效能监察、执法监察、廉政监察,切实提高干部工作效能和政策执行力。责任领导:局长**、纪检组长**整改时限:__月底前见成效;长期坚持责任单位:办公室、监察室、机关党委责任人:**、**(五)制度建设方面的问题:存在问题_:少数干部工作不规范,缓作为甚至乱作为。整改措施:第5页全面落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律预警机制,促进领导干部廉洁自律;开展廉政风险和监管风险点防范
7、管理工作,加强对涉权岗位重点监督,加大治本力度,严防随意执法、盲目执法、执“人情法”、甚至执法腐败等问题的发生;全面启动工商所执法人员向监管服务对象述职述廉活动,同时科学运用满意度测评的结果;加强惩处震慑,对违规行为一查到底,按制度和规定处理到位、以达到惩戒和教育的目的。责任领导:纪检组长**整改时限:__月底前见成效;中长期坚持责任单位:监察室、办公室、各二级机构责任人:**、**、各二级机构负责人存在问题_:包保责任制的落实、督查、问责等不到位,起不到应有的震慑作用,目前工作中存在巡查记录不规范,无照经
8、营率较高、食品安全监管有盲区等较突出的问题;机关作风和效能建设还有待进一步加强,制度落实乏力和执行力不强的问题依然不同程度地存在。整改措施:教育广大干部职工树立风险意识,加强对流通领域食品安全、安全生产前置把关、无照经营的查处等风险环节,进行有效控制与防范;理顺工作人员“岗”与“责”的关系,把责任落实到位,实行定岗定责、权责统一、标准细化,做到事事有目标、人人有指标、项项有考核;牵头股室要加强对基层包保责任落实工
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