对大学生“就业难”的若干思考

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1、对大学生“就业难”的若干思考摘要：大学生就业问题关系到整个社会经济的稳定和可持续发展，大学生就业难是社会各界关注的热点与难点，需要深入研究。本文从内外因两个角度分析了大学生就业难的原因，并提出了解决对策，对促进大学生就业具有一定的意义。关键词：大学生就业对策一、大学生就业难的外因（一）就业市场供需失衡。（二）传统教育体制存在的弊端。中国的高等教育是严进宽出，在学科建设、教学管理及教授方式方面无法适应快速变化的就业市场，很多学科的教学严重偏离实践。很多大学生毕业后短期内很难适应新的工作环境，也有相当一部分学生所从事的工作与本专业无关，严重浪费了

2、教育资源。而且，高校人事制度不合理，很多老师都缺乏工作经验，擅长讲理论，缺乏实践经验，教出的学生无法很好地适应社会。（三）就业市场不完善。公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，存在大量体制性障碍，阻碍了大学生就业。严格的户籍管理制度、社会保障制度及人事制度人为地割裂了全国人才市场，使得大学生根据市场信号作出最优抉择受到了障碍。一些地方政府对本地生源实现地方保护主义，影响市场的公平竞争。而且，就业市场中存在大量的信息不对称与不确定性，很多大学生难以有效甄别用人单位，经常出现用大学生被欺骗的现象。（四）创业环境不优越。现在，各级政府都在强调和

3、鼓励大学生创业，这是缓解用人单位压力，解决就业问题的比较有效的途径之一。对此，政府出台了很多旨在鼓励大学生创业的优惠政策，取得了一些成果。但是，从整体上说，我国的创业市场还处于初级阶段，信息不对称十分严重，大学生创业面临巨大风险，失败率非常高，政府起到的作用十分有限。（五）资源配置失衡。我国不同区域经济发展不平衡，东部经济发达，对高素质人才吸引力强。中西部地区经济发展相对滞后，对高素质人才的吸引力较弱。同理，大城市比小城市，城市比乡镇的人才吸引力要强。这就造成大学生毕业后更愿意去发达地区和大城市，尤其是北上广，一方面造成了大城市就业压力剧增，

4、一方面落后地区人才匮乏的矛盾局面。二、大学生就业难的内因（一）高校人才培养体制不健全。很多高校在人才培养方面，路径依赖严重，与市场需求脱节。一部分学校领导及管理部门教育与教学思想落后，推崇传统手段和方法，不愿意甚至是阻碍体制创新，严重滞后于现代化人才的要求。教材单一，重理论、轻实践，更新慢，甚至数年不换。在学科建设方面，羊群效应显著，很多高校盲目迎合人们对热门专业的需求，纷纷开设热门专业，全而不精，丧失了特色。专业划分不合理，教学方法陈旧单一，重视知识传授而轻视能力培养。为了短期利益，盲目