2016关于单位解除劳动合同通知书范本

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1、2016关于单位解除劳动合同通知书范本  解除劳动合同通知书  先生/小姐:  依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。  解除您的理由是:  1过失性解除  ○在试用期间被证明不符合录用条件的;  ○严重违反公司的规章制度的;  ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  ○被依法追究刑事责任的。  您的劳动合同于年月日解除。  您需要

2、结算以下薪资和补偿金事项:  1您薪资结算至年月日;计元;  您薪资结算至年月日日;计元;  2此种情形下:  ○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。  ○公司不需要支付经济补偿金。  您需要办理以下交接手续:  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。  公司  年月日  注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。  签收回执  本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。  被通知方(签名或盖章):  年月日  范文二  第()号  员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日  通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()

3、、其他()  公司经办人:  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。  员工签收:  日期:  解除劳动合同通知书  第()号  同志:  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。  1经当事人协商一致;  2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;  3劳动者严重违反单位规章制度的;  4劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;  劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单

4、位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;  6劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。  7劳动者被依法追究刑事责任的;  8医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;  9劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;  10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;  11法律、行政法规规定的其它情形。  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。  特此通知  公

5、司名称(盖章)  年月日  公司解除劳动合同条件  关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:  公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

6、支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章

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