2017年人事监察科工作总结

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1、2017年人事监察科工作总结　　人事监察科自20**年8月组建以来，在局党组的正确领导下，在各科室的支持配合下，根据我局工作的总体部署要求，在干部考核、精神文明建设、纪检监察、教育培训等方面开展了扎实有效的工作。结合本科室的工作实际，现将工作情况汇报如下： 　　新的机构组建，人事监察科按照局党组的工作要求，进行了梳理，修订完善了《北屯地方税务局领导干部谈话和诫勉制度》、《北屯地方税务局在职人员学历学位教育管理及学习奖惩实施细则》等十余项制度。 　　一是制定下发了党组理论学习计划，完善了党组议事制度。二是定期开展党组

2、中心组学习，强化领导干部理论学习和实践锻炼，强化业务能力和创新能力的培养。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。三是加强了局领导班子民主集中制建设，严格执行民主集中制，进一步规范统一党组议事规则和程序，按照党组有关规定每月至少召开一次党组会议，不断完善决策程序，推进局党组决策的科学化和民主化，自觉维护班子的团结统一，以好的班子带出好的队伍。四是加强《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，坚持正确的用人导向，严格组织程序，虽然在我局条件还不成熟的情况下，但也制定了北

3、屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案。同时，积极配合区局做好全系统第二轮县(处)级领导干部竞争上岗工作。 　　(一)对近几年内的人事档案散材料进行了整理，补充完善了人事档案。并按照区局要求将相关信息录入到“公务员信息采集软件”中，在规定的时间内上报区局。同时，在地区人教科的指导下，对我局31名干部和7名退休干部的人事档案进行了接交。 　　(二)按照自治区地税局的要求和安排，根据编制情况和本局的工作需求，对北屯地税局20**年面向社会招录公务员进行了摸底调查，并积极参与复审招录工作中。 　　(三)做好国家及自治区工资

4、制度相关政策在我局的贯彻、实施工作。并按月上报各类人事报表，做好年终各类年报的上报工作。及时准确的完成了两次调资工作。 　　(四)加强绩效考核的组织和落实，力求实效性。结合实际，深入调查研究，统一规范休假、产假、护理假、婚假、丧假等规定。 　　(五)按照年终公务员考核的要求，制定了本局考核办法，并严格按照考核的要求，圆满完成了本局20**年度公务员考核工作。 　　(一)坚持学以致用的原则和导向，以在岗培训为主，脱产培训为辅，继续以分层次、分类别形式抓好干部全员教育培训工作。出台《运用网络学习平台开展全员在岗学习培训

5、实施方案》，并按季安排学习课程、布置作业、组织考试。充分实现了网络学习的零距离学习、最大化共享。 　　(二)重点开展了《小企业会计准则》培训。组织全体开展了为期三天的培训。培训做到严格考勤，以练促学，以考促学。 　　(三)将业务骨干“送出去”参加专门培训。1、疆内培训：选派15人次参加了税收法制巡回培训等十个培训班;2、疆外培训：选派7人次参加了新疆地税系统纳税评估业务骨干培训等六个培训班。其中处级干部1人。 　　(四)在开展业务培训，营造深厚学习氛围的同时，我局还积极鼓励干部参加各类资格考试。全局共有7人报名参加

6、了注册税务师职称考试，其中6人为80后年轻干部。 　　(五)奖励考上“211”重点工程院校的干部子女，营造干部家庭学习氛围。今年，为一名考上“211”重点工程院校的干部子女奖励了1000元，鼓励干部以身作则、加强自身学习的同时言传身教、做好子女的榜样，加大对后代的培养，为社会培养合格得力的接班人。 　　(一)制定计划统筹安排。按照自治区地税局、文明委对精神文明工作的各项要求，制定我局《20**年精神文明荣誉创建目标》。 　　(二)贯彻落实“人民税务为人民”的治税宗旨，强化干部的工作责任感和使命光荣感教育，进一步打牢

7、爱岗敬业的思想基础。局党组把维护队伍稳定作为一项重要职责，结合联系点工作，深入基层一线倾听干部职工的诉求和呼声，及时掌握干部职工的思想动态，畅通群众利益诉求的渠道，加强对困难干部职工、退休干部的走访慰问，积极帮助他们解决工作生活中的现实困难，进一步加强了人文关怀，增进理解支持、密切干群关系，让干部职工在和谐友善的人际关系中，快乐工作、舒心生活。 　　(三)围绕区局党组提出的“人民税务为人民”和“说话和气、办税认真、依法征管、人民满意”的治税治队思想，继续深入开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”和向付建国

8、同志学习等活动。并组织了“人民税务为人民”演讲比赛， 　　(四)得到了十师市总工会的大力支持，严格按照程序完成了工会、妇联等组织的换届工作。并在节日期间，组织全局干部开展了丰富多彩的文体活动。 (一)加强教育，努力构筑思想道德防线 　　组织全体干部认真学习《建立健全惩治和预防腐体201720**年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于